公司体系建设新

公司体系建设 一、 管理岗作息时间安排 春季（3 月5 月）：周一至周五：上午 9:00 下午 8:30 午休时间：11：30 2:00 周二公休（需安排人值班） 周六周日随公司事情安排 暑假（6 月8 月 15）：随公司安排 秋季（9 月12 月）：上午 9:30 下午 8:30 午休：11：30 2:00 周二公休 周六周日随公司事情安排 寒假：（1 月2 月）：随公司安排 二、 作业岗全职员工作息： 春季：周一至周五 ：下午 2;008:30 周六周日全天 暑假：45 天（包括招生） 秋季：同春季 寒假：20 天（包括招生） 三、 员工薪资发放制度规定 根据芜湖市工资制度发放规定：每月工资将于每月 20 号由银行代发制打入工资账户中。 我司规定：每月工资将于每月 20 号由银行代发至各员工账户，第一次发工资是第二个 月的 20 号。每月 20 号，由各分校负责人上报至总部财务，由总部财务审核通过后， 通过银行代发至各员工工资账户，做好工资发放记录工作（工资发放明细表），如遇 20 号是周五的，则顺延至周一发放工资。 四、员工绩效体系建设 我司工资福利主要由以下 8 大块组成：（共赢） 1、 课时费 X 月绩效考核分数 X100% 2、 学费提成=续费额（主要是一对一） 3、 招生提成寒暑假开班前 5 天所成交学费 X4% 4、 至学福利补贴：寒假营业额达到 3 万每人奖励 50 营业额达到 4 万每人奖励 100.营业额到 5 万每人奖励 150.以此类推。 暑假营业额达到 4 万每人再额外奖励 50，达 5 万奖励 100， 达 6 万奖 200，达 7 万奖 300,以此类推，上不封顶。 5、 寒暑假至学大礼包：每个校区或者多个校区举行联谊会，并设置 2 名或多名幸 运大礼包，每个大礼包里面至少包含 200 元大礼包。 6、 员工特别敬业奉献奖：寒暑假结束由各校区综合评选选出，奖 100. 7、 暑假结束，盈利达到 4 万的校区或者综合评价良好的校区皆可获得一份由公司 提供的免费旅游机会一次（包来回车费，包大景点门票）。盈利 5 万的校区包 车费包门票包住宿。盈利 6 万的校区全程全免费。 8、 寒假效益特别佳，达 4 万以上者也皆可获得旅游机会一次，包住包车票包门票。 月绩效考核方案如下： （春秋季） 全职教师： 薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励- 罚款+ 其他补贴 1、基本工资（单位：元） 1000 备注： （1）试用期为 2 个月，试用期工资为转正后的 80%。 （2）上班时间：周一至周五 29 点。双休。 （3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为 2000 元。 2、工龄工资（单位：元） 每满一年，基本工资加 100 元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度 第一个月开始实施工龄工资调整。 例如，小杨于 2010 年 4 月 15 日入司，则于 2011 年 4 月 15 日入司满一年，但是公司会 在 6 月 30 日进行核实，那么该员工则从 7 月份开始享受增加 100 元工龄工资的待遇。 3、绩效工资：（单位：元），即课时费， 发放方式：全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下： （1）基本工资不包含课时量时： 绩效钱=基本工资+课时费月绩效考核分数% 备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积 授课年级 小一小六 初一、初二 初三高二 高三 课酬标准（元/2 小时） 30 40 45 50 备注：入司满 1年后，上高三年级课程，课酬为 70元/2 小时。 4、奖励：（单位：元），即提成 （次月发放 70% ，30%年底统一发放 ） 情形一：学员续费（即加课）：提成 计算方法：提成=续费总额 4% 情形二：招生奖励：提成（开班前三天所交钱） 计算方法：提成=缴费总额 4%(所有老师平摊) 备注： （1 ）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如， 1）学员 A 目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员 A 增加 40 学 时数学课的辅导，增加 60 学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的 40 学时数学课的续费提成。 一、每天定时背完规定要背的 课时量 占 50%一、无迟到、缺勤次数 占 30% 一、学生评价及校长评价占 20% 2）学员 A 目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A 增加 80 学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。 3）学员 A 目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A 又增 加 60 学时英语课的辅导、增加 80 学时物理课的辅导，则只有英语教师享受 学员增加 60 学时英语课的续费提成 。 4）若学员 A 目前共报 100 学时，起初计划学习数学 40 学时，英语 60 学 时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为 50 学时，英语 50 学时， 则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。 （2 ）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发 放。 