干部关于三破三立主题教育发言材料三份合集

干部关于三破三立主题教育发言材料 三份合集 干部关于 “三破三立 ”主题教育发言材料【篇一】 目前，各地基层政协正在进行换届工作，一些地方新一届政协领导班子中不少是从党委、政府转岗到政协工作的同志。如何转换角色、找准定位，在政协工作中做到有为有位 ?笔者认为关键要解决思想观念问题，做到 “三破三立 ”。 一是破除 “政协是二线 ”思想，树立有为有位理念。长期以来，不少人认为 “政协是二线 ”，到政协工作的同志相对年龄大，许多同志从党委、政府转岗到政协后也有松口气的想法，产生了无为理念。其实，随着我国社会主义民主政治 建设步伐的加快，民主政治建设任务越来越重。中央五号文件提出，选举民主和协商民主是 “我国社会主义民主的两种重要形式 ”，更加清晰地明确了人民政协的地位。因此，我们应充分认清政协工作的重要地位，坚决克服无所作为的思想，树立政协工作大有作为理念，以更加积极主动的精神状态，勤奋努力做好工作，以自身的有为去赢得政协的有位，使社会各界真正认识政协、支持政协。 二是破除 “行政决策 ”思想，树立参谋助手意识。政协组织不同于党委、政府，也不同于具体的工作部门。政协的工作主要是团结各界、发扬民主，参政议政、建言献策。政协开展工 作的主要方式有会议、提案、视察、专题调研、反映社情民意等。政协工作的一个重要特点是议政不行政，献策不决策。这对于过去长期从事行政或其他具体工作的同志，对于过去没有做过政协工作的同志来讲，都有一个角色转变的过程，有一个观念和方法转换的过程。因此，我们要适应政协工作环境，主动更新工作理念，调整工作思路，积极探索政协工作的新机制、新方法和新途径，促进政协工作的大发展。 三是破除 “浅尝辄止 ”思想，树立精品质量意识。政协组织人才荟萃、智力密集，素有 “人才库 ”、 “智囊团 ”美誉，政协委员聚是一团火，散是满天星。党委、 政府和社会各界对政协组织期望很高，如果我们参政议政水平不高，调查研究不深不透，坐而论道，人云亦云，势必影响政协的形象和地位。政协工作者要着眼长远，在更高的层面、更广的领域谋划思路、开展工作。围绕事关地方发展大局的重大举措、党委政府高度重视的重点工作、人民群众高度关注的热点问题，提出前瞻性、建设性意见，建睿智之言，献务实之策。 “涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙 ”。在调研活动中，要认真听取各方面的意见，不能蜻蜓点水、浮光掠影 ;既要看好的又要看差的，既要揭示问题又要提出解决的措施，不断提高政协履职水平，增强立足全局 、服务科学发展的能力。 干部关于 “三破三立 ”主题教育发言材料【篇二】 办好中国的事情，关键在党。优化党的建设，关键在于加强党员管理。加强党员管理，需要 “三破三立 ”。 “三破 ”，即破错误思想，破错误观念，破修养难题 ;“三立 ”，即立规矩、立机制、立理念。 加强党员管理需要 “三破 ”。一要破除以信任代替监督的错误思想。在广大农村基层存在对党员监督松懈不到位的现象，正如自觉无法取代管理，信任也不应成为疏于监督管理的借口。二要破除只重 数量的党员发展观念。有的地方以党员数量多为荣，在发展党员时多少有些盲目，党员质量难以保证。三要破解党性修养难题。党员教育是党员管理中的重要一环，通过开展警示教育，观看专题片，理论学习等方式多措并举，以教育提升党员党性修养。 加强党员管理需要 “三立 ”。一要树立党员应有的规矩。无规矩不成方圆。除了要规定 “不可为 ”事项，划定不可触碰的红线，还需把义务上升为 “必须为 ”，让党员明确职责，依规办事。二要建立具体的考核评价机制。考核并非为了 “秋后算账 ”，而是促进党员比学赶超的手段。建立具体的考评机制，赋予党组织新的活 力。三要确立服务党员的理念。服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员必须环环相扣，一个都不能少。 干部关于 “三破三立 ”主题教育发言材料【篇三】 中科院上海药物研究所去年有 5 个排在国家新药分类最前列的化学药获得临床批件，数量列同领域全国第一，成为国内年度化学药类最具原始创新能力的药物研发机构。 上药所的成功在 “三破三立 ”。一是破旧思维，立新思维。 “你们这不是拿国家的钱发个人的财吗 ?”诸如此类的惯性思维尚存。打通科研成果转化 “最后一公里 ”，需要进一步解放思想去消解惯性思维的疑虑。试点，首先要 “试 ”观念。打破旧观念的束缚，上药所在这一点上下足了功夫。 二是破旧机制，立新机制。去年，上药所申请 “国家一类新药 ”抗肿瘤化合药物，仅用 1 个月的时间，就让科技成果坐上了转化 “直通车 ”。这得益于 “科技成果使用、处置和收益管理 ”改革试点，将审批的权限下放到中央级事业单位研究所。新机制一确立，便满盘皆活。 三是破旧评价标准，立新评价标准。上药所打破以发表 文为唯一标准的传统评价机制，建立起以市场和需求为牵引的分类评价体系。根据新标准， “出新药 ”成为核心目标，岗位聘用与临床批件、新药证书挂钩。 “出新药 ”比 “出论文 ”更值 价值指引追求，导向决定选择。 上药所的 “三破三立 ”，给我们上了一堂生动的科研成果转化课。与主动 “破 ”“立 ”相反的是