就业指导简报-简历篇

2013-2014 学年第 1 期 （2013 年 10 月 22 日） 编审：陈燃 贾朝业 编辑：陈建 简 历 篇 一.简历中怎么写求职目标 .1 二.工作经历怎么写？ .3 三.人力资源总裁坦言简历怎么写 .5 四.让简历进废纸箱的九个要点 .8 五.简历上网，测试你的抢手程度 .10 六.如何制作有特色的网上个人简历 .11 七.好简历 15 秒给人留下深刻印象 .13 一.简历中怎么写求职目标 “求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求 职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息： 1、你正在寻找什么样的职位 谁需要你得简历。人力资源部门的工作人员可能是第一个看 到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得 简历。 “求职目标”的描述会告诉别人你的简历内容都和申请的职 位有关，这非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生 历史 2、求职目标的措词 少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练。 一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏 在其中。比如：“具有挑战性的职位” 、 “有继续向前发展的余地” 、 “有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具 体意思。抓住重要的来写： 工作职位的名称如“经理”或“销售代表” 你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计） 。 3、打破常规 如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称 写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比“求职目标” 更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位” ，而求职目标的 意思是“这是我想做得职位” 。如果你有足够的经验给自己一个 职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。 4、求职目标的误区 没有求职目标的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白 我要什么工作了吧！” ，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。 “求职目标”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同 的“求职目标”写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点 的工作得不到，低一层的工作我也愿意做” 。 二.工作经历怎么写？ 雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目 标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。 他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？” ， “你发挥出的才 能有哪些？”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。 1、走出误区 别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文 章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！ 2、宣传你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机 会，夸夸自己吧！潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提 升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的 显示方法，否则会得到相反的效果。 当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希 望能带给你一些灵感! 改组了整个服务部门，提高了工作效率。 提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产 能力。 成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。 将原来无利润的存货以 10 万美金的价格成交。 开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了 33 个百 分点。 在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护， 胜诉率达 80%以上。 通过对公司产品和公司形象的重新定位，使 Medisoft 的股 票价格在 9 个月内翻了 5 翻。 为 AAA 出版社管理 23 家生产厂家的代表公司的国际和国内 销售力量。 使邮政业务量提高 9 个百分点，从 84%提高到历史最高纪录 93%，而标准工作量则为 74%。 负责华东地区的 23 家商店的销售和损益。 创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛， 强调了自助旅行的益处。 调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。 3、求职提示 通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。 你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引 发无限的话题。 4、小技巧 你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的 优点或实力有关的话题。写作时得注意！简单句比复杂的 句子 更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！ 5、求职提示 大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下， 考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如 地讨论你简历上所写的内容。 6、走出误区 在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业 绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目” ，为了避免再一次使用 “管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组 工程师的工作” 。 三.人力资源总裁坦言简历怎么写 11 月 21 日，记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现： IBM 等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电 子简历的广告。 不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求 职的第一块敲门砖。 爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说， 用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公 司都收到了雪片般的简历及求职信。 她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我一 个支点，我将撬起地球” 、 “让我们风雨同舟” 、 “给我一个机会， 我会还你一个惊喜” “这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉 麻的表白，结果只会适得其反。 ” 牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么， 你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言 要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人， 针对招聘单位的特点和要求， 量体裁衣特制一份简历，表明 你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一 律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司 一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。 ” 记者在雄踞全球 500 强第 165 位、建材百强之首的圣戈班集 团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。 陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿” 上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但你的表达或 材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写 简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好； 最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有 的工作。 陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的， 而是要最合适的。 ” 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还 有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率 每天高达 8000 次。 公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定 要简单明了。 “我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的 人为了求新，在封面上用了大美人头 ，用很怪异的文字，有 的简历写得像病历 ，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子 一般看都不看，就直接淘汰。 ” 第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职 者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。 他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启 事上要求应聘者有 5 年工作经验，但只要其他方面合格，有两三 年相关经验也可以。 两轮的选择，两三百份简历就只剩下 100 份了。对这 100 名 求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。 记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源管理的亚太区副 总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不 能太平淡。 ” 他拿出一份多达 60 页的简历，记者仔细翻看：简历一开头 就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了 3 页了，求职者还在“表态” ，没说一句自己究竟有何德何能何愿。 “这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。 