xx年人事劳动保障局单位工作总结

XXXX 年人事劳动保障局单位工作总结年人事劳动保障局单位工作总结 XX 年区人事劳动和社会保障局在区委、区的下，精神， 以“”思想为,学习实践科学发展观活动，科学发展、社会 主题，以保增长保民生保稳定为，机关效能建设活动，人 事劳动保障工作，的工作和区下达的任务。 人事工作 一、圆满机关事业 XX 年度考核工作 在区考核的下，XX 年度年终考核和评奖工作。组织部、 市人事局关于印发蚌埠市公务员年度考核实施细则 的通知要求和 XX 年度考核工作安排， ，制定*区公务 员年度考核实施方案 ，组织实施年度考核工作。年度考核 分类分级，立体考核，机关公务员与事业工作人员分类考 核，乡街、正职与副科工作人员分级考核。考核期间派人 参加乡、街人述职测评，基层考核情况。 1XX 年度机关事业参加考核有 1733 人，有 8 人未参加 考核，考核优秀 175 人，优秀率达 10%，考核称职 1539 人， 不定次 19 人。公务员参加考核 299 人，优秀 32 人，称职 261 人，不定次 6 人。事业参加考核 1434 人，评优 143 人， 合格 1278 人，不定次 13 人。 在年度考核的基础上，年度考核、奖励规定，机关事 业报市记三功有 13 名，46 名受到区嘉奖。 二、规范公务员管理，公务员队伍建设。规范公务员 日常管理,公务员管理信息系统软件，对新的公务员信息补 充录入，人员的信息更新，公务员登记，公务员信息管理。 人事局安排，组织公务员通用能力培训，制定培训计划， 按排培训教材选购，报送考试人员名单。参加公务员通用 能力培训有 267 名，148 名参加考试，对学习情况考核，培 训，公务员综合能力。 公务员队伍建设。为优化机关工作人员结构，公务员 队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，用人需求。在 组织选调工作的基础上，所缺岗位的要求，考察，选调 7 名优秀到工作，了建筑规划、经济管理、法律岗位的公务 员队伍建设。XX 年省委选调生期满考核工作，4 名选调生 按期转正定级。省市安排，从优秀村干部中考录乡镇机关 公务员工作，的组织报名和资格审查和到农村基层考核招 考工作。有四名符合条件报考，择优录取一名为乡镇公务 员，乡镇公务员队伍结构，乡镇公务员队伍建设。 三、实施事业岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。 省市工作要求，实施事业岗位设置工作，事业工作人员聘 用制度，岗位管理新体制，已制定*区事业岗位设置管 理实施方案 ，经区同意报市批复后实施。义务教育学校绩 效工资工作，在年初义务教育学校教师绩效工资摸底调研 基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放。 奖励性绩效工资正在实施。 四、以服务为宗旨，工资管理日常服务工作。事业 XX 年薪级工资，调资材料的审核上报工作。区机关公务员 XX 年滚动升级的调资。工资日常管理，为调动人员办理好工 资关系，并将在区直机关公务员登记的 12 名工资关系从乡 转入到区直机关，理顺了工资关系。在规范津补贴工作的 基础上，文件，办理了离休补贴审批手续，了离休人员生 活待遇;制定的特殊岗位津补贴要求，特岗津贴，对公务员 七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的基础上，XX 年终奖金的审批和发放工作。 五、以人为本，人事人才及年报统计工作。科学发展 观的要求，以人为本，人事人才工作。为区直机关签约聘 用的 16 名现有工资政策重新核定工资，了工资待遇，办理 了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，调动了工作 的性，工作得以。为安置到工作的 3 名军转干部办理入编 手续，重新套改了工资。全民创业政策，为 1 名办理了全 民创业手续，全民创业工作。市统计局招考和工商局人员 分流，按排 2 名到区统计工作，区统计队伍力量。区姜桥 物流工业园区治安员招聘工作。退休工作，按规定办理退 休手续，核发退休工资。XX 年“三支一扶”岗位的报名、 考核工作，2 名“三支一扶”人员已到了岗位。 “三支一扶” 人员年度考核工作，上报考核结果，办理服务期满的手续。 事业年检工作。市事业登记管理局要求，在范围内 XX 年事业年检工作，有 33 个事业在了 XX 年年检，为 3 家办 理了法人变更手续。年检，了事业的法人意识，为依法管 理依据，保障事业健康发展。 社会稳定，政策，企业军转干部生活补助工作。政策， 对在职 10 名企业军转干部在岗情况按月如实上报，生活补 助、发放，在职企业军转干部情况上报任务。企业军转干 部慰问工作，八一期间对 190 名企业军转干部了慰问，发 放慰问金 38000 元。对企业军转干部政策宣传和解释工作， 热情接待每位来访的，做思想工作，社会稳定。 区人事志书编撰工作，安排专人搜集资料，查找 文件数据，已定稿。 事业机构编制年中统计，审核事业机构编制人员情况， 按时事业编外使用人员的统计。 XX 年度人事编制工资报表工作。