自我职业生涯 规划书

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 自我职业生涯规划书 一自我职业生涯规划书 1 自我介绍 1我来自贵州铜仁，现就读于 贵州财经学院商务学院 08 级财务管理 3班 2自己兴趣爱好大盘点：业余 爱好 读书、听音乐、散步， 喜欢的文 学作品 红楼梦 、 战争与和平 3自己优势盘点：学习成绩优 秀，班级群众基础好，父母、亲人、班 主任、任课老师关爱，动手能力较强， 自我职业生涯规划书。做事仔细认真、 踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于 思考，考虑问题全面。 4自己缺点盘点：平日里总有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 些倦怠、懒散，喜欢自己的意见。 5喜欢挑战和让自己兴奋的事 情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力 于自己才干和能力的增长；有很强的创 造性和主动性，绝大多数是事业型的。 好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的 意义和发展的可能性。通常把灵感看得 比什么都重要，多才多艺，适应性强且 知识渊博，很善于处理挑战性的问题。 2会计专业的就业方向和前景 分析 会计可以从出纳做起，管理货币 资金、票据、有价证券等的进进出出， 填制和审核原始凭证，工作熟练之后， 做到会计的岗位。当然也可以从会计专 业毕业之后，直接从事会计工作。如果 能及时调整自己的知识结构，培养管理 团队的意识，总结成功的经验和失败的 教训，不断改进工作中的问题，提高综 合素质，将可以获得更进一步的发展： 路径一、熟悉会计操作、会计核 算流程，具备财务筹划技能后，可以成 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 为会计经理； 路径二、具备一定的财务管理能 力和实际操作能力后，可以发展成为财 务分析师、预算分析师、核算专员，进 而发展成为财务分析经理、预算经理、 财务成本控制经理或财务经理； 路径三、积累一定的经验，熟悉 所处行业和企业的业务管理状况之后， 可以向审计方向发展，成为审计专员， 进而向审计经理发展，也可以转而从事 统计工作，成为统计经理。 目前在我们国家的的会计专业的就业 前景可以概括为一下几点：1 内资 企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职 业状况：这一块对会计人才的需求是最 大的，也是目前会计毕业生的最大就业 方向，自我介绍自我职业生涯规划书 。 很多中小国内企业特别是民营企业， 对于会计岗位他们需要找的只是“帐房 先生”，而不是具有财务管理和分析能 力的专业人才，而且，此类公司大都财 务监督和控制体系相当简陋。因此，在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 创业初期，他们的会计工作一般都是掌 握在自己的亲信手里。到公司做大，财 务复杂到亲信无法全盘控制时，才会招 聘“外人”记记帐。2 外企：待遇好， 学得专业。职业状况：大部分外资企业 的同等岗位待遇都远在内资企业之上。 更重要的是，外资企业财务管理体系和 方法都成熟，对新员工一般都会进行一 段时间的专业培训。工作效率高的其中 一个原因是分工细致，而分工的细致使 我们在所负责岗位上只能学到某一方面 的知识，尽管这种技能非常专业，但对 整个职业发展过程不利，因为你难以获 得全面的财务控制、分析等经验。后续 培训机会多是外企极具诱惑力的另一个 原因。财务管理也是一个经验与知识越 多越值钱的职业，而企业提供的培训机 会不同于在学校听老师讲课，它更贴进 实际工作，也更适用。3 事务所： 小所和外资大所的云泥之别。职业状况： 所有的事务所工作都有一个特点，那就 是：累！