人事行政年中工作总结.docx

人事行政年中工作总结 一年一度一小结，工作总结能体现你这年具体做了什 么，有哪些不足的，明年要怎么继续发展。而先是小编整 理的人事行政年中工作总结，供大家参考。 人事行政年中工作总结【1】 回望过去的 20xx 的 一年里，在公司领导和各位同事们的悉心关怀和指导下， 努力做好本职工作，感受颇多，收获也颇多，虽工作上存 在诸多的不足，但对我来说每一次都是很好的锻炼，也是 对自己的一种鞭策。 现就 20xx 年度的一些工作情况向领导做个简要的汇报： 1、人员档案管理/劳动合同 完善办理劳动用工相关手续等人事工作。 负责管-理-员工的劳动合同。 本年度自 20xx 年 1 月起至 12 月进入公司新员工为 12 人，已全部完成入职手续及建立个人档案，完成了员工人 事信息的录入和资料的健全。 2、人才招聘工作 通过采取一系列切实措施，如附近乡镇招聘栏广发招 聘信息、网上招聘、人才招聘会等各种办法。 期间，包括报刊发布招聘信息 9 次，参加现场招聘会 2 次，网站发布 3 家等。 3、培训工作 今年公司定为“培训年” ，负责公司每次培训前的准备 工作，完成本年度 17 次的培训、其中包括内训 4 次、外训 2 次，新员工入职培训 11 次，培训总结试卷 2 次。 培训记录信息的填写和归档。 4、一线员工的绩效、员工福利、劳保管理 期间,协助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月 部门满意度调查的所有整理工作及每月员工异动表的制定; 负责员工的社会保险、意外险的购买工作及相关期间发生 的医疗赔付事宜等。 办理员工节日福利慰问品的发放员工劳保的管理及相 关人事费用统计等当然这一切的工作成果都与部门的 领导和每位同事地积极配合是分不开的。 5、员工考勤管理、车间员工的工资核算 负责公司全体员工考勤的管理，规范员工考勤管理制 度。 按时完成了每月员工考勤的统计。 根据考勤统计、加班时间统计、绩效考核分等进行核 算车间员工的工资，每月均未发生重大错误。 1、会议纪要管理 负责中层干部工作例会的召集工作，做好会议纪要的 记录及邮箱的发件工作，本年度会议纪要记录共计 24 笔。 2、办公用品器材耗材管理 负责公司办公用品器材耗材的采购与领用管理，今年 办公用品的采购主要渠道以网络购买，节约了成本。 办公用品的登记、存放等事宜，一直以来都是严格执 行登记管理，切实做好公司财物的保管工作。 3、其它行政工作 行政工作是繁琐的，包含着前台、门卫、食堂、保洁、 司机等管理工作。 今年 4 月 5 日安排优秀员工和班组部门人员的桂林四 日游；5 月完成出差管理制度的修订、发布、执行工作；5 月 31 日安排全体员工的无锡一日游；6 月中旬完成班组长、 中层干部的健康体检工作；7 月初完成公司门头名称的更换； 9 月底各部门协同完成 iso9001 证书的换证工作；9 月完成 全体员工安全责任承诺书的签订工作；10 月 1 日起食堂的 购菜渠道选择了超市购买，放心、卫生；10 月完成车间更 换新的企业标识；10 月完成 6 个专利的申报工作；10 月底 协助完 成公司门口两侧停车场的建造工作；11 月 13 日协助公 司无溶剂复合机展示会；12 月初完成无溶剂复合机专利的 申报工作，并做申报高新产品的准备工作等等。 每个行政岗位人员都应有以一个正确的心态，踏踏实 实、任劳任怨地完成着每项工作和上级交派的任务；同时 也不断提高自己、努力提高着业务水平，希望在今后的工 作中，能做得更好，更完善。 以上为本人 20xx 年度的简要工作任务的汇报情况。 工作期间，在领导和同志们的关心指导下，虽然做了 一些工作，但距领导和同事间的要求还有不少的差距： 专业技能上： 我清楚地认识到自身对于专业技能上的欠缺。 在这方面我虚心请教他人的指导，空余时间也常查阅 各种专业书籍，在实践中学习，逐步完善自己。 我相信勤能补拙，只要通过自己努力是能够得到自我 增值的。 