大学生如何避免就业陷阱

就业，已成即将毕业的大学生心头之患。就业，已成即将毕业的大学生心头之患。 “现在的我们就是现在的我们就是“热锅上的蚂蚁热锅上的蚂蚁“，连做梦，连做梦 都想找工作的事。都想找工作的事。 ”而今，毕业生们除了焦而今，毕业生们除了焦 虑，还得提防来自不法分子的虑，还得提防来自不法分子的“就业陷阱就业陷阱”。 陷阱一陷阱一:巧立名目巧立名目,收取费用。以录用作为诱收取费用。以录用作为诱 饵骗取培训费。这些公司招聘时常常不看饵骗取培训费。这些公司招聘时常常不看 任何学历证明任何学历证明,甚至不安排任何面试甚至不安排任何面试,而只要而只要 求求职者支付信息费、报名费、登记费、求求职者支付信息费、报名费、登记费、 资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费 用用,当他们填满自己的当他们填满自己的“钱袋钱袋”后后,就会找各种就会找各种 理由将应聘者理由将应聘者“辞掉辞掉”。这是黑心单位最常用。这是黑心单位最常用 的欺骗手法。陷阱二的欺骗手法。陷阱二:不签订就业协议书。不签订就业协议书。 用人单位不允签订就业协议用人单位不允签订就业协议,甚至不约定违甚至不约定违 约惩罚条款的相当普遍约惩罚条款的相当普遍,据调查据调查,有有 80%以上以上 的学生都不约定违约金的学生都不约定违约金,而在而在 20%有约定的有约定的 学生中学生中,大部分是国有大中型企业害怕学生大部分是国有大中型企业害怕学生 违约而提出的要求违约而提出的要求,学生主动提出的很少。学生主动提出的很少。 毕业生之所以没有约定毕业生之所以没有约定,一方面是不想自己一方面是不想自己 被被“套牢套牢”,最重要的还是学生缺乏这方面的最重要的还是学生缺乏这方面的 意识。陷阱三意识。陷阱三:长期试用长期试用,榨取人力。榨取人力。 对于对于 刚毕业的求职者来说刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易签订劳动合同最容易 遭遭“忽悠忽悠”的就是的就是“试用期试用期”了。试用期过长或了。试用期过长或 即将结束时，企业便以各种理由炒求职者即将结束时，企业便以各种理由炒求职者 的的“鱿鱼鱿鱼”,这是大学毕业生找工作时的普遍这是大学毕业生找工作时的普遍 遭遇。劳动法规定试用期最长不得超过遭遇。劳动法规定试用期最长不得超过 6 个月。与正式合同期相比个月。与正式合同期相比,试用期内的工资试用期内的工资 收入及福利待遇低收入及福利待遇低,长期耗在试用期内长期耗在试用期内,不仅不仅 让求职者蒙受很大的经济损失让求职者蒙受很大的经济损失,而且对求职而且对求职 者的职业发展不利。陷阱四者的职业发展不利。陷阱四:弄虚作假弄虚作假,不讲不讲 诚信。一些公司为了吸引求职者诚信。一些公司为了吸引求职者,常常在介常常在介 绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽极尽 包装。这些公司常以高薪为诱饵包装。这些公司常以高薪为诱饵,迫使应聘迫使应聘 者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方 式式,千方百计套牢求职者。还有些不规范的千方百计套牢求职者。还有些不规范的 网站和中介机构网站和中介机构,通过接取求职简历通过接取求职简历,获取大获取大 量个人信息量个人信息,出售给企业作为销售信息。更出售给企业作为销售信息。更 有甚者有甚者,在报纸上刊登招聘信息在报纸上刊登招聘信息,却是却是“醉翁醉翁 之意不在酒之意不在酒”,目的是诱使应聘者递上个人资目的是诱使应聘者递上个人资 料料,留作它用。陷阱五留作它用。陷阱五:以招聘为名以招聘为名,行推销之行推销之 实。先以优厚待遇实。先以优厚待遇,让求职者上门应聘让求职者上门应聘,再以再以 种种理由提出要对求职者进行种种理由提出要对求职者进行“考察考察”。具体。具体 考察方式就是公司先与求职者签订一份产考察方式就是公司先与求职者签订一份产 品推广协议或产品促销协议品推广协议或产品促销协议,协议中约定求协议中约定求 职者必须在约定时间内以公司规定的价格职者必须在约定时间内以公司规定的价格 销售掉该公司某种产品销售掉该公司某种产品,并收取一定的保证并收取一定的保证 金或样品费。当求职者签好协议去推销产金或样品费。当求职者签好协议去推销产 品时品时,才发现根本销售不掉。结果才发现根本销售不掉。结果,求职者的求职者的 保证金或样品费就这样被这些公司保证金或样品费就这样被这些公司“黑黑”掉了。掉了。 二、破解对策二、破解对策 1、进一步发挥政府的政策引、进一步发挥政府的政策引 导和行为主导作用。政府相关部门应对现导和行为主导作用。政府相关部门应对现 行大学生就业方式进行总结反思行大学生就业方式进行总结反思,结合当前结合当前 新情况、新问题、新现象新情况、新问题、新现象,出台相关行规来出台相关行规来 防止和杜绝就业过程中的不良行为。加强防止和杜绝就业过程中的不良行为。