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XX 年公务员工资调整方案 近日，公务员工资一直是大家讨论的话题，今天小编 就为公务员整理了相关的工资调整方案，供大家参考。 办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副处级 3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元; 正厅级 5000 元;副部级 5500 元;正部级 6000 元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副 科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副 处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务 待遇确定基本工资。 每年 60 元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 每月 300 元，年度考核不合格者次年 1 月停发，直至 考核合格的次年 1 月继续发放。三年一调。 四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基 本工资5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标 准=基本工资3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天 30 元，无顾不至每日扣发 30 元，经单位领导批准的病假、 事假和国家规定的节假日等 0 元。三年一调。4、山区补助， 农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资10，按 月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况 确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外， 公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退 休前工资80%。三年一调。XX 年公务员工资改革：新一轮 公务员工资改革已明确目标和方向根据 XX 年 2 月国务院转 发的深化收入分配制度改革若干意见工作任务，胡颖 廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应 是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务 员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。 “公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层 公务员更是上情下达的关键环节” ，胡颖廉认为，规范公务 员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问 题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达 3 至 4 倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性， 也直接影响行政效率。 其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在 “升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面 深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员 制度试点，深圳于 XX 年和 XX 年分两批招聘了 53 名聘任制 公务员。XX 年 1 月 1 日起深圳规定所有新进入行政机关的 公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类 管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术 三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与 行政职务级别挂钩。 “新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导 向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。 ”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。 人社部一位不愿具名的专家说，去年人社部等方面已 经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步， 人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津 贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补 贴由暗转明。上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台 之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于 中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津 贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入 水平也会随之提高。 我国现行的公务员工资制度，主要的依据是 XX 年实施 的公务员法 、 公务员工资制度改革实施办法等政策 法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资 标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资 也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共 分 27 个级别。基本工资最高与最低的比例是 12：1。 公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社 部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入 中，基本工资占比大约是 30%，剩下的就是各种名目、花样 繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