区别在于很多小事务所所，待 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 遇低，加班不给加班费，杂事多外 资事务所例如普华永道则待遇要好的多， 但从某种方面来说，他们的工作任务更 重，坊间甚至有传言说在那里是“女人 当做男人用，男人当做牲口用”，加班 更是家常便饭，著名的“ 安达信日出 ”就 是指员工经常加班后走出办公楼就能看 到的日出。但在事务所确实能学到很多 东西，即使是小所，因为人手的问题， 对于一个审计项目，你必须从头跟到尾， 包括和送审单位的沟通等等，能充分锻 炼能力。大所则是对团队合作以及国际 会计准则、专业性、意志等方面能给予 地狱般的磨练。4理财咨询：方兴 未艾的阳光职业。职业状况：去过银行 等金融机构招聘会的同学应该知道，现 在对个人理财咨询职位的招聘需求量正 在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道 的增多和保障制度的改革，理财咨询服 务必将走进更多城市白领的生活。此类 人才的需求增长点应在社会投资理财咨 询服务机构5公务员、教师：稳定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 有余，发展不足。会计人考上公务员或 被招进高校做老师，和其他专业的人从 事这些职业一样，有稳定、压力小的优 势，也有发展艰难的. 3.职业选择分析职 业选择是一个很宽泛的范畴，既包括了 职业价值观、职业理想、个人状况、择 业偏好、就业准备等个体的内在因素， 也涉及到家庭、地区、生活环境、流行 观念、就业政策、择业机会等外部因素。 毕业生的就业期望与社会实际需求之间 存在巨大反差，毕业生的能力素质与用 人单位的要求之间也存在很大差距。在 职业分析上我们应该明确人生目标，提 升自身价值观，确定职业目标，分析自 己的个性特征，包括能力分析，性格分 析，兴趣分析等。然后，在自己要选择 的职业上分析行业特点，包括职业分类， 职业利益，职业条件。 自我职业生涯规划书 在物质生活丰厚的今天，健康是 人们最为关注的问题。然而，随着生活 节奏的加快，心理健康问题成了影响人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 们情绪的主要原因，严重时，甚至会因 心理问题而导致得一些生理上的疾病。 心理咨询师毫无疑问成为解决这一问题 的重要职业。心理咨询师是协助求助者 解决各类心理问题的人。帮助人们认识 自己与社会，处理各种关系，逐渐改变 与外界不合理的思维，情感和反应方式， 并学会与外界相适应的方式。 一、自我分析 从自己的角度分析，我爱观察生 活的细节，喜欢假设场景，生活中喜欢 倾听他人的成长过程，经常和朋友一起 玩得很开心，愿意帮助他人；在学习中， 比较严谨，注重过程，尽可能做到完美。 所以我选择了心理学，去帮助他人解决 心理困难。我能够观察身边的人和事， 留意生活中的细节，自己想做的事情一 定能做到，能够较清楚的认识自己。但 是意志力不够坚强。自己进入大学，要 走得路还很长，我知道在这条道路上困 难很多，所以在学习的过程中我必须尽 可能的去锻炼自己坚持不懈的精神；缺 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 少实践。大学生活多元化开放程度高， 自由活动时间相对比较充足，因而我需 要利用这些时间去参加社会实践。 二、就业现状与前景的分析 当今世界日益趋于多元化趋势发 展，人们所面临的压力越来越大，心理 承受东西也在逐渐增多，使得人们的社 会压力不断增加，所以心理学现在的就 业前景在国外很受欢迎，人们对它的认 识没有国内这样偏激，可以看出来国内 现在的就业渠道过于狭窄，还不属于热 门，但我坚信，毕业后的我，随着社会 的不断进步，人们追求精神境界的不断 提高，心理学发展会日趋完美，这就要 我们武装自己，把心理学发展壮大。 三、对这一职业的愿景 我希望以后成为一名合格的心理 咨询师，像李子勋老师那样成功。在国 外，人们很重视心理问题把他认定为健 康的标准之一，经常拜访心理医生。所 以我认为在不久的将来国内的心理学发 展也会如此。随着人们的素质不断提高， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 对心理学的认识也会换一个角度，所以 我的潜力在未来会不断地发挥。而且目 前国内还未有出名的女心理咨询师，这 也是我为之努力的目标。 