公司规章制度有什么作用 公司员工守则范本.docx

公司规章制度有什么作用 公司员工守 则范本 公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发 挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障 员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。 下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读! (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作， 将纠纷降低到最低限度; (2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规 范化，降低企业经营运作成本; (3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法 权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥 更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平 感的需要; (4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使 职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业 的目标和使命努力奋斗。 (5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业 的正常运行提供保障。 制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位 的法定义务，根据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建 立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。 完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化， 从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动 者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵 犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。 合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同 时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。 好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任， 使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生 的结果，激励职工的工作热情。 对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制 度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表 大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的 形式。 公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度， 组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度， 会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工 培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理 制度，质量管理制度，采购管理制度， 仓储管理制度，销 售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI 管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制 度，安全生产管理制度，紧急预案，涉危涉化紧急预案， 公司产品、技术、信息保密制度等方面。我们的兴趣是从 合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章 制度。 企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意 如下几个方面: 合法合理 就是要符合劳动合同法第四条的规定，这是企业 规章制度能够被法律认可的大前提。 具有可操作性 不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比 如很多企业规定:“员工不遵守执行领导合理指示的视为一 般违纪“，何谓“合理“?各有各的说法，实际可操作性极弱。 企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规 章制度的条款需要可操作性强的表述。 完备性 尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情 况，避免发生情况后“无法可依“。 逻辑性 特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工， 采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效 果。 企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律“，是企业 进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是 企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进 行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制 度，企业就无法进行劳动管理。 我国劳动合同法第三十八条规定:“用人单位有下 列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(四)用人单 位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的“ 劳动合同法第三十九条规定:“劳动者有下列情形 之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单 位的规章制度的“ 关于贯彻执行若干问题的意见第 87 条规定:“ 劳 动法第二十五条第(三)项中的“重大损害“，应由公司内部 规章来规定。 根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规 的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同(此种 情况下用人单位需要给劳动者经济补偿);如果规章制度合 法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的 规定，合法地解除与劳动者的劳动合同(此种情况下用人单 位无需支付经济补偿金)，这对企业的正常运作，规范管理 劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高 度的重视。 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延 不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以 书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以 外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号 的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时， 应负赔偿责任。 第三条员工每是工作 8 小时，星期六、日及纪念日休 假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时 间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变 化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业 务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班 制，所有班次，必须 1 星期调整 1 次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代 签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为 8 小时，如因工作需 要，可依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时，所延长 时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依 照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间 不得超过 12 小时，其延长之总时间，每月不得超过 46 小 时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值 宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理 (一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累 计不得超过 30 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未 痊愈的天数，即予停薪留职，但以 1 年为限。 (二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不 得超过 14 天，可以特别休假抵充。 (三)婚假本人结婚，可请婚假 3 天，晚婚者加 10 天，子女结婚可请 2 天。 (四)丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者， 可请丧假 (五)产假女性从业人员分娩，可请产假 90 天(假 期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假因参加政府举办之资格考试(不以就业为 前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要 情况决定。(七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依 实