人事科室月度工作计划.docx

人事科室月度工作计划 工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是 应用写作的一个重头戏。下面是小编为大家收集整理的人 事科室月度工作计划，欢迎阅读。 人事科室月度工作计划一 一、基础人事管理工作 备注：基础人事管理工作主要包括员工档案、各项人 力报表、内部员工档案管理与更新、劳资纠纷、人员招聘 等工作。 二、人才招聘工作流程-本月的重点工作 1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：网 上招聘-58 同城、深圳装饰网、A963、中国招聘热线、若 邻网、前程无忧。现场招聘-罗湖人才市场、深圳人才大 市场、龙岗区人才市场公益性现场招聘、学校招聘 2、建立人才简历库，为人才储备和后期的人员招聘奠 定基础 3、根据招聘需求选择合适的招聘渠道，尽量缩小招聘 周期，满足公司人员需求 三、进一步健全和优化公司的人事行政制度 1、建立劳动合同管理制度-完成时间 4 月中 旬左右 2、 年休假管理制度-完成时间 3 月份 3、规范办公秩序与员工行为的引导。开展此项工作， 以日常抽检作为主体，当场发现，当场进行处罚，抽检次 数每周至少两次。 4、目前各项管理制度已基本建立起来，在制度的执行 力方面做的还不到位。在后续的工作中，行政人事部将以 “持续改善”为工作原则，来加大制度监督执行力度。 四、完善以绩效为导向的薪酬福利体系-完成时间 4 月中旬左右 1、制订对外具有竟争性，对内具有公平性的薪酬结构。 2、建议对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案 核心员工是企业价值的主要创造者，要有效激发关键 员工的斗志，激励他们保持最佳绩效是关系到企业能否完 成全年经营指标的关键所在。这里主要从两个方面入手核 心员工的绩效管理和薪酬管理。我们可以确定企业的关键 绩效指标，并由此确定核心员工的绩效指标，根据工作年 限和绩效达标情况给予薪金调整。另外可以增加工龄工资， 提高核心员工的忠诚度与稳定性。他们是企业不可或缺的 重要资源和核心能力，有时甚至决定企业生死存亡。这种 唇亡齿寒的依存关系，决定了对核心员工的薪酬管理要重 点考虑中长期薪酬方案。 五、绩效考核机制的完善与推行 1）严格执行绩效考核制度，每月按时统计考核数据， 并进行分析、汇总。针对不同的岗位制定出切实可行的考 核目标，并以绩效考核结果应用。与员工薪酬的调整、内 部晋升、职位调整等形成直接对接。 六、劳动合同管理制度的制定和落实-4 月中旬 1） 为了保障劳动者与单位的共同利益，减少和防止 发生劳动争议。结合公司的实际情况，制定切实可行的劳 动合同管理制度，并落实。 七、员工培训管理制度-4 月底 1）加强新员工培训：使新进人员了解公司概况及公司 规章制度，掌握基本工作技能，以便于新进人员能以最快 得速度融入公司团队中并更快胜任未来工作。 2）加强与各部门沟通，调整各岗位人员的培训需求。 针对培训需要制定可行的培训计划 八、员工关系管理。 1）工作氛围：1.借由绩效管理与培训，建立坦诚的沟 通文化和工作氛围 2. 工作中强调轻松、高效，提倡工作与生活的平衡 2）沟通渠道：建立多种沟通渠道。处理员工咨询/投 诉以及意见反馈，切实解决员工在工作和生活中遇到的实 际困难。 3）企业文化：在公司的支持下，倡导优派的企业文化 与核心理念. 备注: 重点在于良好工作氛围的营造、沟通渠道的建 立、企业文化的宣传、员工活动的 组织等方面 人事科室月度工作计划二 根据公司既定目标于领 导指示，人事部本月着力于以下几方面工作 1、招聘销售人员，扩建销售队伍。 具体实施形式步奏： 于本周内在人才市场外墙张贴广告； 本周末(星期六)设摊位于摆点实施现场招聘大量搜集 简历刷选，情况好以后各个周末都可进行此活动，根据情 况可更换场地； 网络招聘方面，对于主动投送简历的，由于客服其他 方面人员相对充足，可不区分应聘职位，除直接应聘销售 岗位之外的其他职位都预约以面试，面试时对于有潜力可 塑性强的向销售岗位引导来增加销售队伍，主动投递简历 的都及时联系预约，除此之外主动找寻简历对于条件可以 的主动邀请预约； 对于公司的在职员工可实行转介绍方案。 2、培训方面 由于近期入职人员比较分散有时候只有一个人来入职， 入职培训工作无法及时实施，导致有些新入职人员来公司 在职场感受一天之后，除看一些资料之外都无事可做，影 响心态，经与领导沟通，对于此问题新个别入职人员可实 行提前试岗人员足够再集体进行岗前培训，试岗时间计算 在 15 个工作日的培训期内； 对于之前入职培训初步了解，感觉缺少员工之间的互 动环节，一味讲解公司文化与制度，还有产品，虽然培训 比较完整，但是缺少新进员工间的互动，导致大家整体感 不强，心态不好时候无法调整，离职比较决绝。后期在培 训中多让大家互动，对于培训形式稍加调整，让大家很快 融入团队，增加凝聚力，培养出：主动 竞争 学习的优秀 人才； 在职人员培训，员工在工作时间长之后，一般会有惰 性心理反复，无法保持最初的冲劲、赶紧，对于此问题，