四、具体实施计划 目标：在未来 67 年里拿到国 家二级心理咨询师资格证 近期计划：学习好文化知识，三 年内拿到计算机一级证、英语四六级证、 专业资格证等与毕业有关的证书。三年 内多看心理学书籍，多问心理学问题。 长期计划：在四年后报考心理咨 询师资格证，并做相关努力。争取在 67 年内拿到国家二级心理咨询师资格 证！ 我相信通过我的自身分析和相关 的计划，我可以实现我的职业计划。最 后，若不能完成，我将拿着我三年内考 到的证书去企业工作！ 前言 亚里士多德曾经说过：“人是一 种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 在于是否正在寻找和追求自己的目标。 ” 而这目标有大有小，有短期的也有用尽 一生去完成的。目标也有多方面的有涉 及学业、家庭、工作等。如今我们正处 于 20 岁左右，无论根据萨帕的职业生 涯发展五阶段理论，即成长期、探索期、 确立期、维持期、衰退期，还是黄帝 内经第一篇上古天真论中对人体 的的成长与衰老作了阶段性划分的女子 二七、男子二八后后天生命的开始，都 说明现在是进行职业目标寻找即职业生 涯规划的黄金时期。 什么叫职业生涯规划？从广义上 来说，生涯即是指一个人的一生从始到 终的整个经历。而我们在职业方面所说 的生涯，更多的是指狭义的生涯概念。 从狭义上来说,职业生涯规划是指个人发 展与组织发展相结合，通过对职业生涯 的主客观因素分析、总结和测定，确定 一个人的奋斗目标，并为实现这一事业 职业目标，而预先进行生涯系统安排的 过程。在今天这个人才竞争的时代，职 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 业生涯规划开始成为在人争夺战中的另 一重要利器。对企业而言，如何体现公 司“以人为本 ” 的人才理念，关注员工 的人才理念，关注员工的持续成长，职 业生涯规划是一种有效的手段；而对每 个人而言，职业生命是有限的，如果不 进行有效的规划，势必会造成生命和时 间的浪费。作为当代大学生，若是带着 一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满 足社会的需要，使自己占有一席之地？ 因此，我试着为自己拟定一份职业生涯 规划，将自己的未来好好的设计一下。 有了目标，才会有动力。 一、确定志向 在制定职业生涯规划时，首先要 确定志向，这是制定职业生涯规划的关 键，也是生涯规划最重要的一点。志向 是事业成功的基本前提，没有志向，事 业的成功也就无从谈起。俗话说：“志 不立，天下无可成之事” 。综观古今中 外，各行各业的佼佼者，都有一个共同 的特点，即都具有远大的志向。立志是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 人生的起跑点，反映着一个人的理想、 胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的 奋斗目标和成就。戴高乐曾经说过，一 个人之所以伟大，并不是从事的事业伟 大，而是他立志要成为伟人。 二、自我评估 职业生涯规划是一个过程，自我 评估是其中不可缺少的一个步骤。如果 忽视了这一步，或自我评估不全面，生 涯规划将会因根基不牢而中途夭折。要 通过自我分析，认识自己，了解自己。 因为只有认识了自己，才能对自己的职 业作出正确的选择，才能选定适合自己 发展的生涯路线，才能对自己的生涯目 标作出最佳抉择。因此，自我评估是生 涯规划的重要步骤之一。通常来讲，自 我评估的内容包括自己的兴趣、特长、 性格、学识、技能、智商、情商以及组 织管理、协调、活动能力。swot 分析方 法 在充分认识自我、了解外界环境 之后，应评估各种环境因素对自己职业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 生涯的影响；根据自己的兴趣、爱好与 特长，考虑自己的性格、气质与能力等 特征是否适合这样的环境发展。在生涯 机会评估的工具中，swot 分析方法是最 基本的一种方法，通过它能很容易知道 自己的优点和弱点在哪里，并且可以详 细地评估出自己所感兴趣的不同职业道 路的机会和威胁所在。