就业一定要了解的“三方协议”

就业一定要了解的就业一定要了解的“三方协议三方协议” 每年都会有应届毕业生离开校园，在做就业准备时一定要了解清楚和用人单位的“三 方协议” 。在竞争日益激烈的今天，能够寻找到一份理想的职业成为不少大学生的理想。然 而，对于在象牙塔里呆久了的应届毕业生而言，纷繁复杂的社会需要在就业准备前擦亮眼 睛认真对待，尤其是就业过程中，应当从诸多方面关注自己的合法权益： 劳动合同条款要合法 案例： 小胡为非北京生源毕业生。2008 年 7 月毕业后入职北京市一家高新技术企业，并且由 单位解决了北京市户口。双方签订的劳动合同中约定因公司为小胡解决了北京户口，所以 小胡在该公司工作必须满五年，否则不满一年交纳一万元的违约金。 2009 年 10 月，小胡辞职，该公司要求小胡交纳违约金无果便将小胡诉至仲裁委。仲 裁委员会没有支持该公司的申诉请求。 维权提示： 根据劳动合同法的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得 与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条 款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款;即使劳动者违反了 上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金。 入职体检免受歧视 案例： 小张是北京一所名牌大学法律系毕业生，2010 年 5 月被一家国企法务部门录用。但在 6 月份进行的入职体检中，小张被查出携带有乙肝病毒，为此，该国企拒绝录用小张。 多次交涉无果，小张将该国企诉至法院，要求赔偿因拒绝录用而造成无法及时寻找其 他工作的损失一万余元。 法院经审理认为，劳动者的平等就业权应受法律保护，该国企在小张已经符合岗位的 录用条件且身体合格后，没有及时录用小张，应该赔偿小张因此产生的损失。 维权提示： 通过层层筛选，总会有幸运儿成功地被用人单位选中，但是在入职之前，用人单位一 般都会进行入职体检，来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求。深圳人才网 在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外，一般而言，法律禁 止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生，如果大家 因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器维护自己的权利。 三方协议并非劳动合同 案例： 小刘毕业前与一家公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书 ，约定了五年的 服务期限。 毕业后，小刘按照约定入职该公司。此后，公司长期不与小刘签订书面劳动合同，经 过交涉，公司答复小刘说已经签订就业协议书了，就没有必要再签订劳动合同了。 小刘不服，提起仲裁申请，要求该公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。 维权提示： 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权 中国汽车人才网 汽车人才网 利义务的最好规范。首先，大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工 资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦 用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就