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关于合同警工资待遇 关于调整县局协警人员工资待遇的方案 一、县公安局协警队伍发展概况 全局共有协警人员 457 人。其中交警大队 110 人，特 巡警大队 102 人，保安公司 245 人。公安局计发工资的协 警 347 人，交警大队计发工资的协警 110 人。 二、当前县局协警队伍管理现状 存在主要问题 为有效解决协警队伍不稳定、骨干人才流失率高、队 伍建设管理发展不平衡、协警个人发展空间狭窄、劳动付 出与待遇失衡、素质不高能力不强，提升以经济待遇为核 心的保障机制迫在眉睫。 当前各单位协警管理的主要做法 1.特巡警：一是定期交心谈心，分析用工形势和经济 发展大环境，开展内部竞聘，设置协警班长职位，优秀协 警选拔到班长岗位，相应比普通队员多 100 元工资。二是 灵活设置工资板块。目前工资由基本工资 650+绩效工资 400+处突补助 360+执勤补助 480=1890 元组成。着力营造拴 心留人环境。 建议：从试用期 1 年后，增加 40 元/年。3 年以上的晋 升一个工资档次、5 年以上的。 参照公务员两年正常晋升。 按风险岗位类别区别工资。 驾驶人员的待遇执行：优待。 10 年以上的考核好的，重点确定几个续签无固定期限 合同。 工资低、工资结构不合理，增加工龄工资。 2.保 安公司： 3交警大队：现工资构成：基本工资+绩效工资+城区、 岳城延时、高风险岗位补贴 建议：实行基本工资+工龄工资+绩效考核+风险岗位值 班补助。 协警待遇调整方案一 为进一步加强县局协警管理，充分调动协警工作积极 性，按照“高效、精简、科学、合理”的原则，结合县局 实际，特制定本方案。 一、管理原则 建立岗位工资和工龄工资制度。 基本工资：标准*元/月。以*元/月基本工资为 标准，每二年可参照全市城镇单位在岗职工年平均工资增 长百分比，调整基本工作标准。 关于岗位工资 1、对象为县公安局本级编制范围内协警； 2、根据不同岗位性质，分类划定不同岗位协警的工资 标准； 3、严格把握岗位设定，核定编制，不得随意增加岗位 数量和人员。 4、岗位分类 一类岗位：特巡警大队协警巡逻队员、大客车驾驶员； 二类岗位：机关部门协警文职人员； 三类岗位：乡镇 协警人员。 调整转岗 1、根据工作实际需要，结合用人部门意见，政治处负 责岗位分类、岗位数量调整的审 核，并报局领导批准。 2、所有岗位的人员招聘、转岗调整须在核定的本单位 编制数内进行，由用人部门提出，经政治处审核，报局领 导审批。 3、一、二、三类的人员须从事相对应的分类岗位工作， 才能享受相对应的分类岗位工资待遇。 待遇标准 岗位工资：一类岗位：*元/月；二类岗位：*元/ 月；三类岗位：*元/月。 关于工龄工资 方案 1：每二年*元。合同工招用满试用期后，工作每 满两周年且年度考核合格以上等次的，从次年 1 月份起增 加年限补贴*元/月。年度考核基本合格及以下的，从下一 年度重新起算工作年限。 方案 2：1 年以下无，12 年每月增加 20 元， 24 年每月增加 50 元。46 年月增加 70 元。67 年 月增加 100 元。7 年以上月增加 120 元。 增加明细如下： 12 年共 42 人，需增加待遇 4220=840 元 24 年 共 87 人，需增加待遇 8750=4350 元 46 年共 168 人， 需增加待遇 16870=11760 元 67 年共 10 人，需增加待 遇 10100=1000 元 7 年以上共 7 人，需增加待遇 7120=840 元 以上共需 增加经费：18790 元。 按该方案，县局协警工资构成为：基本工资+绩效工资 +岗位工资+工龄工资+非固定性岗位补贴。 协警待遇调整方案二 一、原则 建立以分级管理为核心的级别工资制度。 :二、分级管理 层级分档 协警层级档次由低到高分为一档、二档、三档、四档、 五档、六档、七档，其中一档、二档为初级协警，三档至 五档为中级协警，六档、七档为高级协警。 晋升办法 1、协警人员近一年度季考核均达合格以上等次，且符 合以下 2、3、4 款条件的，层级逐级晋升，协警的晋级与 年度考核一并实施。 2、初级协警必须具备高中以上文化程度；中级协警必 须具备大专以上文化程度；高级协警必须具备大学本科以 上文化程度。特殊工种岗位，最多可放宽一个层级学历条 件。 3、协警试用期合格后，定为一档；一档晋升二档需工 作连续满 2 周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等次； 二档晋升三档、三档晋升四档、四档晋升五档需在原档次 岗位工作满 2 周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等 次；五档晋升六档、六档晋升七档需在原档次岗位工作满 3 周年且近二年季度考核至少三次以上优秀等次。 4、连续 2 年年度考核为“优秀”等次的，可以折抵 1 年工作年限；岗位工作业绩出色被县级、市级、省部级及 以上表彰的，分别可以折抵 1 年、2 年、3 年工作年限。 5、协警人员因工作需要而岗位变动的，层级档次不变。 有下列情形之一的，延迟晋升层级档次： 1、年内非工作 原因有一次未参加季度考核的； 2、一年内请假 12 天以上 的； 3、有多次违反内部管理规章制度行为的； 4、一个晋升周期内一次季度考核被评为不合格等次的； 5、应认定延迟晋升的其他情形。 有下列情形之一的，应降减层级档次： 1、有违反内 部管理规章制度或违纪行为适用督察通报及以上处分的； 2、近两年年度考核为“基本合格”的； 3、一个晋升周期内二次季度考核被评为不合格等次的； 4、一年内累计旷工 5 天； 5、因工作过错，造成较大负面影响的； 6、应认定降 级的其他情形。 三、工资制度 级别工资：一档工资为*元/月；二档工资为*元/ 月；三档工资为*元/月；四档工资为*元/月；五档工 资为*元/月；六档工资为*元/月；七档工资为*元/ 月。 劳动合同补充协议范本 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定， 于 年 月 日订立了劳动合同 ，在此基础上，就劳动 合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致， 达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其 工作职位、岗位、工作地点的决定。 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果 给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙 方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的 处分。 二、保密条款 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义 务。 乙方从甲方获知的已经或将要用于行业或业务中的技 术信息与经营、管理信息； 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的 合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工 作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财 务资料等业务相关资料； 甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密 义务的事项； 其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的 技术信息与经营信息。 乙方的保密义务： 乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业 务的单位从事第二职业； 乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单 位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵 犯前受聘单位的商业秘密。 除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意， 不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资 料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料； 乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业 秘密； 乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方 使用甲方的商业秘密； 乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修 改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业 价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。 乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记 载着甲方上述商业秘密的一切载体。 