2014届报关专业毕业论文分组及论文题目

关于 11 级贸易经济系学生毕业论文（设计）的安排 1基本情况 11 级报关专业学生共 73 人，11 级人管专业学生 51 人，毕业论文（设计） 的学分为 16 学分。所有学生必须参加，成绩不合格者不得毕业。总数：124 人。 2013 届经贸系论文名单.xls 2. 报关与国际货运专业毕业论文题目 1) 出口企业报关浅谈以*公司或*类产品为例 2) 进口企业报关浅谈以*公司或*类产品为例 3) 浅析无锡加工贸易的海关管理 4) 浅析海运提单的风险及防范措施 5) 论无锡保税区存在的问题及对策研究 6) 无锡企业物流运作现状及发展战略探讨 7) 空运代理企业提高机场入货效率问题探讨以无锡硕放机场或（长三角 地区）机场为例 8) 无锡农产品出口面对的关税壁垒 9) 无锡农产品在国际贸易中的营销策略 10) 出口贸易中的单证问题以*公司为例（或以无锡海关为例） 11) 正确运用国际贸易惯例处理贸易纠纷以公司（地区、市、区）为 例 12) 试析我国中小企业如何开拓国际市场以企业为例 13) 我国农业保护的现状与对策以某具体类农产品为例 14) 当前我国出口企业在*国频遭退货问题研究 15)*国家的反倾销对我国*行业的影响 16)*国家的反倾销对我国*地区经济发展的影响具体案例 17) 对信用证风险的防范措施探讨结合具体案例 18) 国外反倾销的新特点及对策结合具体案例 19) 我国出口商品包装现状的分析与思考结合具体案例 20) 国际贸易中争议的处理结合具体案例 21) 中国如何运用 WTO 规则应对外国反补贴指控结合具体案例 22) 无锡制造业的国际竞争优势及其对外投资战略 23) 出口退税政策调整对*行业发展的影响 24) 出口退税政策调整对*地区经济发展的影响 25) 电子商务为我 (省、市)外贸企业带来的商机与挑战 26) 绿色壁垒对我 (省、市)外贸出口的影响分析 27) 江苏省（*市）出口企业的国际竞争力探析 28) 劳动密集型产品出口所面临的市场风险分析具体案例展开 29) 单证风险防范与当事人责任围绕具体案例分析 2 30) 国际货运代理人法律责任及其责任的问题探讨以公司为例 31) 无锡市服务贸易的发展与对策 32) 无锡市出口商品结构分析 33) 无锡制造业的国际竞争优势及其对外投资战略 34)*保税区保税企业报关程序的特点和实例 35) 试论增强无锡市国际货运代理企业国际竞争力的措施 36) 分析上海国际航运中心的建设对国际货运代理业的影响 37) 如何理解有关提单的初步证据，最终证据的作用 38) 某某货代企业的核心竞争力研究 39) 浅析货代行业的规范管理问题以市（区）为例 40)XXX 有限公司报关行加工贸易业务流程分析及改进方案 41) 关于 XXX 报关有限公司现状与发展分析的设计 42) 关于 XXX 公司进口业务货款支付问题的分析及对策 43) 关于 XXX 公司货运代理业发展的方案设计 44) 关于提高 XXX 公司报关服务质量的设计 45)XXX 公司加工贸易存在的问题及解决方案 46) 关于 XXX 公司外贸业务发展的设计 47) 对 XXX 公司第三方物流业务发展分析及解决方案 48) 以 XXX 公司为例分析跟单流程及改进方案 49)XXX 有限公司出口业务的现状分析及改进方案 50)XXX 加工贸易有限公司日常经营问题及对策 51) 出口业务现状分析-以 XXX 公司为例 52) 关于公司物流成本管理问题的分析及措施 53)公司食品包装的报检流程分析及改进措施 54) 关于公司绿色物流及代理报检流程分析及措施 55) 关于公司进口业务货款支付问题的分析及对策 56)公司现代物流技术人才发展的分析及改进方案 57)公司报关行加工贸易业务流程分析及改进方案 58) 关于报关有限公司现状与发展分析的设计 