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在全市年轻干部成长工程强化培训班开班 仪式上的讲话 各位学员、同志们： 今天，非常高兴能够参加全市“年轻干部成长工程” 强化培训班开班仪式。在座的都是年轻人，你们代表着 XX 的未来和希望。毛主席曾经说过，青年人朝气蓬勃，好像 早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。看到大家 这么年轻，这么有朝气，风华正茂，年富力强，作为一个 过来人，非常羡慕你们。在座的各位能从全市年轻干部中 脱颖而出，在这里接受培训，是光荣的、荣幸的。希望大 家珍惜这次学习机会，自觉提高素质，提升能力，茁壮成 长。选拔培养年轻干部，是我们党干部工作的一项重要工 作内容。从中央到地方，各级党委一直非常重视年轻干部 的培养、选拔和使用。世代交替，新陈代谢，这是自然规 律，也是希望所在。培养好事业的接班人，从大处讲，关 系到党和国家兴旺发达；从小处讲，是一个地方事业能够 继往开来、永续发展的重要组织基础。毛主席讲，政治路 线确定以后，干部就是决定因素。XX 的事业今后必然要落 到年轻干部的肩上，因此，年轻干部成长工程是 XX 跨越发 展的一项基础性、先导性、战略性工程。近年来，市委在 年轻干部培养上采取了一些措施，取得了一定成绩。XX 年 以来，全市先后提拔重用 35 岁以下年轻干部 134 名，其中 30 岁以下 27 名，一大批综合素质好、工作能力强的优秀年 轻干部走上了各级领导岗位。同时也应看到，与新形势新 任务的要求相比，我市年轻干部队伍的状况和培养选拔年 轻干部还存在较大的差距。从数量上看，我市 35 岁以下、 第一学历本科以上的副科以上领导干部只有 32 人，30 岁以 下、第一学历本科以上的公务员仅 165 人。这些数据表明， 我市领导班子配备的梯次结构还不够合理，主要是年轻干 部数量偏少，需要补充优秀年轻干部的任务十分繁重。从 素质上看，大多数年轻干部思想解放，思维活跃，工作积 极，责任心强，但一些年轻干部身上也存在一些问题，主 要表现在：有的学习抓得不紧，缺乏潜心钻研精神；有的 眼高手低，实际工作能力不强；有的心态比较浮躁，急功 近利，片面追求自我设计，对职务的升迁看得比较重；有 的流于圆滑世故，热衷于找门子、搞关系，做事明哲保身， 怕担风险；有的抗挫折能力比较差，遇到困难容易放弃目 标，丧失工作信心；还有的贪图享受，不愿吃苦，不愿到 艰苦的地方去，甚至生活腐化等等。这些与年轻干部应有 的精神状态，与党和人民的要求是格格不入的，对年轻干 部个人的成长极为有害。实施年轻干部成长工程，就是要 对年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督， 让年轻干部健康成长，成为不负党和人民重托、堪当历史 重任的接班人。下面，我讲四个方面的问题，与大家一起 交流。 一、年轻干部要加强党性锻炼，努力做到“三个忠于” 忠诚即真心诚意、尽心尽力。对年轻干部来说，忠诚 是首要的政治品质，是基本党性原则。年轻干部只有忠于 党、忠于人民、忠于事业，才会树立高度的责任感和强烈 的事业心，才会自觉为党和人民努力工作、奋发进取。从 某种意义上讲，能否做到“三个忠于”，是判断一个青年 干部是否成熟、是否称职的核心要素。 第一，要忠于党。我们在入党誓词中都曾宣誓：对党 忠诚。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体, 每一名 党员干部特别是党员领导干部，一定要铭记自己是党的人， 是组织的人，要在党言党，在党为党，在党忧党，对党忠 诚，以不容商量、必须服从的严肃性来坚守对党和人民的 政治承诺、政治责任和政治使命。 