员工薪酬福利规定

员工薪酬福利规定 一、薪酬福利原则及薪酬组成模式： （一）原则：“以岗定薪、同岗异级、拉开级差“的原则，在同一个岗位评定不同级别，同岗不同 级别的薪酬水平每一级有？%左右的差距。鼓励低级别的员工通过努力学习和勤奋实践向高级别 发展。同时，对不学习、不努力实践、绩效评定差的员工实行淘汰制。 （二）薪酬组成模式：员工收入由基本工资、岗位工资、学历补贴、绩效工资组成。 二、岗位等级划分及岗位薪酬标准 （一）公司实行“岗位技能工资制” ，也就是以岗位所需要的技术、知识和能力要求不同确定岗位 等级，按员工在分工协作中的岗位不同、责任大小及对效益贡献程度确定薪酬标准。岗位技能工资 确定的基本依据为，该岗位在市场中的价值、在本公司的重要性以及员工个人的综合素质。 （二）岗位等级标准根据公司岗位的分类、岗位的价值排序和岗位工资正常调整的需要确定的。共 分为管理岗位、技术岗位、其它岗位三类。 岗位等级 岗位人员 管理岗位 各部门经理、副经理、主管、领班 技术岗位 基建工程人员、设备操作员、网络管理员、设计人员、厨师、水电工、锅炉工、 专职驾驶员、按摩师等需要技术资格证书或专业技术人员。 其它岗位 其余人员 （三）新酬标准 1、管理岗位新酬标准 岗位 基本工资 岗位工资 学历补贴 绩效工资 备注 行政部办公室主任 营销部经理 财务部经理 餐饮部经理 房务部经理 康乐部经理 采购部经理 工程部经理 厨房部经理 部门经理 质检培训部经理 财务部副经理 营销部副经理 餐饮部副经理 房务部副经理 康乐部副经理 采购部副经理 工程部副经理 部门 副经理 厨房部副经理 注：管理岗 位的绩效工 资主要依据 为 保安部主管 车队主管主管 员工食堂主管 注：管理岗 位的绩效工 资主要依据 2 楼层主管 收银主管 前厅主管 餐厅主管 康乐部主管 康乐部区域主管 采购部主管 工程部主管 厨房主管 质检培训管理 保安领班 包厢组领班 宴会厅领班 传菜组领班 西餐厅领班 楼层领班 PA 领班 洗衣房领班 会议室领班 前厅领班 浴区领班 足浴擦背领班 工程部领班 采购部领班 厨房部领班 领班 收银领班 为 2、技术岗位 部门 岗位 基本工资 岗位工资 学历补贴 绩效工资 美工策划 员工食堂厨师行政部办公室 车队司机 成本会计 助理会计 审核会计财务部 出纳 一级 二级足浴按摩擦背技师 三级 音控师 康乐部 游泳池救生员 一级 二级工程部 电工 三级 3 一级 二级综合机修工 三级 一级 二级木工 三级 一级 二级万能工 三级 一级 二级锅炉工 三级 网络管理 注：管理岗位的绩效工资主要依据为 3、其它岗位 部门 岗位 基本工资 岗位工资 学历补贴 绩效工资 行政文员 保安员行政部办公室 员工宿舍管理员 一级 二级 服务员（包括包厢、 宴会厅、西餐厅、 大堂吧的服务员） 三级 一级 二级传菜员 三级 一级 二级 餐饮部 迎宾员 三级 一级 二级楼层清卫 三级 一级 二级服务员（包括商场和会议室服务员） 三级 一级 二级 房务部 房务中心、 商务中心 三级 一级 二级PA 保养工、花工 三级房务部 熨烫工、水洗工 一级 4 二级 三级 一级 二级总台接待 三级 一级 二级礼宾 三级 一级 二级总机 三级 一级 二级接待员 三级 一级 二级迎宾员 三级 一级 二级酒水员 三级 一级 二级服务员 三级 康乐部 服务员包括：男女浴区服务员、私家温泉服务员、足浴区服务员、更衣室服务员、水区服务员、干 身化妆区服务员、舞厅服务员、KTV 包厢服务员、球类服务员、棋牌室服务员 一级 二级采购部 采购员 三级 一级 二级仓库管理员 三级 一级 二级收银员 三级 财务部 5 4、试用期期间薪酬 5、新进员工薪酬 6、淡季薪酬组成： 三、其它规定 （一）酒店将薪酬调整与经济效益挂钩、与绩效考核挂钩、与个人职业生涯和培训结果挂钩。