2017干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报1

2017 干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报 1】 根据中共蚌埠市委办公室关于在全市干部中广泛开展谈心谈话活动的通知 (蚌办发 2017 23 号 )要求，我委从 2017 年 6 月起，在机关和系统干部职工中广泛开展了谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了本委干部职工凝 心聚力、共谋发展的工作热情，增进了理解，加深了感情，形成了团结共事的良好氛围。现将我委谈心谈话活动开展情况总结报告如下： 一、主要做法 (一 )加强领导，周密部署。委党组高度重视谈心谈话活动，召开专门会议研究部署谈心谈话工作。党组书 记亲自抓、负总责，分管领导具体负责，相关科室具体落实活动计划。为使此次谈心谈话活动各项工作落到实处，制定了市人口计生委关于开展干部谈心谈话活动的实施方案，统一思想认识，明确方法、内容。利用周例会组织动员、专门部署、提出要求。每周了解谈心谈话活动进展情况，督促各项活动内容的落实。 (二 )扩大范围，广泛参与。为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛性，要求领导班子负责同志与领导班子成员、班子成员与分管科室负责同志、科室负责人与科室同志均要开展谈心谈话。鼓励班子成员相互之间、班子成员与非分管科室负责人、中层干部相 互之间开展谈心交心，相互增进了解和团结。随着谈心谈话活动的深入开展，逐步将谈心谈话的范围扩大到退休人员和基层站所工作人员，使活动开展更具普遍性和代表性。此次谈心谈话活动，共 56 人参加，其中在职在岗 (含聘用人员 )46 人、退休人员 10 人，开展谈心谈话活动 80 余人次。 (三 )结合工作，明确内容。按照市委要求，结合本委工作实际，确定此次活动的主要内容为：向谈话对象转达组织的关心和问候 ;了解谈话对象的思想动态，对党组织的期待和诉求 ;了解谈话对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助 ;围绕所属科室岗位职责分工，肯定成 绩，查找不足，提出希望和建议。谈心谈话活动紧扣实际工作，联系岗位职责，突出四个结合：与自身实际、岗位要求、人口计生事业、全市发展大局相结合，使活动开展更具实效性和针对性。 (四 )方法灵活，形式多样。谈心谈话活动主要以领导约谈、上门访谈，由领导与谈话对象进行 “一对一、面对面 ”的交流为主。同时，针对退休人员、聘用人员、基层站所人员等不同对象的特点和具体情况，采取集中座谈、电话谈心、上门走访等灵活、多样的方式，确保达到活动的目的。 (五 )真诚友爱，营造氛围。在集中开展谈心谈话活动中，我委积极创造良好的交心 谈心氛围，领导干部主动做到 “四个提前 ”：提前与谈心对象预约 ;提前告知时间地点 ;提前梳理谈心对象的工作、学习和生活情况 ;提前到达等候谈心对象。同时，谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌 ;讲究谈话艺术、营造宽松氛围 ;对谈话内容严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑 ;认真倾听意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子，通过耐心细致的坦诚交流和解释、说服，达到消除误解、形成共识的目的，以理解、尊重，营造良好谈心谈话氛围，确保活动健康、有序开展。 (六 )梳理意见，注重整改。谈心谈话活动严格按前期准 备、谈心交心、意见建议梳理、办理情况反馈等程序实施，填写市人口计生委干部谈心谈话记录表，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，存档备查。如有需要报告内容，以建议意见形式书面提交委党组研究，制定整改措施，并及时向意见建议提交人反馈。 二、取得的成效 一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间，科室工作人员之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，确实达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情，强化配合协调的目的，营造了风清气 顺、和谐共事的良好工作氛围，为促进我委中心工作，推动全市人口计生事业健康发展，起到了十分积极作用。 二是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带头进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动广大干部职工主动参与，讲实话、讲真话，提谏言、献良策，使整个活动在良好的氛围中健康开展，进一步融洽了关系、增进了团结，端正了单位的风气。 三是通过谈心谈话活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和个人意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。 四是在谈心谈话活动中，共收到建议 30 余条，经过梳理归纳，形成意见 建议 6 条。针对这些意见建议，制订了整改措施，列出整改时间表，巩固活动成果。 三、存在问题 一是极少数同志，由于个人性格等方面原因，在谈心谈话过程中不愿意开诚布公表述个人真实观点 ;二是极个别同志对谈心谈话活动认识有偏差，谈个人多、谈工作少 ;三是由于工作、生活等多方面影响，谈心谈话活动还不能做到人员全面交叉和覆盖 ;四是谈话人的方式方法有待进一步改进，提高谈话艺术 ;五是收集的意见建议，有些涉及到制度和规范方面，与实际工作有些脱节。 四、意见建议及改进措施 (一 )梳理的意见建议 一是部分科室工作 人员少、工作量大，人手有限，经常加班加点，希望能充实工作力量。 