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XXHr 个人年终工作总结 XXHr 个人年终工作总结如何写?以下是小编收集的关于 XXHr 个人年终工作总结的范文，仅供大家阅读参考! XXHr 个人年终工作总结一： 去年 7 月份，我服从 区人民政府从镇政府调到区社会保障和人事劳动局工作。 我的工作任务主要是从事医疗保险和新型农村养老保险核 定发放待遇和审查工作。一年来，本人在港北区人事资源 和社会保障局的领导下，我以服从领导，团结同志，认真 学习，扎实工作为准则，始终坚持高标准，严要求，努力 完成领导安排的各项工作，现将一年来的工作情况总结如 下 一、 加强学习，不断提高自己的综合素质。 具备良好的政治素质和业务素质是做好本职工作的前 提和必要条件。一年来，我始终把学习放在第一位，努力 在提高自身综合素质上下功夫。一是学习了科学发展观及 党的十七届三中全会精神;二是学习了医保，新农保等相关 政策、法规;三是积极参加市局和区局的业务培训;四是虚 心向业务能力强的同志学习;五是学习了电脑操作知识，使 自己能熟练操作电脑技术。通过学习，不断提高自己思想 政治觉悟，吃透政策，提高业务水平，为做好工作打下了 良好的基础。 二、积极开展工作，努力完成本职工作任务。 1、宣传工作。城镇居民医疗保险和新型农村养老保险 是国家惠及千家万户的一项民生工程，为了使医保、新农 保政策深入人心家喻户晓，我和社保中心的同事一起深入 乡镇(街道)、农村，采取召开社区、村委干部会议，发放 参加宣传动员会议 8 次，发放宣传资料万份，取得了较好 的宣传效果。 2、 医保工作。医保参保及报销的材料接收审核是第 一窗口，自己的一举一动是代表政府的形象。工作中，我 认真对照有关文件精神，审核入保对象及医保对象住院医 疗报销材料，耐心指导入保对象和报销对象填写申请表格， 对一些不理解工作流程的对象做好说服工作，使他们自觉 地按照程序办事。在审查材料过程中，我坚持原则，不徇 私情，严格按政策办事，做到不错、不重、不漏，一年来， 本人共审核参保对象三万多人，审核参保报销材料 969 份， 核定发放医疗费 212 万元。 3、 新型农村养老保险工作。新型农村养老保险工作 涉及千家万户，工作量大，我在做好医保的同时，积极参 与新型农村养保工作，努力扭转我区新型农村养保工作滞 后的局面。工作中，我认真对照新型农村养保政策核定待 遇发放办法，对符合享受对象进行审核。共审核材料 170 多份。发放待遇金额达 15000 元。 回顾一年来的工作，看到城镇居民老有所养，病的所 医，我深知自己工作的重要性，同时也为自己付出的辛勤 惠及参保对象而感到欣慰，因此我热爱这份工作，继续愿 意为我区民生事业贡献自己的力量。 XXHr 个人年终工作总结二： 在已经度过的 20*年 中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资 源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上 的巨大进步。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一 年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进 取，在新一年里努力再创佳绩。 一、20*年人力资源工作总述 20*年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资 源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、 人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人 力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资 源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本情况 截至 XX 年 12 月 31 日 员工数 143 人，其中办公室 8 人，财务部 5 人，售后部 14 人，采购部 15 人，销售中心 40 人，批发部 20 人，人力资源部 3 人，储运部 26 人，计 划运输部 12 人。在所有人中，正副总经理 3 人，财务经理 1 人，办公室主任 1 人，部门经理 8 人，部门主管 4 人。员 工 126 人，主管以上管理人员占总人数的%，员工占总人数 的%。 三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人 力资源管理体系 根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制 度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理 工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的 完善已经纳入 XX 年工作计划当中。除了完善原有人力资源 管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实 际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关 系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立 公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理， 从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。 四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强 人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司 主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下： (一)分两类进行定岗定员： 1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定 员; 2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行 定岗定员。 (二)根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块 做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 五、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训 工作 为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力， 满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关 培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协 调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普 及性)培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。 1、通过精心组织，认真做好各类培训工作。 2、各部日常培训工作效果显著。 3、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训 工作。 4、通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非 职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间 和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工 入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防 知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工 从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力， 为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的 知识技能打下了良好基础。 六、严格“执法” ，有效整治了违纪 管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。 因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做 到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员 工的正常利益。人力资源部采取批评教育，督促检查，罚 款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力 度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规 定的行为。进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制 度处罚的良好氛围。 七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增 进工作合力 随着服务行业日新月异的快速发展，特别是公司的发 展。我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远 跟不上公司发展和社会发展的，因此，我们虚心地学习专 业技能实操，加强与各部的沟通与交流，并且较好地调整 了自己的工作心态。除此之外，还利用业余时间进行自学， 广览群书。 八、积极作好领导的参谋，尽最大能力履行了岗位职 责 在 XX 年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情 况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较 好地发挥了领导参谋的作用。 1、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神，并 很好地贯彻执行。 2、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字 处理工作。 3、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾， 并提出相应的解决办法和备选 XXHr 个人年终工作总结三： 我叫 xxxx，主要负责 核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转 变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难， 较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下： (一)做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中， 以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印， 以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实， 对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整 理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。认 真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和 规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先 进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能;对办公用品的 使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管 理。对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行 驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。在对职工的档 案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研 究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要 因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能;其实公 司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配， 如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在 合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系， 在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致， 首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的 主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没 有效率的，只能在消耗财力，物力。 (二)做好核算，正确反映公司成本核算过程按照我一 贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实 守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化 服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的 业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发 生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映 经济事实;记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机 械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及 车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握 动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握 变化方向。对各部门的上报的报表认真汇总、审核，按照 公司规定的时间及时上报各职能部门。对主管交办的工作， 按照急事急办的原则，合理分配工作，确保公司业务正常 运行。在搞好核算工作地同时，注重和企业部门的沟通， 及时了解工作事项的发展进程，及时总结经验，摸索工作 地发展规律，增强对工作事项的预判力;通过对工作地完成， 极力提出工作建议，为公司管理提出合理建议，提高效能。 对公司的业务及核算数据，保守秘密，维护公司利益。 (三)做好人力管理，实现效益最大化人是公司最活跃 的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员情况， 要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充分发现个 人的优势，根据工作需要及时提出合理建议。根据每个人 的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司的实 际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的不断发展，要不 断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作实 际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重实 施，要通过培训，要对提高公司效益，增强公司知名度， 树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注重沟通，注意 工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工 作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学就 一定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索 和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，但我有信心 做好自己的工作! 工作心得：干一行就要爱岗敬业;做人就 要诚实守信;做事就要客观公正;要做好工作就要提高技能、 不断学习;要想提高企业品质就要参与管理、强化服务意识。 存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作 中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，还需 在今后加强学习，不断提高。自我鉴定