【转】我们是如何招聘新老师的—献给想来高校当老师的硕士和博士

【转】我们是如何招聘新老师的献给想来高校当老师的 硕士和博士 我们是如何招聘新老师的献给想来高校当老师的硕士和博士 由于学院出于锻炼人的要求，有幸被挑选进院长办公室工作，负责人才招聘打杂工作， 在 2 年的工作中，也有一些体会，希望能给想来高校工作的虫子们有所帮助。 1 接受简历。 一般周一和周五接受简历，简历的来源途径主要有三种： 一种从校人事处转发的电子板和纸质版，由于我们内部有办公系统，院长和副院长机 子上一般安装了客户端。所以电子版本一般每天上班就能看到。现在网络这么发达，发电 子版也比较多，可是有的人电子邮件主题很不鲜明。我个人建议主题为：XXX 博士或硕士， XXX 专业，应聘 XXX 学院，这样看到你的主题，校人事处也好转发到办公系统，为我们 这些打杂的人节省了精力，说不定多一个机会。 二是从人才招聘市场收到的。 三是学校教师转交的。一般来说，简历很多。一是由于我们学校处于沿海发达地区， 尽管只是个省属院校，但条件肯定比西部好。二是由于我们硕士博士都需要，所以简历多， 三是学校给新进人的待遇也可以。根据我们经验，一般人才市场投的简历，想来我们这类 学校的不多。 2筛选简历。 由于简历很多，按我们院长的话就是“撒胡椒面” ，按我的话就是“遍地撒网，重点培 养” 。对于这么多简历，院长哪有时间看。并且学校的人事主要决策权其实都在院里面或者 系主任上。所以我就会分成博士，硕士两类，把符合条件推荐给院长看。看到这么多简历， 有的简历做的好，有的简历就是一张纸，有的简历做成彩色的。给我工作带来方便的经验 是简历不在厚薄，关键在与信息的传递。最好三页纸。一个封面，两页内容，最好用表单 或者表格时，反正让人能一目了然。 （至于什么获得证书，不必要复印附在后面，可以在前 面内容说明一下就可。还有自我推荐信等，那么多简历，哪有时间看你的自我推荐信。证 书这些，如果要你面试的话，你带来看一下不就得了嘛。如果这些都搞上的话，你又投的 电子版，还要多浪费我的纸张。 ）最好有封面，封面上标上你的学校，你的研究专业方向， 你的联系电话和 E-MAIL，这些信息，我收到有的简历，封面上没电话，如果要他的话， 我还要去内容里面找把它写到封面，所以心理上对这样的简历有抵触，一般放到最后整理。 我们筛选简历原则顺序是：首先看专业，其次看学校，再次看性别，再次看学历背景，最 后估计您的意向。 专业：专业是第一。所以，封面上如果标明了专业研究方向，首先可以筛选调一批，学校 再好，专业不对口，肯定不考虑。所以，专业决定了一切，北大卖肉卖糖葫芦，很正常， 不值得惊喳。 学校：学校或者科研所代表了实力。对硕士，学校有影响，因为现在很多三流院校也有硕 士培养权，还有硕士多，挑选余地大。对博士，学校没什么影响，能有博士培养权的学校 也不差。 性别：男士优先，女士紧急关头考虑。由于现在很多女生想来高校，但是女生的科研能力 或者说后发力不足，还有一个院也要考虑性别均衡，所以，象我们院，宁要差一点的男的， 2 不要女的，除非紧缺的研究方向和专业，因为我们院女老师饱和了。 学历背景：最好本科的专业，是我们院有的专业或者相关专业。本科，硕士，博士都是一 个专业领域。原来，我看过一个帖子，说博士还看本科出身，即读的院校，确切的说，应 该是本科读的专业。我们原来曾收到过一个博士的简历，本科是船舶，硕士是力学，博士 是岩土，应该说力学贯穿于三个学科，也很想来我们学校，但我们没要，关键是本科是船 舶。于我们差异太大。因为一个博士来了，不仅仅是科研，还有教学，如果你本科学的专 业就是我们院的专业，那不得心应手了。 估计您的意向：按照前面筛选下来，但是还是有很多简历，我们也不可能给每个人打 电话，但是争取时间给要的人发 E-MAIL。有的人肯定不会来我们学校的，尽管投了简历。 比如我们曾经收到上海交大，同济大学，华中科大的博士生简历，一般这些人，我们发 E- MAIL，不会打电话，因为我们知道来的可能性很小。打电话既花费银子，又难得听那些 博士的套话，发 E-MAIL 免除了双方尴尬。因此，我们一般给最可能来我们学校的人打电 话。所以，各位虫子，如果觉得自己的简历怎么没回音，一是别人没看到，自己投错了地 方，还有一个原因就是别人认为就是给你了面试机会，你最终也不会去。 3.面试。 面试一般分为面谈试讲。面谈主要考审核各类证书原件，询问为什么来我们学校打 算，身高和仪容仪貌。一般来说，身高低于 156 不会要。我们原来遇到过一个华中科大的 女孩，只有 152，也很优秀，各方面都合格，但最后我们没要，主要是写黑板就能写到下 半面，比讲台高不了多少。五官，端正即可。对于硕士，主要是试讲一门自己最拿手的课 程或者我们制定课程，时间一般 20 分钟到半个小时。讲的好，时间就少，讲的差，时间会 长点。一般听试讲的人，院长，副院长，系主任，教研室主任，加我秘书。从口才，板书， 内容熟悉程度三个方面做重点考虑。硕士试讲不好，不会要的。原来我们这里有个硕士， 有点关系，试讲的时候来最基本的符号和术语都搞错，当场被我们否决，但是他又想来， 最后找到我们校长，校长给我们院长打电话，院长没办法，给我们系主任说，而我们系主 任直接说，那样的人不要，学院要要的话，安排到其他系去，可这又是不可能的，最后还 是没要，所以，从这点看，你表现太差了，连系主任都可决定你的留去。对于博士，一般 不试讲，只是面谈，审查你发表文章和博士论文的主要研究内容，看是否感兴趣。所以， 对于博士，如果文章档次高，很有优势，并且我们学校按照文章的档次折算成积分，按照 积分高低给予住房补贴多少和科研启动费多少。前几年，我们学校分配住房，积分高的博 士具有优先挑选住房的权利，也就是说积分低，只能是再其他博士调剩下的，这就是社会 规则。 4录用。学院确定了人，你也要来，学校形成书面材料上交给校人事处，校人事处根 据原来的招聘计划，形式审查，一般都没问题。那就签订协议了。 5如何看招聘政策和签协议。 一般每个学校主页上都有引进人才招聘政策。上面有住房补贴多少到多少，产权如何， 租房补贴多少年。这些最好写到协议后面附注里。因为只要你来了，学校万一因为财政或 者校长变动，政策往往会变。所以，有可能到手的馍馍吃不到嘴或者不能及时吃到。如果 补贴是区间数的，那么最差就是区间数下限，最高就是上限，所以，文章决定一切。还有 有的学校提供无产权永久使用权，校内购房（小产权房）等政策。这里面，你在与学校人 事处商谈的时候，一定要注意，如果您来了，万一工作几年，自己要走或者调动（两者有 差别，正常升值调动，学校没有权利干涉） ，万一学校提供给您的是毛胚房，装修费如何算 的。校内购房，这个房子将来卖给校方，价格怎么算的，不可能按购入价格。因为你投入 的钱，即使放到银行也有利