不签三方 什么是试用期

三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、 用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解 决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到 单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 没签三方协议，学校会将你的档案转到你的户口所在地的人才中心。你每年要 交一定的管理费。 三方指的是：学校、你个人、你要就业的单位。这三方签的一种协议。表示你 从学校毕业去那个单位工作。档案也随之转走了。 三方协议，不是一定要签的。学校给你压力让你签其实也是为了他的就业率。 我没签，因为现在有好多单位都不要档案的，除非你去的是国企。还是那的正 式员工。大多都是在人才搁着。没事。不用担心。 关于你的提问： 1.不让你写原因有两个可能，一个是公司有阴谋（这个我就不知道具体阴谋了） 另一种可能是怕你填写的不符合公司要求（有特殊要求） 建议你把本人的基本信息填写上，这样可以保证你的不被别人冒用，即使他质 问你怎么填上了，你也可以推脱说把公司不知道你具体情况（如果因为你填上 了而没有要你，那么你可以知道他们一定有阴谋，离开这样的公司也没什么可 惜的）2.应该是把你多要的那份给那个人。 3.读了上面那几段，我想你应该明白三方的重要性了，所以说三方很重要。 4.没有这个公司当然还可以录用你，一般民营企业都不在乎三方这种东西。 1、三方协议是毕业之前签的（即是你的身份是学生时），当你毕业后，哪怕你 之前签了三方，一般来说，公司还是要求重新签订劳动合同。 2、户口和档案是看报到证。等你毕业时学校就会发一张小小报到证，凭报到证 会户口原籍报到。如果你户口已经迁到学校，凭报到证和户口迁移证办理户口 迁回。 3、当下一届大四开学，他们就是新的应届生了。如果你想毕业后保留应届生身 份，可以办理暂缓就业。暂缓就业期间，不计算工龄（当然你在一些私企的话， 或者自己创业，工龄就不那么重要了）。 4、另外根据楼上说的考公务员问题。这就是暂缓就业起的作用了。而不是向他 所说看三方协议。顺便提醒你，一般而言只有公务员报考和事业单位招聘接收 办理暂缓就业的的所谓应届毕业生，很多私人公司他们招聘时所说的应届毕业 生就是指当年毕业的。 签三方对你个人是保护，比如说你实习期间没有通过，公司等你毕业不想要你 了，如果有三方公司是要赔偿你的，如果不签就没有任何保护。公司签三方跟 转户口、档案没有必然联系，公司没有户口指标，签了三方也没人给你解决户 口；但是如果户口不在当地，档案又没有公司接收，根本落不下的 问: 我是即将毕业的大学生，因为个人原因在找工作中遇到了一些问题，公司 针对应届毕业生招聘时我不在，回来后跟公司那边协商工作的事情时针对我的 问题他们觉得有点特殊，一方面我没有按照正常招聘的流程走所以可能不能跟 我签订三方协议，另外一方面他们要是按照社会招聘的形式走我能有些地方不 满足他们的要求，所以请求见多识广的人帮我看看我要是不签三方协议怎么样？ 还有没有其他的就业方式？我该怎么和公司谈呢？谢谢 （提问者：应届毕业生网友，提问时间:2008-04-15） 答:HR 的答复只要你没毕业，哪怕是 6 月 1 日和公司达成就业意向的话（甚至 在毕业两年之内），也应该按照应届毕业生的录用流程操作。该公司不签三方 协议的理由比较无厘头、也绝对不充分，不按应毕流程录用的话，会给你的将 来留下很大的隐患。不签三方协议的话，无法得到报道证、户口迁移证，你的 档案和户籍就只能暂时留在学校（2 年后打回原籍）、而不能落到单位所在地。 档案不在的话，你的档案身份就不能从“学生”到“ 见习”到“干部”（很多地区的人 事政策都与干部身份挂钩），工作经历不能记入档案，不能评定职称，影响今 后人事关系相关事项、证明的办理；另外，虽然不合法规，但很多公司的社会 保险 &公积金是要以转入档案为前提 的。而且户籍关系一旦回了原籍，再向往 外调超级麻烦（尤其是没有职称&干部身份的情况下）建议申明利害，要求 公司为员工考虑、签订三方协议，按照应毕录用流程依次办理；如果他们坚 持不同意的话（个人观点：没道理不同意，脑袋被门夹过.