规章制度的作 用(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 规章制度的作用( 精选多篇) 企业规章制度的作用 依法制定的规章制度可以保障企 业合法有序地运作，将纠纷降低到最低 限度。 好的企业规章制度可以保障企业 的运作有序化、规范化，降低企业经营 运作成本。 规章制度可以防止管理的任意性， 保护职工的合法权益；对职工来讲服从 规章制度，比服从主管任意性的指挥更 易于接受，制定和实施合理的规章制度 能满足职工公平感的需要。 优秀的规章制度通过合理的设置 权利、义务及责任，使职工能预测到自 己的行为和努力的后果，激励员工为企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 业的目标和使命努力奋斗。 企业制定规章制度的作用 一、依法制定的规章制度可以保 障企业合法有序地运作，将纠纷降低到 最低限度。 二、好的企业规章制度可以保障 企业的运作有序化、规范化，降低企业 经营成本。 三、规章制度可以防止管理的任 意性，保护职工的合法权益；对职工来 讲服从规章制度，比服从主管任意性的 指挥更易于接受，制定和实施合理的规 章制度能满足职工公平感的需要。 四、优秀的规章制度通过合理的 设置权利、义务及责任，使职工能预测 到自己的行为和努力的后果，激励员工 为企业的目标和使命努力奋斗。 企业规章制度有什么作用 1、规章制度首先是应用于标准 化管理。即制度可以规范员工的行为， 规范企业管理等。这样说起来比较空泛。 比如：有着全面完善的规章制度，公司 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 内部员工工作积极性可以得到广泛调动， 因为不会出现有人干的工作少而拿到和 平日经常加班的同事一样多的薪金待遇； 这也是出于人力资源的考虑，员工最注 重的因素发展和公平。公平就是靠 制度来体现的。 2、有些企业的规章制度是应用 于标杆管理。即制度中明确指出公司的 发展目标，指出面向此标准所要做到的 项目。 3、规章制度还有一个很重要的 作用，就是政策应对。比如发改委要求 的项目基金的申报材料中，有一项就是 公司政策及管理制度，必须有着非常完 善的企业规章制度才可能申请到国家的 项目基金支持。同理，许多项目竞标也 都需企业提供本公司的规章。这是考核 标准之一。 4、完善的规章制度可以得到合 作伙伴的信任，容易赢得商业机会。 企业规章制度可以实现如下功能： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 保障企业合法有序地运作，最大 限度的降低劳资纠纷； 保障企业的运作有序化、规范化， 降低企业经营运作成本。 防止管理的任意性，为企业管理 者与员工创造规范有序的工作环境；制 定和实施合理的规章制度能满足职工公 平感的需要； 优秀的规章制度通过合理的权利 义务及责任的设置，可以使职工能预测 到自己的行为和努力的后果，激励其工 作积极性 劳动合同的重要组成部分，补充 完善劳动合同的相关内容。 因此，订立一个比较完善、合法、 理性的企业内部规章制度，对于企业而 言，具有重要意义。建立一个完善而规 范的企业内部制度，可以建立健康而良 好管理秩序，不仅是对企业形象的一种 宣传，同时也因其中所包含员工的行为 规范及员工的责权利，对规范企业的管 理起着至关重要的作用。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 规章制度的作用 18 世纪末期，英国政府决定把犯 了罪的英国人统统发配到澳洲去。 一些私人船主承包了从英国往澳 洲大规模运送犯人的工作。英国政府实 行的办法是以上船的犯人数支付船主费 用。当时那些运送犯人的船只大多是由 一些很破旧的货船改装的，船上设备简 陋，没有什么医疗药品，更没有医生。 船主为了牟取暴利，尽可能地多装人， 使得船上条件更加恶劣。一旦船只离了 岸，船主按人数拿到了政府的钱，对于 这些人是否能远涉重洋活着到达澳洲就 不管不问了。有些船主为了降低费用， 甚至故意断水断食。3 年以后，英国政 府发现：运往澳洲的犯人在船上的死亡 率达 12，其中最严重的一艘船上 424 个犯人中死了 158 人，死亡率高达 37。英国政府花费了大笔资金，却没 达到大批移民的目的。 英国政府想了很多办法。每一艘 船上都派一名政府官员监督，再派名医 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 生负责犯人的医疗卫生，同时对犯人 在船上的生活标准做了硬性规定。但是， 死亡率不仅没有降下来，有的船上的监 督官员和医生竟然也不明不白地死了。 原来一些船主为了贪图暴利，便贿赂官 员，如果官员不同流合污就把他们扔到 大洋里喂鱼了。政府支出了监督费用， 却照常死人。 政府又采取了新办法。把船主都 召集起来进行教育培训，提出改变制度： 政府以到澳洲上岸的人数为准计算报酬， 不论你在英国上船装多少人，到了澳洲 上岸的时候清点人数后再支付报酬。 问题迎刃而解。船主主动请医生 跟船，在船上准备药品，改善生活，尽 可能地让每一个上船的人都健康地到达 澳洲。因为在船上死掉一个人就意味着 减少一份收入。 自从实行上岸计数的办法以后， 船上的死亡率降到了 1以下。有些运 载几百人的船只，经过几个月的航行竟 然没有一人死亡。这就是规章制度的作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 用。 没有规矩不成方圆，真正起到作 用的规矩看来也需要实践的证明。 财务管理规章制度对财务管理的 促进作用 2014024123 罗颖 财务管理是在一定的整体 目标下，关于资产的购置,资本的融通和 经营中现金流量,以及利润分配的管理。 确切的说，财务管理的主要是利润最大 化、股东财富最大化、企业利益最大化。 