沟通问题上： 在工作中由于个人在处理事情上还不够成熟的原因， 不能与其达到很好的共识和交流。 对此应首先从自身找原因，并能在以后的沟通与交流 过程中处理好各种情况，融洽地对问题进行分析并得到解 决。 态度问题上： 在工作中本以为已做好的事情，但还是发现了一些大 小不一的纰漏，虽然说很多都是小问题，但是这就是对待 工作的态度。 经过领导的指出以及自身的认识，让我清楚的认识到 无论做什么事情都应该注重细节，从小事做起，并且要有 一丝不苟的工作态度。 工作方面上： 本年度虽然组织了些大大小小的培训，但是由于培训 时间和培训内容上的适度把握的还够好，造成部分员工因 工作抽身不了，而无法参加培训，收不到很好的效果。 希望通过这样的教训，吸取更多的经验，在今后的培 训上合理安排并针对未参加过培训或是还未掌握的员工进 行加强和补充学习，同时开展一些户外培训，来提高员工 对学习上的兴趣，达到理想的培训效果。 1、继续加强、加快培训的节奏，尤其对生产一线员工 的培训工作； 2、利用各种渠道做好适应公司人才的引进； 3、虽然 20xx 年对员工手册的修订有所讨论，但 还未定稿，希望 20xx 年把手册做完善，发布于每位员工。 4、办公管理人员全面推行月报表工作制度，此报表为 当月的工作计划及上月的工作落实情况，每个人把自己的 工作用表格的形式进行量化，部门领导和总经理可依此表 进行量化考核； 5、做一次全员的消防演练工作，把安全意识再强化； 6、完成一次全员的体育娱乐竞赛活动，加强公司员工 的凝聚力； 7、完成统计公司办公固定资产的盘点登记、管理工作。 以上是我 20xx 年度工作的总结与 20xx 年工作的想法， 通过自身的努力进一步完善自己的行政人事工作，争取把 自己的工作在 20xx 年中再上一个台阶，与时俱进，适应企 业的发展需要。 行政人事部 王兴荣 人事行政年中工作总结【2】 不知不觉加入到 xx 公司这个大家庭已经有一段时间了，这时间说短不短，说 长也不长。 但这段时间给我的感觉却是非常温馨，这温馨里包括 了：亲切的领导，亲切的同事；还有和-谐、理想而富有激 -情的工作环境，自由、真诚和平等的工作氛围。 在 xx 公司的这段时间，我不仅认识了这么多好同事， 更多的是学到了很多东西，以前对 xx 行业一无所知的我， 现在也能多少了解一些，这对我来说是很大的收获。 在新的一年即将到来的美好时刻，我把自己这段时间 工作以来做一个总结，希望通过总结，对自己有一个正确 的认识，也请领导，同事对我的工作进行监督。 1.严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。 审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。 2.严格保证现金的安全，防止收付差错。 对收入和付出的现金及支票都由我和财务主管双重复 核，以确保准确无误。 3.坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。 这样一来，问题便不会留到隔日，及时发现，及时改 正。 严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写 无误，印鉴清晰。 4.严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。 对业务单位交来的支票，在收到支票时，认真审核该 支票的金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。 坚持做到每日手工登记“银行存款日记帐” 。 5.随时掌握银行存款余额，不签发空头支票。 保管好现金，收据，印 鉴，支票等。 6.做好每月的纳税申报工作。 1.负责公司食堂的各项日常管理工作。 2.负责公司会议的组织、安排。 3.负责公司办公环境、设备设施的维护和维修工作。 