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XX 年对照职能职责看作用发挥好不好发 言稿 XX 年对照职能职责看作用发挥好不好发言稿 我市开 展的对照职责找差距活动，我认为是转变工作作风，提高 工作效率的有效手段。在活动的开展中，我们按照上级文 件要求，认真进行学习，第一时间动手实施，传达好精神， 制定好措施。按科室制定了目标责任明细表，对各科室的 职责、任务、标准、时限进行了明确要求，按个人制作了 岗位监督公示牌，使来我单位的办事人员对目标人有个直 观的认识，同时便于对工作的监督。 通过活动的逐步实施，单位的每个人从思想上渐渐引 起了重视，强化了自身的责任意识，规范了各种不作为、 乱作为行为，短期效果还是非常明显的。为了此项活动起 到长期的促进效果，我想应该从以下四点入手，更加细化 的开展对照职责找差距活动。 目标责任更加细化。对照职责找差距，我们应边开展 工作边完善制度，把工作中的每一个方面逐步细化到个人 头上，在摸索中我们我职责更加细化，把工作中的每一个 环节进行有效的考核，尝试进行工厂化的管理，让每一个 工作足迹都有一个详细的记录。工作中的常规任务、临时 任务、突发任务都纳入常态化的管理，把每个人身上的责 任细化到工作中的每一个角落，争取不留死角。 建立工作日志制度。工作日志不仅是我们工作的一个 缩影，它更是一个有计划的安排，有目的的一个总结，让 自身对于工作中的疏漏及时察觉，让自己对工作每天有一 个简短的思考，同时便于对工作的考核。我们应探索如何 让工作日志发挥出更多的作用，从工作日志中探索工作的 更加科学化分工，把忙的人解脱出来，把相对闲的人利用 起来，实现单位的高效运转。 交流制度提上日程。工作日志最大化发挥作用我们就 需要及时的交流，针对我们这样的小单位，每周进行一个 面对面的总结交流，把自己本周的工作重点讲出来，让同 事们互相有个大概的了解，对彼此的工作也是一个肯定。 同时针对工作中的不足听取大家的意见，把工作更加的晚 上。有效的交流可以促进我们工作的更好开展，增加同事 间的融洽，创新出工作中的方式。 科学考核势在必行。考核是对工作有效的激励，科学 化的考核不仅是检验工作好坏的一个标尺，更是对工作态 度的正确引导。将目标责任细化、建立工作日志、进行定 期交流的最终需要就是科学严谨的考核。我们应全方位对 学习、劳动、业务、出勤、卫生、平日表现、特色贡献等 各方面进行详细考核，从而调动每位干部职工的工作积极 性，在单位形成你争先、我创优的良好局面。 对照职责找差距我们正在认真的实施过程中，我相信 通过此项活动的良好开展我单位会呈现出前所未有的良好 态势，我把我的真实想法在此说出与大家共勉。 XX 年对照职能职责看作用发挥好不好发言稿 “三 严三实”体现着共产党人的价值追求和政治品格，明确了 领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。作为开展 “三严三实”专题教育活动的组织者和参与者，组织部长 更要以“三严三实”的标准对照自己、衡量自己、敲打自 己，打牢工作、生活、为人的基石，为基层党员干部放好 样子、当好表率。 用好“三严三实”这面镜子，照一照修身和修才，踏 踏实实打牢根基。古人常言“修身齐家治国平天下” ，追求 全面的道德修养和人生境界。修身是齐家、治国、平天下 的基石、基础，是工作、生活、为人的起点。领导干部的 作风问题，根子大都在于个人的修身不严。修身严、做人 实，才能严于用权、严于律己，才能实实在在地谋事创业。 修身都做不好，其他只能是空谈。 “打铁还需自身硬” 。做 人为官也好，干事创业也好，首先要做的就是把自身修炼 好。修身先要修德，修官德，修品德。 “三严三实”的要求， 是领导干部的为官之道和行为准则。要用好“三严三实” 这面镜子，对照周总理、焦裕禄等先进先辈，对照“雷锋 车”组、姜霜菊、周瑞荣等身边典型，找准存在的差距和 不足，做到心中有数、勇于提升。德是底线，才是保障。 修才第一要务是学习。能力不是固有的，本领也不是天生 的，要持续学习、不断充电，增强履职尽职的能力本领。 要排除干扰，静下心来，融入群众去学，在干事的实践中 去学，学习做群众工作的办法，学习找准群众思维的角度， 学习提升群众工作的本领。 用好“三严三实”这杆秤，掂一掂职权和责任，扎扎 实实选人荐才。无论是做事还是做人，都要有个标准，有 个原则。组织部长担负着考察推荐干部的职权，但更多的 是沉甸甸的责任。组织部长的标准和原则就是秉着一片公 心、坚持公道正派，这也是做好组织工作的生命线。行使 职权的过程，就是对组织、对干部、对自己负责的过程。 在这方面，组织部长做不起老好人，就要不怕得罪人，敢 于抵制说情之风、关系之风、跑要之风，以严实的作风守 牢关口，真正做到“守土尽责” 。坚守“守土有责”的使命， 还要有着“知人善任”的本领。组织部长既要严于用权， 更要善于用权。如何综合干部的专业特长、个性特点，放 到最合适的岗位，发挥干部最大效能，是对组织部长能力 的最大考验。组工干部直接为党员、干部、人才服务，自 身不硬，别人也很难服气。作为渡人的梯子，经常为他人 作嫁衣，组工干部最难得就是始终保持“进取心”和“平 常心”的平衡，保持平静、平实、平和的心态。组织部长 要以严实的管理，实实在在地从工作上关心、成长上关注、 政治上关怀，带好组工队伍，激发团队活力，确保组织工 作有人员做、有能力做、有干劲做。 