文明科室考核评比标准

文明科室考核评比标准 为了进一步加强学校精神文明建设，全面提升员工的整体素质， 更好的为围绕跨越式大发展各项工作任务的完成，确保创建市级文明 单位，拟对 各科室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、 遵章守纪、 环境卫生、争先创优、 热心公益等方面进行量化考核，使每 个科室、每位员工联手、联创、 联动，切切实实 做到人人参与，齐抓共 管。经文明 创建领导小组研究确定，特制定争创文明科室考核评比标 准。 、 评比办法 文明科室考核评比工作，由文明创建领导小组考核、评比。文明 科室每季评比一次。各科室在每季度末当月的 25 日前，将创建情况 书面报文明创建办公室，由文明创建办公室汇总审核后，报送创建文 明领导小组审批，与各科季度工作考核相结合。 、 文明科室实行百分制考核， 标准考核内容 90 分，加分 内容累计不超过 10 分，设文明科室科室流动红旗两名，凡各项经考 核派总分前两名者为“文明科室” 。并授予流 动红旗。 、 有下列情况之一，取消 评比资格： 1. 工作严重失误，造成严重后果，会上通报批评的； 2. 科室人员有违法违纪行为的； 3. 科室人员违反市民文明守则后社会公德，反映较大的； 4. 未完成岗位目标责任制所定目标的；因机关互相推诿、扯皮、 拖沓，而贻误 工作，职工有强烈反应的； 5. 科室或包干区内环境卫生脏、乱、差， 卫生检查不合格。科 室人员违反条规政令、党员干部不能落实党风廉政建设责任 制的。 、 责任考核 1、 文明创建领导小组负责领导和组织对各科室文明创建情况的 检查考核工作。 2、 具体考核工作由文明创建办公室负责承办。 3、 各部门负责人负责对本部门人员的考核工作。 4、 工作要与干部季度考核、年度综合考核、末位考核相结合，考 核结果作为争先创优及季度综合末们考核的重要条件。 、 考核内容与评比办法 一、标准考核内容 总计 90 分 序 号 考核标准 规定 得分 计分方法 自 评 分 考 核 分 1 政治上同党中央保持一致，坚持四项 基本原则，坚持改革开放，认真贯彻 执行党的各项方针、政策。无违法乱 纪、道德败坏的问题。 6 （1）因本部门原因，未能按期完成上 级下达的各项工作任务的，取消参 评资格。 （2）发生较大责任事故的，取消参评 资格。 （3）视情况酌情扣分。 思 想 品 德 2 各科室能定期组织全科同志学习政 治理论、业务技能、新知识、新技术 等；学习没有缺席、迟到、早退现象， 做到学习人员、时间、内容三落实（以 上 3 项凡因公出差或有事情请假经 领导批准除外） 4 三项内容每一项落实不到位扣 1 分/次，学习无笔记扣 0.5 分/ 人次 序 号 考核标准 规定 得分 计分方法 自 评 分 考 核 分 思 想 品 德 3 科室党员自觉执行各级党风廉政建 设方面的各项规定。廉洁奉公，为人 表率。无违法乱纪、道德败坏现象， 模范遵守廉政准则行为规范公 民道德实施纲要等有关规定。 5 、1、 出现违反党风政纪，受到警 告以上处分的，发生违纪违 法案件的取消参评资格。 、2、 发生轻微违纪行为的，视情 况扣分。 4 坚持贯彻执行上级主管部门的工作 部署，年初制定各项工作计划，有年 度目标和月度计划，各项管理工作有 制度，科室工作状态良好，科室人员 有较强责任心， 工作精神饱满，按 时 完成年度工作任务。 5 、1、 工作无计划和安排，扣 2 分。 、2、 工作无目标各要求，扣 1 分。 、3、 工作无总结，扣 1 分。 、4、 工作人员精神萎靡不振的， 扣 1 分。 5 科室工作效率高，处理各种事务按规 定的程序和时限要求，保质保量地完 成。无推诿、扯皮、拖沓，应付现象， 机关各部门能做到相互协调配合 5 （1）因推诿、扯皮、拖沓，应付现象 出现工作差错的，酌情扣分，严重者 取消参评标准。 （2）传文、传达电话通知不及时，扣 1 分/次，造成损失的，扣 3 分/次 6 科室成员职责清楚、分工明确、责任到人，考核、奖惩公开。 5 因职责不清、分工不明确影响学校 工作的，扣 1 分/次。 因不请示、不汇报，超越职权，而影 响工作的，视情况扣分 工 作 质 量 7 坚持实事求是，注重工作质量，密切 联系群众，不弄虚作假，不搞形式主 义。