人事处副处长述职报告.docx

人事处副处长述职报告 人事处副处长述职报告 尊敬的领导，各位同事： 大家好！ 我是，现任财政局人事处副处长，主要负责的工作是 干部教育培训的制定和组织实施、政府绩效评估计划的上 报落实、处内文字综合工作，协助处长分管老干部服务、 工资管理及人事统计报表工作，同时做好局党委会议的召 集、布置、组织及会议记录工作。在领导的关心和同事的 帮助下，我的工作做得有声有色。今后为了更好的的完成 我的工作任务，我将本人以来的工作情况述职如下，请予 以审议： 一、工作情况 1.加强干部日常管理，不断提高干部管理水平。通过 工作总结、民主测评，对机关公务员进行年度考核、个人 资料归档，完成机关公务员岗位绩效考核及事业单位工作 人员年度考核工作。认真完成我局的干部选拔任用的评议 工作，对领导干部的个人事项做好填报存档。另外，我还 负责局里部分事业单位临时聘用人员的招聘和摸底调查， 制定临时聘用人员的管理办法。 2.深入推进财政文化建设，开展干部教育培训。为了 制定切合我局实际、具有较强操作性的干部教育培训计划， 根据局里的要求，我坚持“大教育、大培训”的工作思路。 对于干部教育培训，以及公务员的在职培训和专业能力培 训计划的填报和组织，我认真进行策划，并及时组织干部 人员参加培训班。在长春市财政系统领导干部及后备干部 的培训取得了圆满的成功，达到了预期的效果。 3.热心周到，努力做好老干部服务工作。老干部为我 局的发展做出了重要的工作，我负责老干部的日常管理工 作，为老干部服好务。重大节假日对老干部进行走访慰问， 组织老干部参加局里的活动，利用公物仓老干部活动室丰 富老干部们的业余生活，为老干部的医疗进行报销服务。 4.从精细化、规范化管理入手，认真做好处内其他各 项工作。作为财政局人事处的副处长，除了做好上述工作 外，还有很多事情需要亲力亲为。为了更好的完成我局 20XX 的财政监督管理工作，在领导的带领下，在同事们的 协助下，我努力做好自己职责之事。财务监管工作是十分 重要的，我认真做好了我局 20XX 年度政府绩效评估计划上 报工作。而局里的年度工资正常晋升工作、医保管理工作、 人事教育统计报表工作、其他统计报表工作，我都一一做 好，目的只是为了将我职责之内的工作出色的完成，确保 局里的财政工作能够顺利运行。 二、工作体会 作为财政局人事处的副处长，我深深知道我的工作性 质。作为领导我副手，我要协助处长管理好局内事务；作 为一名局里的干部，我要以身作则，在做好自己分内之事 的时候，也与同事一起团结协作，共同为财政局的各项工 作服务。在工作中，我时常告诫自己要顾全大局，廉洁自 律，谦虚谨慎，为人诚恳、注重礼仪”是我在生活工作中 的为人处事原则。工作中，不说不该说的话，不表不该表 的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的 事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮， 不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽 容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够时刻维护财政 局的形象，维护个人形象。认真贯彻好党的“两个条例” 以党员干部标准严格要求自己，廉洁自律，把全体职员的 利益放在首位，不谋私利。始终把发扬个人廉洁正派的工 作作风，不讲求待遇、不贪图享受，办事公正，不谋私利。 自觉把自己置于集体的监督之下，默默工作、无私奉献不 计较个人得失。 回顾这几年的工作，有成绩也有不足。作为财政局人 事处的副处长，我在工作中有不细心的地方，还有就是工 作的创新能力上还不够。今后我将从以下几方面着手展开 工作： 1、不断加强思想政治和科学发展观的学习，改变观念， 以发展的眼光看问题，努力提高个人的管理能力和综合素 质，使自身的理论基础、业务水平、工作方法等适应新形 势的要求。 2、在人事处的工作中我积极发挥个人的领导能力及协 调能力，善于与职员沟通交流。坚持做好监督和指导工作， 讲实话、办实事、求实效，切实增强工作的针对性，对每 一项工作都以认真负责的态度有检查、有落实。注意从小 事做起，从日常生活点滴抓起，甘当表率、积极进取，有 较强的事业心、责任感、大局意识和组织协调能力，处事 果断，有较强的改革创新意识、开拓进取精神，有较强的 工作能力、管理能力和口头表达能力。