劳动合同法对假期的规定

劳动合同法对假期的规定 劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。 国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全 相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。具体包括以下几种情况。 一、法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体 公民放假的节日,包括:新年(1 月 1 日,放假 1 天)、春节( 农历正月初一、初二、初三 ,放假 3 天)、劳动节(5 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天)和国庆节(10 月 1 日、2 日、3 日,放假 3 天) 。 第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3 月 8 日,妇女放假半天)、青年节(5 月 4 日 14 周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民 族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位 在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假 日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、 星期日,则不补假。 二、带薪年休假 劳动法第 45 条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪 年休假。具体办法由国务院规定。 ”目前国务院还没有发布带薪年休假规定。根据问题解答( 劳部发1995187 号) 规定:“在国务院没有发布企 业职工年休假规定以前,1991 年 6 月 15 日中共中央、国务院共同发出的关于职工休假问 题的通知应继续贯彻执行。 ” 关于职工休假问题的通知(中发电19912 号) 规定 ,各级党政机关、人民团体和企事 业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人 员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业 单位职工休假的具体实施办法,由省、自治区、直辖市和各部门制定;企业职工休假,由企业 根据具体条件和实际情况,参照该通知精神自行确定。 三、病 假 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479 号)等有关规定,任何企业 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和 在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作 治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对 医疗期的期限作了具体规定。1951 年政务院颁布的劳动保险条例和 1953 年原劳动部 发布的劳动保险条例实施细则修正草案 、1995 年原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见( 劳部发1995309 号)对病假工资或疾病救济费支付问题作 了规定。 四、职工依法参加社会活动请假 劳动法第 51 条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 工资 支付暂行规定(劳部发1994489 号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活 动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被 选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开 的会议;出任人民法院证明人 ;出席劳动模范、先进工作者大会 ;工会法规定的不脱产工 会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。 五、事 假 关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定(1983侨政会字第 007 号) 规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。国有 企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短 期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境 ),单位应该批准职工的事假。假期规定是 :去港 澳的,不得超过 3 个月;出国的 ,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办 理续假手续;续假期限一般不超过 1 个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假 期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位 处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。 另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事 假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职 工事假的规定办理。 除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有 作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有 违反国家法律法规,就具有约束力。 六、探亲假 根据国务院关于职工探亲待遇的规定(国发198136 号)规定,在国家机关、人民团体和 全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的 探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用 人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发198136 号文件和 1981 年 4 月 8 日财政部发布的关于职工探亲路费的规定等文件作了具体规定。另外,国 家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国 探亲,也都作了规定。 外商投资企业劳动管理规定规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、 探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 ”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有 制企业职工的探亲假作出具体规定。 七、婚假和奖励婚假 根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(1980 年 2 月 20 日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时 ,企业应该根据具体情况,酌情给予 13 天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据 实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路 途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职 工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。 山东省人口与计划生育条例规定, 男年满 二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外， 增加婚假十四日。 八、丧 假 根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定,国有企 业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工 13 天的丧假。直系亲属 包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的, 企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常 发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业 职工婚假作出具体规定。 九、女职工产假 根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定,任何用人单位的女职工均享有产 假,假期为 90 天,其中产前休假 15 天。难产的,增加产假 15 天。多胞胎生育的,每多生育一个 婴儿,增加产假 15 天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间 的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时,给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产者,给 予 42 天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该 由企业支付。 女职工劳动保护规定规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基 本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费 的,根据企业职工生育保险试行办法(劳部发1994504 号)规定,女职工产假期间,由社会 保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖 励产假,各地奖励产假的期限有所不同。 河北婚假规定 2010：婚假 3 天+晚婚假 15 天=18 天 “第三十二条 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的 为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护 理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。 ”河北省人口与计划生育条例 （2003 年 7 月 18 日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）另外,根据国 务院女职工劳动保护规定的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作 劳动时间。原劳动部问题解答(劳安字19891 号) 进一步明确规 定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤 对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以 保证产前检查时间。 十、节育假和节育护理假 人口与计划生育法规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。 各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。 十一、女职工哺乳假 女职工劳动保护规定规定,任何用人单位对有不满 1 周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动 时间内给予其两次哺乳(含人工喂养 )时间,每次 30 分钟。多胞胎生育的 ,每