或者是该公司没能 取得当地教委审批的足额的外省高校&外省生源进入当地的就业许可 ），最好 换家公司，省得给自己的将来找麻烦（这样的企业不待也罢）；非不愿换东 家的，可以考虑先进去“忍辱偷生”一段时间，靠良好的表现赢得认可，再依此 要求补办签约手续（毕业两年内可以签约 or 改签）；这公司还不同意的话， 让它去死吧，趁两年期限没到，赶紧找家思维正常的企业，补办签约，调档落 户。祝好运。 三方协议 百科名片 三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、 用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解 决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到 单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 目录 基本概念 意义作用 注意事项 法律问题 基本概念 意义作用 注意事项 法律问题 展开 编 辑 本 段 基 本 概 念 三 方 就 业 协 议 书 不 同 于 劳 动 合 同 。 首 先 ， 三 方 就 业 协 议 书 是 国 家 教 育 部 统 一 印 制 的 ， 主 要 是 明 确 三 方 的 基 本 情 况 及 要 求 。 三 方 就 业 协 议 书 制 定 的 依 据 是 国 家 关 于 高 校 毕 业 生 就 业 的 法 规 和 规 定 ， 有 效 期 为 ： 自 签 约 日 起 至 毕 业 生 到 用 人 单 位 报 到 止 的 这 一 段 时 间 。 而 劳 动 合 同 是 受 劳 动 法 和 合 同 法 的 限 定 和 保 护 ， 有 些 用 人 单 位 如 许 多 外 企 在 确 定 录 用 时 （ 注 ： 在 到 用 人 单 位 报 到 前 ） ， 就 同 时 要 求 和 毕 业 生 签 订 一 份 类 似 劳 动 合 同 的 协 议 ； 而 更 多 的 用 人 单 位 则 要 求 先 签 “就 业 意 向 书 ”， 毕 业 生 报 到 后 再 签 订 劳 动 合 同 。 其 次 ， 就 业 协 议 是 三 方 合 同 ， 它 涉 及 学 校 、 用 人 单 位 、 学 生 等 三 方 面 ， 三 方 相 互 关 联 但 彼 此 独 立 ； 而 劳 动 合 同 是 双 方 合 同 ， 它 由 劳 动 者 和 用 人 单 位 两 方 的 权 利 、 义 务 构 成 。 第 三 ， 毕 业 生 签 订 就 业 协 议 时 仍 然 是 学 生 身 份 ， 但 是 签 订 劳 动 合 同 时 应 当 是 劳 动 者 身 份 。 劳 动 合 同 一 经 签 订 ， 就 业 协 议 的 效 力 应 当 丧 失 。 如 果 劳 动 合 同 与 三 方 协 议 附 件 内 容 矛 盾 ， 以 劳 动 合 同 为 准 。 1 编 辑 本 段 意 义 作 用 三 方 协 议 一 旦 签 署 ， 就 意 味 着 大 学 生 第 一 份 工 作 就 基 本 确 定 ， 因 此 ， 应 届 毕 业 生 要 特 别 注 意 签 约 事 项 。 高 校 就 业 办 一 位 老 师 说 ， 大 学 生 签 三 方 协 议 前 ， 要 认 真 查 看 用 人 单 位 的 隶 属 ， 国 家 机 关 、 事 业 单 位 、 国 有 企 业 一 般 都 有 人 事 接 收 权 。 民 营 企 业 、 外 资 企 业 则 需 要 经 过 人 事 局 或 人 才 交 流 中 心 的 审 批 才 能 招 收 职 工 ， 协 议 书 上 要 签 署 他 们 的 意 见 才 能 有 效 。 应 届 毕 业 生 还 要 对 不 同 地 方 人 事 主 管 部 门 的 特 殊 规 定 有 所 了 解 。 1 编 辑 本 段 注 意 事 项 签 劳 动 合 同 要 注 意 四 个 方 面 ， 签 三 方 协 议 要 留 心 五 个 细 节 。 大 学 生 签 劳 动 合 同 一 要 明 确 职 务 和 岗 位 ， 否 则 ， 用 人 单 位 会 利 用 调 职 的 方 式 ， 变 相 压 迫 你 主 动 辞 职 ， 不 支 付 任 何 经 济 补 偿 金 打 发 你 。 二 要 防 止 用 人 单 位 不 断 用 换 岗 位 的 方 式 ， 反 复 延 长 试 用 期 ， 因 为 同 一 个 岗 位 同 一 个 人 不 能 适 用 两 次 试 用 期 ， 而 换 岗 位 就 没 有 限 制 了 。 