护士培训计划1

篇一：新护士培训计划 一、目的： 充实护理理论知识，掌握护理科工作制度和疾病护理，进行基本操作技能培训，通过培训使是新护士树 立无菌观念，操作中严格遵守操作规程，培养慎独精神，做好护理工作。 二、方法： 1、 理论 1）参加每周三组织的业务学习、护理查房，院内举行的岗位练兵考试； 2）参加院内心电图知识和病例讨论； 3）通过自学等方式学习三基知识； 2、技能： 由带教老师负责培训、考核。 三、理论培训内容： 1、各班职责及标准，学习护士职责； 2、核心制度 -护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等； 3、常用药物配伍禁忌； 4、急救药品使用； 5、院感知识、职业暴露处理流程。 四、操作培训内容： 静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿（男女）、放置胃管、 换药、吸痰等。 五、具体安排： 1、入科第一个月： 熟悉工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急救药品名称及剂量，六步洗手法，职业 暴露处理流程，传染病隔离方式及处理； 2、第二个月： 熟练掌握 10 项护理操作，并通过考核；考核内容由带教老师确定。 六、考核应用： 试用期两个月，通过考核才能签订劳动合同。 篇二：新护士培训计划 1、戴口罩，帽子，手术室新护士培训计划。*室管理规则，上、下班与进餐制度。 （2）手术室环境介绍 （3）手术室的服务宗旨与信念，工作人员组织结构。 （4）手术室的各种规章制度 下午：（ 1）手术缝针、缝线的分类与选择 （2）认识手术常用器械、敷料及其使用、清洗、保养方法、熟悉术后器械清洗流程。 （3）认识缝针、刀片、穿针、取刀片、传递持针、手术刀。 （4）消毒灭菌与监测：认识指示胶带，学习手术器械打包方法，辨别灭菌前后指示胶带的变色鉴别。 （5）手术室一次性无菌物品的管理。 第二天：（1）外科洗手、穿脱手术衣、戴/脱手套、无菌升台、铺巾、老师示范新护士练习、播放光盘。 （2）无菌技术练习、示范。 第三天：（1）手术室电外科的安全使用：高频电刀、单极双板、恒温箱、薰箱的管理。老师示范讲解、 新护士练习。 （2）病理标本的处理。 （3）我科常见的各种消毒液的使用范围和更换。 （4）手术室锐器处理流程与方法。 （5）手术室的职业安全防护和法律、法规。 第四天：（1）手术室各科护理表格的设计与应用。 （2）无影灯的开/关调节，手术间的消毒和紫外线灯的开关。 （3）手术体位综述。 （4）手术床的种类及使用方法，常见手术体位放置方法，老师示范讲解，新护士练习。 第五天：（1）现代手术室护士的角色，功能与素质要求 2 洗手/巡回护士职责，各班职责 3 留置针穿刺：老师示范讲解、新护士练习。 4 一周培训汇总，反馈答疑。 篇三：新护士培训计划 一、对象 13 名护士均为女性，年龄 22 岁28 岁（23.38 岁1.71 岁），其中助理护士 1 名，护龄 1 年以内护士 3 名，护龄 1 年2 年护士 3 名，护龄 2 年3 年护士 3 名，护龄 3 年4 年护士 3 名。护 龄 2 年内的护士需完成基础护理操作培训，其余护士需完成专科护理操作培训。 二、安排表设计 在电脑上使用 Excel 工作表，按月顺序横排 1 年的培训时间，竖排所培训的操作项 目，行与列汇合的单元格写上需培训的护士名单。 三、方法 每一培训年度开始时，由科护士长根据各层次护士的培训计划，统一编制全科各层次护士 操作技能培训考核安排表。在表格项目栏内填上需培训的项目，项目排列按每层次护士全年培训计划的顺 序来填写，每一层次为一段落。在表格姓名栏内，填写当月需参与该项培训项目的所有护士名单。