用好“三严三实”这把剑，斩一斩私心和杂念，老老 实实做人为官。心存敬畏，做事才能有所顾忌、行动才能 不忘法纪。把“三严三实”的要求，作为悬在头上的“达 摩克利斯之剑” ，经常斩切还存在的私心和杂念，做好老实 人、交老实朋友、说好老实话、干好老实事。堂堂正正为 人，这是对我们每个人最基本的道德要求。作为县区领导 干部，也会有人来攀人情、拉关系，也面临着这样那样的 诱惑。在关键时候，就要以严守道，管住自己的心性，把 握好“该做”与“不该做”的分寸。管好嘴、管好手、管 好脚，不该喝的不喝，不该拿的不拿，不该伸手的坚决不 伸手，不该去的地方坚决不去，让“打招呼” 、 “攀人情” 、 “拉关系”的人钻不了空子。做好老实人，要多交老实朋 友，做年轻人的良师、做同龄人的益友。做好老实人，说 到底就是干好老实事。随着事业发展，组织工作出现了一 些新的情况，面临着很多新的瓶颈问题和突出矛盾，亟须 突破和解决。要突出问题导向，坚持严字当头、实处着力， 谋划工作不热衷“短平快” ，推进工作不随便“翻烧饼” ， 落实工作不追求“树盆景” 。 XX 年对照职能职责看作用发挥好不好发言稿 领导 干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积 累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，需要 终生努力。习近平总书记指出，好干部要做到信念坚定、 为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。对照习近平 总书记的要求，我们要不断改造主观世界、加强党性修养， 不断陶冶品格、锤炼意志、提升境界， “严以修身、严以用 权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实” ，努力做 一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱 离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。 信念坚定，做“一个高尚的人” 。 “革命理想高于天” ， 有崇高的理想，才有高尚的人格，才能成就伟大的事业。 坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人 安身立命的根本。有了坚定的理想信念，站位就高了，眼 界就宽了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向，在胜 利和顺境时不骄傲不急躁，在困难和逆境时不消沉不动摇， 经受住各种风险和困难考验，自觉抵制各种腐朽思想的侵 蚀，永葆共产党人政治本色。 敢于担当，做“一个纯粹的人” 。 “顺境逆境看襟度， 大事难事看担当” 。担当是一种纯粹的精神境界，是一种不 辱使命的精神气概，是一种催人奋进的精神力量。党的干 部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面 对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误 敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。只有夙夜在 公、心无旁骛的人，才能在关键时刻豁得出来、顶得上去， 成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。 清正廉洁，做“一个有道德的人” 。 “名节如璧不可污” ，心中无名节操守，下手就失了法度。清正廉洁是一种道 德行为，是一种道德情操，也是一种道德觉悟。领导干部 应当有所畏，有所止，心清如水、志坚如钢，敬畏权力、 管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、 永不沾的政治本色。要恪守老老实实做人、清清白白为官 的道德信条，以一身正气、两袖清风的浩然之气，自上而 下、以上率下，营造清朗清明的政治生态。 勤政务实，做“一个脱离了低级趣味的人” 。 “不受虚 言，不听浮术，不采华名，不兴伪事” 。实干是一种作风， 是一种态度，也是一种道德境界。对党员干部来说，最高 品位、最大趣味就是要追求如何做好工作，更好地为人民 服务。心中装着党和人民的事业，脚踏实地开展工作的人， 其格调自高、情趣自雅。埋头工作的人，就能远离灯红酒 绿;钻研业务的人，就能亲近书本，在读书学习中知心养性。 作为党的领导干部，必须把“真干”作为本分， “实干”作 为责任， “苦干”作为追求，勤勉敬业、求真务实、真抓实 干、精益求精，自觉抵制低俗、庸俗、媚俗之风，追求积 极向上健康的生活情趣，真正做到德才兼备、德才相适， 不辱使命、不负重托。 为民服务，做“一个有益于人民的人” 。 “百代兴盛依 清正，千秋基业仗民心” 。坚持立党为公、执政为民，全心 全意为人民服务，是我们党的立身之本、成事之基。党的 领导干部无论职务高低，都是人民的公仆。这不仅是一种 称谓，更是一种责任和要求。做人民公仆，就要时刻牢记 “为政不移公仆之心” ，把公仆意识渗透到执政观、利益观、 权力观中，保持一颗公仆心、一份公仆情，以公仆之心鞠 躬尽瘁，以赤子之心执政为民，把权力看作是为人民服务 的责任，而不是享受;把职位看作是为人民服