一是要高举旗帜，坚定正确的政治方向。就是要坚持 高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义 道路不动摇，坚持中国特色社会主义理论体系不动摇。中 国仁人志士 100 多年的奋斗历程和实践证明，中国特色社 会主义道路是引领中国前进的唯一正确道路。改革开放以 来，我国从过去非常贫困的国家发展成为世界第二大经济 体，人均 GDP 达到 4000 美元，这是非常了不起的成就。党 的十七大指出，改革开放以来我们取得的一切成绩和进步 的根本原因，在于开辟了中国特色社会主义道路，形成了 中国特色社会主义理论体系。在当代中国，坚持中国特色 社会主义道路就是真正坚持社会主义，坚持中国特色社会 主义理论体系就是真正坚持马克思主义。每个年轻干部都 要切实增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、 感情认同，真正把中国特色社会主义作为伟大旗帜来高举， 作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理 想来追求。 二是要头脑清醒，始终与上级党委保持一致。对党忠 诚不是抽象的，而是具体的，要通过具体的工作和行动表 现出来。作为党员干部，任何时候、任何情况下，都要把 自己置于党组织之中，自觉与党委保持高度一致，自觉执 行党委作出的重大决策、重大部署，自觉维护党委的威信。 党员干部要与上级党委保持高度一致，这是党章规定的。 党章明确指出，个人服从组织，下级服从上级，全党服从 中央。对于党员干部而言，讲党性这是最高的党性，讲政 治这是最重要的政治，讲纪律这是最严肃的纪律。对党忠 诚，必须要头脑非常清醒，始终与党委保持高度一致。我 们在会上可以发表自己的意见，但是形成党委集体的决定， 尽管有不同想法，对决策有异议，都必须自觉执行。 三是要牢记目标，坚定崇高的理想信念。理想信念是 人生进步不可缺少的精神支撑，是促使人们前进和奋斗的 精神动力。斯大林有句名言，共产党员是用特殊材料制成 的人，特殊就特殊在理念、信念、意志、毅力上，是“软 材料”的特殊。革命战争年代，革命先烈在生死考验面前 之所以能够赴汤蹈火，视死如归，就是因为他们对崇高的 理想坚贞不渝、矢志不移。革命先驱李大钊在就义之前振 臂高呼“试看将来的寰球，必将是赤色的世界”，烈士夏 明翰在临刑之前写下“砍头不要紧，只要主义真，杀了夏 明翰，还有后来人。”这些革命先烈、老一辈无产阶级革 命家为什么能够无私无畏地献身，就是因为他们具有崇高、 坚定的理想信念。同样，在和平建设和改革开放时期，许 许多多共产党员之所以能够在平凡岗位上做出英雄壮举， 也是因为他们具有崇高的理想信念。面对社会转型期的各 种诱惑和腐蚀，一些干部出现了政治上变质、经济上贪婪、 道德上堕落、生活上腐化，给我们党的事业带来令人痛心 的影响和伤害，究其根本原因，核心还是理想信念出了问 题。所以说，理想信念是共产党人的立身之本和精神支柱， 是思想和行动的“总开关”。每名党员干部都要把坚定崇 高的理想信念作为党性修养的首要任务，始终胸怀共产主 义的伟大理想，坚持对马列主义理想的信仰，坚定走中国 特色社会主义道路的信念，坚定跟共产党走的信心。 第二，要忠于人民。忠于人民是由我们党的性质、宗 旨和历史使命所决定的。我们党的根基在人民、血脉在人 民、力量在人民，人民群众是我们党的历量之源、胜利之 本、执政之基。我们党是靠群众工作起家的，我们党的事 业是在群众参与中发展壮大的，我们党的执政基础是依靠 群众拥护而巩固的。群众路线是我们党的生命线，群众工 作是我们党的“生命工程”。最近，中央研究社会管理创 新，强调乡镇要把工作重心转到社会管理上来，把群众工 作作为社会管理的根本性基础性工作。