企业岗位技能工资制度设计方案

1 企业岗位技能工资制度设计方案 一、基本工资、工龄工资数额的方案 、基本工资： 所属部门 经理办公室 生产部 财务部 采供部 销售部 安保部 基本工资 /元 500 400 350 300 300 200 、工 龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年发工龄工资 10 元 。 二、 技术（职务）等级表 技术工人等级表 管理人员等级表 专业技术人员等级表 职务级别 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 岗位等级 5 4 3 2 1 职务级别 高级 中级 初级 岗位等级 3 2 1 职务级别 高级 中级 初级 2 非技术工人等级表 三、 技术（职务）等级工资标准表 职务（岗位）等级 工资标准 /元 工资级差 /元 01 300 - 02 400 100 03 500 100 04 600 100 05 800 200 四、 岗位等级表 岗位序号 所属部门 岗位名称 岗位等级 1 经理办公室 总经理 10 2 副总经理 9 3 办公室秘书 8 4 生产部 部 门经理 7 5 操作工 6 6 仓库保管员 6 7 统计员 6 8 财务部 会计主管 5 9 记账会计 4 岗位等级 3 2 1 职务级别 熟练 普通 岗位等级 2 1 3 10 出纳 3 11 采供部 采购员 3 12 销售部 营销员 3 13 安保部 公务车司机 2 14 生产安全员 2 15 保安 1 16 电工 1 17 炊事员 1 18 清洁工 1 五、 岗位等级工资标准表 岗位等级 工资标准 /元 工资级差 /元 1 1500 2 1800 300 3 2000 200 4 2300 300 5 2500 200 6 3800 300 7 4000 200 8 4200 200 9 4300 100 10 4500 200 六、员工纳入工资标准的办法 1、“硬件”套入法（ a、根据技术水平和技术年限纳入 b、根据学历和连续工龄纳入） 2、考核等级纳入法 3、职能等级评价纳入法 4 岗位工资档次纳入表 专业技术资格/技术等级 无专业技术资格/中级工及以下 高级工 中级师 /技师 高级师 /高级技师 纳入岗位 工资档次 1 2 3 4 工资档次纳入表 普通 工人 连续 工龄 5 年以下 6 10 年 11 15 年 16 20 年 21 年以上 工资档次 1 2 3 4 5 初级工 技术年限 4 年以下 5 8 年 9 12 年 13 16 年 17 年以上 工资档次 2 3 4 5 6 中级工 技术年限 4 年以下 5 8 年 9 12 年 13 16 年 17 年以上 工资档次 3 4 5 6 7 高级工 技术年限 4 年以下 5 8 年 9 12 年 13 16 年 17 年以上 工资档次 5 6 7 8 9 技师 技术年限 4 年以下 5 8 年 9 12 年 13 16 年 17 年以上 工资档次 6 7 8 9 10 高级 技师 技术年限 4 年以下 5 8 年 9 12 年 13 16 年 17 年以上 工资档次 8 9 10 11 12 岗位序号 所属部门 岗位名称 业绩考核奖 /元 年终奖 /元 特殊贡献奖 /元 全勤奖 /元 5 六、 试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表 1 经理办公室 总经理 2000 600 500 50 2 副总经 理 1800 550 450 50 3 办公室 秘书 1700 500 400 50 4 生产部 部门经理 1600 450 350 50 5 操作工 1200 450 340 50 6 仓库保 管员 1200 400 330 50 7 统计员 1200 400 330 50 8 财务部 会计主管 1500 400 300 50 9 记账会 计 1000 300 300 50 10 出纳 1000 300 250 50 11 采供部 采购员 800 300 200 50 12 销售部 营销员 800 300 200 50 13 安保部 公务车司机 500 200 150 50 14 生产安 全员 400 200 150 50 15 保安 300 100 100 50 16 电工 300 100 100 50 17 炊事员 200 100 100 50 18 清洁工 200 100 100 50 学历 博研 硕研 大学本科 专科中技 高初中 学历工资 500 400 300 200 100 6 学历 试用期（元 /月） 学徒期 (元 /月） 熟练期（元 /月） 定级（元 /月） 硕士 2000 2400 2500 本科 1900 2300 2400 专科 1800 2200 2300 中 技 1700 2000 2100 2200 高中 1600 1900 2000 2100 初中 1500 1800 1900 2000 八、 在编工作人员法定福利待遇一览表 一、法定福利 积金 福利项目 适用员工 范围 缴费基数及比例 说明 单位 个人 养老保险 与公司签订劳动合同的员工 月工资 14% 月工资8% 医疗保险 月工资 月工资2%+4 元 州地区以外单位根据当地政策制定缴纳 标准，报集团公司备案； 失业保险 月工资 2% 月工资1% 工伤保险 月工资 - 生育保险 月工资 - 7 住房公积金 月工资 12% 月工资12% 九、浮动工资（即奖金）的各项方案 1. 