59)物流公司的进出口货物流程分析及相应对策 60)物流提单风险的透视分析及解决方案 61) 绿色包装在进出口有限公司当中的应用 62) 关于公司货运代理业发展的方案设计 63)XX 公司的出口退税申报存在的问题及解决方法 64)XX 公司出口业务的现状分析及改进方案 65)XX 加工贸易有限公司日常经营问题及对策 66) 出口业务概况分析-以 XX 公司为例 67) 关于 XX 公司出口加工区货物通关流程的解析 68)XX 公司物流配送系统绩效管理的问题及对策 69) 国际货运代理拼箱服务的前景分析以 XX 企业为例 70) 关于报检或商品归类的方向以 XX 企业（类商品）为例 71) 单证操作方向以 XX 企业为例 72) 报关业务操作流程解析以 XX 企业为例 73) 中小货运代理企业存在的问题剖析及改进措施以 XX 企业为例 74) 中小报关企业存在的问题剖析及改进措施以XX 企业为例 3 4 3、人力资源管理论文题目 注意：不可把做过的课程论文、实训报告拿来作为毕业论文，否则一经发现做 零分处理 1) *公司员工关系管理存在的问题与解决办法。 2) *公司员工激励方案设计 3) *公司员工劳动关系管理存在的问题与解决办法。 4) *公司员工关系管理中沟通问题解决方案 5) *公司员工激励制度问题分析及解决方案 6) *公司问题员工关系管理问题分析及解决方案 7) *公司员工离职流程问题分析及解决方案 8) *公司员工离职问题分析及对策 9) 浅析“沟通漏斗与对策”以*公司为例 10) 中小企业员工关系管理存在的问题与解决措施以*企业为例 11) 构建基于“80/20 效率法则”的组织人力资本管理机制-以*企业为例 12)*公司员工培训方案设计研究 13) 浅谈*公司人力资源的智能开发 14) 浅谈如何做好*公司文秘人员培训计划 15) 浅谈全视角绩效考核法 16)*公司年薪的模式分析 17) 论*公司的激励机制 18) 关于人力资本作为企业制度要素的考虑 19) 人力资源管理如何为企业增值服务 （具体案例） 20) 论人力资源如何成为人力资本（具体案例） 21) 人才选用与招聘研究-以*企业为例 22) 剖析以人为本-以*企业为例 23) 美日人力资源管理模式比较及对 xxx 乡镇企业的启示 24) 论员工满意度与工作业绩的关系-以*企业为例 25) 中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究 26) 不同性格员工的非物质激励 27) 解决团队资金分配难题-以*企业为例 28) 岗位轮换：组织与员工发展双赢（具体案例） 29) 企业实施 e-learning 的影响因素及建议 30) 如何在流动中留住人才 31) 竞聘上岗在企业改革中的探索与实践-以*企业为例 32) 如何设计 xxx 企业的绩效考核指标 33) 知识型组织变革下如何管理员工-以*企业为例 34) 如何做好薪酬预算与控制 结合企业实践 35) 人力资源规划中的常见问题及解决途径-以*企业为例 36) 论企业员工如何自我提高敬业度-以*企业为例 37) 动态宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例） 38) 如何避免绩效考核中的误差 39) 朽木并非不可雕发展低潜能员工之道-以*企业为例 40) 谈中小企业 HR 经理如何做好战略助手 5 41) 谈民营企业 HR 管理弊端及创新-以*企业为例 42) 企业文化与组织绩效关系研究-以*企业为例 43) 我国 xxx 行业人力资源的开发与管理 44) 浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题-以*企业为例 45) 美国薪酬管理模式对 xxx 的启示-以*企业为例 46) 图书馆人