团支部工作现状

调 研 报 告 二连站团支部工作现状 按照局团委的统一安排和部署，为全面、深入的了解 掌握车站团支部工作现状，更好的为精品高效口岸站建设 和新时期车站团的工作提供准确、可供参考的决策依据， 站团委于近期围绕团支部工作组织开展了调研活动，现将 调研情况汇报如下： 一、调研的基本情况 此次调研主要采取走访一线岗点、检查各团支部工作、 与团支部书记和车间个别青工座谈等形式，从多个角度对 车站团支部现状进行了较为全面的分析，因此我们认为此 次调研基本反映了车站团支部工作的真实情况。 （一）车站共青团组织现状 （二）车站团支部工作的现状及存在的问题： 1、团组织覆盖面日益萎缩。表现在团组织缺乏工作对 象，原因主要是由于团员青年人数呈逐年递减的态势。具 体到一个车间来讲，一是补员数量少，二是补员中退伍党 员多，再加上到离团年龄的青工人数不断增多等因素的影 响，使各车间团员数量大大减少。 2、团员的组织观念淡薄。由于道德观念、价值取向的 变化，很多青工的组织意识逐渐淡薄，忽视了自己的身份， 2 疏远了团的组织。另外还主要表现个别团支部工作缺乏创 新，团组织对青年缺乏应有的吸引力，个别团员不愿参加 团的活动，不按时交纳团费，入团无用思想较为严重，除 了在青年学生这一块，基本上没有发展新团员剩余空间。 3、团干部能力相对弱化。今年，站团委组织全站团支 部进行了换届改选，本打算选拔一些车间干部或是技术人 员担任团支部书记，但年龄没有符合条件的。新任团支部 书记缺乏工作经验，年龄偏小，大部分为一线青工，职位 不高，领导力和号召力不强，难以创造性地开展工作。 4、个别团支部开展活动缺乏创新。由于车间青工大部 分倒班作业，难以集中，组织团的活动，特别是开展长期 的、大型的、集中性的活动变得相对困难。个别团支部对 一年的工作缺乏规划，只能是“哪里需要哪里搬” ，搞一些 临时性的、小型化的活动。在制度建设方面不能很好的根 据团员青年的特点、工作性质来制定，缺乏针对性和实效 性，通过调查了解，个别团支部“三会一课”制度、团费 收缴制度、选举制度、活动制度等落实情况都不是很好， 台帐簿册填记也不规范。另外，团的思想教育普遍形式化， 缺乏针对性和个性化，依然沿袭十几年前的老一套办法， 有的还停留在“开开会、念念报” ，或传达文件精神等教育 方式，达不到吸引青年、教育引导青年的目的。有的团组 织对团员青年的教育“走过场” ，思想教育没有真正落到实 3 处。 5、服务青工实际需求不够。在服务青年上存在一定的 局限性，在满足青年的文化娱乐需求，满足当代青年在知 识、技术、信息等方面的需求上、引导上，还存在较大差 距。部分团支部虽能组织一些简单的文体活动，但内容单 一，无法满足青年真正需求，出现了青年需要的，团组织 做不了，团组织要求的，青年不愿做的问题。 6、兼职团干部的政治和经济待遇难以落实。一是个别 党支部对团支部书记的关心培养不够，政治上关心少、工 作上指导少、方法教得少。目前，团支部书记的工作环境 基本上是因人而异，因车间而异，直接影响团的工作地位； 二是由于绝大部分团支部书记是由车间一线重要岗位的班 组长或职工兼职担任，又是倒班作业，没有足够的时间和 精力投入到团的工作和青年工作；三是团支部书记从事团 工作都是义务性质的，无相应的报酬和补贴。 二、原因分析 （一）团员青年管理教育难。如前所述，个别团员青年 组织观念淡薄，功利思想突出，思想观念、价值取向和行 为方式都发生了深刻而复杂的变化，他们普遍缺乏无私奉 献和自我牺牲精神。在现实利益的驱动下，广大青工更关 心的是自己在单位中的地位、价值实现和工资多少等切身 利益问题，影响了团员青年对团组织的认同，影响了团组 4 织的吸引力、凝聚力。另外，团组织缺乏全面、系统的教 育引导，不能很好的帮助青年自我发展和实现自身价值， 个别团员青年认为团组织可有可无，由此在一些团员青年 中就出现了“团员不爱团，青年不想团”的现象。 （二）团支部发挥作用不够，工作缺乏创新。主要表现 在：一是在团的工作指导思想上，还把自己单纯地定位在 做好青年思想政治工作上，未能积极适应新形势、新任务 的要求，主动围绕企业运输经营、服务青年成长成才来开 展。二是团组织工作的内容、方式方法与铁路发展和青年 需求的现状不和谐，不少团支部工作只是局限在开展一些 青年文体娱乐活动和灌输式的思想教育活动，工作方式陈 旧、工作手段落后，影响团组织助手和后备军作用的发挥。 （三）团干部的整体素质不能很好地适应形势发展的需 要，工作热情不高。一是个别团干部对团工作存在畏难情 绪，工作思路不清、办法不多，热情不高、干劲不足，责 任感不强，被动应付。二是个别团干部工作作风浮夸，不 了解情况盲目工作，工作表面化、形式化。三是团干部普 遍对团的岗位认识有偏差，认为工作难干，不求作为。 （四）个别党支部对团工作和团员青年在安全运输生产 主战场上的作用发挥组织、引导支持的力度不够。而是认 为只要抓好“保安全、保任务、保稳定”工作就好，对团 5 的工作重视程度不够，精力投入不足，基本上处于“说起 来重要，做起来次要，忙起来不要”的状况。