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲 方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根 据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员 工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补 偿为条件。 三、公司制度的执行 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规 章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行， 不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反 制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法 的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动 关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发 布，也可以是通过公司信息办公系统(OA 办公系统)发布的， 包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金 类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类 制度流程、其他业务性制度流程等。 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有 乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之 外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现 有的 OA 办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合 同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系 统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录。乙方有 义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码 泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务 的，则其责任仍由乙方自行承担。 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方 利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、 业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益 的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损 害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、 年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责 赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。 四、工资组成和发放 工资的组成 员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况， 每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币 5 万元 的员工，其月薪为年薪基数的 90%/12；对于年薪基数大于 人民币 5 万元的员工，其月薪为年薪基数的 70%/12；公司 另有规定的，月薪按另行约定的比例执行；销售系列的员 工，看看解除劳动合同。月薪按照底薪加提成的方式发放。 员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资 为月薪的 70%，绩效工资为月薪的 30%。基本工资根据员工 考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付。 年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结 合员工年度考核情况，在年底一次性支付给员工的奖金。 对于年薪基数小于人民币 5 万元的员工，年终奖基数为年 薪基数的 10%。对于年薪基数大于人民币 5 万元的员工，年 终奖基数为年薪基数的 30%；公司另有规定的，其年终奖基 数按另行约定的比例执行。 员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全 年薪资加权平均计算。 工资的发放 员工每月的工资在次月 20 日发放， 遇节假日顺延至 节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后 一次性发放。 员工全年考核分低于 90 分，或有两个以上月度考核分 低于 80 分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工，不 享受年终奖。 五、劳动合同的解除和终止 除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列情况之 一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： 在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的； 未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方 相同或相近业务的单位从事第二职业的； 甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作 地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上 述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付任何经济 补偿金或赔偿金。 劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金 或赔偿金。 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提 前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙 方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或 其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印 章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续； 若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结 算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资 不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 六、违约责任 乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义 务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金， 违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续 期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付 与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行 为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙 方应负责继续赔偿。 除劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解 除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的 工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实 际损失，甲方的实际损失包括但不限于： 甲方招收录用乙方所支付的费用； 甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用； 甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等； 对生产经营和工作造成的直接经济损失； 由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。 七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承