4.负责公司各类文件的收发文及存档保管工作。 5.负责公司员工考勤、休假的汇总审核。 6.负责公司电话费、水电费等后勤类支出的统计、登 记、审核及结算缴纳。 7、负责公司行政人事档案的收集、整理、归档，确保 资料记录的有效、完整、可追溯。 对于一个刚接触 XX 行业的新人来说，要说一开始就对 XX 行业开办程序及以后的工作流程有一定了解或者有把握 去掌握的话，那绝对是不可能的，就像之前工作中遇到关 于 XX 行业前期的开办事项我也是很盲目的，一旦有人问到 我相关问题，我便是一问三不知，只好回来问同事，问领 导，这样既浪费了时间，又给人留下不好的印象。 不过通过大家的帮助经过领导的指导，我逐渐对 XX 行 业开始有所了解，也顺利了很多，也节约了很多时间。 当然，这段时间的工作要用文字写完，肯定是不太完 善，特别是做出纳，本身就是做一些日常性的事务，而且 涉及到一些保密制度，所以我就总结到这里，以后工作上 有很多等待提高的地方，请领导和同事多指导，争取在新 的一年里，把工作做得更仔细，更完善，不出癖漏。 人事行政年中工作总结【3】 新的一年即将过去， 又到了我们总结过去，展望未来的时候。 忆往昔，峥嵘岁月可歌可泣；看今朝，豪情万丈意气 风发。 首先，让我代表行政部全体成员，向一年来关心和厚 爱人事行政部工作的陈志刚总经理，配合和支持人事行政 部工作的全体同仁表示诚挚的谢意。 第一部分 20xx 年工作总结 回顾过去的一年，在公司领导的正确引领下，人事行 政部紧紧围绕公司的各项工作目标开展工作。 在与各个部门的紧密协调配合下，坚持以人为本、全 面发展，始终以服务公司发展为己任，充分发挥人事行政 部组织、协调、服务的职能作用，通过齐心协力，共同努 力，圆满完成了公司交予的各项任务。 现将这一年人事行政部的各项工作总结如下： 20xx 年行政部根据公司的现有人事状况，全面对各部 门的职能进行了定位，对人员进行了定编，并在此基础上， 重新进行了岗位分析，并重新对工作岗位进行了工作岗 位规范的编制。 人员招聘是行政部人事管理工作中的重点，20xx 年根 据企业发展要求，部门人员编制的需求，克服人员的招聘 难度，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，建 立了合理的招聘渠道，建立了公司的招聘和面试管理流程， 20xx 年度 8 月份至今累计招聘人数为 97 人。 今年行政部把培训工作当作重点工作来抓；根据上级 主管部门的通知和安排，合理安排人员基本上完成再培训 的任务，完成了政府的金蓝领工程培训共计 2 期，共 120 人次，金的生产部共 2 期培训共达 50 多人次；金比生产部 电脑技能培训 1 期共 9 人次。 以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是行政人事 中的重要环节。 企业是：“考核什么，就得到什么” 。 对经营者来说，要的是业绩；对员工来说，要的是个 人成就和个人发展。 而这一切的基础都取决于公司的经营业绩。 因此，行政部制订以“绩效考核”为中心的相应制度， 如：薪酬制度的制订以及薪酬标准的设计、绩效考核制度， 员工考勤制度。 行政部做为公司总经理室直接领导下的部门，是承上 启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作 也千头万绪，但行政部的工作还是围绕公司年度的经营目 标，落实了一系列的管理措施，加大管理力度和监督力度， 使得行政工作高效率运转。 如：办公用品的管理和文件的管理、食堂的管理、宿 舍的管理、车辆的管理、公司环境的管理等等。 回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定 的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。 