其中 s 代表 strength ，w 代表 weakness，o 代表 opportunity ，t 代表 threat，其中， s、w 是内部因素，o、t 是外部因素。 我对我自己的评估是没有聪明的大脑， 但是有着坚忍不拔和不服输的精神。对 自己的理想和职业有着不懈的追求。 三、生涯评估 主要分析内外环境因素对自己生 涯发展的影响。每一个人都处在一定的 环境之中，离开了这个环境，便无法生 存与发展。因此，在制定个人的职业生 涯规划时，要分析环境条件的 1 特点、环境的发展变化情况、自 己与环境的关系、自己在这个环境中的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 地位、环境对自己提出的要求、环境对 自己的有利条件与不利条件等等。只有 对这些环境因素予以充分了解，才能做 到在复杂的环境中趋利避害，使生涯规 划具有实际意义。 环境因素评估主要包括以下一些 方面： 社会环境：社会道德风尚，舆论 环境。 经济环境：宏观经济状况，行业 经济政策。 组织环境：组织发展战略，人力 资源需求，晋升发展机会。 政治环境：宽松稳定、团结和谐 的政治环境，是个体和社会发展的保障。 职业环境：良好的职业环境体现 在员工能方便地与上级、各管理层、其 他员工相互沟通和交流；同时，让你充 分地享受自己的权利，履行自己的职责。 四、职业的选择 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 分析自我，了解自我，分析环境， 了解职业世界，使自己的性格、兴趣、 特长与职业相吻合，这一点对于刚步入 社会初选职业的年轻人非常重要，对于 在职人员调整自己的职业也很重要，甚 至对于即将退休或已退休的人再次选择 职业仍然重要。在职业选择时，要充分 考虑到自身的特点，即自己的性格、兴 趣和特长；要充分考虑到环境因素对自 己的影响，即组织环境、社会环境和经 济环境的影响。对这些因素的分析，是 职业选择的前提条件。信息管理与信息 系统专业：培养具有现代管理学和信息 科学技术的基础知识和应用能力，系统 掌握信息管理的基本理论与技能和信息 系统分析与设计方法，能在国家各级管 理部门、工商企业、金融机构、科研单 位和信息机构从事信息管理的高级专门 人才。业学生的管理技能，也不如计算 机专业的计算机技能的情况。其实从另 一个方面，管理专业不懂技术，计算机 专业不懂管理现在企业更多是需要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 综合型的人才。无疑，只要我们学得够 专业，弱项很可能就成为了我们的优势。 五、制定职业生涯路线 发展路线不同，对其要求也不同， 这一点也不能忽视。因为，即使同一职 业，也有不同的岗位，有的人适合搞行 政，可在管理方面大显身手，成为一名 卓越的管理人才；有的人适合搞研究， 可在某一领域有所突破，成为一名著名 的专家学者；有的人适合搞经营，可在 商海中屡建功勋，成为一名经营人才。 如果一个人不具备管理才能，选择了行 政管理路线，这个人就难以成就事业。 由此可见，职业生涯路线的选择，也是 职业生涯发展能否成功的重要步骤之一。 我想从事的职业就是成为一名软件开发 工程师，开发出有价值有市场的管理软 件，和自己的专业对口。 六、确立目标。 1、短期计划 2014 年-2014 年合 格大学毕业，并取得相关人才必备证书 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 如四级，计算机二级 c 语言等 2、中期计划 如毕业后 第一年要找到一份合适的工作， 解决自己的个人生活温饱问题。第二年 要职场适应、人际积累、实现岗位转换 及升迁等 3、长远计划 事业有成，家庭幸福美满，忠孝 双全。 七、行动计划与措施。 在校期间学好专业理论知识。每 个学争取拿奖学金获得荣誉和证明自己 的实力。要加强英语学习为四六级和考 验作准备。要积极复习考研课程争取考 上一个自己心目中理想的大学。 争取到软件公司实习，积累经验。 工作后尽快适应工作及工作环境。 技术方面： 1、虚心向师傅和同行学习,不懂 就问； 2、以最短的时间充实软件开发 方面的知识。