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XX 参加培训班心得体会 XX 参加培训班心得体会怎么写，以下是小编精心整理 的相关内容，希望对大家有所帮助! XX 参加培训班心得体会 眼睛一睁一闭 20XX 年 3 月 25 日这一天就过去了,但对于我以及我的同仁、这一天都有很 大的收获，因为这一天由我们公司顾问孙老师给我们培训 (健康管理及心态)方面的课。 对于我个人，我认为这次培训非常有意义、非常有必 要，因为这次培训不但使我解放了思想，打动了内心。还 开阔了我的视野，无论从听课到看影片，还是做游戏，每 时每刻、都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收 获。加之与来自大江南北、不同工作岗位的同仁聚集一堂， 相互交流相互交心、从而改变了自己的人生态度以及价值 观。以下是培训后的心得体会： 一、 “厕所文化”到健康管理 对于我做的行业不仅仅是谋求一份工作或是挣一个月 的工资，而是打造一个健康的企业、发展健康产业， “健康 是人的本钱”企业也是一样，健康管理才能创造健康企业 及发展健康产业，健康管理注重细节、注重最基层，从保 洁员、技师、服务员树立健康氛围创建健康团队，就像孙 老师讲的“厕所文化”在我们的厕所都能感受到温馨舒服。 二、心态决定命运 心态决定行为、行为决定习惯、习惯决定性格、性格 决定命运。因此、想要改变命运应该从改变习惯做起，想 要改变习惯，就要从改变行为做起，想要改变行为，就要 从改变心态做起。对于我而言心路历程怎样走过不言而喻， 就像课堂上讲的“木匠”的故事，人生就是一项自己做的 工程，今天做事的态度，决定了明天所住房子的质量，只 有理解、感悟到这些，才能树立良好的心态，尽最大可能 的发挥自己的主观能动性，由被动变为主动，由此上升到 用心做事，因为我要成功不是一句口号和一条标语，我要 改变我的命运需要付出真诚的实际行动。 三、人最大的“敌人”就是自己 为什么有些人活的很潇洒，在工作中不断的进步成功， 不断实现自我价值;而有些人却与成功无缘，工作消极，人 与人之间智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有没 有给自己找接口、有没有对自己不忠实。就好像我们在课 堂上做的那个游戏，你到底想给对面的伙伴怎样的动作， 是看对方的眼睛、是握手、拍肩膀、还是真情的拥抱。其 实大家心里都很明白应该给对面伙伴怎样的动作，只是碍 于各种心里原因在作怪，在给自己找借口、在欺骗自己。 没有给予伙伴的那个动作，而错过了机会，我们的人生何 尝不是这样呢。那么不要给自己找任何借口，一定要忠于 自己。当我们选择了一份工作，一种职业，而且清楚的认 识到我所做的每一件事都是为自己而做，一份耕耘也许不 一定就有一份收获，但一定会是一份积累，这时，我们离 成功又进了一步。 四、拥有感恩的心 对帮助过你的人、给你希望的人都应该拥有感恩的心， (给儿子的一封信)让我感动流泪，我们应怀抱着一颗感恩 的心来回报父母。要做事先做人，人都做不清楚怎样做事。 工作也是一样、不仅可以让我们衣食无忧，而且还给我们 创造了一个可以实现自我价值的平台。对企业，我们应该 怀抱着一颗感恩的心。积极的心态将促成积极的行为，当 我们抱着一颗感恩的心态来面对我们的工作时，我们将发 现它是一截从尾吃到头的“甘庶” ，越吃越甜。在我们的工 作过程中，将会多了一份宽容和理解，少了一份抱怨。 五、确定人生目标 确定自己的人生目标，没有目标就好比一条船在茫茫 的大海上漂泊，没有航线也没有目的地。只有确定目标， 才能够勇于前进。 