为此， 酒店将建立“人才库” ，质检培训部组织相关人员对成绩突出的员工进行考评，提出升级考核意见， 报酒店总经理室批准。 （二）员工薪酬调整，本着“以岗定薪、岗动薪动”的原则进行。增减幅度原则上不突破其所在岗 位的最高或最低薪点标准。有特殊贡献或受违纪处分者不包括在内。 （三）员工个人增减薪酬，具体由员工所在部门填报员工薪酬调整审批表 （见附件）并由部门 负责人签署意见，报酒店总经理室批准。 （四）营销部人员薪酬标准另行制定政策。 四、加班、补贴与其他福利 （一）根据旅游企业的特点和国家有关规定，酒店实行月二十六天工作制，四天休假。各部门应充 分利用淡季安排员工休息和学习，员工除“五一” 、 “十一” 、 “春节”三个黄金周加班按国家规定享 受加班工资外，其它时间加班的，各部门应尽量安排调休,确实无法调休的，部门可于年底前将统 计数字书面上报酒店行政部办公室审核并报酒店总经理室批准，方可发给加班费。 （二）补贴： 餐费补贴： 车贴： （三）福利： 五、员工休假工资制度 假别 给假日期 请假原因 应缴证明 薪 资 说 明 15 日（含）内 扣发当日工资，即：岗位工资/26 天事假天数 全年累计超过 15 天 扣发当日工资，并扣发 一月奖金（全年奖金 /12） 。 事假 全年累计超过 30 天 因事必须本人处 理 扣发当日工资，并扣发 全年奖金。 14 天（含）以下 享受工资，但扣发一个 月奖金（全年奖金/12） 。 1590 天 享受岗位工资的 1/2，扣 发二个月奖金（全年奖 金/12） 。 病假 90 天以上 因病须治疗及休 养 二级以上医院诊 断书及病假条 按有关规定，可以解除 劳动合同，支付相关费 用 年年薪人员由总经 理根据其事假、病 假的具体情况确定 在年薪总额中扣减 15 日（一年）探 亲 假 20 日（两年合并） 按程序请假 享受工资、年度奖 公 根据等级不同及劳 因执行职务受伤， 单位主管证明 享受工资（扣减保险给 6 伤 假 动法有关规定 但以劳保“因执 行职务而致受伤” 审查准则为依据 劳保指定医院的 诊断证明 付误工部分） ，年度奖酌 情发放 5 日 婚假 10 日（晚婚） 本人结婚 主管证明 享受工资、年度奖 3 日（省内） 丧假 5 日（省外） 直系亲属父母、 （养）继父母、 配偶 配偶父母、子女、 兄弟姐妹 主管证明 享受工资、年度奖 3 个月 104 天（晚婚） 本人分娩 享受工资、不享受期内年度奖 产假 1 周 配偶分娩 主管证明 享受工资、不享受期内 年度奖 妊娠 3 个月以 上流产或死产 给假 4 星期 （但须缴付医 生证明） 备 注 1 1.计算全年可请事病假日数均由当年元月 1 日起至 12 月 31 日止，年末交接者 2 按月份比例计算。 3 2.上列各项请假期间，如各假交叉应合并计算。 4 3.例外情况按国家有关政策办理。 六、员工社会基本养老保险 （一）员工依法参加社会基本养老保险。 （二）缴费方式和参保等级 1、酒店领班以上（包括领班）的管理人员缴费基数和缴费比例为： 酒店领班以下的员工缴费基数和缴费比例为： 2、高级专业技术职务或具有博士学历的员工缴费等级为 100%。 （三）酒店选择所在地社保标准，按规定缴费等级报销。酒店员工原则上要参加宁波市社会养老保 险，保险关系不在宁波市范围的正式员工，凭发票按以上规定的缴费等级给予报销。员工的养老保 险手册由用人单位统一保管，员工离职后交还员工本人。 七、员工基本医疗保险（参照集团的规定或者另行规定） 八、员工工伤事故善后处理 （一）工伤范围及其认定 1、员工有下列情形之一的，应认定为工伤： （1）在工作时间和工作区域内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。 