[工作总结]党群工作2011年一季度汇报材料.doc

*2011年一季度党群工作情况汇报材料（2011年5月17日）尊敬各位领导：大家好！首先，非常感谢领导在百忙中莅临*检查指导工作。下面，我把*一季度党群工作开展情况、存在的问题和下步工作安排做以简要汇报。一、基本情况 *（单位的基本情况简要介绍）。二、党群工作完成情况（一）党建工作。年初，我们就将党建工作纳入全年总体工作目标，制定了*2011年党建工作目标，并以加强和改进基层党的建设工作实施细则为准则，定期召开民党委会及民主生活会，定期组织与党员进行思想交流，根据工作调动及党员的分布情况，对各支部书记及党员进行了重新调整，健全了基层党组织建设，形成了一个完整高效的党务工作体系。一是定期开展学习活动。组织基层各党支部党员定期学习相关文件，不断提高党员的党性修养，同时开展各类活动，做到有计划有落实。二是定期开展组织生活。组织机关、基层支部定期开展党的组织生活，加强党员之间、党员与群众间的交流沟通。三是深入一线，及时掌握员工心声。经常深入基层一线，及时了解员工心声，及时把组织关爱落到实处，增强员工对企业的凝聚力和向心力，紧密党群关系，增强员工对党的热爱和忠诚度。四是确定口号，强化党员教育。针对如何发挥好党员先锋作用，我们提出了“我是党员，向我看齐，请你监督”的口号。要求每一位党员从自身做起，加强学习教育，努力提高自身素质，使党员成为适应新形势、学习新业务、掌握新本领的员工模范代表。在3月中旬，我们还专门组织职工听取市检查院业务骨干人员针对预防职务犯罪行为进行的专题警示教育讲座，并要求每一位党员干部结合自身工作实际进行交流学习，并召开了学习经验交流会，巩固和总结学习成果。通过交流，使党员干部的自主认识能力得到了明显提高。（二）工会工作。年初，我们按照工会法进行了换届工作，选举产生新一届工会委员会、工会女工委员会、工会经费审查委员会。建立健全职工代会制度，建立、完善了包括职代会制度、社务公开制度在内的32项制度、6项工作职责。一季度成功召开了2次职工代表大会，分别对中层干部进行了民主测评、通过了职工薪酬制度、劳动关系置换方案等，对*等8人解除了劳动关系等事项进行举手表决，充分体现了民主管理的理念，落实了职工代表大会的民主权力，充分调动了员工积极参与经营管理的积极性。*工会坚持以人为本，把关心员工工作、生活及条件的改善作为履行职责的主方向。一是关心职工生活，进一步改善了职工的就餐质量。二是“三八”妇女节期间，党委成员组织开展女职工代表座谈会，会上领导与女职工代表在一起畅谈家庭、婚姻、教育子女、尊敬老人。三是“五一”期间，组织了全辖职工的健康体检，体检面达100%。四是进一步完善了特困职工档案。对5名生活困难的退休干部员工进行慰问。五是组织开展丰富多彩的文化活动。3月末我们下发了以演讲、征文、好新闻及以建党九十周年“红歌献给党”大型演唱会方案，进一步深入推动企业文化建设，提升员工综合素质。六是关心职工，及时掌握员工的思想动态。结合实际我们制定了干部员工婚姻变化情况报告制度、干部员谈话制度，进一步增强了员工凝聚力和向心力。（三）团委工作。年初，成立了团委，健全了团组织，完善了团内规章制度，团籍、名册完善齐全，归档分类。并实现了28岁以下非党员青年中团员占比90%。三、工会财务工作 （一）收入情况。按照工资总额，提取工会经费*万元。其中： 2009年*万元、2010年*万元、2011年一季度*万元。 （二）支出情况。三年总支出*万元，其中：2008年支出*万元，用于上缴工会经费*万元；2009年支出*万元，用于上缴工会经费*万元、工会活动*万元；2010年支出*万元，用于上缴工会经费*万元，女职工体检*万元、救灾*万元、工会活动*万元、表彰*万元、慰问*万元；2011年一季度支出*万元，上缴工会经费*万元、慰问*万元、工会活动*万元。四、企业文化工作为了进一步深入践行企业文化精神，努力提升服务水平。我们主要开展了以下两项活动。一是在全辖开展了“优质文明服务活动月”活动。以“强化服务理念，提倡文明用语、注重文明服务礼仪、建设优美环境、让客户满意”为目标，努力提高服务水平，树立行业文明服务形象，为圆满实现各项经营目标创造良好的经营服务氛围。二是开展了服务文化大检查活动，进一步规范了服务行为。五、存在的问题（一）党员自我提高意识不强。部分党员对学习认识不足，学习积极性不高，经验主义严重，总是自我感觉良好，放松了自我要求、自我学习、自我提高、自我锻炼，工作上不思进取，面对一成不变的工作，抱着做一天“和尚”撞一天“钟”的态度。（二）重视不够，创新意识不足。因干部职工思想和业务素质参差不齐，部分员工认为思想政治工作手摸不着，眼看不到，无法考核，不如抓经营见效快，一时忽视了党群工作，使部分信用社思想政治工作流于形式，个别干部还停留在报告上，解决问题除劝说疏导之外，没有具体有效的措施办法，缺乏解决实际问题的能力和方式，不能创新解决问题的方式方法。六、下步工作安排 （一）进一步加大对党员和干部的培训力度，努力提高综合素质。下一步工作我们将把完成好各项工作任务、解决好突出问题、密切党群干群关系和提高党员干部思想文化素质应作为首要任务来抓。逐步建立健全党员、干部培训长效教育机制，抓好政治理论、业务知识技能的培训，采取多渠道、多层次、多形式，努力提高干部员工的综合素质。（二）统筹兼顾，把思想政治工作和业务经营工作有机的结合起来。党群工作必须围绕和服务于业务经营这个中心，突出职业道德、职业纪律的教育。由于广大员工许多思想问题大多是在业务工作中产生的，所以只有把思想政治工作与业务工作有机的结合起来，才能切实的解决职工中存在的各种问题，进一步充分调动广大干部职工工作的积极性和主动性，推动