已阅读5页,还剩7页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2018年某教职工年度考核工作方案范文根据xx行区人保局关于做好2018年机关事业单位工作人员年度考核工作有关事项的通知(xx人社发【2018】 号)精神,为正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,做好2018年教育系统事业单位工作人员年度考核工作,现对我校教职工年度考核工作提出如下方案:一、指导思想坚持以人为本、执政为民的思想,深入贯彻落实科学发展观,不断增强事业单位工作人员的大局意识、服务意识、责任意识和法治意识,促进事业单位干部队伍建设。通过考核,激发广大事业单位工作人员立足本职、勤政为民、科学发展的工作热情,确保各项工作的全面落实和完成。年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序,在日常考核的基础上,对事业单位工作人员进行年度考核。二、考核对象考核对象为本系统事业单位所有在编工作人员。(符合下列情形之一的,按以下规定执行。根据文件精神,结合本校实际,罗列其中三条)1、新录用人员在试用期(见习期)内的,参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。2、病、事假累计超过半年的,不参加本年度的考核。3、不参加考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级工资的考核年限。三、考核领导小组组长: xx 组员: xx四、考核办公室主任:xx 组员:xx五、考核内容及标准年度考核要以岗位职责和所承担的工作任务为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩,要将学年度考核、专业技术考核结果运用到年度考核中。考核等次为:优秀、合格、基本合格、不合格。(一)确定为优秀等次须具备下列条件:1、思想政治素质高;2、精通业务,工作能力强;3、工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;4、工作实绩突出;5、清正廉洁。(二)确定为合格须具备下列条件:1、思想政治素质较高;2、熟悉业务,工作能力较强;3、工作责任心强,工作积极,工作作风好;4、能够完成本职工作;5、廉洁自律。 (三)工作人员具有下列情况之一的,应确定为基本合格:1、思想政治素质一般;2、履行职责的工作能力一般;3、工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;4、能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;5、能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。(四)工作人员具有下列情况之一的,应确定为不合格:1、思想政治素质较差;2、业务素质和工作能力不能适应工作要求;3、工作责任心或工作作风差;4、不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;5、存在不廉洁问题,且情形较为严重。六、考核方法及程序1、个人述职。被考核的工作人员根据岗位职责和年度工作目标,在对年度工作进行全面回顾、认真总结的基础上,在相应范围内作述职报告,并填写年度考核登记表。2、民主测评。各单位可根据实际情况,组织无记名民主测评,听取群众意见,民主测评方式和范围自行确定。3、拟定等次。在个人述职、民主测评、综合评议的基础上,主管领导作出年度考核的评鉴意见,并提出考核等次,经单位考核委员会审核后确定考核等次。4、公示。对拟定为“优秀”等次的人员(含行政奖励)在本单位内公示,时间为5个工作日。5、确定考核等次。公示结束,各单位确定工作人员的考核等次,反馈考核结果,被考核人在年度考核登记表上签字,存入个人档案。6、将考核结果上报备案。七、考核结果的使用1、年度考核结果作为对工作人员奖惩、培训、评聘专业职务,调整职务工资及聘用的依据。对考核评定为基本合格的人员,学校应对其提出诫勉,限期改正。对考核评定为不合格的人员,应根据相应的规章制度进行处理;2、根据事业单位人事管理条例第二十七条,事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。参照公务员年度考核办法,事业单位工作人员被确定优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记功一次;3、获得行政奖励的事业单位工作人员,奖励标准为记功3000元、嘉奖1500元,奖励额度纳入单位绩效工资总量。本年度我校分配到优秀名额14人。八、考核要求1. 行政奖励是以工作业绩为基础和前提来进行评选,所在单位要征求群众意见,提出优秀人员的名单和授予奖励的名称,并按要求公示行政奖励名单。2、在本校工作未满一年的人员不作为本年度行政奖励的推荐对象(有重大突出贡献,有上级部门嘉奖令的除外)。3. 行政奖励对象要填写行政奖励审批表(一式一份),嘉奖、记功不再另附材料,但在行政奖励审批表中须填清奖励名称和主要事迹。九、考核日程安排1、12月4日(周二)中午12:10召开教代会审议2018年度教职工考核工作方案;下发教职工个人2018年度考核表。2、12月5日(周三)上午各组室教职工进行2018年度优秀人员候选人海选推荐。3、12月7日(周五)上午9:30(地点:小会议室)行政人员述职、填写推荐表、年度考核表。3、12月7日(周五)下午15:45(地点:相关地点)教职工按组室述职、填写推荐表、年度考核表。各组联络人汇总推荐表并交校长室。各组室述职交流时间、地点及联系人安排如下: 4、述职结束后将事业单位年度考核登记表电子稿上传。 A、教学人员传给课程教学部各学科教导; B、行政人员传给人力资源部朱xx老师; C、后勤辅教人员传给校务管理处顾xx老师。5、12月10日(周一)中午12:15(地点:小会议室)考核领导小组及考核办公室人员综
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024养殖场知识产权保护与使用权合同
- 2024年建筑材料价格波动调整合同
- 2024年湖州道路客运输从业资格证仿真考试题库
- 2024年温州道路客运输从业资格证考试
- 2024年海口客运考试应用能力试题
- 2024年鄂尔多斯道路客运输从业资格证理论考试题
- 2024年甘孜货运资格证模拟考试题
- 2023届新高考化学选考一轮总复习训练-阶段过关检测(三) 物质结构与性质
- 2024年淮北道路客运输从业资格证理论考试答案
- 2024年库房租赁与药品仓储合同
- 购并技巧与案例解析
- 当代西方国家议会制度
- structure-.---中文使用手册
- 小学三年级缩句、扩句复习及教案(课堂PPT)
- 平凡之路--朴树-歌词
- 斯派克直读光谱仪操作手册(共43页)
- 梯形练字格A4纸打印版
- 2014年SHE教育培训计划
- 二年级上册叶一舵心理健康教案
- 机场使用手册飞行区场地管理
- 低血糖处理流程
评论
0/150
提交评论