三 要 在 劳 动 合 同 中 明 确 最 低 的 工 资 标 准 ， 最 好 能 将 年 终 奖 用 条 款 固 定 下 来 ， 作 为 工 资 的 一 部 分 。 由 于 我 国 暂 时 没 有 对 年 终 奖 定 性 ， 这 个 法 律 空 白 有 可 能 被 用 人 单 位 利 用 ， 将 来 成 为 克 扣 薪 水 的 一 种 方 式 。 四 要 了 解 用 人 单 位 是 否 给 员 工 办 理 社 会 保 险 。 如 果 没 有 社 保 ， 等 于 工 资 减 去 很 多 ， 还 不 能 享 受 国 家 和 单 位 的 社 保 福 利 。 大 学 生 签 三 方 协 议 首 先 要 看 填 写 的 用 人 单 位 名 称 是 否 与 单 位 的 有 效 印 鉴 名 称 一 致 ， 如 不 一 致 ， 协 议 无 效 ； 填 写 自 己 的 专 业 名 称 时 ， 要 与 学 校 教 务 处 的 专 业 名 称 一 致 ， 不 能 简 写 。 第 二 ， 外 企 、 合 资 企 业 、 私 企 一 般 采 用 试 用 期 ， 根 据 合 同 期 的 长 度 ， 可 以 从 1 3 个 月 不 等 ， 通 常 试 用 期 为 3 个 月 ， 不 得 超 过 6 个 月 。 国 家 机 关 、 高 校 、 研 究 所 一 般 采 用 见 习 期 ， 通 常 为 一 年 。 第 三 ， 不 少 单 位 为 了 留 住 学 生 ， 以 高 额 违 约 金 约 束 学 生 。 学 生 在 协 商 中 要 力 争 将 违 约 金 降 到 最 低 ， 通 常 违 约 金 不 得 超 过 5000 元 。 第 四 ， 现 行 的 毕 业 生 就 业 协 议 属 “格 式 合 同 ”， 但 “备 注 ”部 分 允 许 三 方 另 行 约 定 各 自 的 权 利 义 务 。 为 了 防 止 用 人 单 位 承 诺 一 套 、 做 一 套 ， 毕 业 生 可 将 签 约 前 达 成 的 休 假 、 住 房 、 保 险 等 福 利 待 遇 在 备 注 栏 中 说 明 ， 如 发 生 纠 纷 ， 可 以 此 维 护 自 己 合 法 权 利 。 第 五 、 学 生 在 签 订 协 议 时 ， 要 严 格 按 照 规 定 的 步 骤 进 行 。 等 用 人 单 位 填 写 完 毕 、 盖 章 后 再 到 学 校 就 业 指 导 中 心 签 证 盖 章 。 切 忌 自 己 填 写 完 毕 后 就 直 接 到 学 校 毕 业 生 就 业 指 导 中 心 要 求 盖 章 。 这 样 带 来 的 后 果 是 ， 单 位 在 填 写 时 ， 工 资 待 遇 等 与 过 去 承 诺 的 大 相 径 庭 。 学 生 却 因 为 自 己 和 学 校 都 已 经 签 字 盖 章 ， 回 天 乏 力 。 或 者 逆 来 顺 受 ， 或 者 就 被 迫 违 约 赔 偿 用 人 单 位 三 方 协 议 作 为 国 家 统 计 大 学 生 就 业 率 的 一 个 根 据 ， 同 时 也 是 国 家 派 遣 证 发 放 的 一 个 证 明 。 只 有 你 签 署 了 三 方 协 议 ， 拿 回 学 校 ， 学 校 才 会 在 你 毕 业 后 将 派 遣 证 发 给 你 ， 而 你 拿 着 派 遣 证 到 你 工 作 的 单 位 报 道 ， 就 此 开 始 计 算 工 龄 ， 而 你 也 就 拥 有 了 干 部 身 份 （ 每 年 基 本 6 月 25 日 毕 业 ， 所 以 6 月 18 日 前 必 需 将 三 方 交 到 学 校 ） 。 1 编 辑 本 段 法 律 问 题 三 方 协 议 之 试 用 期 内 常 见 的 劳 动 纠 纷 在 毕 业 生 到 用 人 单 位 报 到 后 ， 三 方 协 议 即 告 终 止 ， 此 时 用 人 单 位 会 与 其 签 订 一 份 正 式 的 劳 动 合 同 ， 其 中 约 定 了 劳 动 者 在 单 位 的 试 用 期 限 、 服 务 期 限 、 工 资 待 遇 及 其 它 各 项 福 利 等 等 事 宜 ， 合 同 签 订 之 后 ， 双 方 即 正 式 确 定 了 劳 动 关 系 。 而 在 上 述 提 到 的 各 项 约 定 内 容 中 ， 试 用 期 是 最 容 易 出 现 纠 纷 的 阶 段 。 因 此 ， 关 于 试 用 期 的 法 律 问 题 ， 提 醒 毕 业 生 以 下 几 点 ： （ 即 是 说 ： 一 般 的 顺 序 是 先 签 订 三 方 协 议 ， 然 后 报 道 时 签 订 劳 动 合 同 ， 在 其 中 规 定 相 关 的 事 宜 以 及 试 用 期 问 题 。 