如何应对上司的不良行为

如何应对上司中的小人如何应对上司中的小人 作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一 个好单位，或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作 上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上，他还是 你可以信任的朋友。 但上司毕竟也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。如果你的上司是一个小人， 那实在是你的不幸。真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。所谓小 人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个自 以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随时遭打击报复。所以， 很多职场中人对如何跟这样的小人上司打交道深感困惑。 为了不至于和上司发生冲突，那么如何应对上司中的小人呢? 不妨先看看下面的一些说 法，也许能让我们明白很多的道理。 如何应对傲慢的上司如何应对傲慢的上司 一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是 高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。 如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这 样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的 君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。 如何应对虚伪的上司如何应对虚伪的上司 如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前，是很 讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会有下 属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。但这些都是徒劳的。 你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心 的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君 子会取代自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪 君子是可以控制的，他们反而会放心。 所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。从这点来看，你不 喜欢他是起不到任何效用的。反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。别忘了， 虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。得罪 了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死 地。上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜 搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着 你跳下去，之后慢慢地死掉。 而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么？你也许可以写匿名信，或者是 跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上 司的根基？ 事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风 拂面。这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都 是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。 职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。虚伪 型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。 打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可 以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。要 比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。扪心自问， 你可以做一个伪君子吗？你可以面不改色地害人吗？即使这是打败你上司的唯一方法，你 可以吗？我相信绝大部分人都做不到。 做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错 误。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只 有缴械投降了。 虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本 很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们 的存在是有价值的，是对你有利的。 唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。 如何应对自私的上司如何应对自私的上司 自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不 会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或 下属的利益。 在与自私的上司相处时应该注意： 洁身自好 不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在 引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之 同流合污。 用沉默表示抗议 如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。 聪明的上司会领会下属沉默的含意。 有原则地代上司受过 但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重 大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你 仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害 了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。 如何应对爱挑剔的上司如何应对爱挑剔的上司 碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之 中，因为他老是打击你的情绪。比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他 又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信 应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力 “不放心”如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下 的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。 不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。那么，该怎么办呢？以下几 点方法不妨一试： 弄清领导的意图 当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等， 避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。 小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每 当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问 个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。 设法获取领导的信任 假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大 的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议， 让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作 效果。 正视问题 不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事 情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认， 不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人 格。 一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。 别太计较 不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位 置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰 厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作， 想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同 日而语。 如何应对阴险的上司如何应对阴险的上司 这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成为他的报复 对象。与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你 的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来， 或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你 还是从速作远走高飞的打算。 如何应对爱抢功劳的上司如何应对爱抢功劳的上司 大学毕业后，陈东进入一家 IT 企业做系统研发，从初级技术人员做起。一段时间后， 他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。不知什么缘故原由，陈 东一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。后来，陈东直 接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。当时陈 东对“越级提供意见”有所顾及忌，特意“留了一手” ，他对领导说：“主管已经看过方案， 感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。 ”这样，主管虽然 不高兴，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责怪陈东。 职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要“越级汇报” ，还有一些有才气的人因为 被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计“越级体现”才 行。不妨寻找个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领 导的承认与支持。 文娜在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。她的顶头上 司也害怕某日文娜会取而代之，就特意划定科室人员不得随意越级汇报工作，无论什么事 情，都要先向她汇报，再由她向主管书记汇报。 有一次主管书记以及厂长想独个给文娜安排一项工作，但她的顶头上司竟说文娜有另 外工作要做而阻止了。文娜要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的 顶头上司就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。 怎样才气避开这只“虎”呢？不久，企业主管部门安排业务主干外出培养训练，点名 要文娜参加。因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。但文娜却主动把 这个机会让给了她的顶头上司。这样，文娜终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半 个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。之后不久，她就被调到厂办公室当 副主任兼厂长秘书。 在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才 气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着“潜龙勿用”的态度，处处 压制你。这样，你的事业就会遭到限定，只有越级汇报工作或者越级体现自己，你的才气 才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。 怎样应对顽劣贪婪的上司怎样应对顽劣贪婪的上司 顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。这 些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。 遇到这样的上司,该如何对待呢? 按原则办事 坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。不要因为他曾经栽培、提携过你， 为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。 如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账” 、 “财务 检查不好过关” 、 “审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。使他感到你“不好对付” 、 “不给 面子” 、 “太死板僵化” 、 “难以打开缺口” 。屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。当然，这样 做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。但如果应允了，就会越陷越深，其后果 是不堪设想的。所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古 不变的真理。 多留个心眼儿 如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可 疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。如果掌握了上司贪赃枉法 的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打电话或写信举报。这样不但可以为民除害， 同时也减轻了自己所受到威胁和压力。 怎样应对听信谗言的上司怎样应对听信谗言的上司 谗言，也就是我们今天所说的“小报告” ，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是 一个爱听信谗言的人。如果上司不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。 古往今来，由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。爱国主义诗人屈 原、民族英雄岳飞,不就是因为其君主听信谗言而遭受迫害的吗? 如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的上司，碰巧又有小 人向他进谗陷害你，你该如何呢？ 为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做： 运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司 又听信了谗言，这种情况对你极为不利。不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态 度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。 面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你， 甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说 明真实情况。凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。回 避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大 双方的隔阂。所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。 变被动为主动。如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你 之前先找到他，把一切实情坦然相告。这样就可以变被动为主动。另外，为了制止进谗者 继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。但 不要完全说明，因为他是不会承认的。这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。他们都 惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。如果对方 是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友， 让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。 从上述可见，跟上司中的小人相处的确存在着很多不可预知的风险。那么，在有了很 多教训后，职场中人该怎样与上司中的小人打交道呢？ 1、保持个性上的相对独立。不要过于迎合上司中的小人，不要以