孙镇机关干部考核细则

孙镇机关干部考核细则 一、指导思想 以党的十七大和十七届三中全会精神为指针，深入贯彻落 实“ 三个代表” 重要思想和科学发展观，按照“服务、稳定、 发展”的工作思路，进一步完善我镇决策目标，执行责任和 考核监督体系建设，进一步完善奖优罚劣的激励竞争机制， 实现机关工作的规范化、制度化，最大限度的调动广大机 关干部扎根基层、服务基层的积极性，确保我镇经济和社 会各项事业持续、快速、健康发展。 二、考核原则 1、坚持公开、公平、公正的原则，注重实效，便于操作。 2、单项考核和综合考核相结合，注重平时督察，实行全程 考核。 3、坚持部门工作与街道中心工作相结合的原则； 三、考核办法和具体内容 （一）日常工作（100 分） 机关干部的日常工作实行百分制考核。日常工作，是指每 位机关干部按照镇党委、政府和上级业务部门规定所承担 的工作任务。具体考核分为学习、工作和生活三个方面。 1、学习（10 分）。主要考核学习时间和学习效果。 能够按时参加集体学习并积极进行学习交流的得 4 分，按 要求自学、每月记学习笔记 2000 字以上的得 4 分，按要求 每半年写出一篇心得体会，每年写出一篇有分析、有见解 的调查报告的得 2 分。对参加周一例会不带笔记本者，督 查到一次扣 0.5 分。无故不参加学习的，每次罚款 50 元。 学习笔记每月月底检查一次。 2、考勤（10 分）。按应出勤天数计算（全年事假最多不超 过 20 天，病假不超过 60 天），组织安排加班天数可以当 作出勤天数。全年出满 250 天勤记 10 分，每缺一天扣 0.5 分，会议考勤每缺一次扣 0.5 分，查岗缺岗一次扣 1 分， 扣完为止。 3、卫生（10 分）。卫生领导小组至少每月检查一次卫生， 设卫生流动红旗，每月流动一次。按照每次检查的分数， 年底计算平均分，为单位工作人员卫生成绩。责任区工作 人员的卫生得分，以辖区内的卫生考核为依据，年底计算 平均分。 （1）办公楼卫生要求：办公室、会议室、楼梯、走廊、门 厅等，做到门窗、墙壁、楼梯、天花板无积尘、蛛网；地 面无垃圾、纸屑、烟头、痰迹；室内物品摆放整齐。判分 标准：门窗、墙壁、楼梯、天花板有积尘和蛛网者每处 扣 2 分；地面有垃圾、纸屑、烟头、痰迹者每处扣 2 分； 文具、书籍、橱内物品摆放不整齐，橱面、电脑、电风 扇、空调、灯具不整洁每处扣 2 分。 （2）环境卫生要求：划片包干、专人负责、清洁整齐，地 面无垃圾、污水、杂物，无卫生死角，垃圾做到日产日清。 判分标准：每发现一处不符合要求扣 2 分。 （3）厕所卫生要求：坚持每天洗刷，经常消毒，做到 无积粪、无污垢，基本无蝇、无臭，地面无污物，四壁整 洁，有防蝇设施。判分标准：每发现一处不符合要求扣 2 分。 （4）厨房餐厅卫生要求：无积尘蛛网，无残渣剩饭，物 品用具清洁。每发现一处不符合要求扣 2 分。炊事员工 作服帽整洁，操作期间不吸烟，做到“四勤”（勤剪指甲、 勤洗澡、勤理发、勤洗工作服）并掌握一般卫生知识。每 发现一处不符合要求扣 2 分。仓库管理做到室内清洁， 物品存放整齐。每发现一处不符合要求扣 2 分。发现腐 败变质食物者厨房餐厅卫生不得分，并追究有关人员责任。 4、纪律（10 分）。模范执行党委各项工作制度，带头执行 各项廉政法规，作风严谨，无违法违纪现象发生的得 10 分， 每发生一次违反党委各项制度和廉政法规现象的酌情扣 1 2 分，在群众中造成极坏影响的本项不得分。 5、中心工作（20 分）。对党委、政府安排的中心工作，每 项工作结束后，由分管领导根据工作完成情况进行打分， 最后汇总平均。 6、本职工作（40 分）。按照镇党委、政府的分工，积极做 好本职工作，年终根据德、能、勤、绩四个方面由镇领导 干部、一般干部、村“两委”主要负责人按 4：4：2 的比 例对每位同志进行百分制综合测评。测评分数40%为综合 测评得分。 （二）包村工作（总分 100 分） 按照包片领导、总支书记、包村干部分级负责制的要求进 行考核，分为：日常工作、单项工作和社会稳定 3 个方面， 单项工作每项结束后由分管领导负责打分，日常工作和社 会稳定按照百分制每月考核一次，最后按照总分 100 分进 行核算。 