因材财务管理是企业管理的不可缺少一 个组成部分，它是根据财经法规制度， 按照财务管理的原则，组织企业财务活 动，处理财务关系的一项经济管理工作。 简单的说，财务管理是组织企业财务活 动，处理财务关系的一项经济管理工作 财务管理在企业整体管理中起着举足轻 重的作用，利用现在财务管理程序及手 段，可以有效节约、降低成本，加速资 金周转，使企业能够正常生产经营，尽 快进入发展的快车道。 为加强财务管 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 理，根据国家有关法律、法规及财务制 度，结合公司具体情况，制定本制度。 财务管理规章制度是企业制度中最为关 键的制度之一，财务管理规章制度是针 对企业资金筹集、投放、运营和利润分 配行为规章准则。 财务管理工作必须在加强宏观控 制和微观搞活的基础上，严格执行财经 纪律，以提高经济效益，壮大企业经济 实力为宗旨，所以财务管理规章制度提 出一个明确的目标和要求，能够指引财 务管理工作的方向，提高财务管理工作 的纪律性，使工作效率提高。 财务管理规章制度可以实现在企 业经营中勤俭节约，精打细算，遏制铺 张浪费和减少一切不必要的开支，降低 消耗，增加积累，有效的促进财务管理 目标的实现。 财务管理规章制度能够细化并明 确企业财务机构和会计人员的职责、工 作要求、工作流程，再次强调法律法规， 能够规范约束财务机构、人员的行为， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 杜绝做假账、偷税漏税，保证企业能够 正确核算经营成果，对财务管理工作有 条不紊的进行具有重要作用，能够使财 务管理的监管作用更好的发挥。 财务管理规章制度规定了企业营 运资金、筹资、投资的各项要求，规范 了财务工作，有利于杜绝贪污和资金流 向流量混乱的现象，能够让企业经营者， 股东了解企业资金流向，做出决策，有 利于财务管理工作的规范化，促进了财 务管理目标的实现。 财务管理规章制度明确了利润分 配方案，保障了利润分配的公示、公平、 透明，保护了投资者和债权人的利益， 保障了财务管理工作的有效进行。 总的来说设立财务管理规章制度， 使财务工作规范化，保证企业正确核算 经营成果，合理分配利润，有利于保护 投资者和债权人的利益，促进了财务管 理的有效性、规范性，促进了财务管理 目标的实现，财务管理规章制度是实现 企业目标的财务保证和基础保障。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 公司规章制度有什么作用 来源： 作者： 日期： 2014-04- 01 我来说两句 公司规章制度有什么作用 规章制度的作用，具体来说，主 要有下列作用： 1、落实用人单位的用工自主权 劳动法律法规的特点之一就是强 制性条款比较多，对于劳动报酬、工作 时间、劳动保护等直接关系到劳动者权 益的很多内容都作出了强制性规定，如 最低工资，最高工时等，但不可否认的 是，法律也把很多用工自主权的空间留 给了用人单位。在劳动新法下，用工好 比是戴着镣铐跳舞。虽然有镣铐，但还 是有很多活动的空间。这个活动的空间 就要由规章制度来落实。 比如劳动合同法第 39 条明 确规定，劳动者严重违反了用人单位的 规章制度的，用人单位可以随时解除劳 动合同。什么是严重违反用人单位的规 章制度?该条还规定，劳动者严重失职， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 营私舞弊，给用人单位利益造成重大损 害的，用人可以随时解除劳动合同。 “重 大损害”的标准又是什么 ?类似这些规定， 其实都是法律授权给了用人单位，由用 人单位结合本单位的实际情况在规章制 度中将法律的授权进行细化、补充。用 人单位在制定规章制度时，需要将法律 授权给用人单位进一步细化的条款找出 来，重点针对这些条款进行细化、补充 与完善。而对于劳动法律法规的强制性 规定，即使不作规定，用人单位与劳动 者也应该按照法律的规定进行操作。如 果有相悖于强制性法律规定的条款，这 些条款也是无效的，还会引发负面效果。 因此，好的规章制度是不是重复 劳动法律法规，也不是无视劳动法律法 规，而是将劳动法律法规赋予用人单位 的用工自主权予以落实。这项工作作好 了，用人单位在用工管理中才能达到事 半功倍的效果。否则，用人单位的许多 管理行为将失去依据，四处碰壁。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 2、规章制度可以作为裁判案件 的依据 规章制度是不是法律法规的一种?这 存在争议。有人认为规章制度只是劳动 争议处理中的一种证据。但无论怎样， 合法制定的规章制度是具有法律效力的。 2014 年最高人民法院关于审理劳动 争议适用法律若干问题的解释第 19 条规定，用人单位根据劳动法第四 条之规定，通过民主程序制定的规章制 度，不声国家法律、行政法规及政策规 定，并已向劳动者公示的，可以作为人 民法院审理劳动争议案件的依据。从这 一解释可以看出，在裁判机关裁判案件 时，用人单位的规章制度也可以作为判 案的依据。 3、规章制度使用人单位的内部 管理有序化 国有国法，家有家规。规章制度 就相当于“用人单位 ”的家规，可以帮助 用人单位的管理规范化。具体表现在： 指引作用。规章制度可以作为全 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 体员工在单位工作期间的行为指引。比 如何时上班，何时下班，请假应履行何 种手续，各部门之间如何衔接。规章制 度把全体员工组合成一个统一整体，实 现了一加一大于二的效应。 反面警戒作用。首先规章制度会 规定违反规章制度的后果，使员工能够 事行估计到劳动生产过程中自觉抑制违 规行为的发生。其次，运用规章制度实 际对员工作出惩处，既使有违规行为的 员工受到了警戒，也使其它员工受到了 教育。 防止争议的作用。劳动关系的履 行过