如某一层 次护士当月需完成多项培训项目，可以把培训项目所在的列合并，并填上护士名单；如某一层次护士要 2 个 月或以上的时间完成某项培训项目的话，可以把月份所在的行合并。在区、科护士长需抽考护士的月份，把 所有抽考的项目所在的列合并，填上区或科护士长抽考的护士名单。科护士长编排完安排表后，交给每一病 区护士长作为安排护士全年培训的指引。区护士长每月安排培训考核时，只需要查看当月本病区护士名单所 对应的项目，上旬安排该项目示范，中下旬安排考核，考核成绩另表登记上交。 篇四：新护士培训计划 通过对新上岗护士进行岗前规范培训，使其能尽快适应护士的角色，胜任各项护理工作，规范护理行为， 提高护理服务质量，满足病人的护理需求，适应现代的护理发展。 方法：制定各项培训计划。对新招聘的护士按计划进行岗前培训，并采用轮转考核制半年内轮岗制。 结果：通过岗前规范培训，增强了护士的服务意识、提高了护士的“三基”能力、学习能力和操作技能及 专科护理能力。 结论：对新护士进行岗前培训可以使其具有良好的职业道德和服务意识，提高了护士的理论水平、技术 水平和综合能力，提高了护士的专业素质。 一、培训对象 2008 年 4 月至 2010 年 4 月我院新招聘的应届大专生及护校毕业的从事护理工作的护理人员 68 名。 二、培训方法 1建立规范的培训制度：（1）组织新护士学习医院的各项规章制度。（2）上岗前新毕业护士的基础 理论、技术操作水平必须达到规定标准。（3）实行一年内轮岗制，培养全科护理人才。（4 ）护理部专人 负责，不定期下科室进行抽查及考核业务能力。（5）每轮转一个科室，由带教老师填写一份鉴定，抽查、 考核成绩及鉴定记录与个人考核档案。（6）定岗前由护理部组织理论考试和技术操作考试各 1 次（理论成 绩 85 分、操作成绩 90 分以上），根据考试成绩并根据临床实践撰写一篇论文，达标者才能正式定岗。 2学习相关护士礼仪：组织观看“护士行为规范”录像，使他们了解整洁的仪表、美好的语言、和蔼的态 度、熟练的操 作技术、周到的服务，对病人的治疗康复所产生的效果。请本院各科护士长及资深护士讲解护理工作中常用 的沟通技巧、语言技巧、对护士的语言要求、语言修养、接诊病人时的文明用语，规范服务，以激发她们的 学习和工作热情。 3学习有关法律法规：组织学习护士条例、中华人民共和国护士管理办法、医院感染管理规 范、医疗废物管理办法及事故处理实施细则等，熟知病人住院享有的知情权、选择权、安全权、 受尊重权、有复印病历权利等法律知识。熟悉业务与法德关系，做到防范于未然，结合医院实际及历年积累 的有关资料实例进行讲解。使她们认识到法律法规是医疗工作的生命线，工作上的任何疏漏和失误，不仅会 加重病情，甚至会危及病人的生命，也必将给医院、科室及当事人带来不可估量的影响，甚至承担法律责任。 通过学习使之提高法制观念，规范执业行为。 4严守规则制度：组织学习各项规章制度，以及岗位责任制、医院有关规定和工作制度、医疗护理技 术操作常规为主要内容，充分认识护理工作的严谨性，要求护士随着医疗改革的不断深入，从法律的角度 审视日常的护理工作，尤其对工作中潜在的法律问题加倍重视，应结合实际工作中正反两方面的经验教训进 行深入浅出地讲解，使新护士严格遵守各项规章制度，进一步认识到各项护理规章制度是保证护理质量的有 效措施，必须严格遵循。 篇五：新护士培训计划 第一周 1、熟悉环境 2、熟悉工作人员上、下班流程，患者就诊流程 3、熟悉工作职责 4、血透的基本原理 5、血透的适应症 6、了解：机器工作原理及保养、消毒、清冼程序；透析液的成分；透析器的组成 7、血管路的组成和安装 第二周 1、熟悉肝素的应用 2、掌握机器版面按键及屏幕显示内容 3、初步处理机器报警 4、了解血管通路的选择 5、了解透析器的复用 6、了解机器消毒 第三周 1、巩固上周所学的内容 2、基本能处理常见的故障报警 3、掌握血管通路选择和护理 4、掌握下机技术 第四周 1、熟练处理机器报警 2、掌握上机