xx公司劳动合同

劳 动 合 同 甲方(用人单位名称)： 法定代表人/主要负责人： 地址: 乙方(劳动者姓名)： 居民身份证号码： 住址： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和国家有关 规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同期限 第 一 条 本 合 同 期 限 类 型 为 期 限 合 同 （ 有 固 定 /无 固 定 ） 。 本 合 同 期 限 从 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。 其 中 试 用 期 从 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。 合 同 期 限 届 满 即 行 终 止 。 如 甲 乙 双 方 经 协 商 同 意 延 续 ， 可 以 续 订 劳 动 合 同 。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 工作地点： 。 第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。 乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 三、工作时间和休息、休假 第四条 甲方根据国家规定和乙方的工作岗位性质，对乙方实行以下之一的 工时制度：（ ） (A) 标准工时制； (B) 综合工时制； (C) 不定时工作制； (D) 轮班工作制。 第五条 因工作需要安排乙方加班工作，甲方按照劳动法及工时制度的 有关规定给予加班工作补偿，乙方应尽可能配合。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全 卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙 方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业 危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。 甲方应按照国家有关规定为在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保 护。 五、劳动报酬 第七条 按 照 国 家 和 甲 方 工 资 制 度 的 规 定 ， 乙 方 完 成 甲 方 规 定 的 考 核工 作 任 务 后 ， 甲 方 以 货 币 形 式 按 月 定 期 核 发 乙 方 工 资 。 甲 方 对 乙 方 实 行 月薪 制 ， 乙 方 遵 循 甲 方 的 薪 酬 管 理 制 度 。 具 体 为 ： 基 本 工 资 +绩 效 工 资 +午 餐 费 +全 勤 奖 +其 他 。 试 用 期 间 月 工 资 为 元 。 乙方需负责缴纳个人所得税及法律所规定的其它税费。 劳 动 合 同 期 内 ， 甲 方 有 权 根 据 生 产 经 营 情 况 和 所 考 核 的 乙 方 的 实 际 工 作 能 力 和 综 合 表 现 ， 合 理 调 整 乙 方 的 报 酬 标 准 。 甲 方 发 放 工 资 日 期 为 每 月 最 后 一 天 ， 支 付 上 月 21 日 至 本 月 20 日 工 资 ， 若 遇 节 假 日 或 休 息 日 ， 则 顺 延 。 第 八 条 乙 方 在 法 定 的 工 作 时 间 内 提 供 正 常 劳 动 ， 甲 方 支 付 乙 方 的 工 资 不 低 于 当 地 政 府 规 定 的 最 低 工 资 标 准 。 六、社会保险和福利待遇 第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时缴纳社会保 险费用，缴纳个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家、省、市 有关规定执行。 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、 市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方， 乙方应严格遵守。 八、劳动合同的变更 第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。 第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 九、劳动合同的解除 第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以 及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立合同所依据的客观经济情况发生重 大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见 后，可以解除本合同。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条 终止、解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分 丧失劳动能力的； 3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在 试用期内提前三日通知甲方，可解除本合同。 第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知解除本合同； 1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的。 十、劳动合同的终止 第 二 十 三 条 有 下 列 情 况 之 一 的 ， 劳 动 合 同 终 止 ： 1、 劳 动 合 同 期 满 的 ； 2、 乙 方 开 始 依 法 享 受 基 本 养 老 保 险 待 遇 的 ； 3、 乙 方 死 亡 ， 或 者 被 人 民 法 院 宣 告 死 亡 或 者 宣 告 失 踪 的 ； 4、 甲 方 被 人 民 法 院 依 法 宣 告 破 产 的 ； 5、 甲 方 被 吊 销 营 业 执 照 ， 责 令 关 闭 ， 撤 销 或 者 甲 方 决 定 提 前 解 散 的 ； 6、 法 律 、 行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。 十一、违约和赔偿责任 第二十四条 甲 方 有 下 列 情 形 之 一 并 给 乙 方 造 成 经 济 损 失 的 ， 应 承 担 违 约 赔 偿 责 任 ： 1、甲方违反本合同，构成解除合同事实的； 2、乙 方 按 本 合 同 第 二 十 二 条 第 1项 解 除 劳 动 合 同 的 。 乙 方 有 下 列 情 形 之 一 并 给 甲 方 造 成 经 济 损 失 的 ， 应 承 担 违 约 赔 偿 责 任 ： 1、 乙 方 违 反 本 合 同 解 除 劳 动 合 同 或 未 经 甲 方 同 意 即 自 行 停 止 其 岗 位 职 责 工 作 、 构 成 解 除 合 同 事 实 的 ； 2、 乙 方 违 反 劳 动 合 同 或 与 甲 方 签 定 的 其 它 经 济 合 同 约 定 的 事 项 ， 给 甲 方 造 成 经 济 损 失 的 ； 3、 甲方按本合同第十七条第 2、3 项解除乙方劳动合同的。 甲 乙 双 方 违 约 或 给 对 方 造 成 损 失 的 按 劳 动 法 劳 动 合 同 法 中 违 反 和 解 除 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 和 赔 偿 规 定 办 理 。 第 二 十 五 条 甲 方 采 取 了 保 密 措 施 保 护 的 商 业 秘 密 ， 乙 方 负 有 保 密 义 务 ； 乙方 在合同期内和终止、解除合同后，须为甲方保守商业秘密。乙方公开涉及甲方利 益的商业秘密前须征得甲方同意。 合 同 终 止 、 解 除 后 ， 所 有 属 于 甲 方 但 由 乙 方 使 用 、 保 管 的 物 品 文 件 资 料 等 均 应 完整 及 时 交 还 甲 方 ， 交 清 后 甲 方 予 以 结 算 薪 资 等 。 有 竞 业 禁 止 条 款 约 定 的 ， 须 签 订 其 他 竞 业 禁 止 协 议 。 十二、劳动争议处理 第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当协商解决；协商 不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在 法定期内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院提起诉讼。 十三、其他约定事项 第二十七条 甲乙双方一致同意增加以下内容： 1、除事先征得甲方书面同意外，乙方不得在外兼职； 2、 乙 方 不 得 利 用 甲 方 信 誉 或 证 明 文 件 ， 进 行 甲 方 授 权 范 围 以 外 的 活 动 ， 由 此 引 起 的 外 部 债 务 纠 纷 ， 对 甲 方 造 成 的 声 誉 影 响 、 经 济 损 失 等 由 乙 方 承 担 全 部 法 律 和 经 济 责 任 ； 十四、附则 第 二 十 八 条 本 合 同 未 尽 事 宜 双 方 可 以 签 订 补 充 合 同 、 专 项 协 议 。 无 特 别 约 定 的 ， 按 国 家 有 关 规 定 执 行 。 本 合 同 条