人才工作先进单位

附件 2： 旌阳区人才工作先进单位推荐表 填报单位：四川德赛尔化工实业有限公司 联系人：徐海蓉 电话：3680990 单位名称（全称） 四川德赛尔化工实业有限公司 单位类别 工业系统 单位主要负责人 彭先成 联系 电话 （办 、手机） 368099013708102865 主要 先进 事迹 （不 少于 600 字） 德赛尔化工实业有限公司是一家生产皮革化学品的专业公 司。多年来，公司在抓好企业经济效益的同时，坚持全面落实以 人为本的管理思想，努力培育和构建具有德赛尔特色的企业文 化，通过大胆探索和 创新管理模式，把企业文化建设活动融于生 产、 经营、管理的各个 环节，充分 发挥了企业 文化在管理中的约 束功能，使企业在安全生产、队伍建设、精神文明建设等方面实 现了历史性跨越，并先后荣获“全国十佳皮革化工企 业” 、“四川皮 革化工行业诚信企业” 、“四川省成长型中小企业”、“ 四川省诚信 示范中小企业” 、“德阳市 优秀民营企业” 、“市 级文明单位”等荣誉 称号。 一、把握内涵,正确定位，高度重视和加强企业文化建设 企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企 业形象、扩 大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企 业持续、快速、健康发 展，建 设高标准的企业 有着重要的现实意 义。多年来，公司各级领导高度重视企业文化建设工作，坚持把 企业文化建设工作做为一项长期的系统工程来抓。把“稳步发展， 善待员工” 作 为公司企 业文化的核心； “科技 领先，应用无限”作为 公司的发展理念；“关注客 户 ，实现双赢”作为公司的经营宗旨。 主张“ 以人为 本， 诚信守法” ，引导广大员工“ 以企为家，共同发展” ，把“ 诚 信、情感、责任和程序”贯穿于整体工作之中，发挥才智、 爱岗敬业、求真 务实、规范操作，通 过宣传、培 训以及制度建设， 强化项目管理，推行“ 质量、环境、职业健康安全”三位一体标准 化作业程序等措施，为公司树立良好的信誉，且为公司长远发展 打下了良好的基础。 二、以人为本，唯才是用 2 随着企业发展、市场竞争和环境要求的不断调整，就需要构 建系统完善的平台来延伸公司的集聚效应，目前公司在皮革化 工行业不仅具有优势的、系统地、扎实的科研开发与产业化工作 基础和特色，而且还拥有国内皮革化工行业一流的技术人才。 2011 年公司确定为“人才 战略年” ，通 过不断引进先进的管理理 念，充分整合各类优势资源，依托专业化发展道路，提升产品品 质和企业品牌竞争力，以实现资源优势向市场优势的快速转变。 公司领导重视创新，重视人才，并将确立人才引进为常态化机制。 通过实施人才强企战略，筑巢引凤，广纳群贤，吸引了一批具有 世界眼光、战略思维和开拓创新精神的优秀经营管理人才，为企 业发展提供了强有力的人才保证。目前公司已引进两位外籍专 家。一位是来自德国 HRKM 公司的高级管理人才 Mr.Kollmar， 任公司的首席运营官（COO）职务；另一位是来自西班牙的技 术 专家 Mr.Jordi，任公司的技术研发总工。公司将用 专业化、规模 化的成熟状态，迎接市场的变动起伏，为迈向国际化公司打好坚 实的基础。 三、企业发展， 员工受益 随着公司规模的不断发展和壮大，员工人数也在不断增加， 从当初几十位员工发展到现在的 200 多位员工，关心爱护好每 一位员工，是公司领导致力于企业的不断发展壮大过程中始终 放在心上的一项工作内容。在德赛尔，有一套人所尽知的人才选 用标准，只要你是人才，都能得到尊重，得到相 应的培训，得到 相应的实际锻炼，得到施展才华的平台。走进德赛尔，宛如走进 了一个公园，遍地的草坪、满眼的翠绿，幽雅的环境让你心旷神 怡。不管是办公楼， 还 是车间， 库房，也不管是食堂， 还是员工宿 舍，甚至连 室外的走道都干干净净。运动场上，员工们跑步打球， 挥汗如雨；联谊会上，员工们又与老总同台表演，亲如一家；定期 为员工进行健康体检和组织员工外出旅游在这里，德赛尔 就是员工们的家，同事就是亲人。每逢春节、五一、端午、中秋等 重要节日，都会 为员工准备一份礼品以表公司的心意。这些体现 科学发展观人本精神的举措，不仅使员工有了施展才华，实现人 生价值的舞台，而且使员工获得工作享受的同时也得到了充分 的生活享受，在促进企业加快发展的同时，不断提