随着形势和任务的 发展变化，群众工作也产生不少新情况，面临不少新问题。 现在人民群众不仅对经济权利很在乎，而且对民主权利也 很敏感，人民群众不仅追求物质利益，而且追求政治利益。 大家都要深思这样几个问题：我们党在延安窑洞干出了带 领群众翻身解放的大事业，现在经济发展了，条件上去了， 为什么群众依然上访，社会仍不和谐。就农村来说，现在 农民种田，国家不仅不收钱，反而还发“红包”，为什么 老百姓仍然不满，怨言仍然较多。没有落后的群众，只有 落后的干部，这只能说明，我们干部的群众工作能力还不 能适应新形势新任务的需要。做好群众工作本来是共产党 人的强项，现在却成了许多干部的弱项。有专家说，现在 群众在考验干部的能力极限，干部在考验群众的忍耐极限。 从历史规律来看，决定一个政党、一个政权命运的是人民， 是群众，我们能不能长期执政，就看我们能不能过群众这 一关。每个党员干部都要始终坚持马克思主义群众观点和 群众路线，积极适应形势任务的发展变化，不断提高做好 群众工作的能力水平，努力把党的优良传统继承好，切实 把党的政治优势发挥好。 要强化群众工作理念。主要是正确处理好两个关系。 一是处理好主人与仆人的关系。人民是主人，公务员是仆 人。这是谁为谁做事的问题。我们拿的是人民的俸禄，我 们就要理所当然地为人民做事。群众需要我们，我们才有 为人民服务的机会，如果我们服务不好，如果群众不满意 我们所做的事情，任何时候都可以把权力收回。二是要处 理好水与船的关系。执政党是船，老百姓是水，水能载舟， 也能覆舟。没有水，船不可能行走，顺水的时候，船非常 好走，如果忽视群众的感受，群众不满、怨愤的风浪越来 越大时，我们就有翻船的危险。有些干部见到群众心里发 虚，没有底气，不知道怎样去做群众工作，这种状况一定 要改变。如果领导干部怕见群众，群众都反对他，那他就 不配做领导，这是一个政治问题。每个党员干部都要牢记， 世界上没有任何的力量可以代替人民的力量，为人民群众 谋利益才能得到人民群众的支持，与人民群众同甘共苦才 能得到人民群众的信任。任何时候任何情况下，与人民群 众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗 旨不能忘，坚信群众是真正英雄的历史唯物主义观不能丢。 要创新群众工作方法。一是要善用真理的力量来凝聚 群众。真理具有强大的引导力、感召力和渗透力。国民党 与共产党争夺政权，不是输在军队上，也不是输在战略上， 而是输在真理上、输在民意上。共产党就是因为掌握了真 理，赢得了民心，最终赢得了政权。在新时期，我们做好 群众工作，巩固党的执政基础，还是要用真理、用政策来 凝聚人。二是要善用感情的力量来感召群众。我们做信访 工作，做群众工作，要严格按政策法规办事，这是基本底 线。同时要站在群众的位置上来思考诉求，在心理上拉近 与群众的距离。即使群众的诉求与政策相悖，一时解决不 了，但通过换位思考来理解群众的诉求，理顺群众的情绪， 那么事情也好解决。所以，我们干工作、办事情，要始终 对群众充满深厚的感情，要爱民，不要怨民；要近民，不 要疏民；要帮民，不要扰民；要助民，不要压民。三是要 善用人格的力量来影响群众。做好群众工作，道德的力量、 人格的力量非常强大。吴天祥是湖北的一张名片，再复杂 的矛盾、再刁钻的问题，在他面前也能很快解决，一个很 重要的原因就是他能用高尚的人格力量来影响群众的情绪， 达到化解矛盾的效果。好人不一定是好官，好官一定是好 人。每名党员干部务必要“做官先做人”，以公道正派、 勤政廉政的人格力量，赢得群众信任，做好群众工作。四 是要善用艺术的力量来解决问题。同样一个上访问题，不 同的人去做工作，效果可能相差很大。有的不违背任何原 则就能做好群众工作，有的人就不能处理好，这里面存在 一个工作方法的问题，也是一个艺术技巧的问题。