我坚信，年轻、聪明的我们，一定能够战胜自己、保 持良好的心态、确定自己的目标、抱着一颗感恩的心去实 现自己的人生价值，相信自己、我一定行。 XX 参加培训班心得体会 这次参加公司干部培训班,感受 最深的是国企干部的政治素质和治企能力极端重要,它是干 部否称职的核心要素,也是解决好企业和谐、稳定、发展问 题的保证。我们基层干部，由于分工和职责不同，有着不 同的分工和具体要求。但是不论做什么工作，作为基层干 部都要具备基本的政治和业务素质。就是要不折不扣地贯 彻执行上级的基本路线和各项方针、政策;就是要努力实践 党的服务的宗旨，坚决维护职工群众的利益;就是要模范地 遵纪守法，保持清正廉洁，坚决反对消极腐败现象;就是要 实事求是，一切从实际出发，善于开拓前进;就是要勤奋敬 业，不断加强知识积累和经验积累，用所学知识解决实际 工作中的问题和矛盾，提高工作效率和效益，促进企业和 谐、稳定、发展。而且提升能力，学以致用，解决具体问 题，显得特别紧迫和必要。就此，我结合四位领导在公司 干部培训班的精辟讲解授课，联系本单位实际，谈这么三 点体会。 一是用所学理论，解决干部队伍中思想境界与加快企 业发展不相适应的问题。理论上的成熟是政治上成熟的前 提，政治上不成熟就谈不上自觉服务企业发展，更谈不上 为加快企业发展做贡献。在我们的干部队伍中，一切按部 就班，工作只求过得去，不求过得硬的思想还非常普遍。 如何解决干部队伍中思想境界与加快企业发展不相适应的 问题?按照党委书记同志提出的：大智靠学，大胜靠德。高 的思想境界、强的发展能力、好的综合素质是经常学习的 结果，是一个由量的积累到质的飞跃的发展过程，也是一 个自我更新、自我完善、自我改造的过程。我们必须引导 基层干部加强理论学习，自觉改造主观世界，提高思想境 界。具备了较高的理论素养和水平，就能站得高一些，看 得远一些，就会有较强的洞察力。如果没有坚实的理论基 础，理论上似懂非懂，模模糊糊，就很难有坚定的政治信 念，经不起诱惑，甚至犯更大的错误。党委副书记、纪委 书记在讲课中提到的工农办张副主任，就是一个非常反面 的典型。这样的思想境界不说是加快企业的发展，那完全 是在为企业抹黑，挖企业的墙角，拆企业的台。 二是用所学知识，解决生产经营中管理水平与成本控 制要求不相适应的问题。应该说管理粗放的问题在我们基 层表现还比较明显。无论实在安全生产，还是在油材料管 理方面，坦白的讲，还有很多工作要做，还有很多潜力可 挖。要解决好这个问题，就是要在能力建设上加强，尤其 是要提高公司经理倡导的思维、判断、决策、驾驭、应变、 组织、创新等 12 种能力，走出目光短浅、经验误区等陷阱， 按最优化要求定制度，善于发现新问题，提出新见解。要 像公司主管经营的副经理在讲课中要求的那样，搞好计划、 控制和合同管理，一点一滴降成本。形成科学、精细、务 实、全面、奖罚分明、紧镙帽一样的管理体系，一环一环 抓落实，一级一级抓执行。 三是用所学理念，解决部分员工精神状态与服务油田 勘探开发节奏不相适应的问题。报到不及时、工作抱怨推 委、挑肥拣瘦、服务质量不佳的问题在少数职工身上还是 存在的，这种自由主义的表现既影响了工程分公司乃至运 输公司的形象，也影响到整个员工队伍的精神状态。它是 一种腐蚀剂，使团结涣散，关系松懈，工作消极，意见分 歧，使队伍失掉严密的组织和纪律，指令不能贯彻彻底， 与加快运行节奏、高效服务油田勘探开发格格不入。要扭 转这一现象，关键还在干部树立威信，率先垂范做表率。 诚心诚意地为职工群众谋利益，时刻关心群众疾苦，时刻 摆正自己同群众的位置，在思想上、作风上、行动上时刻 不脱离群众。如果一个领导干部一味地靠地位和权力来树 立威信，而不是诚心诚意地为职工群众办实事，这样的