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文档简介
干部人事档案管理之我见 干部人事档案工作条例中指出，“干部人事档案是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。”干部人事档案，是干部个人身份、政治面貌、主要社会经历等的真实反映，可以说是选人用人的重要基础。 时间上的连续性。干部人事档案，反映了一个干部不同的工作时间纷繁各异的工作内容所呈现的一个工作态度与能力，它是一个必须不断更新发展的过程。管理干部人事档案的工作人员，工作态度上务必要积极主动。针对工作中随时出现的一些突发情况，要懂得变通，及时多渠道沟通了解相关情况，补全干部个人信息，减少不必要的差漏。 增强创新意识。随着技术的不断更新发展变化，干部人事档案的管理方式逐渐从纸质版管理过渡到电子版管理，干部人事档案的管理人员，务必要有不断摸索经验以及探索创新的自觉意识，不断进行干部人事档案管理方式的改革创新。利用计算机建立各项事务的管理制度，使干部人事档案管理更加规范化以及现代化。针对不同类型的单位，根据实际情况以及社会发展需要，采取不同的管理方式，选择更为合适的管理理念。 加强保密措施。由于干部人事档案的庞杂性，决定了档案在收集、整理、移交等不同的环节都可能存在不同程度的纰漏以及安全隐患。这便需要干部人事档案管理人员切实加强保密意识以及宗旨意识。加大培训力度，使全员增强保密意识。制定详细的培训计划，采取多形式的培训方式，定期组织开展培训。通过反复强调督促，切实提高干部人事档案工作人员的保密意识。 加强干部人事档案审核程序。由于部分单位对干部人事档案不够重视，管理制度不完善，导致干部人事档案管理不规范。必须要加强干部人事档案的审核程序，规范干部人事档案的管理制度，切实提高各部门档案审核工作重要性的认识。各单位各部门务必严格审核干部人事档案的真实性，一旦发现问题，拒不姑息。 严格干部聘用程序。十八大以来，习近平总书记针对如何培养与选拔干部提出了新要求、新思想，同时对改进干部人事档案工作提出了更高的要求。各部门建立统一的干部聘用程序，严格每一任干部离、任过程的档案审核标准，全面了解干部
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