广大党 员干部特别是年轻干部，务必要在实践中学习思考，深刻 领悟，掌握技巧。 第三，要忠于事业。干部就是干事。党的伟大事业需 要千千万万共产党员带领全国人民为之奋斗才能实现。作 为共产党员特别是年轻党员干部必须要忠于事业。一是要 养成敬业爱岗的情怀。大家所从事的工作，有的是热门工 作，有的是冷门工作。但无论我们从事什么工作，都必须 服从组织的安排，热爱自己的岗位，对所从事的工作都要 有高度的责任感和事业心，有了这种敬业爱岗的情怀，才 会付出比别人更多的汗水，才能收获丰收的果实。二是要 具备履职所需的本领。有的同志对事业很忠诚，但就是干 不成事，甚至把事情办砸，这不能说明忠诚于事业。忠诚 于事业，必须要具备履行岗位职责所必需的文化素质和能 力本领，这对年轻干部尤为重要。有些知识我们不了解就 要认真学习，有些工作我们不熟悉就要虚心请教。大家的 学习能力都较强，相信大家学习业务知识，掌握本领技巧， 也会学得很快。三是要熟悉工作领域的形势变化。善于识 大势，谋大局，才能成大事。我们任职一个岗位，分管某 项工作，就要对这一领域的基本政策、形势变化、发展趋 向及时了解，做到宏观在胸，微观在手，否则就难以适应 发展形势，难以有效开展工作。 二、年轻干部要保持良好心态，做到“三个正确对待” 最近，鸿忠书记在省委党校中青年干部培训班开班式 上讲到一个心力的问题。“自修之道，莫难于养心。”心 理调试，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要 保证。年轻干部走上领导岗位后，要承担重大的责任和任 务，独挡一面地处理各种复杂矛盾和问题，还要面对上级 的考核，下级的评价，同级之间的相互比较，压力之大， 可想而知。在这个问题上，一定要正确对待，要有良好的 心态，压而不垮。这里，我讲“三个正确对待”。 第一，要正确对待组织。关键是正确对待组织的培养、 使用和提拔。对于组织的提拔和重用，我们不应该沾沾自 喜、骄傲自满，而应该认识到这是组织的信任，是同事们 的帮助，甚至是老同志讲风格，让位置，从而更多地感到 一份责任，一副担子，把提拔和重用作为人生新的起点， 作为是对我们工作的鼓励，继续努力把工作做得更好；对 于一时没有提拔，我们不应悲观失望、自暴自弃，这只能 说明与其他同志相比还有差距，应该正确对待，继续努力， 把它当作进一步做好工作的动力。正确对待组织就要相信 组织。组织对干部特别是年轻干部历来是关心的、爱护的， 总体上是公平的、公正的。对组织要常怀感恩之心。我们 干事创业、实现人生价值的舞台是组织给的，无论提拔与 否，组织对我们都是有恩的，组织不欠我们的，只有我们 欠组织的，我们要时刻以感恩之心来对待组织。萧伯纳曾 经说过，人生最大的苦恼有二，一是欲望没有被满足；二 是它得到了满足。人生就是一个不断得到、不断失去的过 程。如果不能正确对待，就容易滋生一些不正确的心态， 从这个意义上讲，年轻干部要会干，还要会想，看得开， 想得开。对待进退流转，要有平常心态，学会自我调节， 得之不欢，失之不悲，得之淡然，失之坦然。 第二，要正确对待他人。正确对待他人，就是要正视 “比较”，正确比较。比较一方面可以发现差距，增加工 作动力，另一方面可能产生烦恼，可以说人生大部分烦恼 都是因为比较，因为盲目攀比产生的。盲目攀比只能自寻 烦恼，比较失衡就会心态失衡，就会长期生活在烦恼、忧 愁之中。我们少数干部与同学比，同事比，总是盯着别人 提拔了，进步了，发财了，却不能发现别人的长处、优点 和成绩，甚至怨天尤人，想走旁门左道。这对个人健康成 长是非常有害的，也是组织不希望看到的。人与人之间进 行一些比较是正常的，关键是要有正确的比较方法。正确 对待他人，就是要善于比较，善于发现别人的长处，善于 发现和弥补自己的不足，取人之长，补己之短，提高自身 的素质和能力。 第三，要正确对待自己。