公司培训后的心得体会.docx

公司培训后的心得体会 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、 信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技 能传递为主，时间则侧重上岗前。 公司培训后的心得体会， 我们来看看下文。 篇一：公司培训后的心得体会 今年 x 月，我有幸 参加了桂林市华州融资性担保有限公司的培训班，短短一 个星期的培训，我们认真地学习了办公室有关业务知识， 加深了对办公室各项工作重要性的认识。 在培训过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了 解了公司文秘工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业 知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人 发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作 作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用。 我深 刻地感受到新环境、新领导、新同事、新岗位对我来说是 一个良好的机遇，也是一个很好锻炼和提升自己各方面能 力的机会。在工作初期，我了解了本部门的宗旨任务，学 习了公司的人事规章制度，熟悉了日常事务处理的一些基 础知识，同时也多方面努力摸索工作方式、方法，积极锻 炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭 新的姿态迎接新工作的挑战。 通过培训，加深了我对人事工作的理解，丰富了我的 实际管理知识，使我对日常办公行政管理工作有了一定的 感性和理性认识。认识到要做好日常企业行政管理工作， 既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理 论两者紧 密相结合。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文 件。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且 各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些 重要会议，所以，文秘人员在公共场合活动时要注意内外 有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说。 在今后的工作中我将努力改正自身缺点，热情投入工 作中，首先加强学习，努力主动学习，提高思想素质和工 作水平，主动做好自己的本职工作，虽然行政的工作很琐 碎、繁杂，但我会努力从多方面进一步提高自身的应变能 力、协调能力、抗压能力、不断在工作中进取、完善自己， 以便更好的完成自己的工作。 篇二：公司培训后的心得体会 6 月 9 号下午，是由 中央音乐声歌系教授赵登营老师给我们讲解：发声的基本 原理，如何科学的发声、字正腔圆；演唱的正确姿势；如 何演唱不同风格的作品，还有用辩证唯物论方法建立整体 的歌唱体系。 上课第一件事，赵老师就问我们，作为一名音乐老师， 声乐老师，首先根本要教会学生的是什么？答案是，首先 要教自己的学生热爱唱歌，找到属于自己最自然的声音。 唱歌是抒发感情，热爱生活的一种方式。尤其对于孩 子，要保护孩子的歌唱天性，对歌唱喜爱的天性，用很自 然的说话方式找到属于他的自己的声音。而对于小孩子主 要就是中声区的开发和训练。作为一名声乐老师，应该不 断地聆听，不断地去学习，不断地去揣摩，敢于否定自己。 听赵老师讲完了之后，发现现在中国人民的审美观真 的有时不敢恭维，认为尖的，亮的声音就是好听的，其实 完全不一样。在我培训回来后又多听了几部歌剧，猛然发 现，原来意大利的歌剧被外国的演员演绎的那么的美，声 音那么的舒服，那么的通透、那么自然、那么的高雅。也 听了被誉为高音之神的玛利亚卡拉斯的几首歌，音域的宽 广，和声音的本身魅力真的很震动人心。 后来在 13 号有走进赵老师课堂的内容，赵老师把他的 学生们叫来，让我们在他的琴房看了他上课的方式和他的 学生的演唱。当时给我们的感触是，如果自己也能是赵老 师的学生该有多好，而作为他的学生，我们又是多么的羡 慕。赵老师上课和对待他的学生就如朋友一样，对自己的 学生特别的了解，对学生的生活也挺关注的，特别的亲和， 看到学生会紧张，会用不经意聊两句天的方式让学生来放 松，达到歌唱的状态，而他的学生每个人都挺优秀的，不 过我们能够听赵老师的三节课也已经受益匪浅了。 关于声乐，就是要不断地去揣摩，不断去寻找，自己 去悟去寻找感觉，用最科学最自然的方式发出最美的声音。 只听了几节课，虽然现在在声乐方面还没有大的进展， 但是吸取了正确的理念，知道了什么样子是正确的，这是 我们的一大进步，以后也一定要不间断的去进修，去学习， 才能让自己不断地进步，能够听到赵老师的 3 节课已经感 觉非常的高兴，非常的幸运了。而人们就像快干枯的花儿 一样，只要有人给浇一盆水，就可能会继续鲜活起来。而 我们，也不要让自己干枯掉。继续学习吧！ 