公司员工绩效奖金的计算公式为：月绩效奖金 =月奖金基数岗位系数员工个人考核系数。 2. 年终奖金的确定 （ 1） 公司非项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金 =固定工资年终奖金系数年终个人绩效考评系数。 （ 2） 公司项目人 员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金 =固定工资年终奖金系数 T/8年终个人绩效考评系数（ T 表示当年度内项目工作的总时间，公司以 8 个月为基准） （ 3） 年终奖金总量由人力资源部根据公司当年度的利润、年度经营目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。 1. 创新奖 （ 1） 创新奖的奖励对象包括以下两个方面。 对工作改善、提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。 在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。 创新奖由公司各 职能部门申报，经人力资源部评审后给予一次性 8 奖励，并计入绩效考核档案。 创新奖励金额 为 _1000_2000_元。 2. 优秀建议奖 在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议。建议被采纳的员工，人力资源部进行评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计入绩效考评档案。 优秀建议将奖励金额为 _300_500_元。 3. 特殊贡献奖 公司对除以上情形外，做出特殊贡献、付出超额劳动的员工 ，均给予合理的奖励。如卓越贡献奖、见义勇为、助人为乐等奖项。 特殊贡献奖的奖励金额为 _100_200_元。 十、按现行社会保险各项费率、住房公积金比例、个人所得税税率，编制员工工资发放表 个人所得税税 税率表 ： 级数 含税级距 不含税级距 税率(%) 速算扣除数 1 不超过 1,500 元的 不超 1455 元的 3 0 2 超过 1,500 元至 4,500 元的部分 超过 1455 元至 4155 元的部分 10 105 3 超过 4,500 元至 9,000 元的部分 超过 4155 元至 7755 元的部分 20 555 4 超过 9,000元至 35,000元的部分 超过 7755 元至 27255元的部分 25 1005 5 超过 35,000 元至 55,000元的部分 超 27255 元至 41255 元的部分 30 2,755 6 超过 55,000 元至 80,000元的部分 超 41255 元至 57505 元的部分 35 5,505 9 7 超过 80,000 元的部分 超 57505 元的部分 45 10 应发工资工资表 单位：元 序号 姓名 基本工资 技能工资 岗位工资 学历工资 工龄工资 固定工资 1 赵东 阳 500 400 4500 300 250 5950 2 王小 树 500 400 4300 300 220 5720 3 胡景 500 400 4300 400 100 5700 4 韩炳 章 500 400 4000 400 80 5380 5 李大 琨 500 400 4000 300 60 5260 6 于忠 500 300 4000 200 50 5050 7 王德 行 400 400 2500 300 120 3720 8 武展 鹏 400 400 2300 300 210 3610 9 牛福 大 400 300 2300 200 80 3280 10 李德 兰 400 300 2000 200 130 3030 11 陈冲 400 300 3800 300 120 4920 12 彭珊 娜 350 600 3800 300 220 5270 13 周洪 刚 350 500 3800 200 100 4950 14 时建 峰 350 400 3800 100 80 4730 15 邓献 之 300 300 2000 200 60 2860 16 周邦 300 300 2000 200 50 2850 