关于hrm的职位描述

关于 HRM 的招聘说明 职位描述 一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日 常事务； 2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与 专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重 要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 3、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和 执行；，负责对、保洁工及保安的管理； 4、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划 的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。 二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、 培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利 用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求， 编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的 变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签 订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括 离职、 。入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录 用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价 过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能 够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处 分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和 劳动争议事宜。 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组 织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工 作任务能及时完成。 16、其它突发事件处理和领导交办的工作。 职位描述 岗位职责： 1、负责公司人力资源管理，根据公司发展需要，合理设置组织机构、 设置工作岗位，编制科学合理的人力资源配置计划； 2、组织制定、完善公司各岗位入职要求并作为人员选择、考评的主 要依据；按岗位入职要求、岗位定员标准进行员工的招聘、配置， 编制相应的招聘计划并对招聘的有效性进行评价； 3、执行劳动法律法规，负责根据劳动合同法的要求，编制公司劳动 及人员管理的各种规章制度并按程序告知员工、组织实施； 4、根据体系要求制定公司培训计划，制定人才培训计划，确保计划 的系统性、针对性和有效性；对培训有效性进行评价； 5、负责公司薪酬体系的策划、实施、分析、改善、控制、负责公司 员工绩效考核体系实施与完善，负责中层正职以上绩效工资的考核； 确保考核体系的有效运行。做好职务、职称考核评聘工作，落实激 励奖惩机制； 6、负责退休员工管理，接待员工来信来访，平衡劳资关系，应诉劳 动争议； 7、负责员工医药费报销、五险一金、劳动合同签订、劳动关系转移、 办理正常或特岗退休、人事档案等日常劳动管理工作； 8、宣传企业文化、负责党办工作； 9、负责组织公司 5S 现场管理推动提升工作； 10、以提高劳动生产率为重点，负责公司稼动率、有效工时率、设 备完好率、人工费用率、劳动生产率等数据的统计分析及上报工作； 11、负责公司的消防工作，负责公司保卫工作的统筹管理；完成领 导交办的临时性工作。 岗位要求： 1、人力资源管理及相关管理专业本科及以上学历，英语四级以上， 具备人力资源管理师资格证书； 2、3 年以上人力资源管理工作经历，精通国家及地方劳动法律法规； 3、有较强的书面及口头表达能力，可独立起草工作总结、计划以及 各种质量报告； 4、熟悉本公司生产流程，参加过质量/环境/职业健康安全体系培训； 5、服从管理，遵守企业的各项管理制度，有强力的事业心和高度责 任感。富有进取精神，具备出色的决策实施、公关谈判、计划控制、 组织协调、分析判断、创新学习能力； 6、能够熟练使用 MS Office 系列办公软件； 7、持有驾驶证。 职位描述 1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及 行政后勤管理目标与年度工作规划； 2.参与公司重大决策事项的讨论； 3.建立并执行公司的薪资、福利制度； 4.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源， 合理调配公司的人力资源； 5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构 及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划； 6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订， 使员工的管理有章可循； 7.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管 理规范中. 中韩合资企业 生产手机触摸屏钢化玻璃 办公地址西青区中北大道 市内提供班车 工作职责： 1.熟悉劳动合同法（有过处理劳动纠纷经验优先） 2.熟悉工资构成，会灵活计算技能补贴、福利津贴、绩效奖金（和 财务部计算统筹工资经验优先） 3.熟悉人员异动手续办理，熟悉社保、公积金、人事档案等管理操 作流程（独立为公司在社保局、人才中心等单位申请过企业开户、 人才档案立户、户籍落户经验者优先） 4.组织和策划各种团队活动、培训、出差考察等（有过独立组织拓 展活动、申办各国签证经验优先） 5.制定、策划员工手册，企业规章制度（独立撰写过员工手册，参 与过企业 VI 设计经验优先） 6.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强 的沟通、协调能力，有团队协作精神，具有较强的工作抗压力 任职要求： 1.女性（性格细腻、稳重、认真）优先，本科以上学历（人力资源、 法学、心理学相关专业优先），相关工作经验 3 年以上 2.对工作有责任心，踏实、稳重，有耐心，按时完成工作上的任务 3.周一至周六上班，工作时间 8.00-17.00，超出正常工作时间计加 班工资 4.由于公司工作地处西青区中北镇，避免班车在早晚高峰道路拥堵， 公司建议西青区北辰区红桥区南开区河北区的员工考虑，其他地区 员工提供宿舍。 5.会开车优先，熟悉天津市道路及各区行政许可中心、社保局、劳 动局位置。 公司提供： 1.为市内员工提供市内班车多条线、每日三餐工作餐、天津市外户 籍员工提供宿舍 2.中韩合资企业，完善的管理体系，整洁的工作环境，良好的晋升 机会 3.可享受公司各种管理培训、技能培训、ISO 质量体系培训、韩国 语培训、生产英语培训 4.工资构成由基本工资+加班费+技能补贴+福利津贴+绩效奖金，五 险一金 5.自己驾车提供基本油费补助 职位描述 工作职责： 1.参与企业重大人事决定，制定公司的规章制度和部门的工作程序， 并参管理部门的日常工作。 2.积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并 根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。 3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和 市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制 定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。 4.组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。 5.建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策， 制度及员工手册进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工 的工作积极性。 6.组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、 协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。 7.建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作 表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、 考核、评先及人事管理的有关问题。 8.组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费 用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训