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 人际方面： 1、与团队成员之间：与同事多 沟通交流,遇事求同存异； 2、与管理者之间：服从管理,遵 守企业各项规章制度。 软件方面： 1、巩固已经学过程序语言的使 用； 2、学习相关的应用软件。踏实 认真的工作。做好本职工作后，帮助同 事完成工作。 1、不多讲求薪酬的高低，重在 汲取经验，提升自我； 2、严格要求自己，潜心做好本 职工作，精益求精； 3、充分发挥自己的才能，为企 业创造尽可能多的价值； 4、做完成本职工作的基础上， 尽其所能帮助那些有需要的同事。 八、执行 要认真执行上面的计划，不能半 途而废。每天坚持跑步锻炼身体，保证 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 学习顺利进行。每天坚持背英语，为四 六级和考验作准备。要经常去图书馆借 阅一些与软件开发又挂的书籍，在这方 面要精通，不能只是了解。此外，我还 积极地参加各种社会活动，抓住每一个 机会，锻炼自己。 九、评 估 与反馈 在生涯发展的过程中，我们需要 对生涯规划的方案进行不断的微调，评 估调整具有一定的阶段性，按照生涯发 展的情况，可以是定期评估调整，也可 以是不定期评估调整。人们对外在事物 的认识随着个人经历的丰富而不断变化， 只有适时地进行评估调整，才能保证生 涯规划的科学性与可行性。 如果一切都按照我们既定的方向 发展，不久以后，我们应当再次规划； 如果在生涯发展的道路上，会有很多意 料不到的情况，那么请尽可能多的预测 这些可能，并制定相应的解决方案。职 业目标评估，要有备胎思想，假如一直 抱着一棵树，那我必将会被吊死在这棵 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 树上。职业路径评估，当出现风向转换 逆风行驶的时候，我就适时调整好自己 的用力方向和前进方向。做好自己的人 生舵手！ 结束语 古语讲，凡事“ 预则立，不预则 废”。好的计划是成功的开始。人的一 生有很多事情要做，要很多活动要应付。 面对纷繁复杂的人生，如果你能够合理 规划，就能够做到条理清楚，主次分明， 游刃有余；否则，你只能是被动应付， 到处抓瞎。现实生活中有很多年轻人， 由于对自己的职业和人生没有一个科学 的规划，今天想干这个，明天想干那个， 疲于奔命，结果一事无成。而那些成功 者，往往都是对自己的职业和人生有科 学的规划的。单靠“ 撞大运 ”，是不可能 最终获得成功的。因此，生涯发展一定 要有计划、有目的。 介绍 1我来自贵州铜仁，现就读于 贵州财经学院商务学院 08 级财务管理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 3班 2自己兴趣爱好大盘点：业余 爱好 读书、听音乐、散步， 喜欢的文 学作品 红楼梦 、 战争与和平 3自己优势盘点：学习成绩优 秀，班级群众基础好，父母、亲人、班 主任、任课老师关爱，动手能力较强。 做事仔细认真、踏实，友善待人，做事 锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。 4自己缺点盘点：平日里总有 些倦怠、懒散，喜欢自己的意见。 5喜欢挑战和让自己兴奋的事 情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力 于自己才干和能力的增长；有很强的创 造性和主动性，绝大多数是事业型的。 好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的 意义和发展的可能性。通常把灵感看得 比什么都重要，多才多艺，适应性强且 知识渊博，很善于处理挑战性的问题。 2会计专业的就业方向和前景 分析 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 会计可以从出纳做起，管理货币 资金、票据、有价证券等的进进出出， 填制和审核原始凭证，工作熟练之后， 做到会计的岗位。当然也可以从会计专 业毕业之后，直接从事会计工作。