在全局工会工作座谈会上的讲话.docx

在全局工会工作座谈会上的讲话 -声明：()原创文章!对于其他网站的抄袭行为我们将联合 作者追究其法律责任！- 同志们： 在半年工作相交的关键时刻，局工决定召开全局工会 工作座谈会。定期召开工会主席座谈会是年初工会全委会 报告中提出的要求，之所以这样做，主要目的就是加强局 工会与局属工会之间的联系，建立一种下情上传、上情下 达的平台，为大家创造一种相互学习交流的机会，以便更 好地总结研讨工会工作，促进工会工作不断创新发展。按 照计划原本一个季度分地区或系统召开一次座谈会，由于 前段局机关党群实施新定编，加之部分站段生产力布局调 整、车间整合处在关键时期，所以我们把座谈会放在了现 在。选择这样一个机会召开座谈会，有几个方面的好处。 一是有利于全面总结今年上半年的工作，找准问题和不足， 确定下一步的工作重点；二是有利于认清深化改革给工会 工作带来的新情况、新问题，明确定位和方向，更有针对 性的做好下半年工作。因此，开好这次会议不仅能够为我 们开好半年工会全委会打下基础，而且对于今后一个时期 工会工作的创新发展，具有重要的推动作用。一天多来， 大家围绕局工会下发的座谈研讨课题，结合各单位实际， 做了很好的发言，既总结了前段工作，又对下一步工会工 作提出了许多好的建议意见。期间，局党委书记莅临 会议看望大家并提出要求。下面，借此机会，我强调四个 方面的意见。 一、上半年全局工会组织围绕中心，适应变化，各项 工作取得新进展 今年以来，全局各级工会组织，认真贯彻年初工会全 委会报告提出的要求，适应改革，突出重点，狠抓落实， 各项工作都取得新进展。有关这方面的工作，局工会将在 半年全委会上进行全面总结。今天在这里只作一个简要的 回顾。通过听了大家的发言，我感到今年上半年工会工作 有以下几个方面的特点。 第一，在围绕中心服务大局中发挥了重要作用。上半 年，全局各级工会组织，紧紧围绕局确定的“一个关键， 四个重点”中心任务，发挥工会组织的特点和优势，做了 大量的卓有成效的工作，充分调动了广大职工攻坚克难积 极性。年初，围绕“三会”精神的宣传，局工会编印宣传 画、印制安全警语扑克，发放到班组和职工，深受职工喜 爱；配合党委宣传部组织了“三会”精神知识答卷；适应 电气化建设和开通运营，在 35 个主要运输单位部署开展了 “提速安康杯”专项竞赛活动。各单位从实际出发，围绕 确保安全开展了多种形式的活动，譬如，机务段的 “辩论赛”、徐州机务段的“知识竞赛”、车辆段的 知识抢打赛，局机关工会组织开展的合理化建议劳动竞赛 等。对全局近 5000 名工会劳动保护检查员换发了新的“安 全检查证”；配合行政强推“岗位劳动安全自控表”，建 立了网上发“书”绿色通道制度；从 6 月中旬开始对全局 工务、电务、供电系统劳动保护工作进行检查。汲取 “4.11”事故教训，积极参与到安全生产大检查、大反思 和“回头看”活动中。特别是围绕电气化施工和开通运营 前的各项准备工作，各级工会组织，从生活后勤保障、职 工岗前培训、劳动保护措施制定等方面，发挥了积极作用， 为京沪电化 7 月 1 日开通运营作出了重要贡献。局多元中 心工会，结合实际大力实施群众经营创效工程，特别是在 酒店餐饮业组织开展的服务技能大赛，反响良好，促进了 职工素质和服务管理水平的提高。 第二，确保了改革过程中工会工作的平稳推进。按照 铁道部统一部署要求，就全局整体看，今年主要进行了两 项大的改革。一是进行了生产力布局调整，对车间进行了 整合；二是局机关党群系统实施了新定编。围绕这两项改 革，两级工会，特别是生产布局调整单位的工会组织，如， 西车辆段、客运段、济西机务段、徐州机务段、 车辆段、供电段、淄博工务段等做了大量的工作。 