最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公 司！” 陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回 答好 3 个问题，一是为什么申请这份工作；二是为什么说你适合 这个工作；三是未来你怎样为公司作贡献。 陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。 有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多多， 无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人都在这样做。相反， 有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众 不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的机 会。 陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他 告诉记者，有些求职者将是他们保持联系的对象。 四.让简历进废纸箱的九个要点 地球上的每一份工作都需要简历。如果不在寄出简历前仔细 地检查你的简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。 在 你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。 检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。在使用文字处理 软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、 完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要 把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作 的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未 来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再 见”吧！ 4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作 经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表 达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。 5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中 关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势， 你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡 献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。 6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由 写上你的简历，例如“公司被售出” “老板是个白痴”或“谋求 高薪” 。 7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每 个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请 把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你 的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去 深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。 9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩 单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要 求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。 五.简历上网，测试你的抢手程度 随着简历上网越来越普遍，这样的情况时常发生：你原本没 有跳槽的打算，可是却会经常收到比现在职位更具吸引力的职位 虚位以待的信息。有一些同在一个公司的几个人同时“被发现” 的。在某高科技公司的五位销售主管，因为公司搞了个域名，他 们的个人资料也被放在上面，不料这使他们中的三位在日前的同 一天收到同一公司的加盟邀请邮件。 对于一些人来说，虽然收到的加盟邀请信没有对他们产生足 够大的吸引力，但这样的邮件使他们在职场中找到了更多的自信， 对今后职场失意的担心变得多余，现在办起事来更踏实了。 从白领到处求职到好工作主动上门，这是人才选聘方式的巨 大变化。而这种变化的原因在于，国内人才市场成熟发展，特别 是人才和企业得到越来越多优质的服务，其中一项，就是提供免 费的简历库，让你知道自己有多抢手。目前在一些发达国家，由 于招聘网站的推动，招聘服务已经出现了由“求职”向“求才” 方向的明显转变。 “求职”就是人才主动到网上申请工作；“求 才” ，就是人才中介方对人事经理提供全方位的服务，为企业寻 求人才，人事经理需要的不是那些主动找工作的人，而是那些已 有工作的人才，所以，在职人才“被发现”的情况越来越频繁， 这一变化即使在讲求职工“从一而终”的日本也是如此。 照美日的情况发展，国内白领将在人才市场“被发现”的人 数越来越多，在一定时期之内人才“被发现”的次数也会越来越 多。因为网站发展的根本出路在于为企业迅速找到最适合的人才。 而达到这种效果的最有效的方法就是主动“求才” 。现在一些网 站在这方面的工作已做得相当成功。 而招聘网站这样的服务又会使越来越多的白领把自己的简历 放在网上，尝试被人发现的感觉，衡量自己到底有多抢手。在接 受记者采访的白领中，几乎都表示，他们想把自己的简历放到网 上。这两种情况互相推动，人力资源专家断言，人才市场必将出 现“求职”和“求才”这两种相向的运作模式。 六.如何制作有特色的网上个人简历 如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有 助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历： 1、时序型 这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始， 逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅 者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和 学历等部分。 按时间顺序写的简历一般适用于以下情况： 你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。 你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。 你最近所担任的职务足以体现你的优势。 2、功能型 这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与 能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与 专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、 成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。 你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用 于： 你的部分工作经历及技能与求职目的无关。 你只想突出那些与应聘职务相关的内容。 你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 你的工作经历有中断，或存在特殊问题。 3、复合型 该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序 列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历 一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。 复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于： 你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 你曾有过事业的颠峰。 你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。 4、业绩型 业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提 到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、 技能、工作经历以及学历等。 5、目的型 除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的 来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任 意一种（一般多为复合型） 。 目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域 的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。 七.好简历 15 秒给人留下深刻印象 一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性 的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历？什么样的简历是 最要不得的？简历是写得越长越多越好吗？在简历写作过程中， 除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么？就这些问题本网采访 了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友，许先生提出了许多中恳 的建议，我们希望能给正在找工作的朋友们以或多或少的启迪。 记者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历 写作方面给毕业生一些建议？ 许达友：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略 了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在 每份简历上的时间并不多。 记者：在很短的时间内主要看什么？ 许达友：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。 简历在 15 秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是 否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15 秒后 拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中 获得多少关键信息。 记者：什么样的简历算是一份好简历？ 许达友：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历 会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉， 以及在简历中突出了什么。 简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简 历写了 5 页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们 通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历” 两字，旁边是字体比它