正确对待自己要做到三点： 一是要正确认识自己。我国有“人贵有自知之明”的古训， 就是说对自己要有一个准确的评价，既不能低估自己，也 不能高看自己，自己缺什么，存在哪些问题，有什么致命 缺点，会带来什么危险，要经常进行自我剖析，自我反思， 做到“吾日三省吾身”。对个人来说，知我，才能为事业 发展找准目标，定好方向；知我，才能发现差距，见贤思 齐。二是要正确对待自己的成绩。不能把在工作中取得的 一点成绩，作为向组织讨价还价的资本和筹码，而应该把 它当作自我提高、自我发展的基础。要认真总结我们为什 么能取得这个成绩，把它作为下次做更大事情、取得更大 成绩的基础。这才是对待自己成绩的正确态度。三是要管 好自己。年轻干部发展的潜力比较大，上升的空间比较大， 往往会成为一些人“投资”的对象。近些年，职务犯罪中 出现的“35 岁现象”提醒我们，年轻干部已成为腐败高危 人群之一。对从政为官的这种潜在风险，每个年轻干部都 要保持清醒头脑，严格要求自己，经得住诱惑，管得住自 己。 三、年轻干部要加强内功修炼，努力提高“三种能力” 外因是变化的条件，内因是变化的根据。年轻干部能 否健康成长，从根本上讲，取决于自己。作为年轻干部， 必须自觉加强内功修炼，不断提高能力素质，把个人的追 求融入党和人民的事业之中，融入 XX 的科学发展之中。加 强内功修炼，重点要增强“三种能力”。 第一，要增强学习能力。学习是年轻干部成长的重要 途径，是增强能力、提高水平的“金钥匙”。近年来，由 于领导班子结构配备的需要，一些年轻干部上升得比较快， 但职务晋升快并不表明能力提升快。有的群众对一些年轻 干部并不十分满意，一个很重要的原因就是有的年轻干部 的能力水平还达不到岗位的要求。理论使人清醒，知识引 导人生，学习造就未来。这就要求年轻干部要增强学习能 力，把学习作为能力提升之阶、安身立命之本抓紧抓好。 要提高理论水平。提高理论水平，首先是要求提高马 克思主义理论水平。我们常说这个干部看问题有高度、有 水平，这个高度和水平就是指用马克思主义立场、观点、 方法分析问题、解决问题的能力和水平。年轻干部如果没 有一定的理论水平，对中国特色社会主义理论体系没有做 到真学、真懂、真信、真用，在发表意见、指导工作、处 理问题、制定政策、提出建议时，就会一般化、表面化、 “踩不到点子上”，甚至错失良机、贻误战机。 要把学习作为终身追求。现在有些年轻干部觉得，我 不学习，照样工作、照样办事、照样开会，照样写报告， 而且自我感觉良好。这很肤浅，只能应付一般性工作，要 想成为高水平的领导干部，必须下真功夫学习。学习能力 就是发展能力，学习力就是竞争力，人与人的差距，归根 到底是学习上的差距。未来唯一持久的竞争优势，就是具 备比你的竞争对手学习得更快的能力。如果不加强学习， 知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就难以做 好本职工作，就会贻误党和人民的事业。年轻干部要把学 习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，孜 孜以求，学而不怠，学思结合，学以致用，以学习增底气， 以积淀养才气。 要丰富学习形式。采取多种形式，利用一切机会加强 自身学习。一是要向书本学习。书是人类进步的阶梯。要 深入学习马克思主义、中国特色社会主义理论体系，不断 提高理论水平、政策水平和认识水平。要全面学习法律、 经济、科技、文化等方面知识，特别要学习掌握好做好领 导工作、履行岗位职责必需的各种知识，切实增强谋划全 局、开展工作的能力水平。同时，还要学习历史、哲学、 传统文化等方面的知识，拓宽世界眼光，培养战略思维， 提高综合素质。有些书虽然与我们的工作没有太大的联系， 但对改变我们的思维方式是个促进。二是要向实践学习。 