从团干部兼 职的情况也可以看出，党支部普遍认为团的工作是一种附 带“产业” 。个别车间领导把团支部书记当作可有可无的角 色，很不重视，对团工作的开展也带来了难度。 三、应采取的对策： 1、坚持党建带团建，切实加强团的基层组织建设。一 是党支部要在思想上重视，政策上支持，经费上保障。党 支部必须认识到共青团作为党的助手和后备军的重要作用， 把共青团和青年工作放在赢得青年、把握未来的高度上来 认识。把团支部建设作为党建的有机组成部分提上议事日 程，统一安排、统一落实。在制定目标管理、检查指导、 考核验收、总结工作，将党建与团建统一研究、部署、检 查、总结。要努力营造有利于共青团工作开展的各种政策 环境，多方面筹措工作经费，在有人办事的前提下着力解 决有钱办事的问题。二是团支部要主动介入，争取党政领 导的支持。团支部负责人要积极主动地向当地党组织汇报 工作，参与决策，努力为团的工作争取更为有利的政策环 境，以扎实的工作业绩进一步提高共青团在各级党政心目 中的地位，以求得到更为广阔的发展空间。 2、以适应发展为目标，创新组织设置模式。创新团的 基层组织设置模式，使之与口岸站发展相适应，与青年群 6 体结构和社会分布变化相适应，努力做到“哪里有青年， 哪里就有团组织，哪里就有团的工作” 。团支部要严格执行 “三会一课”制度，进一步建立健全基层团组织工作制度、 团的组织生活制度、团员和团干部管理制度、基层团建考 核评比表彰制度等，要建立统一规范的团支部工作档案， 以提高团支部工作水平。在制度规范化建设过程中，站团 委也要做好指导，加强检查、督促、考核。要逐步消除团 干部“混日子”和“过渡期”的思想，增强他们对团工作 的热忱和信心；要在团干部中提倡真抓实干的工作作风， 深入基层、联系青年，了解青年思想、行为和需求，同时 加大对团干部后备力量的培养，改变团干部“青黄不接” 的现状。 3、坚持两个服务，不断创新基层团组织的工作活动内 容和方式。第一，要团结带领团员青年积极投身安全运输 的主战场，努力找准结合点、切入点，全方位、全过程、 多侧面、多层次地向中心工作“渗透” ，广泛开展学技练功、 岗位创效和立功竞赛等活动。第二，要引导教育团员青年 立足岗位，干好本职，争创青年文明号和青年岗位能手， 为企业的发展建功立业。只有这样，我们才能得到更多的 支持。第三，紧紧抓住青年成长成才这个关键环节，提供 切实有效的服务，要积极为青工提供必要的技术培训和业 务学习机会，以开阔视野、增长才干。第四，要切实维护 7 青工的合法权益，敢于为青工说话办事。第五，要积极做 好“推优”工作，把优秀的青年人才推荐到更为合适的工 作岗位上，充分发挥他们的聪明才智。只有这样，团的工 作才能求得青年的认同和支持，团组织才有吸引力、凝聚 力。第六，要改变传统的工作方式，加强与各车间的合作， 把工作做到具体的人和事上，真正赢得青年信赖。要根据 生产实际、青年发展需求，在活动时间、活动方式、活动 内容上灵活考虑，依靠活动内在的吸引力来增强团组织的 凝聚力，避免为活动而活动。 4、以吸纳优秀青年为重点，创新团的队伍建设。一是 优化团干部选拔机制。对年龄偏大、工作力度不大的团支 部，积极采取“竞争上岗”的方式产生新的团支部书记和 团干部，同时，大力推进团支部按期换届。建立健全以工 作实绩为重点、以团员青年认可度为重要尺度的考核评价 体系。同时联合组织部门加大对团干部的协管力度，制定 详细的协管制度，从而充分调动基层团干部从事团的工作 的积极性。二是强化团干部的培训，要大力加强基层团干 部的业务培训，每年至少要对团支部书记进行一次岗位培 训，不断提高其业务工作能力。在搞好团的业务知识培训 的同时，还应适当增加理论知识、科学知识等方面的内容， 使基层团干部成为复合型人才，从而不断提高团干部队伍 的整体素质。三是创新团员队伍的管理。 8 5、力求工作方式上要实现“四个转变” 一是实现由 “说教型”向“实效型”的转变。长期以来，团的思想政 治工作都是“灌输多于启发” 、 “说教”大于“实效” ，这已 在一定程度上引起青年的反感，使思想政治工作越来越难 做。因而，新时期团的思想政治工作必须针对青年思想和 价值取向多元化的特点，少点灌输，多点引导；少点大话、 套话，多点实话；少点空口许诺，多帮助解决点实际困难， 只要教育得当，引导得法，新时期青年思想政治工作照样 是有吸引力、号召力的。二是要实现“体力型”向“知识 型”的转变。要改变那种单纯地搞义务劳动、生产突击、 献班献时的工作方式，把工作重点放在“青年人才”工程 建设上，广泛开展“导师带徒”等学技活动和岗位练兵、 “五小攻关”等活动，促进团的整体工作迈上新台阶。三 是要实现“突击型”向“常规型”的转变。在团的活动的 组织上，要以党政工团的整体效应为目的，自觉把团组织 置于党组织的领导下，依靠党组织的力量，寻找与工会等 组织的结合点开展工作，避免就团论团，一年仅搞几次突 击活动的情况，使团的活动贯穿于党政工团的系列活动之 中。四是