加强 反馈与抽查反馈与抽查,促使用人单位严格履行相关法促使用人单位严格履行相关法 律法规及各种制度。律法规及各种制度。2、发挥新闻媒体正确、发挥新闻媒体正确 宣传和舆论监督作用。政府要利用好手中宣传和舆论监督作用。政府要利用好手中 掌握宣传媒体的政治优势。在广播、电视掌握宣传媒体的政治优势。在广播、电视 上抽出一定时段播映相关内容上抽出一定时段播映相关内容;在报纸上开在报纸上开 辟就业专栏辟就业专栏,定期向社会公布相关用人信息定期向社会公布相关用人信息, 列举就业陷阱等列举就业陷阱等,以引导学生的就业行为和以引导学生的就业行为和 有效制止招聘过程中的不轨行为。有效制止招聘过程中的不轨行为。3、高校、高校 要强化对大学生的教育。高校要进一步重要强化对大学生的教育。高校要进一步重 视对大学生进行针对性的教育。同时视对大学生进行针对性的教育。同时,要进要进 一步健全大学生就业指导机构，选编一些一步健全大学生就业指导机构，选编一些 资料如劳动法、合同法、常见的就业陷阱资料如劳动法、合同法、常见的就业陷阱 案例等案例等,供大学生阅读以不断提高大学生的供大学生阅读以不断提高大学生的 法律意识和自我保护意识。法律意识和自我保护意识。 4、 毕业生在求职过程中要保持清醒的头脑和毕业生在求职过程中要保持清醒的头脑和 法律意识。对于毕业生而言法律意识。对于毕业生而言,要清楚招聘单要清楚招聘单 位的实际情况位的实际情况,以摸清应聘单位的发展前景。以摸清应聘单位的发展前景。 签订就业协议或劳动合同时签订就业协议或劳动合同时,一定要注明双一定要注明双 方谈妥的条件方谈妥的条件,这样即使双方产生纠纷时也这样即使双方产生纠纷时也 不会空口无凭。如果遇到与中介招聘信息不会空口无凭。如果遇到与中介招聘信息 所列的待遇、薪酬情况严重不符合的所列的待遇、薪酬情况严重不符合的,可以可以 向争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。求向争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。求 职者职者,对自身资料要加强保密对自身资料要加强保密,最好到具有公最好到具有公 信力的网站。信力的网站。 千万不要心存千万不要心存“撒大网捞大撒大网捞大 鱼鱼”的心理的心理,要有目的要有目的,有针对性地应聘，这有针对性地应聘，这 样不仅会带来很大的经济利益样不仅会带来很大的经济利益,还会对职业还会对职业 的发展起到极有利的作用。的发展起到极有利的作用。 大学生面试注意事项精选 1、是个人信息要保护是个人信息要保护 毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己 的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持 畅通，若非必要最好不留家庭电话。 二、是面试地点要留意二、是面试地点要留意 大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将 招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要 轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。 三、是遭遇三、是遭遇“强制性强制性”体检时要注意体检时要注意 如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者 注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情 况，请不要相信，发现被骗应及时报警。 四、是非法费用不要交四、是非法费用不要交 任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、 产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工， 也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以 确保自己的合法权益不受侵害。 五、是不要轻信外地上岗的承诺五、是不要轻信外地上岗的承诺 对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招 聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头 许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚 矣。 六、是签订劳动合同须谨慎六、是签订劳动合同须谨慎 与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是 否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；