现在不少年轻干部大多是“三门”干部，从“家门”到 “校门”再到“机关门”，虽然文化水平较高，但社会阅 历浅，实践经验不足，解决这个问题就要立足于实践。古 人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践出真 知，实干长能力，从实践得来的知识是最珍贵的。古人说， 宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。这是古今通用的一条 干部成才规律和基本的用人原则。有些同志由于实践较少， 处理问题时心是虚的，腿是软的，而有些同志处理一些公 共突发事件，得到第一信号，马上就有办法，这是从哪里 来的？实践来的，绝不是凭空来的。有的同志学了很多看 了很多书，一到现实面前，往往就是一片空白，拿不出方 案，得到第一信号也不能很好地处理，问题就在于实践的 功夫不足。所以，我们年轻干部都要把实践锻炼作为最好 的课堂，在实践中磨炼意志、增长才干。三是要向群众学 习。我们常讲，“经验在基层，办法在群众。”每个党员 干部都要甘当群众的小学生，坚持问政于民、问计于民、 问需于民，不断从人民群众中吸取智慧和力量。四是要向 同事学习。三人行必有我师。要向身边的人学习，向周围 的同志学习。每个人都有自己的闪光点，每个人都有值得 学习的地方。一个人要想完善自己，只有学人之长，补己 之短，才能进一步提高。大家要承认差距，承认差距是一 种胸怀，找准差距是一种境界，缩小差距是一种能力。五 是要向先进学习。对于后发地区来说，要想居弱图强，实 现跨越赶超，学习借鉴先发地区的经验做法，采取拿来主 义，是最现实、最快捷、最有效的一条途径。我们要经常 走出去看，走出去听，拓宽视野，博采众长，取全国之经， 创 XX 之新，借他山之石，攻跨越之玉，少走弯路，多走捷 径。要把研究和解决重大问题作为学习的根本出发点，坚 持理论联系实际，学以致用，用以促学，切实把学习的过 程变为不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的 过程。 第二，要增强创新能力。创新是一个国家、一个民族 的灵魂，是社会进步、事业发展的不竭动力，也是提高领 导干部水平和能力的关键。王安石有句名言：“祖宗不足 法”，就是说老黄历不能完全解决今天的问题，我们不能 事事都从过去的本本里找依据，不然就会犯本本主义、教 条主义错误。苏联革命走的是城市包围农村的道路，但中 国革命走的却是农村包围城市的道路，这是结合中国国情 的一种创新。没有这种创新，中国革命就无法取得胜利。 中国的改革开放也是从农村起步，农村的家庭联产承包经 营制度，是一场真正意义上的革命，是一种极大勇气的创 新，正是这种农村生产经营制度的重大创新，解决了中国 十三亿人的吃饭问题，促进了农村经济的快速发展。XX 要 实现科学发展、跨越发展、率先发展，唯有不断解放思想， 不断改革创新。年轻干部思想活跃，精力充沛，富有激情， 学习能力、接受能力都很强，应该成为解放思想的急先锋、 担负起 XX 改革创新的历史重任。但现在有的干部思想保守、 因循守旧、过于世故、怕担风险、时刻顾及自己的“政治 生命”，把个人前途放在第一位，只想当“太平官”，这 种干部难以堪当大任。“三个和尚没水吃”的故事，大家 都非常熟悉，但如果这三个和尚有一点创新意识，结果会 是怎样呢？假如三个和尚商量，实行接力协作挑水，每人 挑一段，大家都不累，水很快挑满了，这种创新叫做“机 制创新”；假如这三个和尚改变以前的做法，定出一个制 度，对去挑水的和尚实行晚饭多加一个菜的奖励，并共同 严格遵守，调动和尚挑水的积极性，解决吃水问题，这种 创新叫做“管理创新”；假如三个和尚发挥聪明才智，利 用山上竹子连在一起做成水管，从水源地将水引进山入到 庙，这种创新叫做“技术创新”。