企业员工员工离职证明.doc

上海瑞海企业管理服务有限公司员工离职证明上海瑞海企业管理服务有限公司（以下称瑞海公司）遵照中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为离职员工出具离职证明，请员工予以确认签收。（一） 离职员工信息姓名：方五一身份证号码：711197409090171119（二） 劳动合同存续期情况说明1、 关系状态： 劳动关系 劳务关系 特殊劳动关系2、 工作内容：从事人力资源法务工作，担任法务主管一职。3、 劳动合同期限：2000年8月26日至2009年8月25日4、 单位工作年限：八年 （三） 劳动合同解除终止情况说明1、 劳动合同解除/终止时间：2008年9月9日2、 离职原因： 协商解除： 企业因工作地迁移协商一致解除劳动关系 到期终止： 违规辞退： 3、 公司与员工已订定劳动关系终止协议书，已支付包含工资、尚未结算的加班费用、未休年休假工资及经济补偿金费用，双方确认无任何未了事宜，劳动关系在本离职证明签收时同时终止，双方确认无恢复劳动关系可能性。4、 公司与员工确认无医疗期、工伤职业病、三期等法律规定不可解除条件隐患。5、 公司与员工没有订定任何竞业限制与保密协议。（四） 离职信息资料管理1、 离职证明由本公司人力资源部出具，如有任何异议，请与人力资源部联系。联系人：小黑电话联系网络联系：msn/邮件2、 离职证明随员工相关档案信息备存两年，过期即行销毁，公司不再协助出具证明。3、 离职证明一式两份，员工对以上信息予以确认并签收，员工未能及时签收的，公司通过个人留下的文书送达地址以挂号信的形式邮寄。离职证明签收人： 离职证明出具方：上海瑞海企业管理服务有限公司劳动合同终止/续签意向征询单（公司通知版） 女士/先生：你的劳动合同将于年月日到期，公司特向您征询劳动合同终止/续签意愿，请您仔细填写本征询单，并于年月日前交回人力资源部，公司将视您的意愿与您协商劳动合同期限与相关待遇标准。过期不予答复，此通知书失效，视为您已经选择终止劳动合同，劳动合同将不再续签。上海瑞海企业管理服务有限公司2009年 月 日员工意向反馈一、 劳动关系存续期间相关事宜确认：1、原劳动关系存续期间是否有劳动争议等未了事宜。 否 是，请详细说明 2、原劳动关系存续期间是否有尚未结清的劳动报酬、加班工资与带薪年休假等。 否 是，请详细说明 二、劳动合同的终止/续签意见： a、续签劳动合同，期望劳动合同年限 年； b、不再续签劳动合同。 c、其他， 员工签名: _年_月_日 签收回执本人已经收到 公司于 年 月 日发出的劳动合同终止/续签意向征询单。 被通知方签字： 年 月 日企业管理服务有限公司员工入离职材料交接表姓名入职日期离职日期入职材料交接公司提交个人个人提交公司提交材料正本/复印收取人时间提交材料正本/复印收取人时间离职材料交接个人返还公司公司返还个人提交材料正本/复印收取人时间提交材料正本/复印收取人时间填表说明1、 本表是公司与员工相互间的材料接交的确认单，作为材料遗漏、未交接等问题时的证明；2、 本表与入职信息登记表、入职须知同时使用，填写时请阅读本表反面说明。员工入离职材料交接表填表须知（一） 本表依照公司规定的入离职程序，旨在确保相互提交的材料避免出现意外、遗失等情况能有所依据，公司与员工都应当在接收材料时据此签收确认。（二） 员工按公司报到程序的规定向人力资源部提交入职材料，提交的复印件请在反面签名确认。a1、入职信息登记表； a2、递交近期体检报告原件 a3、递交学历证书原件查验并复印留存；a4、递交身份证原件查验并复印留存 a5、户口本复印件或户籍证明；a6、退工单；a7、劳动手册； a8、离职证明、与原单位的解除劳动关系的证明或待业证明；a9、社会用工年限核定表； a10、其他 ；（三） 公司依报到程序需要履行的程序、告知义务提供资料及提交其他所需的工作用品，如另有要求在资料相应位置签字确认请予以配合。b1、入职须知； b2、劳动合同 b3、员工手册；b4岗位说明书；b5、工资确认单样本； b6、员工假期卡；b7、加班申请单； b8 试用期考核表；b9、 工作服，如遗失损坏按50元标准赔付 ； b10、 ；（四） 合同终止、解除均应履行相应履行程序，在离职之日前办理所有规定的离职手续，员工可要求公司按照员工入离职材料交接表返还应当交回本人的相关材料。（五） 入职与工作中遇到问题或需了解相应行为规范等请详阅员工手册与合同约定，未明事宜可向公司人力资源部垂询。上海瑞海企业管理服务有限公司劳动合同终止或续订决定告知书（个人通知版）上海瑞海企业管理服务有限公司：我的劳动合同将于年月日到期，现按照双方劳动合同条款的约定，特向公司说明我在劳动关系履行期间的情况及对劳动合同终止/续签的决定，并希望能就此与公司进行协商。二、 劳动关系存续期间相关事宜确认：1、原劳动关系存续期间是否有劳动争议等未了事宜。 否。 是，请详细说明 2、原劳动关系存续期间是否有尚未结清的劳动报酬、加班工资与带薪年休假等。 否。 是，请详细说明 二、劳动合同的终止/续签意见： a、续签劳动合同，期望劳动合同形式与年限为： ； b、不再续签。 c、其他， 告知人： 年 月 日劳动合同终止通知书 编号：1009 ：你与公司所签期限为 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，现因下列第 款原因终止，现通知如下：1、 劳动合同期限届满，你个人决定不再继订劳动合同；2、 劳动合同期限届满，公司决定不与你续订劳动合同；3、 你达到退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇；4、 破产吊销营业执照责令关闭撤销情形出现；5、 经董事会决定公司提前解散；6、 劳动合同所约定的终止条件 出现；7、 其他终止情形 。如你存在法律规定合同终止可以续延的情形与期限，请在收到本通知三日内书面告知公司，合同可顺延至法律规定的相应情形或期限结束；如无疑异的，请于收到本通知之日起终止劳动合同前按照公司规定及时办理工作交接手续，并按工作交接终结单结算相关费用，逾期未办手续责任自担。1、 月 日前办理完成工作及业务交接等事宜；2、 月 日前结算工资、经济补偿等相关费用；3、 其他： 。本通知送达形式为： 于公司工作场所直接面交员工本人签收； 于挂号信形式直接邮寄至员工联系方式； 于挂号信形式直接邮寄至员工紧急联系人处； 其他送达方式： 。特此通知！上海瑞海企业管理服务有限公司 终止合同方签发：（盖章） 签收：签发时间： 年 月 日 签收日期： 年 月 日离职交接表辞职 解除 终止 调离 填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 务入职时间离职时间止薪日期当事人确认 本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关系,今后所从事的一切活动与公司无关。 签名： 日期：请各有关部门按下列程序在 年 月 日前办理移交手续交接部门交接事项交接人审核人备注所属部门/项目工作交接 文件/用品资料 办公室钥匙 部门图书/印章 项目水电 项目宿舍扣款 部门考勤表 其他（未完工作交接请另纸记录）人力资源部图书 办公用品宿舍煤气水电费用扣款 宿舍钥匙 工服 公司账号取消 电脑设施 通讯设备 办公室钥匙 其他：社保手续 工牌 指膜/q群退出 考勤核实 网站用户名 通讯录修改财务部/出纳借支费用： 、