《事业单位人事管理条例》知识考试答案

扬州市邗江区事业单位人事管理条例知识 单位： 姓名： 得分： 一、单选题（共 15分） 1、 事业单位人事管理条例从（ C）开始施行。 A、2014 年 2月 26日 B、2014 年 4月 25日 C、2014 年 7月 1日 D、2015 年 1月 1日 2、事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于（ C）年。 A、一年 B、两年 C、三年 D、五年 3、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3年以上的，试用期为（D ） 。 A、3 个月 B、6 个月 C、9 个月 D、12 个月 4、事业单位工勤技能岗位中的技术工岗位包括（C ）个等级。 A、3 个 B、4 个 C、5 个 D、6 个 5、从完成岗位设置和岗位聘用并报组织人事部门备案认定后，事业单位工作人员新的岗位 工资从何时开始兑现？（B ） A、备案认定的当月 B、备案认定的下个月 C、取得职称的当月 D、取得职称的下个月 6、事业单位工作人员在本单位连续工作满（ ）且距法定退休年龄不足（ ）的，提出订 立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。(B ) A、5 年，10 年 B、10 年，10 年 C、10 年，5 年 D、10 年，15 年 7、以下除（ B）以外都属于事业单位工作人员工资的组成部分。 A、基本工资 B、奖金福利 C、绩效工资 D、津贴补贴 8、事业单位工作人员提前（ 3）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。双方对解除聘 用合同另有约定的除外。 A、10 B、15 C、30 D、60 9、 事业单位工作人员处分暂行规定中受警告处分的处分期限为（ A） 。 A、6 个月 B、12 个月 C、24 个月 D、18 个月 10、专业技术中级岗位中八级、九级、十级之间的结构比例是（ C ） 。 A、1:3:6 B、2:4:4 C、3:4:3 D、4:4:2 11、以下（A）情况除外，事业单位工作人员不参加年度考核。 A、见习期内的大中专毕业生 B、非单位公派,但经单位同意离职学习超过半年的 C、当年因病(公伤除外)、事假累计超过半年的 D、经县级以上政府人事部门批准的其它特殊情况 12、工勤技能岗位一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为 （ B ） 。 A、3% B、5% C、10% D、15% 13、工勤技能人员竞聘一级、二级工勤技能岗位需要满足的基本任职条件是在本工种下一 级岗位工作满（C ）年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。 A、三年 B、四年 C、五年 D、六年 14、事业单位工作人员连续旷工超过（ D）工作日，或者 1年内累计旷工超过（D ）工 作日的，事业单位可以解除聘用合同。D A、15 个，15 个 D、15 个，30 个 C、10 个，20 个 D、10 个，30 个 15、事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期 限与新处分期限之和，但是最长不得超过（D ） 。 A、6 个月 B、9 个月 C、12 个月 D、48 个月 二、多选题（每题 2分，共 30分） 1、以下哪些属于事业单位工作人员处分的种类？（ABCD ） A、警告 B、记过 C、降低岗位等级或者撤职 D、开除 2、事业单位岗位分为哪几种类别？（ACD ） A、管理岗位 B、雇员岗位 C、专业技术岗位 D、工勤技能岗位 3、在下列哪些情况下，事业单位可以申请变更岗位设置方案？（ABC ） A、事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的 B、根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的 C、按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的 D、事业单位工作人员及事业单位负责人认为有变更需要的 4、事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗？（ABC ） A、事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的 B、事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的 C、其他情形需要实行竞聘上岗的 D、以上情形都不属于 5、下列何种情形下，事业单位聘用合同为无效合同？（ABCD ） A、违反国家法律、法规规定的聘用合同 B、采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同 C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同 D、未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同 6、给予事业单位工作人员处分，应坚持哪些原则？（ABC ） A、应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则 B、应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应 C、应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备 D、以上几项都不是 7、出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止？（ACD ） A、聘用合同期满的 B、双方约定终止合同的条件出现的 C、聘用单位被撤销的 D、受聘人员退休、退职的 8、受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同？（ABCD ） A、连续旷工超过 15个工作日或者 1年内累计旷工超过 30个工作日的 B、未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 C、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 D、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的 9、事业单位工作人员考核包括？（ ABD ） A、平时考核 B、聘期考核 C、任期考核 D、年度考核 10、事业单位新进人员，除（AB ）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开 招聘？ A政策性安置 B按干部人事管理权限由上级任命 C 涉密岗位 D 机要岗位 11、事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规 定（AB ） 。 A 申请复核 B 提出申诉 C 提起仲裁 D 起诉 12、下列哪些属于事业单位奖励的种类？（ABCD ） A、嘉奖 B、记功 C、记大功 D、授予荣誉称号 13、事业单位工作人员考核应当包括哪些内容？（ABCD ） A、遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现 B、履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况 C、公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况 D、履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社 会效益和经济效益以及服务对象的满意度 14、下列哪些情形下，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同？（ ABCD ） A、在试用期内的 B、考入普通高等院校的 C、被录用或者选调到国家机关工作的 D、依法服兵役的 15、下列何种情形下，事业单位受聘人员不得提出解除聘用合同？（ABCD ） A、在涉及国家秘密岗位上工作，处在规定保密期限内的 B、承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，其工作任务尚未完成的 C、正在接受纪检监察审查尚未结案的 D、以上情形都不可以 三、判断题（共 15分） 1、事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事 关系。 （ ） 2、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系 终止。 （ ） 3、事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。 （ ） 4、受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位不可以 单方面解除聘用合同。 （ ） 5、受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。 （ ） 6、事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。 （ ） 7、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合 格的，事业单位提前 30日书面通知，可以解除聘用合同。 （ ） 8、军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期，聘用合同期限 不得低于 3年。 （ ） 9、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3年以上的，试用期为 12个月， 试用期不包含在聘用合同期限内。 （ ） 10、事业单位聘用人员可以突破经核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级。 （ ） 11、对主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般 不低于单位岗位总量的 70%。 （ ） 12、经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 （ ） 13、当年达到离退休年龄事业单位工作人员参加考核。对非组织原因跨年度办理离退休手 续，跨年度期间重新参加考核。 （ ） 14、接受立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行 确定。 （ ） 15、受降低岗位等级或撤职处分的人员，在受处分期间年度考核不得确定为合格及以上等 次。 （ ） 四、简答题（每题 8 分，共 40 分） 1、事业单位岗位聘用的原则是什么？ 答：事业单位按照政府有关规定以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、 竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员， 签订聘用合同（2009 版江苏省事业单位聘用合同） 。 2、事业单位工作人员有哪些行为的，应给与处分？ 答：事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： （一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益的； （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德的； （六）其他严重违反纪律的。 3、事业单位聘用合同必须具备哪些条款？ 答：聘用合同必须具备下列条款： （一）聘用合同期限； （二）岗位及其职责要求； （三）岗位纪律； （四）岗位工作条件； （五）工资待遇； （六）聘用合同变更和终止的条件； （七）违反聘用合同的责任。 除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续 教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。 4、事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分行为的，应如何 确定？ 答：事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。 应当给予的处分种类不同的，