这个故事也给我们一些 启发，那就是创新并非我们想象的那么抽象和高深，其实 它和我们的实际工作和生活密切相关。提高创新能力，关 键是思想创新，只要在学习工作中，勤于动脑，敢于尝试， 勇于突破，创新就触手可及。我们现在面临着大量的社会 矛盾和复杂的经济问题，都需要用创新的思维和理念去思 考，去总结和开拓。希望各位年轻干部都要不断培养自己 的创新意识和开拓勇气，不固步自封，不回避矛盾，不害 怕失误，敢于突破常规，另辟蹊径，努力把事情干成干好， 确保干成事、不出事。 第三，要增强免疫能力。在改革开放和市场经济条件 下，很多干部抵挡不住诱惑而沦为阶下囚。主席台到审判 台仅一步之遥，座上宾与阶下囚仅一念之差。一失足成千 古恨。每名党员干部都要从那些反面典型中吸取教训，始 终保持一种如临深渊、如履薄冰的紧迫感，在位一天、赶 考一天的危机感，遵守为官底线，严守法纪红线，筑牢思 想防线，切实增强免疫能力。 一是要慎重对待权力。权是双刃剑，荣辱一挥间。人 民群众是权力的真正所有者，我们只不过是人民行使权力 的工具。大家必须明白，“官”是为人民服务的岗位， “权”是为人民服务的工具，决不能把权力看作是自己努 力的结果，甚至看成私有财产，否则就会背离权力的人民 性。如果把权力当作谋取私利的工具，寻租权力或抱着有 权不用过期作废的思想，肆意亵渎人民赋予的权力，这种 权力迟早会被党和人民重新收回。权力意味责任，权力越 大责任越重，经受的考验越多。我们要始终对人民怀着一 种敬畏之心、敬爱之情、敬重之意，把权力用在为人民谋 利益上，而不能把权力和个人的幸福、名利连在一起，滥 用权力，以权谋私。要牢记掌握权力是有风险的，腐败常 常发生在权力集中的地方，有油水的地方也是最容易摔倒 的地方，也是摔倒后最不容易爬起的地方。 二是要自觉接受监督。年轻干部要走的路很长，面临 的诱惑很多，对年轻干部严格管理，严格监督，就是党对 我们年轻干部真正的关心、最好的爱护。自觉接受监督， 于公，有利工作、促进发展；于私，可明得失、少走弯路。 有的同志不愿意接受监督，是跟自己“过不去”，是对自 己的不信任，这是非常危险的。监督是一道“防火墙”， 可以约束干部不犯或少犯错误；监督是一套“杀毒软件”， 能够及时发现和纠正领导干部的缺点，不至于酿成不可挽 回的大错。其实被人监督是件好事，可以帮助自己少犯、 不犯错误。每名党员干部都要有自觉接受监督的勇气，养 成在监督下开展工作的习惯。毛泽东同志指出，“因为我 们是为人民服务的，所以我们如果有问题，就不怕别人批 评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得 对，我们就改正，你说的办法对人民有好处，我们就照你 的办。”这才是年轻干部对待批评和监督的正确态度，也 是增强党性修养的重要途径。 三是要保持清正廉洁。清正廉洁，是我们年轻干部做 人的底气、做事的硬气、做官的正气，也是担负领导重任 的“资格”。俗话说，吃人的嘴软，拿人的手软，一旦有 把柄被别人抓住，做事就没有底气，做人就没有硬气，做 官就没有正气，就丧失了领导干部最基本的“资格”。所 以，清正廉洁这根弦一刻也不能放松。每个年轻干部都必 须始终牢记“小节不保、大节必失”、“物必自腐而后虫 生”的古训，切实做到慎独做到台上台下一个样、人 前人后一个样，慎微勿以善小而不为、勿以恶小而为 之，慎权常思贪欲之害、常怀律己之心，慎欲财 贿不以动其心、爵禄不以移其志，慎友多交诤友不交 谄友，多交学友不交玩友，做一个政治上的明白人、经济 上的清白人、作风上的正派人。 四、年轻干部要树立良好形象，着重培养“三种精神” 年轻干部，特别是刚进入领导岗位的年轻干部，迅速 进入工作角色，在群众之间、干群之间树立良好的工作形 象非常重要。开局好，就能增强信心，不断进步；开局不 利，对自己的