工作认真负责，恪 尽职守，工作作风深入踏实，以身作则，为我局的发展做 出了自己应有的贡献。 3、要做好财政局人事处的管理工作，必须要有正确的 政治思想。我多年来认真学习党的理论，特别是学好科学 发展观，用党的理论武装自己的头脑，在工作上我养有吃 苦耐劳、善于专研的敬业精神和求真务实的工作作风；在 生活上，我想职工所想，急职工所急，真正用心去关心每 一个职员。在实际工作中，我服从财政局领导的工作安排， 紧密结合岗位实际，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则， 认真对待每一件事，认真对待每一次工作，保证工作质量。 总结过去，是为了肯定成绩，找出不足；展望未来， 是为了以后进一步的提高。新起点、新希望。站在 20XX 年 的起点，我将满怀信心，以更清醒的头脑、更旺盛的斗志、 更奋发的姿态、更勤奋敬业的精神和更充沛的干劲，把财 政局人事处的工作做得更加的出色。 人事处副处长述职报告 一年来，在学校党委，行 政的正确领导下，个人紧紧围绕学校中心工作，认真落实 学校工作会议精神，模范践行三个代表重要思想，忠实履 行岗位职责，热心为教职工服务。现就一年来的思想，工 作，作风，廉洁自律等情况简要报告如下： 一、加强学习，注重修养，不断提高自身素质 认真学习贯彻党的十七大以来的方针和政策，忠诚于 党的教育事业，注重用科学的理论武装头脑，指导工作。 积极学习高教理论和人事管理知识，用科学发展观统领各 项工作，不断提高政治理论素养和业务水平。 二、团结协作，锐意进取，认真履行岗位职责 配合处长，团结处内一班人，立足岗位，踏实肯干， 无私奉献，认真履行岗位职责。 创新理念，积极稳妥地推进人事管理制度改革 全员聘用制实施后，如何改革校内管理体制，盘活运 行机制已提上了重要议事日程。经过深入调研，认真讨论， 反复修改，充分借鉴兄弟院校先进经验和成功做法的基础 上，参与制定了专业技术人员，管理，辅助，服务人员岗 位职责及考核管理和专业技术人员聘任办法等系列文件。 文件的出台和实施，对于学校严格岗位管理，强化聘任机 制，实现由身份管理转向岗位管理，提供了制度化，规范 化，科学化依据。 胸怀全局，精益求精地做好重点人事工作 1、人才引进和引进智力工作成效显着。个人积极参与 新教师的选拔工作，按照选拔办法和程序共接收 8 名博士， 40 名硕士研究生来校从事教育教学或辅导员工作。学校在 职培养的 7 名博士，12 名硕士研究生也学成返校工作。配 合院系聘请兼职教授 31 人。 2、科学设岗，圆满完成了度的职称评聘工作。一是科 学编制了管理，专业技术，工勤三类人员设岗方案。二是 积极争取职称晋升名额，在学校职称改革领导小组的正确 领导和具体指导下，经各级评委会评审，通过教授 6 名， 副教授 17 名，讲师 41 名，其他系列副高 2 名，中级 3 名。 三是及时为晋升职称人员办理了聘任手续并兑现了相应待 遇。 科学管理，兢兢业业地做好常规人事管理工作 1、按照学校要求，理顺了机构设置。为七个系更名为 学院，对两个专业进行了调整理顺；经上级批准，新增教 学，管理机构各一个，使我校中层机构达到了 39 个。 2、完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选工作。 组织专家对 17 个教学院系申报的 20 个团队进行了评审， 最后确定七个团队为第二批优秀教学团队培养对象。 3、做好了教职工定向考博，在职申请硕士学位工作。 4、认真做好了 08 新接收教师的岗位培训和 07 接收教 师的试用期管理与考核工作。 5、做好了教师资格认定工作。 6、和其他同志一道认真做好了人事调配，工资福利， 校内津贴发放，博士待遇，来信来访，出具相关证明等工 作。 团结协作，一丝不苟地做好其他工作 1、认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作。 根据学校文件规定，通过公开报名，资格审查，面试答辩， 考察座谈等程序，最后报请学校研究同意，在保卫处聘任 四名同志担任相应副科级职位的管理工作。 2、做好了第二次教学工作会议，50 年校庆相关文稿的 撰写和服务性工作。 3、认真做好了本科教学水平评估的相关工作。 4、配合其他部门做好了相关人事信息，数据的提报工 作。 三、廉洁自律，务实高效，热心为教职工服务 个人严以律己，廉洁自律，认真落实党风廉政建设责 任制。工作中准确定位，到岗到位，态度端正，作风扎实， 严格按政策规章，程序办事，客观，公正地对待