一方面配合党委和行政，做好改革的宣传教育，参与研究 制定相关政策，围绕情感、制度、文化等融合做好工作， 一方面从工会职能出发，做好工作交接，规范完善制度， 确保了工会工作的连续，确保了工会资产完整不流失，确 保了职工具体利益不因布局调整而受影响，对于稳定职工 队伍起到了重要的作用。 第三，工会组织的维护职能进一步凸显。突出抓好职 代会这一民主管理的平台，组织召开了撤销分局后的第一 次局职代会，按照铁道部和山东省的有关规定，对职代会 以及职代会联席会议等制度进行了重新规范，各单位对重 大事项普遍实行了票决；多元中心党政工还制定下发了 关于认真筹备召开各级职代会的通知。规范集体合同 的签订，局和基层站段工会与同级行政全面签订了集体合 同，从源头上维护了职工的合法权益；深化厂务公开工作， 重新制定印发了局机关各部门厂务公开职责分工，受 到铁总的肯定。认真落实部党组 “三不让”承诺，组织了 四期培训班，制定了操作规程，对符合政策的职工进行了 应有的补助；各局属工会结合实际，加大“三不让”有关 政策的宣传和工作力度，如客运段、车务段、XX 站印制宣传手册发到每一名职工手中，收到较好效果，确 保职工应保尽保。两级工会及早动手设计为职工送凉爽和 夏季办实事方案，目前正在实施中。丰富职工文化生活， 先后组织了十一届职工运动会棋类、篮球、羽毛球等单项 比赛。各单位结合实际，开展小型多样的文体活动，活跃 了职工业余生活，有几个单位还举办了职工运动会，成立 了文联，增强了企业凝聚力。 第四，自身建设得到新加强。适应局机关党群新定编， 进一步规范了局工会、工会各部以及局属工会的职责；适 应生产布局调整和车间整合，协助人事部门配齐配强站段 和车间专兼职工会主席；许多单位培训了兼职工会主席。 重新修订了局工会常委联系基层制度，工会机关作风有了 新的转变。以电气化铁路和 “三不让”知识为主要内容， 利用多种形式加强培训，工会干部的素质有了新提高。对 务工人员特别是农民工入会情况进行摸底调查，对存在的 问题制定了整改措施。另外，出台制定了关于规范和加强 对文化宫俱乐部管理的规定，完成了局工会机关和四个文 化宫人员周期重聘工作。 总之，在局和局属工会的共同努力下，年初确定的重 点工作有序推进，开局良好，为全年工作奠定了良好的基 础。 但是，在肯定成绩的同时，我们也要看到当前工会工 作存在的问题和矛盾。主要表现在三个不适应。一是工作 方式方法不适应。在铁局直管站段、生产力布局、党群系 统实施新定编的新形势下，两级工会组织的职能和工作方 式方法的调整不到位。这里既有局工会对下不适应的问题， 也有基层对上不适应的问题。譬如，局工会机关在抓重点、 抓落实上盯得不紧；在工作方式上依然抱着一种管理的思 维，文件多、检查多、向基层要数字要材料多的问题没有 根本性的改变，局属工会的负担依然偏重；局属工会独立 作战的意识和能力亟待加强，特别在车间跨度大，专职人 员少的情况下，对于如何发挥车间一级专兼职工会主席的 作用，如何发挥班组工会小组长和工会积极分子的作用， 研究的不深，做得不够，突出的表现就是站段级工会权责 统得太死，下放不及时、力度不够，这种状况不适应改革 的需要，不利于车间工会组织作用的发挥，必须尽快改变。 二是人员素质不适应。一方面，由于生产布局调整和车间 整合，有不少的同志第一次从事工会工作，工会专兼职干 部队伍中“新手”增多，这一部分人员急需要熟悉工会业 务；另一方面，原来从事工会工作的干部，在新的体制、 新的形势和任务面前，也表现出综合素质方面的欠缺。譬 如，部分工会干部缺乏统筹协调的应变能力，在诸多矛盾 面前表现不知所措，有的工会干部对工会组织基本的定位 和权责不清楚，在参与单位有关决策过程中不能很好的维 护工会组织和职工的利益。还有的工会干部，在深化改革 面前，缺乏深入思考问题，研究解决问题的能力。这次座 谈会我们事先出了 4 个方面的课题，有的单位只是重点汇 报了第一个课题，后三个课题涉及较少，说明缺乏思路， 缺乏思想。