5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除） 情形一：续费学员退费：罚款 计算方法：罚款=已领取奖励 已消耗课时部分奖励 =（续费总额4%70% ） （续费总额- 退费总额） 4%70% =退费总额4%70% 备注： （1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者 实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施； （2）年底不再计发该学员的相关续费奖励； 情形二：学员退学或退费：罚款 （1）个人授课学员退费数3 个，则当月扣除该任课教师 200 元。 （2）个人授课学员退费数3 个，则当月扣除该任课教师 500 元，同时公司有 权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。 备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚 款项不实施。 情形三：授课迟到：罚款，每次 10 元 罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三 说明 1： （1 ）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011 年 1 月 30 日为工 资发放日，发放 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日这个考勤 周期的工资，那么课时费即为“2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日 ”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。 （2 ）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011 年 1 月 30 日为工 资发放日，发放 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日这个考勤 周期的工资，同时发放 2010 年 11 月 21 日至 2010 年 12 月 20 日 的奖励（所有提成的 70%）。 说明 2：关于特殊情形的计算方法 同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总 量为 X，课酬为 Min；高课酬课时总量为 Y，课酬为 Max；课时费为 Z，计算方法如下： （1 ）当 X+Y20 时，Z=0 ； （2 ）当 X20，且 X+Y20 时，Z=（X+Y-20）Max； （3 ）当 X20 时，Z=（X-20）Min+（YMax）； 上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课 酬从低高的原则扣除基本课时量。 兼职教师： 薪资构成=晚自习工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励- 罚款+ 其他补贴 1、基本工资（单位：元） 800 元/月 备注： （1）试用期为 1 周，试用期工资为转正后的 80%。 （2）上班时间：周一至周五 5 点 309 点。 2、工龄工资（单位：元） 每满半年，基本工资加 100 元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度 第一个月开始实施工龄工资调整。 3、绩效工资：（单位：元），即课时费， 发放方式：全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下： （1）基本工资不包含课时量时： 绩效费=基本工资+课时费月绩效考核分数% 备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积 授课年级 小一小六 初一、初二 初三高二 高三 课酬标准（元/2 小时） 30 35 40 45 备注：入司满半年后，上高三年级课程，课酬为 60元/小时。 4、奖励：（单位：元），即提成 （次月发放 70% ，30%季末统一发放 ） 情形一：学员续费（即加课）：提成 计算方法：提成=续费总额 6% 情形二：招生奖励：提成（开班前三天所交钱） (春秋季前 2 周所交钱) 计算方法：提成=缴费总额 4% 备注： （1 ）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如， 一、每天定时背完规定要背的 课时量 占 50%一、无迟到、缺勤次数 占 30% 一、学生评价及校长评价占 20% 1）学员 A 目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员 A 增加 40 学 时数学课的辅导，增加 60 学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的 40 学时数学课的续费提成。 2）学员 A 目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A 增加 80 学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。 3）学员 A 目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A 又增 加 60 学时英语课的辅导、增加 80 学时物理课的辅导，则只有英语教师享受 学员增加 60 学时英语课的续费提成 。 4）若学员 A 目前共报 100 学时，起初计划学习数学 40 学时，英语 60 学 时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为 50 学时，英语 50 学时， 则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。 （2 ）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发 放。 