《工资管理》习题

工资管理习 题 判断题 题 号 题目 答案 1 属于不同工资类别的人员编码可以重复。 T F 2 汇总工资类别不需要进行月末处理。 T F 3 工资管理系统提供了与建设银行网上银行系统的接口。 T F 4 工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。 T F 5 在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。 T F 6 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。 T F 7 人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。 T F 8 用友 ERP-U8 工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。 T F 9 修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。 T F 10 在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置“应付福利费“ 和“职工教育经费“。 T F 11 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。 T F 12 人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。 T F 13 若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长 11 位。 T F 14 工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。 T F 15 在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。 T F 16 在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。 T F 17 工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。 T F 18 每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。 T F 19 用友 ERP-U8 工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。 T F 20 人员调动可以在单工资类别账中使用。 T F 21 “人员调动“和“人员信息复制“功能必须在打开工资类别时可用。 T F 22 在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括“多工资类别“ 、“人员编号长度一致“ 等。 T F 23 工资系统在正常使用之前必须应做好“部门设置“ 及“项目大类设置“等。 T F 24 工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。 T F 25 系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。 T F 单选题 1 下列哪种情况允许工资系统反结账处理: A.总账系统已结账 B.成本管理上月已结账 C.总账中存在工资系统本月生成的未被冲销的凭证 D.固定资产本月已结账 2 工资发放条套打印功能描述错误的是 A.提供工资发放条打印格式完全自定义 B.实现加密信封格式的工资数据打印 C.支持用友配套用品公司专用工资纸套打印 D.以上说法都不正确 3 下面有关工资类别汇总功能描述正确的是？ A.所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。 B.系统默认汇总的工资类别编号为“999“ 。 C.每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。 D.如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。 4 用友 ERP-U8 工资管理系统的数据上报功能（ ）。 A.只能在单工资类别账中使用。 B.只能在多工资类别账中使用。 C.单工资类别账和多工资类别账中均可以使用。 D.单工资类别账和多工资类别账中均不能使用。 5 如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目，则可以通过以下哪个功能做到？ A.新建表 B.修改表 C.删除表 D.重建表 6 如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（ ）。 A.工资发放签名表。 B.工资条。 C.工资卡。 D.人员类别工资汇总表。 7 工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行？ A.非主管人员。 B.总账系统已结账。 C.应付系统已结账。 D.已做工资表。 8 工资管理系统支持与（ ）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。 A.工商银行 B.建设银行 C.招商银行 D.农业银行 9 U8 工资中下面那一句话的描述是正确的 A.工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人 B.工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人 C.当当前打开的工资类别是 HR 对应的工资类别时，人员编码选项可以修改 D.工资中的计件工资可以在 HR 中录入和设置 10 下面有关人员调动功能说法正确的是。 A.必须在同一账套的同一工资类别间进行 B.必须在同一账套的多工资类别间进行 C.