篇三：公司培训后的心得体会 心态决定一切！实 践证明，员工心态培训是企业最重要的培训，通过正确的 心态培训，可以转变员工态度，鼓舞员工士气改善工作效 率，进而极大地促进组织目标的实现。接二连三的跳楼事 件，一时间使的富士康成为了广大群众和媒体的关注焦点。 是什么原因让这些年轻的生命选择用自杀这种极端的方式 来结束自己的生命，是我们每个人，每家企业，整个社会 和政府都应该好好考虑和反思的问题。本次调查从我*电 力系统如何培养职工阳光心态，提高员工心理素质，促进 和谐电力发展入手，梳理出了当前影响员工心态的原因， 并针对该原因提出相应的改革措施，以达到培养职工阳光 心态，提高员工心理素质，促进和谐电力发展的目的。 1。好高骛远：人数较少，表现为事业心较强，工作兢 兢业业，对本行业抱有浓厚的兴趣，热爱服务工作，喜欢 与人打交道，主动为客人提供服务。但流动性特别大，尤 其是当他们觉得付出没有得到应有的回报以及受到外界诱 惑的时候。 2。庸庸碌碌：这类人占大多数，表现为能较好地完成 自己份内的工作和上司指派的任务，对工作谈不上明显的 喜欢或厌倦，缺乏工作激情，不求有功，但求无过。这类 人多见于进企业时间较长的低学历基层员工。 3。无可奈何：人数较多，表现为本来就不喜欢从事现 有工作，只是迫于无奈不得不暂时委曲求全。要么是老员 工，对现有工作已经到了十分厌烦的地步；要么是进企业 不久的高学历基层员工，随着对企业的神秘感逐渐消退， 开始对现有工作的单调乏味感到没有前途。 4。愤世嫉俗：人数较少，表现为缺乏工作的信心和兴 趣，因为各种原因对工作环境极不满意，但暂时又无力改 变现状，因此将情绪发泄到他物上。 对于任何一个企业来说，员工都是最重要的资本。没 有员工的努力工作，就没有企业的兴旺发达。员工的懈怠 与松散是企业发展最大的敌人。所以这就需要我们寻找出 造成员工不良心态的原因： 1。 “获得承认，得到尊重”是每一个人的愿望，没有 哪个人从内心来讲是自甘落后的，因而从人的本性来分析 根本就不存在职业道德差的问题。一个人在他刚参加工作 或刚到一个新的单位时，其工作热情及工作积极性一定是 很高涨的，时时处处、想方设法把自己的优点和长处表现 出来，希望以此引起领导的重视及同事的尊重。经过一段 时间的努力，他发现自己不但没有引起领导的重视，反而 处处受到压制；不仅没有得到同事的尊重，反而时时遭受 白眼。于是他开始重新审视这个工作环境，发现消极地对 待工作；情绪化地处理问题；毫无合作精神；工作中责任 不明、职责不清；工作没有标准等等在这个环境中是普遍 的、正常的现象。于是他认为在这样的环境中工作，付出 再大的努力也是徒劳的，不如和大家同流合污，过一天算 一天。就这样一个缺乏职业道德的员工被顺利地造就出来 了。 2。工作环境就是一个单位或团体的工作氛围、人际关 系、工作状况、员工情绪、领导作风等方面的总和，它既 包含了实际内容又具有抽象特征。工作环境不仅反映了一 个企业或团队的客观面貌，同时也是企业或团队观念及精 神的具体体现。完全可以这样说，工作环境是企业文化的 具体表象。一个良好、和谐的工作环境可以激发员工的工 作积极性与创造性，较差的工作环境则是造成员工情绪上 的懈怠及工作上消极的主要原因。因而，所谓员工职业道 德问题与工作环境有着紧密的关系，员工的职业道德差并 不是员工主观愿望的体现，而在很大程度上是受工作环境 的影响逐渐形成的。 3。由于我*电力系统的员工工作几乎都是与电相关的， 而众所周知，电的危险系数很高，所以员工在一定程度上 就对工作产生懈怠，认为与电少接触，主要可以使自己的 安全在一定程度上提高。 1。营造和谐工作氛围，消除不利因素影响 要以人为本。充分发挥每个人的主观能动性，使他们 自身的潜能得到充分的发挥。要为职工搭建充分展示其聪 明才智的舞台。提供给职工为企业安全生产贡献力量的渠 道，并为其创造良好的人际关系氛围，包括：团结友爱互 助的爱心，坦诚豁达诚信的态度，互帮互助的友情等，在 营造良好工作氛围的过程中确立企业良好的安全文化。 2。安全管理人员要带着感情抓安全 制度条款是冷冰冰的，人心是热乎乎的，同样的制度 规定，生硬地去执行与带着感情实施效果大不一样。前者 不但可能会遇到更大的阻力。而且极易造成职工的反感心 理，取得相反效果：而后者遇到的阻力会比较小，执行的 效果自然也会更好。人心都是肉长的，只要把出发点摆正， 管理人员的纠章行为就容易得到执行。职工就不会产生负 面心态，安全工作也才能落到实处。 3。调配工作时间和强度。避免疲劳作业 人对紧张的反应在一定范围内具有一定的调节能力， 这种调节能力是短暂的心理和行为反应。使客观需求与主 观反应之间能达到一种平衡，而不至于引起不良后果和疾 病。而长时间的工作会导致职工心理压力的调节失常从而 造成发生事故的几率提高。因此在工作中合理地安排工间 休息，充分帮助职工调解精神状态和减轻疲劳程度对于防 止事故的发生是非常重要的。 4。加强对职工的思想教育 要经常深入职工中多做细致的调查研究，了解职工的 思想状况。准确掌握不同时期、不同阶段、不同环境下职 工在想什么，需要什么，有什么困难等，帮助职工解决后 顾之忧，同时要加强职工安全思想教育、安全技术知识培 训、法规教育等，组织职工学习、讨论、分析、借鉴系统 内外以及本单位历史上人身伤害和设备损坏的一些典型事 故案例。不断提高职工安全生产观念、自我保