如果 能及时调整自己的知识结构，培养管理 团队的意识，总结成功的经验和失败的 教训，不断改进工作中的问题，提高综 合素质，将可以获得更进一步的发展： 路径一、熟悉会计操作、会计核 算流程，具备财务筹划技能后，可以成 为会计经理； 路径二、具备一定的财务管理能 力和实际操作能力后，可以发展成为财 务分析师、预算分析师、核算专员，进 而发展成为财务分析经理、预算经理、 财务成本控制经理或财务经理； 路径三、积累一定的经验，熟悉 所处行业和企业的业务管理状况之后， 可以向审计方向发展，成为审计专员， 进而向审计经理发展，也可以转而从事 统计工作，成为统计经理。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 目前在我们国家的的会计专业的 就业前景可以概括为一下几点： 1 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。 职业状况：这一块对会计人才的需求 是最大的，也是目前会计毕业生的最大 就业方向。很多中小国内企业特别是民 营企业，对于会计岗位他们需要找的只 是“帐房先生 ”，而不是具有财务管理和 分析能力的专业人才，而且，此类公司 大都财务监督和控制体系相当简陋。因 此，在创业初期，他们的会计工作一般 都是掌握在自己的亲信手里。到公司做 大，财务复杂到亲信无法全盘控制时， 才会招聘“外人 ”记记帐。 2 外企： 待遇好，学得专业。 职业状况：大部 分外资企业的同等岗位待遇都远在内资 企业之上。更重要的是，外资企业财务 管理体系和方法都成熟，对新员工一般 都会进行一段时间的专业培训。工作效 率高的其中一个原因是分工细致，而分 工的细致使我们在所负责岗位上只能学 到某一方面的知识，尽管这种技能非常 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 专业，但对整个职业发展过程不利，因 为你难以获得全面的财务控制、分析等 经验。后续培训机会多是外企极具诱惑 力的另一个原因。财务管理也是一个经 验与知识越多越值钱的职业，而企业提 供的培训机会不同于在学校听老师讲课， 它更贴进实际工作，也更适用。 3 事务所：小所和外资大所的云泥之别。 职业状况：所有的事务所工作都有一个 特点，那就是：累！区别在于很多小事 务所所，待遇低，加班不给加班费，杂 事多外资事务所例如普华永道则待 遇要好的多，但从某种方面来说，他们 的工作任务更重，坊间甚至有传言说在 那里是“女人当做男人用，男人当做牲 口用”，加班更是家常便饭，著名的“ 安 达信日出”就是指员工经常加班后走出 办公楼就能看到的日出。但在事务所确 实能学到很多东西，即使是小所，因为 人手的问题，对于一个审计项目，你必 须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通 等等，能充分锻炼能力。大所则是对团 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 队合作以及国际会计准则、专业性、意 志等方面能给予地狱般的磨练。 4理财咨询：方兴未艾的阳光职业。 职业状况：去过银行等金融机构招聘 会的同学应该知道，现在对个人理财咨 询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而 且，由于社会投资渠道的增多和保障制 度的改革，理财咨询服务必将走进更多 城市白领的生活。此类人才的需求增长 点应在社会投资理财咨询服务机构 5公务员、教师：稳定有余，发展 不足。 会计人考上公务员或被招进高 校做老师，和其他专业的人从事这些职 业一样，有稳定、压力小的优势，也有 发展艰难的. 3.职业选择分析职业选择是 一个很宽泛的范畴，既包括了职业价值 观、职业理想、个人状况、择业偏好、 就业准备等个体的内在因素，也涉及到 家庭、地区、生活环境、流行观念、就 业政策、择业机会等外部因素。毕业生 的就业期望与社会实际需求之间存在巨 大反差，毕业生的能力素质与用人单位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 的要求之间也存在很大差距。在职业分 析上我们应该明确人生目标，提升自身 价值观，确定职业目标，分析自己的个 性特征，包括能力分析，性格分析，兴 趣分析等。