可以在不同账套的同一工资类别间进行 D.可以在不同账套的多工资类别间进行 11 工资系统中工资项目名称可以包含 A.小括号 B.阿拉伯数字 C.双引号 D.小数点 12 对 U8 工资的描述，那些是正确的 : A.在公式计算中，“代扣税“可以通过自定义公式计算。 B.在工资项目设置中，“代扣税“是一个系统自定义项 C.在工资项目设置中，“计件工资“是用户自己定义项的一个工资项目 D.在公式设置中，工资项目的计算公式存放在数据库的表 WA_formula 里 13 对工资选项的描述，那些是正确的 A.做了工资数据处理后，在选项里可以对 “人员编码“的长度进行修改 B.做了工资数据处理后，在选项里可以对“工资类别“进行修改。 C.做了工资数据处理后，在选项里可以对“是否核算计件工资“进行修改。 D.做了工资数据处理后，在选项里不能对 “从工资里代扣个人所得税 “进行修改。 14 U8 工资中下面那些描述是不正确的 : A.只有账套主管才有权限去给某一操作员分配设置工资的数据权限。 B.在工资变动中允许输入负数。 C.用账套主管的身份登才能生成分摊凭证 D.在多工资类别的账套里，要增加一个工资项目，必须关闭所有的工资类别。 15 U8 工资中下面那些描述是正确的。 A.工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人 B.工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人 C.当当前打开的工资类别是 HR 对应的工资类别时，人员编码选项可以修改 D.工资中的计件工资可以在 HR 中录入和设置 16 以下哪些功能不适合在基层账中使用？ （ ） A.数据上报 B.数据采集 C.人员调动 D.人员信息复制 17 在 ERP-U8 中，工资模块和总账的联系是: A.工资分摊数据 B.工资里相关的费用数据 C.工资变动后计算出的数据 D.工资分摊后的凭证 18 在 ERP-U8 中,工资表不包括下面那个表。 A.工资发放条 B.员工工资项目统计表 C.工资变动汇总表 D.条件统计表 19 关于工资人员档案的描述不正确的是。 A.人员姓名一经确定，则不允许修改 B.有工资停发标志的人员不再进行工资发放,但保留人员档案,以后可恢复发放 C.点击“ 数据档案“ 按钮，可进入工资数据录入页签直接输入职工的工资 D.人员编号一经确定，则不允许修改 20 关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的？ A.必须在关闭工资类别时才可用。 B.汇总工资类别不能进行月末结算。 C.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。 D.即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。 21 关于工资系统月末处理，以下哪些说法是错误的？ A.月末处理只有主管人员才能执行。 B.本月工资数据未汇总不允许进行月末处理。 C.若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理。 D.12 月不需要进行月末处理。 22 如果工资建账时选择了扣零处理，且扣零至角，则（ ）票面必须选择。 A.壹角。 B.一元。 C.拾元。 D.壹佰元。 23 如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（ ）功能。 A.页编辑 B.筛选 C.替换 D.过滤器 24 在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（ ）中处理。 A.人员类别 B.人员档案 C.工资变动 D.数据上报 25 如果设置某工资项目为数字型，长度为 8，小数位为 2，则该工资项目中最多可以输入（ ）位整数。 A.5 位 B.6 位 C.7 位 D.任意位 多选题 1 在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有（ ）？ A.多工资类别 B.人员编号长度一致 C.工资币别必须一致 D.工资项目设置必须一致 2 以下哪些功能必须在打开工资类别时可用？ （ ） A.人员调动 B.汇总工资类别 C.数据上报 D.人员信息复制 3 以下哪些功能适合在基层账中使用？ （ ） A.数据上报 B.数据采集 C.人员调动 D.人员信息复制 4 以下哪些功能适合于在单工资类别账中使用？ （ ） A.人员调动 B.汇总工资类别 C.数据上报 D.数据采集 5 在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须调用工资变动中的哪些功 能对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。 A.计算 B.汇总 C.替换 D.筛选 6 工资分摊计提分配方式有哪些？ A.分配到部门 B.分配到个人 C.分配到某类别人员 D.分配到部门大类 7 工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置？ A.部门设置 B.项目大类设置 C.人员类别设置 D.收发类别设置 8 工资管理系统传递到总账中的凭证，在总账中可以进行（ ）。 A.修改 B.删除 C.查询 D.审核 9 如果企业采用银行代发工资，需要做好以下哪项工作？ （ ） A.设置银行文件格式 B.设置银行代发输出格式 C.将工资文件导出到网上银行 D.磁盘输出 10 以下哪些情况下不允许本月反结账？ （ ） A.工资类别主管执行此操作 B.成本系统已结账 C.已汇总工资类别 D.已生成工资分摊凭证传递到总账 11 在“个人所得税扣缴申报表” 中，可以设置以下哪些可选栏目？ （ ） A.姓名 B.收入额合计 C.纳税日期 D.完税证字号 12 进行工资分摊时,需要选择的内容包括( ）。 A.计提费用类型 B.选择核算部门 C.计提分配方式 D.计提会计月份 13 工