2016江西中烟招聘应届毕业生88人

2016江西中烟招聘应届毕业生 88人 中公国企招聘网提醒大家中国烟草各省份的招聘陆续开始啦，想进烟草的小伙伴注意啦，中公国企针对中 国烟草招聘，网申技巧，笔试技巧，面试技巧等汇总啦一系列的文章，想要了解更多关注微信订阅号：gqzpks 最新的招聘公告会发布在，中国烟草招聘网：/zgyc/ 下面小编从江西烟草招聘开始给大家发布： 江西中烟工业有限责任公司成立于 2004 年 10 月，主要负责卷烟技术研发、生产制造、市场营销工作，下辖 技术研发中心、市场营销中心、南昌卷烟厂、赣州卷烟厂、广丰卷烟厂和井冈山卷烟厂，在岗员工 4700 余人。 公司成立以来，卷烟产销量、企业净资产、实现税利等各项经济指标持续增长，为江西经济发展做出了积极贡献。 现因公司发展需要，招录 2016 年应届高校毕业生，热忱欢迎各高校优秀毕业生加盟。 一、招聘对象基本资格条件 (一)国民教育系列普通高考全日制统招 2016 年应届毕业生或国家教育部认可的国外院校 2016 年应届毕业生 (不包括自考、函授、夜大、网络院校、成人教育等); (二)符合报考志愿所需的专业、学历和其他要求; (三)品行端正，无违法、违纪记录; (四)身体健康，符合国家公务员录用体检通用标准。 二、招聘计划与网上报名 公司拟招聘 2016 年应届高校毕业生 88 人，具体招聘专业、招聘人数、其他要求及网上报名请点击以下网址： 江西中烟招聘：/2016/zpxx_0225/3162.html 应聘者按要求在规定时间内填写并提交报名信息，所填内容务必真实、准确、完整，每位应聘者只能报考一 个招聘专业和单位。 报名起止时间：即日起至 2016 年 3 月 16 日 24:00，逾期无效。 三、校园宣讲、初面会 公司将于 3 月初开始陆续在全国部分高校举行校园宣讲会，并进行现场初面。完成网上报名的应聘者根据行 程安排和个人实际情况，自行选择任意一场宣讲会参加初面，并现场提交以下材料： (一)个人简历( 附个人彩色近照); (二)经学校盖章的高校毕业生就业推荐表原件; (三)主要奖励证书复印件; (四)报考的专业如对英语四六级、资格证书或本科学习经历有具体要求，则须提交相应的英语四六级证书、资 格证书和本科毕业证书原件及复印件(原件经现场审核后返还，复印件交工作人员留存 )。 现场初面须应聘者本人参加，不接受代交材料。 (校园宣讲、初面会行程将实时更新，请应聘者及时关注网站信息中校园行程页面。 四、资格审查与初选 对照基本资格条件要求对应聘者进行资格审查，并根据报名和校园初面情况，分专业和单位，按比例择优确 定入围笔试人员：计划招聘人数为 5 人(含)以下的，入围比例不超过 1:8;计划招聘人数为 5 人以上的，入围比例不 超过 1:6。 五、招聘考试 (一)笔试 笔试满分 100 分，采用闭卷考试形式，试题参照国家公务员考试公共科目笔试大纲。 (二)面试 分专业和单位，将应聘者笔试成绩由高到低排名，按比例确定入围面试人员：计划招聘人数为 5 人(含)以下的， 入围比例为 1:4;计划招聘人数为 5 人以上的，入围比例为 1:3。对于参加笔试的应聘者人数不足面试入围比例的， 参加笔试的应聘者全部进入面试。 面试满分 100 分，采用结构化面试形式，应聘者分专业参加面试。评委根据应聘者表现进行打分，所有评委 的平均分为应聘者最终面试成绩。 国企校园招聘：/ 国企微信订阅号：gqzpks (三)应聘者的笔试和面试成绩加总后即为考试总成绩。 六、体检 (一)确定体检名单 分专业和单位，将应聘者总成绩由高到低排名，按 1:1 的比例顺次确定体检人员名单。当应聘者考试总成绩 相同时，根据面试成绩确定排名。 对于参加面试的应聘者人数不足面试入围比例的，视情况取消或调减招聘计划。 (二)组织体检 统一组织应聘者到具有相关资质的体检机构进行体检。体检不合格或无故不参加体检者不予录用，视情况按 成绩排名进行顺次递补。 七、公示与录用 公司将在公司官网对体检合格人员信息进行公示，公示期 7 天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响 录用的，按规定办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用; 对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂 缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。 八、其他相关事宜 (一)公司将在官方网站“企业运营-招聘信息”专栏对入围笔试名单、入围面试名单、体检人员名单、拟录用 人员名单和相关考试、体检、录用安排等信息进行实时公布，并通过电话、短信或邮件方式通知相关应聘者。各 类招聘信息以公司官网发布为准，请应聘者随时关注我公司官方网站，了解招聘工作动态，并确保手机和邮箱畅 通。因未及时关注官 (二)为降低毕业生应聘成本，对已入围并参加面试的省外高校应聘者，统一发放交通和食宿补贴，应聘者于面 试结束后签字领取。 (三)各卷烟厂招录的应届高校毕业生均从生产作业一线开始，根据工作表现择优进行职业培养。 (四)应聘者一经录用，与用人单位签订劳动合同，初次签订劳动合同为 1 年期固定期限劳动合同。录用后见习 期为 1 年，见习期考核合格的，续签劳动合同;考核不合格的，劳动合同到期后不再续签。 (五)应聘者存在提供虚假资料、故意隐瞒真实信息、抄袭作弊、扰乱考场纪律等行为的，一律取消应聘资格， 已经签订就业协议书或劳动合同书的，立即解除就业协议或劳动合同，由此造成的一切后