三是精神状态和工作作风不适应。面对人员少 与工作量大的现实矛盾，有些工会主席和工会干部存有畏 难发愁情绪，表现在工作上就是心气浮躁，疲于应付。作 风不深入的问题依然突出，表现在抓工作往往满足于开会 了，发文了，部署了，在落实上有差距；局工会机关人员 下基层不少，但是真正带着课题、扑下身子、到一线职工 中调查研究有效指导不多，对职工在生产生活中遇到的问 题，了解和反映不够及时，督促有关部门解决的力度不够。 以上这三个方面的不适应，从一定程度上影响了今年工会 重点工作的推进落实，影响了工会工作更好的创新发展， 我们必须在下半年工作中，采取有效措施，着力解决。 二、认清形势，深刻认识工会工作面临的新挑战 关于工会工作面临的形势，去年半年会议上我们曾就 局直管站段新体制带来的新情况新问题进行了分析，在今 年初的工作报告和工作会议讲话中又从整体上进一步的作 了分析。当前，从大处说，我国已经站在了全面建设小康 社会的新的历史起点上，工会工作面临的历史方位也在发 生深刻的变化。落实科学发展观，构建和谐社会，倡导社 会主义荣辱观等，都给工会组织提出了新要求。从我们局 面临的形势看，确保安全、实现经营目标，完成建设任务， 深化企业改革等，也需要工会组织积极参与，发挥作用。 可以说，工会组织的任务空前繁重，肩负的责任十分重大。 与此同时，我们更要深刻的认识到今年生产布局调整和局 党群实施新定编带来的新挑战。今年，在生产布局调整中， 全局共撤销了 13 个站段，减少车间 99 个；局工会机关实 施新定编后，由原来 7 个部室 37 人，精简到目前的 4 个部 23 人，减幅达 38.8。由于这两项大的改革是在去年铁局 管理体制改革、生产布局大面积调整、运输站段党群实施 新定编基础上进行的，并且是一种上下联动，因此带来的 影响和变化决不亚于去年，在某些方面挑战更为深刻。 第一，新布局、新定编给工会组织的职能调整提出新 课题。关于工会组织的职能，工会法作了基本的界定， 全总通过的关于走中国特色社会主义工会发展道路的决 议，对新形势下工会组织的作用进一步进行了阐述。近 几年来铁路企业工会组织，结合实际，做了了大量的工作， 工作内容越来越宽泛，工作任务越来越繁重。这一方面说 明工会组织工会干部作为大，同时客观上铁路企业党群定 编相对宽余也是重要原因。在这一次实施局党群新定编前， 铁道部政治部曾考察过多家国有大中型企业，发现这些企 业党群机构和人员设置都非常精干，远远少于我们铁路企 业。譬如，铁通公司从铁局划出来，目前 7 万多人，总部 机关党委只有 4 个人，纪委有 3 个人，工会 3 个人；新组 建的青藏公司，工会只有一个部。因此铁路企业政治工作 格局发生变化是必然的，其内在动因是运输生产力发展， 生产关系必须适应生产力发展的要求；从外部大的环境看， 符合中央有关文件精神，也是一些企业的成功经验。现在 的问题是，机构精简了，人员减少了，管理跨度增大了， 客观上需要工会的职能必须做相应的调整。这一点在认识 上没有什么异议，但是，在实际操作和落实中却面临许多 难点。一是观念需要转变，要改变过去那种工会组织什么 都管、什么都干的惯性思维，确实需要一个转变的过程； 二是上下级的工作关系需要理顺。就局工会层面来说，实 行新定编后，面临一个如何承上启下的问题。目前，铁总 和省总工会机关设置和人员没有变化，这种既有的体制， 决定了来自于上面的文件、活动和工作部署，不会因为局 和站段层面实施新定编而减少。而局工会又不可能也不能 简单地当“二传手”，如果那样基层工会更是吃不消。同 样，站段一级工会组织，也面临一个如何承上启下、创造 性开展工作的问题。这给两级工会组织职能调整提出了新 的要求，如何既贯彻了上级的部署,又不给基层添负担；既 展现工会组织的作为，又能充分体现工会组织的特点，需 要两级工会组织在实践中不断探索。