2011年常山县人才工作总结(1)

2011 年常山县人才工作总结 2011 年，全县人才工作认真贯彻落实全国和省、市人才工作会 议精神，围绕“ 工业立县” 主战略和“实干兴县、项目强县”总要求，深 入推进“人才 强县” 战 略实施，坚持规划引 领，完善体制机制，推进人 才开发，深化人才服务，统筹各类人才队伍建设，为我县经济社会科 学发展提供强有力的人才支撑。 一、抓好统筹规划，完善人才工作体制机制 1、贯彻落实人才发展规划。在反复论证、广泛征求意见基础上， 出台了常山县“十二五 ”人才发展规划、 常山县 2011 年紧缺人才专 业目录。按照“ 十二五” 人才发展规划要求，督促有关部 门制定了人 才发展专项子规划，并完善了一批人才政策，草拟了常山县关于加 快人才引进培养的政策意见、 常山县人才公寓管理办法等“1+3”人 才政策。 2、完善人才工作运行机制。完善上下贯通的人才工作领导体制 和党管人才科学决策机制，调整充实了县委人才工作领导小组成员， 配强人才办工作人员。建立了人才工作例会和人才工作月报制度，定 期召开例会，研究部署交流人才工作，每月定期上报人才工作开展情 况和下月安排计划。 3、建设人才工作阵地。成立县人才俱乐部、全市首个大学生村 官团委、 “好青年俱乐部” 和农村实用人才协 会，成功举办“农村实用人 才论坛”、 “浙西纺织论坛 ”、“大学生村官问农 情” 、“好青年”SYB 培训、 “相 2 约青春、爱在常山” 青年人才联谊等活动 。 二、创新工作载体，加强人才资源能力建设 4、加强人才能力培训。推进实施创业素质工程，围绕我县“441” 现代产业体系，与浙江大学西子研究院建立长期培训合作机制，先后 组织两批 67 名企业老总考察培训，并邀请西子研究院专家来常为奥 通轴承、民盛纺织等企业提供指导。继续资助企业家攻读 EMBA，年 内 4 名企业家结业。组织开展专业技术人员继续教育公需课 7 期，培 训发证 1030 人。开展各类技能培训和职业技能鉴定，全年开展技能 培训近 17000 人次，培养高技能人才 371 人，其中新技师 53 人，开 展职业技能鉴定 4379 人；出台关于开展“ 农村实用人才培训工程” 的 实施意见，着重抓好领军型、创业型、推广型、管理型农村实用人才 培训，分批组织全县产业带头人 165 名，到省农科院、浙江商业职业 技术学院、山东寿光参加各类新技术培训班；开展农村实用人才评定 确认， 评定初中高级农村实用人才 4813 名。 5、建立浙工大专家工作站。深化与浙江工业大学县校合作，承 办衢州市与浙江工业大学市校合作第五次会议，组织开展浙工大人 文社科调研组来常调研活动，完善浙工大常山技术转移中心建设。以 常山瑞利生物科技有限公司为基地，建立了浙工大专家工作站。由专 家工作站负责收集县内企业在生产科研中遇到的困难和问题，联系 相关专业的专家进站服务，帮助解决困难和问题，促成浙江工业大学 裴文教授领衔的团队与常山科润化工签订新产品技术攻关 5 年合作 协议，浙工大化材学院与浙江雪峰碳酸钙有限公司重大科技攻关项 3 目合作意向，目前正协调浙江瑞利生物科技有限公司与浙工大合作 开发生物农药新产品“茶皂素” 、“松脂酸钠乳剂开发”等项目，有力提 升了企业自主创新能力。 6、建设县级重点创新团队。推动创新团队建设工程，积极组织 申报县创新性企业和重点科技创新团队，认定了常山县万谷电子科 技有限公司的高效热电材料与器件创新团队、浙江永合化工有限公 司绿色化工颜料创新团队以及浙江四通轴承集团有限公司的汽车专 用轴承创新团队 3 个县级重点创新团队。促成浙江富丽新材料有限 公司与宁波理工学院开展人才、技术合作，申报的“有机/ 无机复合无 卤阻燃 ABS 树脂”项目，列入今年第一批国家创新基金，促成浙江大 学和县兴农畜禽养殖专业合作社开展“特色果蔬新型安全保 鲜技术研 究项目”对 接转化， 获得省科技厅经费资 助。 