80后白领跳槽调查报告：95%曾跳槽最多跳10次.docx

80 后白领跳槽调查报告：95%曾跳槽最 多跳 10 次 跳槽自愿向单位领导请求辞职。这是现如今职场 中最流行的词汇， “还在以前那个单位吗？”这是朋友们见 面常问的一句话。在 60 后、70 后的工作都相对稳定的现在， 80 后也逐渐由职场新人成长起来，在工作中能独当一面。 与前辈们相对追求稳定不同，80 后不安于现状，常常会因 为工资待遇、发展空间等原因选择跳槽。 为什么在金融危机未过、毕业生就业难的今天还有众 多 80 后经常跳槽，跳槽族到底是一种什么样的心态？为此， 5 月 4 日5 日，记者分别走访了位于解放碑的时代豪苑、 世贸大厦以及观音桥的红鼎国际、北岸星座、同创国际 5 栋高档写字楼，对律师、期货、证券、保险、销售、行政、 酒店管理、建筑设计、广告、投资、物流、咨询、财务等 行业的 27 家公司中的 80 后白领进行调查。 记者在白领集中的解放碑和江北步行街写字楼实地采 访调查了 52 名“80 后”白领，另外还有 54 名“80 后”白 领在网上填写了我们的调查问卷。在这 106 位调查样本中， %的白领有跳槽经历，他们中%人对跳槽“不后悔” ，跳槽 4 次以上的白领占%。绝大多数 80 后白领因工资待遇、同事 关系以及发展空间等原因主动跳槽，只有一位从事期货工 作的 26 岁男士是因为前公司倒闭而被迫跳槽。 昨日，记者将调查数据整理后，请有着 5 年人力资源 服务经验的重庆分公司销售总监吴晶晶做了点评。 置业顾问、IT 白领最爱跳槽 问题：你的年龄、性别、职业、工作年限？ 本次调查涵盖了 10 多个行业的 80 后白领，男女比例 各占%、%，工作年限半年至 3 年的白领占调查人数的%， 工作 4 至 6 年的白领占调查人数的%，工作 7 至 10 年的占 调查人数的%。置业顾问、保险业、IT 业白领跳槽率为 100%， 他们中填写调查问卷的白领都曾跳过槽。律师、物流、期 货、广告、证券、咨询、酒店管理等行业人员流动性也大， 九成多的白领有跳槽经历。而行政、财务、建筑设计、国 企的白领跳槽率相对较低。 24 岁的王俊在一广告公司上班，他没有跳槽，但他表 示， “这是我的第一份工作，还没有跳槽的资本。 ” 点评：目前人员招聘需求量大、招聘行为较为频繁的 行业有保险、银行、证券、IT、房地产、广告、制造等。 由于这些行业内的企业都在因为自身发展而不停招聘人才， 会促使这些行业的从业人员在行业内或跨行业进行流动。 对于求职者而言，有了更多的“机会” ，也会吸引自己去 “把握” 。 六成白领首份工作没干满 1 年 问题：第一份工作持续多久？在此之前的待业时间？ 调查数据显示，第一份工作干了一年以内的占%，1 年 半至 2 年的占%，第一份工作干了 3 年的仅占%。这当中， 最短的 1 个月，最长的约 3 年。接受调查的白领毕业后直 接就业的占%，毕业后待业一段时间的占%。另外，在曾待 业的人群中，待业时间在 3 月内的占 75%，待业半年的占 15%，待业 1 年的占 5%，待业长达 2 年的占到 5%。 “我第一份工作是做销售。 ”目前身为证券投资分析师 的李逸告诉记者， “销售入行很简单，但干了才发现不适合 自己，只做了不到一个月。 ”离职后，李逸自学一年多，考 取了分析师证。 点评：1999 年是我国高校大幅扩招的第一年，紧随其 后的就是在毕业时的就业竞争压力，80 后无疑正是这个阶 段的经历者，一部分学生不得不“先就业再择业” 。另一方 面，大部分企业当中，能够接收应届毕业生的职位一般都 是基础岗位，且数量不多。还有一个较为重要的因素，就 是就业时的心态问题，在没有考虑清楚的情况下有机会就 “就业”了，但经过片面的比较，又会做出新的选择，相 当一部分初出茅庐的毕业生第一份工作做不了多久就会放 弃。 95%白领曾跳槽 最多跳 10 次 问题：你的跳槽次数？是否后悔跳槽？ 记者调查发现，%的白领曾跳槽，没有跳槽经历的仅有%。 跳槽一次的占%，2 次的占%，3 次的占%，跳槽 4 次以上的 白领占%。调查中，一位 26 岁的男白领跳槽次数竟高达 10 次。而他们中，因跳槽而后悔的仅占%，%的白领对跳槽 “不后悔” 。 “跳自己的槽，让别人去说吧。 ”曾经跳槽 4 次的李丽 认为，跳槽是非常正常的一件事， “在理智的前提下跳槽， 是对自己能力提升的肯定,也是对自己的一种肯定。 ” 点评：绝大多数的人都会在自己做出选择后表明自己 不后悔，即便他真的后悔了，因为每个人都希望自己的选 择是正确的。 