然后，在自己要选择的职业 上分析行业特点，包括职业分类，职业 利益，职业条件。4对职业化的认识 1、新的用人观着重素质能力 在市场环境下，用人单位从成本 和效益出发，更多地要考虑招聘大学生 能否带来更大的效益。效益 的产生源于知识通过素质转化为 能力。在招聘现场经常见到，面对着设 计精美、内容充实的一摞摞奖励 证书， 用人单位并不感兴趣。 他们在面试现场向学生提问的往往是， “你参加过哪些社会活动？”“你 在哪里实习，做什么？”“你做过 项目吗？”“现在是否有比较成熟的科研 成果？”用人单位用人，从 过去看重学历转到学历、素质能 力并重，甚至以素质能力为重。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 学历只说明一个大学生曾经学习 过和其他大学生一样的知识，并不证明 别的。况且，这种知识还得 在与其他劳动者的职业竞争中慢 慢体现，在为社会创造价值中得到实现。 2、招聘条件强调素质能力 过去，用人单位一般只是对专业 知识提出要求，即使提到资格条件也多 为附属说明，体现出用人单 位当时的用人倾向。而现在，用 人单位基本上按照现代人力资源管理制 度，把单位职位说明书的主要内 容搬进招聘广告，多写明招聘职 位，对职位进行说明，提出任职资格条 件。在招聘广告中，除了必须的 专业知识要求外，无一不对素质 能力提出要求。如：独立工作能力强， 团队协作意识强；市场开拓能力 强，沟通能力和独立处理事情能 力强。有较强的业务及管理能力，责任 心强，为人诚实，吃苦耐劳，有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 团队精神。等等。 这些都不仅是形式的改变，而是 用人单位用人标准的改变，即在重视知 识技能的同时，把素质能力 提高到同样甚至更重要的地位。 人才市场对素质能力需求可见一斑。 3、面试重点考察素质能力 目前，绝大多数用人单位的招聘 都增加了面试环节，这已经不是过去 “相面”和“面试知识”的含 义，而是通过一些设计好的问题、 情景，观察了解应聘者潜在的素质和能 力。 这种面试、测验越来越普遍，方 法越来越多。结果是，很多大学生在这 些环节被否定，也有大学生 通过这些环节被录用，有些还被 委以重任。说明什么？说明用人单位越 来越看中应聘者的素质和能力， 而且随着大学生就业越来越“大 众化”，对大学生素质能力的要求会越 来越高。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 因此，用人单位挑人用人，是在 普遍有知识的人群中挑出个别有素质和 能力的人。 4、实际工作需要素质能力 很多知名企业和企业家对知识与 素质能力的关系都有论述，总的是强调 企业用人要用既有知识，又 有能力，更看重能力的人。甚至 有人提出不唯学历。 二团队建设设计 1我对团队建设的认知： 了解团队面临的危机，了解团队 的基本概念， 诊断团队的发展阶段并 采用不同的领导方法， 掌握教练技巧， 学会如何提升团队成员能力，科学制定 团队目标，有效引导成员工作行为， 学会制定有效激励团队成员的方法， 掌握处理冲突及建设高效沟通机制的方 法， 理解并运用打造高绩效团队的关 键技巧。帮助学员加深对团队相关理念 的认知。掌握团队建设的思想、步骤、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 模型、要点及技巧，掌握领导的基本内 涵，认知领导应具备的素质和技能，掌 握团队领导的方式、方法、技巧和思想， 做一名优秀的团队领导者。 2我在团队中扮演的角色 我觉得在团队中我们都应该扮演 互帮互助的角色，队员之间的互帮互助 会让大家都比较信任，以至于更容易接 受其他队员，更加齐心协力，为团队的 建设添砖加瓦。 建立客户驱动的学习型项目团队， 提高个人和团队的技能，最终提升整个 项目团队的能力。团队成员个人发展是 项目团队建设的基础，项目团队工作是 否有效是项目成功的关键因素，要获得 客户满意就必须有一个有效的项目团队。 这时你需要注意的关键是成员需求分析、 切实可行的绩效考核措施和激励方法， 它们是项目成功制胜的法宝。如结合个 人发展目标、个人能力而进行的任务设 置，由客户评价的绩效工资，较多