二是平时忙于事务性工作，业务学习机会少，希望能提供更多的学习培训机会，不断提升业务水平和工作能力。 三是希望组织上能够给个人创造成长和锻炼的机会，进一步调动积极性。 四是希望多组织一些健康向上，能鼓舞士气、增进交流的集体活动，在丰富业余生活的同时，增强单位的团结协作精神。 五是顺应人口计生工作转型发展需要，在体制、机制上积极创新，在奖励优惠政策、流动人口均等化服务等方面有所突破。 六是改进政治理论学习和廉政教育方法，建议通过 参观廉政教育基地、走访革命老区等方式丰富学习内容。 (二 )下一步改进措施 一是将谈心谈话活动经常化，巩固谈心谈话成果。从活动开展中体会到，谈心谈话即是一项优良传统，又是新形势下增进凝聚力、提升战斗力的现实需要，是增进团结、加深理解、激发热情、促进工作的有力手段。不能仅仅当成一个阶段性活动，而要融入日常工作实践中，坚持下去。 二是进一步理顺科室工作关系，合理分布工作人员，在开展业务工作特别是重大活动时，加强科室之间的协同配合，尽量避免忙闲不均现象的发生。 三是科学合理制定年度人口计生干部职工培训计划，创新培训形式，丰富培训内容，最大限度地满足干部职工对知识更新的需求。 四是积极汇报、想方设法解决干部职工在政治、生活、工作上的需求和困难，政治上多关心，工作上多支持，帮助他们不断成长进步，解除思想负担，激发工作热情，发挥更大作用。 五是改进学习和教育方法，组织开展丰富多彩、有利于身心健康的集体活动，进一步增进凝聚力。 【 2017 干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报 2】 接到市委组织部关于开展严肃组织纪律提升组织工作满意度谈心谈话活动的通知 (市组通 201717 号文件 )后，市政协办公室党组按照文件要求，结合 “基层组织建设年活动 ”、 “四帮四促 ”等活动的开展，在政协机关干部职工中普遍开展了一次以严肃组织人事纪律，提升组织工作满意度为主要内容的专题谈心活动。在活动中，采取了全体党员干部参与、逐级逐层开展谈心、面对面交谈等方式，坚持讲真话、动真情，力求做到从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心，积极创造良好的谈心谈话氛围，取得了预期效果。现将活动开展情况总结如下： 高度重视，狠抓落实。为保证这次谈心谈话活动取得实效，谈心谈话活动前，市政协办 公室党组负责人非常重视，一是把谈心谈话活动纳入党组会议议题，专题学习传达了市组通 201717 号文件精神，安排部署了谈心谈话活动 ;二是结合政协机关实际，制定了谈心谈话活动的具体方案，用方案来规范和指导谈心交心活动，用方案来细化谈话交心内容 ;三是明确了责任，明确了委室负责人、科室负责人作为谈话交心活动的第一责任人。四是领导率先垂范。在谈心谈话活动中，领导率先垂范，认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导谈话对象说出真话、实话。在办公室党组班子内，李科良秘书长带头与办公室党组班子成员、副秘书长 一一谈心交心 ;党组班子成员、副秘书长与分管科室负责人分别谈心谈话 ;其他党组成员与委室负责人之间也坦诚相见，认真开展谈心谈话活动 ;科室负责人与科室同志谈心交心。由于市政协机关办公室党组班子团结协作，党组负责人以身作则，作好表率，班子成员之间、委室之间、科室之间讲大局、讲配合，营造了团结和谐的良好氛围，通过谈心谈话增进了了解，增强了团结和凝聚力。 多措并举，确保实效。在谈心谈话活动过程中，市政协机关党组织采取多种措施，确保谈心谈话活动取得实效。一方面，采取三种形式，实现谈心谈话活动全覆盖。即：对所有在职机关 干部实行以开会形式实行 “会谈 ”;党组班子成员、副秘书长与分管科室负责人、其他党组成员与委室负责人之间、科室负责人与科室同志实行一对一、一对多的 “面谈 ”;对因公出差一时不能回来的干部实行 “约谈 ”。另一方面，在谈心活动中做到 “五必谈 ”：一是党员领导干部之间必谈。秘书长与班子成员之间、其他班子成员之间都一对一、面对面开展了谈心谈话活动，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。二是上下级之间必谈。办公室班子成员与所分管的科室负责人之间进行思想沟通和交流，重点查找了在理想信念、宗旨观念、工作作风等方面的问题与不足。三是同委室 (科室 )之间必谈。各委室 (科室 )负责人与本委室 (科室 )内的所有同志都开展谈心，征求他们对自己的意见和建议，重点查找了立足本职发挥作用上存在的问题与不足。四是同职级之间必谈。委室 (科室 )之间的互相指出不足、提出工作建议。五是委室负责人与所联系的界别委员之间必谈。在谈心中委员们讲真话、讲实话、讲心里话，取得了他们的理解和支持。市政协机关领导带头谈心 8 余次，每个领导干部与分管科室负责人和委员之间 21 次。 结合实际，促进工作。在开展谈心交心活动中，市政协机关除了围绕严肃人事纪律，提升组织工作满意度外，还结合当前 正在开展的“基层组织建设年 ”、 “四帮四促 ”等活动，特别是政协第二季度的各项工作，做到了以谈心交心促进了各项工作的开展，取得了良好成效。一是通过开展谈心谈话活动，机关干部职工更进一步了解和领会了全国、全省严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风工作推进会议精神，了解和领会了市委、市政协党组、市政协办公室党组贯彻严肃组织人事纪律要求方面的情况和措施，不断提高了对组织工作的满意度 ;二是通过开展谈心谈话活动，强化了各级领导班子的思想政治建设，传达了上级党委对提升组织工作满意度的有关要求，对提升组织工作满意度工作措施提出 的明确要求，加深了对谈心谈话活动的重要性的认识 ;三是通过开展谈心谈话活动，强化了各级党组织 (委室、科室 )负责人的责任意识，都能够认识到要抓好班子建设，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系 ;四是通过开展谈心谈话活动，进一步提升干部队伍的生机活力，增强党员的宗旨意识、干部的责任意识和服务意识，抓好了干部的教育管理，并发挥他们