2、员工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或 者在 48 小时之内经抢救无效死亡的； 7 （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 的。 3、员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或者自杀的。 （二）工伤事故的申报 员工所处部门自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，15 天内向行政部办公室递交工伤处理 申请，由有关部门做好工伤事故的认定工作。 （三）工伤待遇 1、工伤人员治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费，酒店予以报销。 2、工伤人员如需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期一般不超过 12 个月，严重工 伤需要延长医疗期的，最长不超过 24 个月。工伤医疗期的时间由医保医院或指定治疗工伤的医疗 机构提出意见，经行政部办公室确认并通知工伤人员部门和工伤人员个人。 3、工伤医疗期内，工伤人员只享受基本工资。 4、工伤人员需护理的，护理等级分为全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖三个等级。 护理等级由市劳动鉴定委员会评定。工伤护理费由酒店按全部护理依赖 600 元/月、大部分护理依 赖 500 元/月、部分护理依赖 400 元/月发给工伤人员。 （四）伤残等级和待遇 1、伤残等级分为十级，由县（市）级（含）以上劳动鉴定委员会鉴定。确定伤残等级后，按上年 度年（月）平均工资为标准，由酒店一次性付给伤残补助金、伤残津贴。 （1）工伤人员被鉴定为一至四级的，应退出生产、工作岗位，分别一次性发给 11 年、10 年、9 年、 8 年的上年度平均工资作为伤残补助金和伤残津贴。 （2）工伤人员被鉴定为五级、六级的，如酒店难以安排工作，分别一次性发给 5 年、4 年的上年 度平均工资作为伤残补助金和伤残津贴；如酒店给予安排工作，分别一次性发给 16 个月、14 个月 的本人月平均工资作为伤残补助金。 （3）工伤人员被鉴定为七至十级的，分别一次性发给 12 个月、10 个月、8 个月、6 个月的本人月 平均工资作为伤残补助金。酒店难以安排适当工作，如本人愿意自谋职业并经酒店同意的，或者劳 动合同期满终止合同后本人另行择业的，由旧点一次性发给就业补助金和工伤医疗补助金，七至十 级的分别发给 20 个月、14 个月、8 个月、4 个月的上年度月平均工资。 2、因工死亡的，酒店除支付医疗费外，自死者安葬后 7 日内，一次性发给 4 至 5 年的上年度年平 均工资作为工亡补助金，并发给 6 个月的上年度月平均工资作为丧葬补助金。 供养亲属抚恤金及供养范围、条件、待遇按国家有关规定执行。 3、因工死亡的善后经济处理在已火化的前提下进行。对拒不火化、干扰事故处理的降低全部补偿 费的 20%。 九、计划生育和晚婚晚育的按集团有关规定执行或另行规定。 附件：1、 员工薪酬调整审批表 2、 工伤认定申请表 8 附件 1： 员工薪酬调整审批表 姓名 性别 出生年月 学历 入公司时间 所在企业 所在部门 所在岗位 现工资 元月 项 目 评 语 职业品德 工作主动性 工作服从性 业务水平 及工作效率 学习能力 团队精神 工 作 评 价 总评及 调资意见 自 年 月起，工资调整为 元/月 企业