17 徐云 江 300 400 2000 200 150 3050 18 张温茹 300 300 2000 100 50 2750 19 王冬 200 500 1800 200 100 2800 20 张继 成 200 300 1800 300 80 2680 11 21 李友 朋 200 300 1500 100 60 2160 22 谢海 波 200 300 1500 200 50 2250 23 李波 200 300 1500 100 120 2220 24 邓 刚 200 300 1500 100 20 2120 25 钱柏 钧 200 300 1500 200 80 2280 26 马锋 200 300 1500 100 30 2130 27 姜海 200 300 1500 200 10 2210 28 林一 涛 200 400 1500 200 80 2380 社会保险费和住房公积金表 单位：元 序号 姓名 缴费（存）工资基数 /元 社会保险费比率 住房公积金比率 社会保险费 住房公积金 1 赵东阳 3000 11% 12% 330 360 2 王小树 2500 11% 12% 275 300 3 胡景 2500 11% 12% 275 300 4 韩炳章 2000 11% 12% 220 240 5 李大琨 2000 11% 12% 220 240 6 于忠 2000 11% 12% 220 240 7 王德行 1500 11% 12% 165 180 8 武展鹏 1500 11% 12% 165 180 9 牛福大 1500 11% 12% 165 180 10 李德兰 1000 11% 12% 110 120 11 陈冲 1000 11% 12% 110 120 12 彭珊娜 1000 11% 12% 110 120 13 周洪刚 1000 11% 12% 110 120 14 时建峰 1000 11% 12% 110 120 15 邓献之 800 11% 12% 88 96 16 周邦 800 11% 12% 88 96 17 徐云江 800 11% 12% 88 96 18 张温茹 800 11% 12% 88 96 19 王冬 800 11% 12% 88 96 12 20 张继成 800 11% 12% 88 96 21 李友朋 800 11% 12% 88 96 22 谢海波 800 11% 12% 88 96 23 李波 800 11% 12% 88 96 24 邓刚 800 11% 12% 88 96 25 钱柏钧 800 11% 12% 88 96 26 马锋 800 11% 12% 88 96 27 姜海 800 11% 12% 88 96 28 林一涛 800 11% 12% 88 96 13 序号 姓名 基本工资 技能工资 岗位工资 学历工资 工龄工资 应发工资 缴费（存）工资基数 社会保险费 住房公积金 个人应纳所得税 应缴纳个人所得税 实发工资 1 赵东 阳 500 400 4500 300 250 5950 3000 330 360 1760 71 5189 2 王小 树 500 400 4300 300 220 5720 2500 275 300 1645 胡景 500 400 4300 400 100 5700 2500 275 300 1625 韩炳 章 500 400 4000 400 80 5380 2000 220 240 1420 李大 琨 500 400 4000 300 60 5260 2000 220 240 1300 39 4761 6 于忠 500 300 4000 200 50 5050 2000 220 240 1090 王德 行 400 400 2500 300 120 3720 1500 165 180 0 0 3375 8 武展 鹏 400 400 2300 300 210 3610 1500 165 180 0 0 3265 9 牛福 大 400 300 2300 200 80 3280 1500 165 180 0 0 2935 10 李德 兰 400 300 2000 200 130 3030 1000 110 120 0 0 2800 11 陈冲 400 300 3800 300 120 4920 1000 110 120 1190 2 彭珊 娜 350 600 3800 300 220 5270 1000 110 120 1540 49 4991 13 周洪 350 500 3800 200 100 4950 1000 110 120 1220 14 刚 14 时建 峰 350 400 3800 100 80 4730 1000 110 120 1000 30 4470 15 邓献 之 300 300 2000 200 60 2860 800 88 96 0 0 2676 16 周邦 300 300