组织人事编制工资报 表的填报工作，市人事要求，上报区公务员报表、人才报 表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。 下一步工作安排： 事业岗位设置和聘用工作义务教育学校教师奖励性绩 效工资的实施。实施乡镇机构改革，起草区机构改革实施 方案。 劳动保障工作 一、19 月份任务情况 1、任务情况。截止到 9 月底， 城镇新增就业岗位 4449 人，占年 3500 人的%; 转移农村劳 4953 人，当年转移农村劳 267 人，占 年任务 100 人的 267%; 安置下岗失业人员再就业 3681 人，占年任务 XX 人的%， ， “就业”人员再就业 1451 人，占年任务 580 人的%; 免费职业介绍 1810 人，占年任务 800 人的%; 农民工技能培训 173 人，占年 350 人的%; 小额担保贷款 28 户，贷款金额为 77 万元，分别 占年任务的 56%和%; 办理城镇居民医疗保险新参保 2971 人，续保 12471，在校学生 12055 人，合计 27497 人，占年任务的%; 就业创业基地 1 个，正在建设并省认定的农民返 乡创业园 1 个。 2、就业工作。新一轮就业优惠政策的宣传工作。市新 一轮就业政策出台后，组织工作人员培训学习，宣传资料。 信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣 传板报展板宣传。在优惠政策宣传月活动中，了送政策 “进企入户”活动，举办政策宣传咨询专场会两场，各乡 街都分设了分会场，发放宣传单 5000 多份。使用新一轮就 业优惠政策社区，居民、各吸纳就业人员的用工，调动全 社会就业的性。 社区信息平台功能，服务就业和农民工返乡就业工作。 就业再就业用工信息资源共享工作，把全劳动用工信息、 职业介绍、用工情况、技能培训的起来，区劳市场劳动供 求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收集到的用工 信息融入区劳市场，劳市场再把信息分发到各个街道和社 区，为求职人员更多、更快、更便捷的就业信息。 系列援助活动，搭建农民工就业平台。在以乡街社区 工作站为依托，了以送政策、送岗位、送技能、送服务为 内容的“再就业援助月活动” 、 “春风行动” 、 “百日帮扶” 、 “阳光再就业工程系列活动” 。共走访就业家庭 273 户，发 放就业政策宣传材料 1835 份。 ，还帮扶的不同需求、有性 地制定帮扶计划，实施免费技能培训、政策补贴、创业、 实施小额贷款一系列订制式服务。燕山乡申报农民工返乡 创业园。 为“零就业家庭”的消除和帮扶工作，把解决社区 “零就业家庭”就业和社区“银发老人”帮扶工作有机起 来，挖掘社区养老服务需求，搭建养老服务就业平台， “零 就业家庭”稳定就业的长效机制。这项工作共摸底调查 75 岁老人 2264 人有帮扶需求，开发公益性岗位“助老员” ， 解决了 31 人的再就业问题。 3、退管工作。 ，接纳退休人员社会化管理服务已达 14963 人。新接收 1609 人，为此，对新移交社会化管理的 退休人员，逐一入户走访核实、发放卡，退休人员情况， 台帐，服务。安排退休人员健康体检，健康档案。工作中， 各社区为企业退休人员社会保险政策咨询和查询服务，还 分别的情况和工作特点，纷纷组建不同的兴趣活动，退休 人员的互帮互助及自娱自乐活动，社区还了“阅览室” 、 “活动室” ，组织企业退休人员多彩的文化体育娱乐活动。 为文化生活，还了退休人员参观城市新景观、社区文艺演 出、体育比赛、书画展览、藏品展览、庆祝国庆 60 周年和 走访老劳模、老干部、老党员和人员系列活动，受到了退 休人员的好评。 4、劳动仲裁和劳动监察工作。为用人和劳动者的法律 意识，规范用人的劳动用工，劳动关系，了劳动监察执法 和劳动仲裁工作。 “三法一例”学习、宣传和活动;劳动保 障执法监察和年审工作。执法大检查 3 次，共抽查 68 多家 用人，职工人数 1946 人，责令私营企业和个体经济组织及 作坊业主补签劳动合同 386 人。对 125 家企事业了劳动年 审，涉及劳动者人数 4091 人，企业补签劳动合同 453 人， 督促 12 家参加社会保险登记,已有 6 家 70 人参加了社会保 险,对 10 个个体经济组织下达了整改指令书。劳动争议仲 裁案件的，社会稳定。XX 年 5 月劳动争议仲裁法实施 后，劳动仲裁不收费，使得劳动争议案件与日俱增，平均 每周开庭审理案件就有 23 起，克服人员、经费紧张的， 劳动争议工作，劳动争议案件，化解社会矛盾。已受理劳 动争议案件 207 件， ，庭外调解结案 36 起,调解结案 19 起， 仲裁裁决 152 起，为劳动者和用人挽回经济损失 90 多万元,此 外还接待来访 380 余人次。 5、按时局志编纂工作。为区志编纂，专人，精心组织， 多方查阅档案和搜集材料、数据，撰写了自建国的工作内 容，定稿，提交区志办编审。 二、下一步工作打算 1、就业和劳动保障工作，就业和劳动保障工作新。工 作任务中的问题和薄弱项目，工作重心，抓差补缺，市下 达的工作。 2、新一轮就业政策的工作，就业岗位