我国对马克思劳动价值论的创新

我国对马克思劳动价值论的创新 目 录 摘要 一、 劳动价值理论与社会实践的发展 二、 劳动和价值的内涵有了新的拓展 1、 科技劳动成为创造商品价值的重要劳动 2、 精神劳动成为创造精神价值的重要劳动 3、 现代经营管理劳动日益成为创造价值的主要劳动 三、 重视科技与管理在创造价值中的作用 四、 马克思劳动价值论主要观点 五、 坚持发展和辩证运用劳动价值论 六、 维护劳动力价值是实现社会主义社会和谐的基本任务 七、 劳动价值理论的创新及构建社会主义和谐社会 参考文献 志 谢 摘要 劳动价值论是马克思主义政治经济学的基础，在全面建设小康社会的新时期，深化对 劳动价值理论的研究和认识，有重要的现实意义。重视科学技术和经营管理在价值创造中 的作用，是对马克思主义劳动价值理论的创新，是规范现阶段分配秩序的基础。要维护和 实现社会和谐，必须着眼于协调和处理包括劳动(劳资)关系在内的生产关系。劳资关系恶 化是我国目前主要的社会不和谐因素之一，人口众多的特殊国情也为某些企业主低估劳动 力价值提供了条件。因此，必须深化劳动价值论的认识，应用马克思劳动价值论辩证地分 析和解决现阶段社会主义市场经济中的劳资不和谐现象。 关键词：劳动价值理论；创新；劳动力价值；和谐社会 从马克思劳动价值论的创立到现在一百多年过去了。一百多年来世界面貌发生了翻 天覆地的变化，我们面对的情况与马克思所面对的情况已有很大不同。我国进入全面建设 小康社会的新时期创新劳动价值论，用发展着的劳动价值理论指导我国社会主义现代化 建设，处理各种利益关系显得非常必要。“我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会 劳动和劳动价值理论的研究和认识。 一、马克思主义与时俱进的理论品质，要求劳动价值理论随社会实践的发展而发展 任何一种经济理论都是由于能够解释现实经济生活而获得存在的价值，能指导实践工 作而不断地丰富和发展。否则将使理论失去光彩和存在的意义。马克思主义的劳动价值理 论是在批判地继承古典政治经济学劳动价值论的基础上，着眼于当时资本主义发展的实际 创立的科学理论。目的是为了创立剩余价值论划清劳动与剥削的界限揭露资本家对雇 佣劳动的剥削实质，为工人阶级的社会主义革命提供科学的理论指导。 二、社会的发展使劳动和价值的内涵有了新的拓展 马克思劳动价值论中讲的劳动主要指物质生产部门生产商品的劳动，是具体劳动和抽 象劳动的统一。具体劳动在各种特殊的有用的形式上生产使用价值，抽象劳动通过一般体 力与脑力的消耗生产价值。没有劳动价值量更大的新商品就不可能产生。当今社会创造 价值的劳动不仅仅是物质生产部门的劳动它有不同于马克思所处时代的新特点： 1科技劳动成为创造商品价值的重要劳动。马克思强调劳动始终是主体，科学技术 是驱使自然力为劳动服务的手段。但他不能看到今天有的地方机器人几乎已经代替劳动者 的劳动。计算机操作控制，自动化工厂，“无人工厂”的出现。科技成为第一生产力。 2精神劳动成为创造精神价值的重要劳动。马克思认为，价值“是耗费在商品生产上 的社会劳动的物化形式”。但目前随着传媒产业、研发产业、信息网络服务业等的出现， 劳动不直接表现为有形产品创造精神价值的劳动 El趋重要。 3现代经营管理劳动日益成为创造价值的主要劳动。马克思曾指出，“随着劳动过程 本身协作性质的发展，生产劳动和它的承担者即生产工人的概念就必然扩大。为了从事生 产劳动，现在不一定要亲自动手；只要成为总体工厂的一个器官。完成他所属的某一职能 就够了。”那时管理被看着“总体工人”劳动的一部分，是创造价值的，但不是主要劳动。 三、在新的历史条件下，重视科技与管理在创造价值中的作用是创新劳动价值论的重 要体现 马克思建立劳动价值理论的时代是工业化初期的蒸汽机时代。当时创造价值的劳 动主要指以体力劳动为特征的直接生产过程的劳动。现代社会随着科技的飞速发展，管 理的不断创新，产业结构已由制造业为主转为生产自动化和第三产业为主，生产劳动的领 域已大大拓展。基本生产要素中自然资源、人力资源的数量、规模、增量的地位和作用而 下降，而科技与管理日趋重要。科技从根本上说是劳动者世代相继的生产经验和科学知识 的积累与物化，是全社会劳动者共同创造的财富。 四、对马克思劳动价值论主要观点的全面把握和新的理解 首先，马克思指出只有生产商品的劳动才创造价值，商品和商品经济的存在是劳动价 值论全部观点建立的现实前提。马克思的劳动价值论，同样运用于对商品经济运行或市场 经济体制规定性的研究。