12%最短在岗时间仅一周 问题：你持续最短以及最长的在岗时间？ 调查数据显示，80 后白领最短的在岗时间，做了仅一 周以内的竟占到%，工作了 1 月至 3 月的占%，工作了半年 的占%，1 年至 1 年半的占%。80 后白领填写最长在岗时间 是 1 年的占%，1 年半至 2 年的占 50%，3 至 4 年的占%，5 年以上的占%。其中有一位在同一岗位做了 8 年，是一位 80 后的律师。 记者采访发现，置业顾问李丹最短的一份工作仅做了 一天， “当时在一个二手房中介，去了一天发现其他同事不 好相处，就走了。 ” 点评：短时间根本看不出来工作的好坏，为什么就跳 了？曾有调查显示，一个应聘者短时间内能够对自己所应 聘的企业产生好感最主要的原因有两个：一个是团队氛围； 另一个是这家公司的企业价值观。 %白领是主动跳槽 问题：跳槽是被迫还是主动？跳槽的原因、目的？ 调查中，%都是主动选择跳槽，仅%表示跳槽是公司倒 闭或工资太低等原因被迫跳槽，另有%的白领表示跳槽是因 为主观和客观双重因素。为什么他们会选择跳槽呢？记者 调查发现，%的白领为追求个人更好的发展空间寻找发展平 台而跳槽，有%是因为对之前的薪酬太低而跳槽，%的白领 因为公司老板苛刻刁钻、不兑现承诺而跳槽。%白领表示跳 槽是因为之前的工作不适合自己，因同事关系不好相处而 跳槽的白领占%，因工作压力而跳槽的占%，因公司倒闭而 被迫跳槽的占%。 点评：有更好的发展平台这几乎是所有人都追求的， 并不仅仅是 80 后独有。我接触过的不少 60 后、70 后的 HRD、HRM 也都发出过这样的感慨。至于对领导的管理方式， 我想每个员工都希望自己有个超有人格魅力、超有领导能 力的老板。 %白领仍想跳槽 问题：现在工作满意吗？还跳槽吗？ 跳槽后，白领是否达到了自己期望的目标，他们对现 在的工作是否满意呢？调查数据显示，%的白领对现在的工 作表示很满意，%认为基本满意，认为现在的工作一般的占%， 但还有%的白领对现在的工作不满意。接受调查的 80 后白 领中，现在没有跳槽意向的占%，还有%的白领有跳槽的意 向，他们说：“如果有更好的工作，想跳就跳呗。 ” 从事行政工作的周毅表示，在充分认识自我优劣势的 基础上，可以有针对性的选择比现在工作更利于自我发展 的公司。有一次跳槽经历的他表示， “不要盲目的跳槽，任 何行业都有发展前途，只是看你自己是否适合该行业或该 岗位。 ” 点评：跳槽机会和风险并存，的确有一些跳槽成功人 士，在二十六七岁就能在世界 500 强企业达到总监级别， 但也有接近三十岁的 80 后人士仍是最基层的员工。把握自 己的心态、对新职位的了解程度以及对自己工作能力的分 析等都是非常重要的。 综合分析：男白领跳槽多嫌工资低 女白领最希望工作 愉快 调查数据显示，跳槽频繁是 80 后白领的一个显著特点。 在接受调查的男女白领中，男性白领的跳槽经历多于女性 受访者。男性白领有 26%跳过 1 次槽，24%跳过 2 次槽，22% 跳过 3 次槽，25%的人跳过 3 次以上，3%没有跳过槽。女性 白领有%跳过 1 次槽，%跳过 2 次槽，%跳过 3 次槽，%的人 跳过 3 次以上，没跳过槽的占%。目前%的白领有跳槽意向， 其中%为男性白领，14%为女性白领。 “如果工作保持现在的 状况，我就不打算再跳槽了。 ”做财务工作的毛元元表示， 自己的工作比较稳定，相对也比较轻松。 在他们跳槽的原因中，大部分男性是因为工资太低和 个人发展前景等原因。而大部分女性跳槽时并不把薪酬放 在第一位，她们跳槽大多会选择自己喜欢的行业、轻松稳 定的工作，而她们跳槽的原因有的是因为工作太辛苦，有 的表示工作环境不好，有的是因为同事相处不融洽，甚至 有的女性跳槽是因为工作单位离住家太远。 “先就业再择业” ，这是多数 80 后白领受访者的就业 观。记者调查了解到，80 后白领对第一份工作的重视程度 都不够，首份工作的时间都不长，工作时间在一周以内的 占到%。 跳槽成习惯。虽然大部分 80 后白领在跳槽后对现在的 工作比较满意，但他们同时也表示，如果有更好的工作机 会、有更大的发展平台，肯定会跳槽。 “如果一辈子都在一 个地方呆起那才叫悲哀。 ”跳槽对他们来说，已经习以为常。 点评：调查情况和我们招聘简历库中三千二百万份简 历显示的情况较为吻合。现在社会压力大，普遍男性所承 担的社会责任和压力都相对大于女性，他们要养房、养车、 养孩子，这些都是需要金钱的支撑，所以在职场上，他们 会不断选择待遇好、有发展的工作岗位，以