全完成当年工作目标时，不留后 遗症。 6 、1、 弄虚作假、搞形式主义在群 众中造成严重不好影响的，取 消参评资格。 、2、 工作留有后遗症的、造成一 般失误的扣 2 分/次，造成重大 失误的扣 4 分/次 、3、 个人有弄虚作假行为的，科 室干部扣 5 分/次，科室一般成 员每人扣 2 分/次。 序 号 考核标准 规定 得分 计分方法 自 评 分 考 核 分 8 认真贯彻首问责任制接待来人、来 电礼貌热情；杜绝服务忌语，规范使 用文明用语；认真听取情况，解答问 题耐心细致。 5 接待来人、来电态度泠漠，不够积极， 出现服务忌语，根据群众反映，扣 13 分/次。 9 上班期间衣着整洁大方，举止端庄得 体、自觉维护学校团结稳定安全文明 的秩序。 5 科室人员上班期间衣冠不整，扣 13 分/次。在办公室、会议室等公 共场合有乱丢东西、喧闹影响秩序 等现象扣 1 分/次。 10 待人礼貌，助人为乐，科内团结科际 协调、积极主动，共同创造良好的合 作共事环境，新风尚不断涌现。 积极 参加社会公益事业。 3 根据民主测评情况酌情加分 11 严格遵守环境卫生工作制度确保办 公室地面无杂物，墙壁，门窗无积尘， 办公桌椅及桌上办公用品摆设有序， 文件资料整理有序、归类摆放，有痰 盂、纸篓等卫生设施，招待来客茶具 清洁卫生。 4 办公室地面不干净，墙壁、门窗及吊 扇、日光灯上有积尘。地面堆放杂物， 文件、文档材料堆放紊乱，公用毛巾、 茶具、纸篓等缺少或混乱。以上现象 没出现一次扣 0.5 分/次 文 明 环 境 12 遵守规章制度和劳动纪律，职工按时 上下班，99以上人员不出现早退， 迟到，杜绝工作中随意串门，聊天， 使用电话交流简洁明了，不得占用电 话聊天。不得在工作时间和非节假日 的中午饮酒。外出联系工作需经过批 准，出差归来及时向主管领导汇报工 作情况。参加会议应准时，无故不得 提前离会。 4 工作出勤率达不到 90%以上的扣 3 分。不遵守工作纪律出现串门、聊天 等现象的一次扣 1 分。发现参加会 议迟到或早退的，不遵守会场纪律 的扣 0.5 分/人次。 序 号 考核标准 规定 得分 计分方法 自 评 分 考 核 分 13 科室人员外出办事应注明；工作时间 不做与工作无关的私事；4 不准带子 女上班或上班时间吃早点；科室人员 因公外出，应需留人值班；不得关门 拒客。 4 违反上述规定的扣 0.5 分一次文 明 环 境 14 大力开展法制宣传，教育，本科室做到无安全责任事故 3 出现重大安全责任事故取消参评资格，一般情况酌情扣分 15 科室领导以身作则，率先垂范，重视 培养年轻干部和业务骨干，工作创新， 作风民主，并能发挥大家的积极性和 创造性。 5 根据领导、群众反映情况酌情给分 16 科室领导重视文明科室创建工作，有 一个切实可行的文明创建计划，并将 具体责任目标落实落实到个人。 4 没有创建计划不得分， 没有将具体责任目标落实到个人扣 2 分。 17 密切配合单位各项中心任务，积极参 加争创“双十 优” 活动，为创造科室内 外协调的文明环境以及争创文明示 范单位作出贡献。 4 不积极参加单位的“ 双十优 ”工程活 动的，扣 1 分/次， 争 先 创 优 18 积极组织争创“ 文明科室”活动 ，有计划、有实施、有 检查。 积极争创 “双十优”及争创“文明科室”活动，每 月在网站创建文明专栏发表报道不 少于 2 篇。 6 每月争创活动少于两次的，扣两 1 分/次未按要求自查的，扣 1 分/次自 查后未落实整改，扣 1 分/ 次未按要 求及时报送材料的，扣 0.5 分/次。 每月报道少于 2 篇的，扣 1 分/月 序 号 考核标准 规定 得分 计分方法 自 评 分 考 核 分 19 积极参加党组织的各项活动，参加单 位组织的各项文化体育等有益健康 的公益活动。 4 参加党组织活动不正常的，扣 2 分。 无特殊原因不参加各项集体公益活 动的扣 0.5 分/次。 热 心 公 益 20 计划生育政策落实，绿化植树、 义务鲜血任务完成圆满。 3 每一项落实不好扣 1 分 加分内容 总计 不超过 10 分 21 以实际行动积极宣传单位文明创建工作，争创文明科室活动 5 向外界媒体投稿被采用的。市级媒 体加 2 分/次省级媒体加 3 分/次。 22 积极倡导“