7、打造创业创新平台。鼓励轴承企业与高等院校、科研机构建 立合作机制，与洛阳轴承研究所联系筹建“ 洛阳轴承研究所常山研发 检测中心” ，筹划建立国家 级实验室和博士后工作站， 为我县轴承产 业提升发展提供技术支撑。协调浙江飞航工贸有限公司与中科院合 作建立摩擦材料研发中心。 三、围绕发展大局，推进人才集聚和作用发挥 8、拓展人才引进方式和渠道。组织企、事业单位高校行活动，或 到中西部地区、人才密集区域开展招聘活动，全年组织外出招聘人 才 7 批次，协议引进各类专业人才 226 人，其中硕士研究生 13 人。 成功举办春、夏季人才劳务交流大会，参会单位 210 余家，提供就业 4 岗位 6500 余个，达成就业意向 4540 余人。组织申报引进国外智力项 目 5 个，浙江天子果业有限公司“柑桔水果保 鲜项目” 列入国家级重 点引智项目。 9、实施人才回归工程。加强与在外各类人才联系交流，动员在 外人才回乡创业创新。开展“常山籍高校生情况 调查” 和“致常山籍高 校生一封信” 活动，建立常山籍高校 毕业 生 QQ 群和短信平台，加强 与常山籍高校生联系沟通，及时发布机关、企事业单位招聘招考信息， 宣传人才政策，进行就业答疑，建立常山籍高校生信息库。 10、专业技术人才、高技能人才比例较大增长。全县专业技术人 才共有 12325 人，比上年增加 633 人，增长比例达 5.34 %，其中高级 专业技术人才 436 人，比上年增加 42 人，增长比例达 10.91%；高技 能人才现有 1909 人，比上年增长 351 人，增长比例达 19.4%。 11、推进“万名农村人才拜师学艺” 工程。 进一步开展“人才服务 科学发展行动”，广大 农技人员为联系户 送技术、送服务、送信息 3000 余人次，送项目 350 多个，帮助解决技术难题 400 余项。教育系 统调整城乡师徒结对 67 对，城乡学校帮扶对子增加到 17 对，开展教 育教学研讨和学术交流活动 23 次，受益青年教师 255 人。卫生系统 组织 172 名县属医疗卫生单位近两年要晋升中高级职称人员下乡蹲 点帮教，与 140 余名乡镇卫生院医务人员结对帮扶。开展先进单位和 先进个人评比活动， “蜜童” 西瓜种植示范基地、同弓 乡竹蓬底村油茶 新品种造林示范基地、球川镇稻鱼共生示范基地、新昌乡中心小学和 大桥头乡卫生院被评为“ 人才服务科学发 展” 示范基地，其中“球川镇 5 稻鱼共生示范基地”获 得市级“ 万名农村人才拜 师学艺工程”先进基地 称号。 12、加强大学生“ 村官” 队伍建设。 积极鼓励引导大学生“村官”通 过换届选举进入村“两委 ”班子，全县共 40 名大学生“村官”进入村两 委。组织实施第六批大学生“村官” 选聘工作，通 过笔试、面试，共计 招录 24 名。做好省“ 十佳百优大学生村官 ”推荐工作，王伟君获省“百 名优秀大学生村官”荣誉，并当 选市党代表。制定 实施常山县选聘到 村和社区工作高校毕业生量化考核细则（试行），组织实施大学生村 官年度考核。 四、加强服务保障，营造人才工作良好环境 13、健全人才服务保障。开展“人才意见建议大征集活动”，征集 1000 余条人才合理诉求和意见建议，认真梳理相关个性问题和共性 问题， 积极破解人才工作难题。开展“人才与科学 发展” 主题征文活动， 征集全县乡镇部门优秀征文 35 篇。关心人才身体健康，组织全县本 科以上学历或中级以上职称人才开展健康体检。加大人才经费投入， 全年人才经费投入 934 万元，人才专项资金占财政地方一般预算支 出比例 0.58%。 14、加强人才专项房建设。落实常山县引进高层次、紧缺人才 住房暂行办法通知，给予高层次、紧缺人才住房补助。谋划建设人 才公寓，草拟常山县人才公寓管理办法，目前可供安排人才专项 房 10 套，总面积 721.84。