主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效 要求还有一定距离。 对部门人员的管理不够细致具体。 以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属 的培养和管理上的进一步加强。 20xx 年已成为过去，以上这些工作都是在陈总的正确 决策下、各个部门的相互配合下才能完成的。 虽然我们取得了一定的成绩，但工作也有不足的地方， 也发现不少问题和矛盾，一切事物的进步都是在矛盾中发 展的，只要我们加以重视，通过不断学习，就会有解决的 方法。 第二部分 20xx 年工作计划 20xx 年作为公司大发展、大跨越的关键之年，人事行 政部将担负着各类日常管理事务。 在下一年的工作中，我们将继续为公司的发展添砖加 瓦，不遗余力。 一、唯才是举，进一步强化人才队伍工作 随着公司进一步的发展，明年生产线的任务的加重， 公司对人才的需求，将成为企业重中之重，人事行政部将 各部门人才需求的服务，放在 20xx 年工作任务的首位。 结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要， 将通过多种渠道招贤纳士，充实公司人才队伍，强化各类 专业人才储备。 随着聘活动的展开，人事行政部将完善人员考核机制， 结合公司文件精神、依照相关考核机制、为公司的健康发 展提供保障。 一是重点加强后备人才队伍培养。 对后备人才实行综合考核、跟踪考察、动态管理，并 有目的地安排他们到基础岗位接受锻炼；二是重点加强业 务骨干队伍建设，有序流动人才，要把有能力的人留下来、 用起来；三是加快人才引进工作，不断促进人员结构的整 体优化。 二、稳中有进，进一步推动企业文化建设 根据公司发展现状，进一步打造具有金的特色的企业 文化，从而形成自己的管理风格和道德规范，从各个环节 调动并合理配置，带动企业文化的建设。 首先，除公司常规培训外，需在公司各个部门及的配 合下，开展各种有关企业方化方面的培训，如：开展新员 工入职培训，增进新入职员工对企业及企业方化的认同， 要把公司的理念、精神及战略构想等渗透到员工的内心深 处；充分发挥公司内部力量，为新入职员工进行专业知识 培训，提高员工专业素质。 其次，为增强部门之间及员工之间的相互沟通，开展 一到二次户外拓展活动，提高员工间相互配合的能力；同 时组织员工开展座谈活动，增强员工心与心的沟通；邀请 外部讲师对员工进行企业方化、企业管理、实战演练等活 动，提高员工综合素质，使之能胜任更高层次的工作。 最后，配合各部门开展互动活动，定期举办各文体类 型的活动，即可使员工强身健体，也可丰富员工业余生活， 让员工有有一个积极向上的健康心态。 通过以上措失，努力完善推广企业文化的各项机制的 同时，营造浓郁的工作氛围，形成深厚的企业文化底蕴， 运用正确的引导方式，着力提升企业的整体形象，为企业 发展创造良好的内部环境使。 三、巩固基础，进一步规范日常行政管理 明确岗位职责、落实具体责任，要求人事行政部全体 人员做到严谨有序、服务第一。 同时，在部门内部掀起一场作风整顿的热潮，并使之 持久地坚持下去，营造良好的工作氛围。 进一步强化服务意识，不断提高员工工作效率和工作 的主动性、积极性。 1、做好办公用品的管理。 本着“节约开支、防止浪费、保障供给”的原则，抓 好日常节俭工作，大力倡导广大员工的节能意识，从日常 工作的细节出发，强调对办公用品的重复利用，杜绝铺张 浪费现象的发生。 2、落实车辆调配制度。 在公司车辆管理制度的基础上，制定适合公司具体情 况的内部管理制度来规范车辆管理，提高使用效率，使车 辆能够更加合理、及时得到调配，同时保证行车安全；继 续实行科学合理的油耗考核管理，严厉杜绝公车私用现象 的发生；重点加强对司机的培训教育，在不断提高驾驶技 能的同时，强化对其职业道德的培养。 3、加强网络建设。 根据公司的管理及公司电子商务的发展需要，进一步 提