其次，劳动价值论的核心命题是人类抽象劳动是创造价值的唯一 源泉。不过，活劳动不具有超自然的创造力，只有依托自然界并不断改变自然物质的存在 形式才能创造出各种财富。“财富”与“价值”是两个不同的概念，劳动价值论在确定活 劳动创造价值时，丝毫不贬低物化劳动在物质生产和社会生产力发展中的重要作用。 五、坚持发展和辩证运用劳动价值论 1、现阶段社会主义市场经济中存在剥削现象（1）在社会主义条件下发展市场经济， 并实行多要素参加收入分配的制度，这的确是马克思没有想到的。社会主义市场经济的发 展，要充分调动各方面的积极性，包括以雇佣劳动为特征的私营经济的积极性，承认和保 护资本等非活劳动要素的合法收入(此外，如果私营企业主参加劳动，还可以获取劳动收入)。 收入的合法性与收入的来源和性质不是一回事。私营企业主凭借资本所有权获取的利润， 来源于雇佣工人创造的剩余价值，具有剥削性质，这是一切以资本雇佣劳动为特征的私有 经济的共性。不能说西方的或历史上的资本雇佣劳动关系有剥削，我国现阶段的资本雇佣 劳动关系没有剥削，这是讲不通的。（2）据全国总工会不完全统计，2004 年全国进城务 工的农民工被拖欠的工资约有 1000多亿元。农民工权益被侵害还表现在：工作环境恶劣、 缺乏劳动保护、超时疲劳工作以及由此引发的职业病和工伤频发。在为数众多的中小企业 里，工人们被工具化、非人化即马克思所说的“异化”的现象特别严重。近年来劳资 争议事件以每年 30的速度增长，民工甚至用暴力犯罪维权追讨工薪，严重违背了社会和 谐的灵魂。 2低估劳动力价值不利于生产利润在市场经济条件下，劳动力有价，工资报酬就是劳 动力价值的价格实现。尽管在市场交易中，劳动者的工薪报酬是在讨价还价中形成的，但 是劳动者的劳动报酬却有底线。“劳动力价值的最小限度是人维持身体所必不可少的生活 资料的价值。假如劳动力的价格降到这个最低限度，那就降到劳动力价值以下镲劳动力就 只能在萎缩的状态下维持和发挥。”严重低估劳动力价值的后果是劳动力队伍减小、劳动 者素质降低，这样不仅不利于创造利润，而且最终对企业的经营、对经济社会的发展，都 会形成难以弥补的历史性灾难。劳动力价值被低估还会导致劳动力不同程度地退出市场， 造成结构性的“民工荒”。 六、维护劳动力价值是实现社会主义社会和谐的基本任务 1维护和实现公平正义与社会和谐，必须从包括劳动(劳资)关系在内的生产关系内部 而不是外部去寻求答案。庞大的私有资本，庞大的农民工队伍，以及由此结成的资本和劳 动的关系、资本和大众的关系是市场经济体制下社会关系、社会秩序、社会治理的重要关 系，是经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。劳资关系的和谐是和谐社会 最基本的、也是最大的和谐，我国现今的“劳资”关系不能再以“谁战胜谁”的思维方式 来处理，但也必须正视。 2在这当中，政府应当承担责任。政府的干预不是行政式的，而是政策式的，即主要 通过因势利导，培养企业主关注劳动力再生产的意识；建立健全相关法律法规，为维护劳 动者经济权益提供法律依据。那种认为在市场经济条件下，劳资关系应当仅仅由市场来调 节的观点是不对的。政府必须对初次分配进行干预：首先，要改变农民工状况，光喊口号 不行。私营、外资以及部分改制企业主在市场经济中，必然受商品经济规律驱使，不可能 仅用道德来感化他们。国家应该用相应的制度安排和利益驱导，让他们意识到贫富差距太 大，对劳动力估价太低，不利于创造利润。事实上，在国家的政策倡导和媒体的监督下， 一些企业主从利己的角度出发已经开始明白这个道理。其次，我国劳动力富余的情况，在 一段时间内还将持续。因此必须用法律规范企业主的行为，以保障工人的基本权益。要贯 彻实施劳动保障监察条例，要让民工们知道欠薪以后该走什么渠道解决，让企业主在 很大程度上意识到欠薪的严重性。还应该建立“企业调查员制度”，设立“企业调查员委 员会”，由这个委员会聘请具备职业道德、专业知识和独立精神的人士担任调查员。 七、对劳动价值理论的创新以及应用其指导构建社会主义和谐社会的过程中应该注意 的几个问题 劳动价值论是马克思主义政治经济学的理论基石。在新的历史条件下，深化对劳动价 值论的研究必须解决四个关键问题：一是准确区分价值的创造与财富的创造；二是准确 区分价值的创造与价值的组成；三是准确区分价值的创造与价值的分配；四是准确区分决 定劳动生产力的因素与决定价值的因素。在新的历史条件下，深化对劳动价值论的认识， 并不是要否定或者抛弃马克思创立的劳动价值论，重建其他价值理论，而是