能够按时完成各项工作任务并按要求做好矛盾纠纷排查调 处工作确保所责任区、村社会稳定，不出现到县以上集体 上访的，包片领导、总支书记、包村干部当月考核计 100 分，因工作不到位每有一项工作未完成的或出现到县及县 以上集体上访的，分别扣 10 分、20 分、30 分，出现群体 性上访或影响重大的越级上访的，当月考核不得分。情节 严重造成重大影响的视情节从严处理。对于相关责任人正 在积极排查调处期间发生的上访，不予扣分。 三、奖励与处罚 （一）奖励。 1、机关干部综合考核及包村工作考核结果和机关干部、包 村干部奖惩挂钩，在一定范围内通报并作为评先树优的依 据。 2、设立工作展现平台，对学习、考勤、卫生、纪律等考核 项目每月汇总并在公开栏内公示，中心工作结束后由分管 领导汇总打分及时在公开栏内公示，对成绩优异者进行表 彰。 （二）处罚。 1、单项年终考核在全县年度考核中比上年度下降 3 个位次， 给予黄牌警告，取消评选先进资格，并给予相应的经济处 罚。 2、机关工作人员在年度综合测评中，分数 75 分以下并连 续两年在末三位的予以辞退。 四、组织领导 为真正把这项工作落到实处，取得实效，镇党委成立全镇 工作目标责任制管理考核领导小组和督查工作领导小组。 通过督察考核评比，进一步调动机关干部的工作积极性、 创造性，形成扎实工作、勇争一流的良好氛围，为把我镇 早日建设成为经济强镇而努力奋斗。 机关考勤。（20 分） 负责人：郑亚范 董 红 （1）严格遵守签到制度。（无故不签一次扣 1 分）(5 分) 早 8：00 以前、晚 16：00 以后为签到时间，在岗时间不允 许签到。严格禁止代签，发现违规一次，代签人和被代签 人各扣 1 分。 （2）严格遵守值班值宿制度。（无故不值班、值宿一 次扣 2 分）（5 分） （3）保持好室内卫生及分担区的卫生。（5 分） 为了切实转变干部作风，提高工作效率，使机关干 部管理规范化，制度化，把政府建设成高效、廉洁、 文明的服务型机关，从而确保党委、政府各项工作任 务顺利完成，特制定机关干部考核办法如下： 一、考核对象： 全体机关干部（局级领导不参加考核，以组织 部考核为准）。 二、考核内容 （一）纪律作风考核 1、要按时上下班。凡无故旷工者每天扣 2 分， 扣工资 50 元； 2、要按时参加机关组织的各种会议、活动。凡 未经领导批准，无故不参加机关组织的各种会议、活 动者，每次扣 2 分,扣工资 20 元； 3、要坚持外出登记制度。凡离开机关都要到服 务大厅登记，否则每次扣 1 分，扣工资 10 元； 4、要坚持抽查制度。每周至少抽查两次，每脱 岗一次扣 2 分，扣工资 20 元； 5、工作时间严禁喝酒( 陪客人除外 )。发现一次 扣 2 分,扣工资 50 元； 6、工作时间严禁一切娱乐活动。凡在工作时间 打扑克、麻将等娱乐活动者，一经发现，除在机关大 会上做检查外，每次扣 5 分,扣工资 100 元； 7、会议期间要自觉关闭手机。凡机关干部集中 或会议期间一律关闭手机或设置为静音,每响一次扣 20 元； 8、要坚守值班值宿制度。凡不能按规定值班值 宿，擅离岗位者，每次扣 2 分，扣工资 20 元，造成 损失的，视其情节，追究其相关责任。 （二）机关学习考核 (10 分)。 9、要坚持每周五学习日制度。凡不是参加上级 会议或陪同上级来人检查工作，未经领导批准，必须 参加机关组织的学习活动，否则每缺一次扣 2 分， 扣工资 20 元； 10、要坚持记学习笔记。否则每次扣 2 分，扣 工资 20 元； 11、要坚持参与通讯报道工作。要围绕本镇的 人和事，每人每年写报道 4 篇，每少一篇扣 2 分， 扣 20 元；凡被庄河市、大连市、省、国家媒体采用 的文稿每篇依次分别加 2 分，4 分，6 分，8 分，同 时依次奖励 40 元，60 元，80 元，100 元。（所有 材料报宣传委员把关上报，从事信息报道工作除外）。 （三）卫生考核(10 分)。 12、要搞好机关卫生。要按照已确定的分担区， 各负其责。办公室和分担区每天要清扫一次，要做到 窗明几净，物品摆放整齐有序，每发现一次未达标准 扣责任人 2 分，扣工资 20 元。 （四）业务工作考核(50 分)。 13、年末所有机关干部需在全体机关干部、村 干部大会上进行述职述廉，按照业务在上级所排名次， 工作业务指标完成情况，服务态度和业务水平进行综 合评价，分别打分，党委集体打分占 40 分