而 且 ， 试 用 期 间 或 结 束 后 如 果 用 人 单 位 拒 绝 ， 则 它 需 要 列 举 相 关 的 证 据 ！ ） 三 方 协 议 之 试 用 期 时 限 试 用 期 是 用 人 单 位 和 劳 动 者 建 立 劳 动 关 系 后 为 相 互 了 解 、 选 择 而 约 定 的 不 超 过 六 个 月 的 考 察 期 。 试 用 期 包 括 在 劳 动 合 同 期 限 中 。 按 照 劳 动 法 的 规 定 ， 劳 动 合 同 可 以 约 定 不 超 过 六 个 月 的 试 用 期 。 劳 动 合 同 期 限 在 六 个 月 以 下 的 ， 试 用 期 不 得 超 过 十 五 日 ； 劳 动 合 同 期 限 在 六 个 月 以 上 一 年 以 下 的 ， 试 行 期 不 得 超 过 三 十 日 ； 劳 动 合 同 期 限 在 一 年 以 上 两 年 以 下 的 ， 试 用 期 不 得 超 过 六 十 日 ； 劳 动 合 同 期 限 在 两 年 以 上 的 ， 试 用 期 也 不 得 超 过 六 个 月 。 必 须 强 调 的 是 ， 试 用 期 适 用 于 初 次 就 业 或 再 次 就 业 时 改 变 工 作 岗 位 或 工 种 的 劳 动 者 ， 续 签 劳 动 合 同 不 得 约 定 违 约 金 。 国 家 机 关 、 高 校 、 医 药 研 究 所 、 医 疗 行 政 部 门 采 用 见 习 期 ， 为 一 年 ， 试 用 期 采 用 于 企 业 、 公 司 （ 包 括 外 企 、 合 资 、 私 企 ） ， 与 医 院 建 立 劳 动 关 系 的 采 用 试 用 期 。 为 15 日 -6 个 月 。 见 习 期 可 以 延 长 ， 试 用 期 不 能 。 见 习 期 是 具 有 一 定 强 制 力 ， 试 用 期 是 双 方 约 定 。 三 方 协 议 之 试 用 期 辞 职 试 用 期 之 所 以 称 为 试 用 ， 其 含 义 就 在 于 用 人 单 位 和 劳 动 者 均 可 在 此 期 间 内 考 察 对 方 是 否 符 合 自 己 的 要 求 ， 双 方 都 具 有 较 为 自 由 的 解 除 合 同 的 方 式 。 根 据 劳 动 法 第 三 十 二 条 之 规 定 ， 劳 动 者 在 试 用 期 内 可 以 随 时 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 （ 无 需 提 前 通 知 ） 。 有 些 用 人 单 位 在 劳 动 合 同 中 约 定 劳 动 者 在 试 用 期 解 除 合 同 需 承 担 违 约 责 任 ， 这 实 际 上 限 制 了 劳 动 者 的 解 除 权 ， 因 此 这 种 约 定 是 侵 害 劳 动 者 的 合 法 权 利 的 行 为 ， 对 于 这 种 约 定 条 律 ， 法 律 一 般 确 认 为 无 效 。 三 方 协 议 之 试 用 期 辞 退 根 据 劳 动 法 第 二 十 五 条 规 定 ， 劳 动 者 在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 ， 用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同 ， 法 律 规 定 得 很 清 楚 ， 用 人 单 位 可 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 是 其 必 须 举 证 证 明 劳 动 者 在 试 用 期 间 不 符 合 录 用 条 件 。 这 里 毕 业 生 应 当 明 确 ， 用 人 单 位 要 求 解 除 劳 动 合 同 时 ， 举 证 责 任 在 用 人 单 位 ， 劳 动 者 无 需 提 供 自 己 符 合 录 用 条 件 的 证 明 。 举 证 责 任 无 疑 限 制 了 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 的 随 意 性 ， 用 人 单 位 如 果 没 有 证 据 证 明 劳 动 者 在 试 用 期 间 不 符 合 录 用 条 件 ， 用 人 单 位 就 不 能 解 除 劳 动 合 同 ， 否 则 ， 用 人 单 位 需 承 担 因