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文档简介

入 职 提 示 尊敬的 先生女士： 首先感谢您选择生命！在您入职之前，生命人寿本着 诚信 负责的态度，特向您做如下提 示： 1、公司要求全体员工遵守公司的各 项规章制度，包括人事制度、财务制度、办公制度、 业务制度等等，如果您不能认 同企业管理方式我们奉劝放弃。 2、公司要求全体员工认同生命文化： 牢固树立“发展观” ，将发展作为第一要务。坚持“ 以经济效益为中心，提高公司可持 续发展能力和综合竞争能力”的经营理念。 （简称“一个中心，两个提高”） 遵奉“团结、敬业、奉献”的生命精神。公司提倡有原 则的团结，反对无原则的和气； 提倡五湖四海，反对宗派主义 ；提倡为理想、 为事业而工作，反对碌碌无为、不思进 取；提倡苦干实干、反对浮夸浮躁；提倡将工作作 为事业来 经营，无私奉献、无怨无 悔。 遵奉“低调、务实、商业”的企业风格。 对外要谦虚谨慎，埋头苦干，不事张扬，多干 少说，只干不说，不断壮大自身实力；对内，有话直说，有事就办，降低成本和风险， 创造和谐气氛。公司倡导一种求真 务实的工作态度，提倡 讲实话 ，出实招，办实事， 求实效。公司倡导在商言商，树立一种利润效益观念，树立一种市场经济观念。 遵奉生命人寿核心价值观责任。 员工，要增 强责任意 识，对工作一丝不苟，精益 求精；公司，要营造无所不在的 责任氛围， 树立起一个负责 任的大公司形象。 如果您不能认同生命文化我们奉劝放弃。 3、公司要求全体员工遵守公司人力 资源管理的一些基本规 定： 您要保证向公司提供的所有资料真实无误，包括学 历、学位、职称、工作经历等； 入职之前您必须与原单位解除劳动关系，入 职后保证全 职工作，禁止兼 职； 公司要求您将人事档案转入。如不能及 时转入，依照公司有关规定，您将推迟转正、 且不能晋职加薪、不能公派出国、不能参加各类培训。因您个人原因档案未转入，导 致无法核实有关信息的，在达到法定最 长试用期限时，可依法解除劳动关系。 正式入职后您须与公司订立期限为 年的劳动合同、期限为 个月的 竞业避止协议。如果违约您须 交纳违约金。如果您的 职级变动 ，合同期限将按规定 随之变动； 您对入职后协定的 试用 /考察 期限和转正后税前薪酬标准无异议，如试用或考察 期间表现不佳，公司可能终止 试用或考察，也可能降低您的薪酬标准； 您要保证严格遵守公司的薪酬保密规定，不予泄露，不私下议论。 如果您不能保证以上人事事项我们奉劝放弃。 特此提示 生命人寿安徽分公司人力资源 部 声 明 本人已经认真仔细阅读过以上内容，理解了其中的含义并预知可能的后果。 我对上述内容和要求均无异议，接受并承诺遵守公司的规定和双方的协议。 签 名： 年 月 日 _ 3 离职声明 本人于年 月日从公司离职，自该日起，本人与 公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系。 因 等原因，无法
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