5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除） 情形一：续费学员退费：罚款 计算方法：罚款=已领取奖励 已消耗课时部分奖励 =（续费总额4%70% ） （续费总额- 退费总额） 4%70% =退费总额4%70% 备注： （1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者 实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施； （2）年底不再计发该学员的相关续费奖励； 情形二：学员退学或退费：罚款 （1）个人授课学员退费数3 个，则当月扣除该任课教师 100 元。 （2）个人授课学员退费数3 个，则当月扣除该任课教师 300 元，同时公司有 权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。 备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚 款项不实施。 情形三：授课迟到：罚款，每次 10 元 罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三 说明 1： （1 ）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011 年 1 月 30 日为工 资发放日，发放 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日这个考勤 周期的工资，那么课时费即为“2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日 ”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。 （2 ）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011 年 1 月 30 日为工 资发放日，发放 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日这个考勤 周期的工资，同时发放 2010 年 11 月 21 日至 2010 年 12 月 20 日 的奖励（所有提成的 70%）。 说明 2：关于特殊情形的计算方法 同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总 量为 X，课酬为 Min；高课酬课时总量为 Y，课酬为 Max；课时费为 Z，计算方法如下： （1 ）当 X+Y20 时，Z=0 ； （2 ）当 X20，且 X+Y20 时，Z=（X+Y-20）Max； （3 ）当 X20 时，Z=（X-20）Min+（YMax）； 上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课 酬从低高的原则扣除基本课 寒暑假： 全兼职教师工资待遇 薪资构成=课时费绩效工资+ 奖励-罚款+ 其他补贴 寒假基本工资： 1、兼职教师课时费：30 元/100 分钟 每天安排 6 节课（300 分钟） 试用期为 1 周，试用期工资为转正后的 80%。 全职教师课时费：35 元/100 分钟 优先安排课 免费旅游 试用期为 1 周，试用期工资为转正后 2、超课时费：20 元/次。（即超出基本课时） 3、绩效工资：（单位：元），即课时费， 发放方式：全额与工资同步 发放的 80%。（只针对寒暑假新入职者） 暑假兼职老师课时费：20 元/100 分钟 每天安排 6 节课 试用期同上 全职老师课时费：25 元/100 分钟 优先安排课 免费旅游 计算方法及资费标准如下： （1）基本工资不包含课时量时： 绩效费=（基本工资+课时费）月绩效考核分数% 4、奖励：（单位：元），即提成 （一对一） 情形一：学员续费（即加课）：提成 计算方法：提成=续费总额 4% 情形二：招生奖励：提成（开班前 5 天所交钱） 计算方法：提成=缴费总额 4% 若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。 一、每天定时背完规定要背的 课时量 占 50%一、无迟到、缺勤次数 占30% 一、学生评价及校长评价占 20% 5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除） 情形一：续费学员退费：罚款 计算方法：罚款=已领取奖励 已消耗课时部分奖励 =（续费总额4%70% ） （续费总额- 退费总额） 4%70% =退费总额4%70% 备注： （1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者 实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施； （2）年底不再计发该学员的相关续费奖励； 情形二：学员退学或退费：罚款 （1）个人授课学员退费数3 个，则当月扣除该任课教师 100 元。 （2）个人授课学员退费数3 个，则当月扣除该任课教师 300 元，同时公司有 权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。 备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚 款项不实施。 情形三：授课迟到：罚款，每次 10 元 罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三 五、合伙人制度 我司本着“互利共赢，共同致富“的原则，希望在大方向的带领下，能带动一部分人 先致富，打造一个特别能战斗，特别能吃苦，特别能奉献，特别能享受的一个团队。 合伙人制度就是希望这一部分人能成为公司的主人，激发其积极性和动力，抱团战斗， 不仅能创业致富甚至还能为这个社会做出巨大贡献。 合伙人制度说明：所有的合伙人一开始需