车辆段工会在这 方面思考比较超前，根据新形势新变化，初步对段、车间 工会职能作了界定。 第二，新布局、新定编，给工会组织的活动方式提出 新挑战。今年生产力布局调整与去年乃至以往生产力布局 调整，有一个明显的不同。以往布局调整具有明显的地域 特征，大都是在一个地区范围内进行，稍大的跨度也没有 超出原来分局的范围，这种调整带来的影响相对较小，操 作起来也相对容易。而今年的布局调整完全打破了这种传 统的地域概念，第一次实现了跨原分局地域的远距离整合。 有些单位整合以后，其管理的跨度已经等同于局的管理跨 度。象目前和济西两个车辆段，成为全局唯一的客车 车辆段和货车车辆段，几乎在各条线路上都有他们的班组 和职工。这种点多、线长、人员分散的新情况，是过去从 未遇到过的。不仅站段的管理跨度大增，随后进行的车间 整合，更打破了我们原来对车间的传统概念。目前，我局 上千人的车间不在少数，一个车间能顶上原来一个站段的 规模。车间大了，班组也随之变大，现在有的班组已经达 到几百人的规模。譬如，原来的局车轮厂是局直属单位， 上一次布局调整后，成为西车辆段的一个车间，今年 布局调整车间整合后，变成济西车辆段设备车间的一个班 组。如此大的变化，给工会工作带来诸多新问题、新挑战。 譬如，围绕实现新单位、新车间人员间的思想融合，工会 组织如何发挥优势，通过开展文体活动达到聚心凝力的目 的；围绕实现管理上的融合，工会组织如何有效地参与段 上有关政策的制定，从源头上维护大多数职工的利益；如 何实现工会自身有关制度也要统一规范。除此，作为段一 级工会组织，在管理跨度大增，会员人数大增的情况下， 如何把车间和班组激活，如何组织开展各种活动，如何及 时有效地为一线职工服务，等等，都是我们必须面对、必 须回答的现实课题。 第三，新布局、新定编，给工会干部素质提出新要求。 工会工作无论是群众生产、组织民管，还是保障工作，劳 动法律，财务管理等，其政策性和专业性都很强。这本身 就给工会干部的业务素质提出了高的要求。新定编实施后， 两级工会人员大幅度减少，这对于我们每一个人来说，面 临的将不单单是工作量的增加，更重要的是工作面的扩展。 譬如，局工会机关，原来人员多的时候，分工较为精细， 每个人的工作职能比较单一。新定编实施后，打破了原来 的分工界线，一个人要分管多项工作，再进一步说，下一 步局工会机关人员要成为工会工作的通才。就站段层面而 言，由于人员更少，对综合素质的要求就更高也更为现实。 并且站段工会要实现由过去的执行型向自主创新型和服务 型转变，也需要提高工会干部的素质能力来支撑。目前全 局主要运输站段共 652 个车间中，兼职工会主席为 616 人， 占了绝大多数，尽快提升这部分人员的素质，显得更为紧 迫。 三、理清思路，努力实现新形势下工会工作创新发展 体制变化了，机构变化了，人员减少了，在这种情况 下，工会工作如何开展，既不能怨天尤人、无所作为；也 不能再沿袭过去的工作套路。要根据形势的变化，探索出 一条服务大局，服务职工，管理有效的新路子。从总体思 路上讲，下一步工会工作要着力实现三个转变。 第一，在履行职能上由全面出击向突出重点转变。新 的定编和定员实施后，决定了工会组织不可能象原来那样， 什么都都抓都管，必须坚持有所为有所不为。致于哪些该 为，哪些可以不为，我想要从以下几个方面寻求依据。一 是要依据工会法。工会法中明确规定了“维护职 工合法权益是工会组织的基本职责”，我们制定工作职责 时，必须把维护职能凸现出来，同时处理好维护职能与其 他职能的关系。二是要依据这次局工会定编设置情况。这 次局工会新定编设置，是铁道部党组根据新时期新任务新 要求，为了加强和改进企业党群工作作出的重要决策，机 构设置和人员定编在全路有着统一的要求。这种设置本身 就是一种导向，工会工作什么该强，什么该弱，什么可以 转到其他部门，从定编设置上可以看出个基本。譬如，这 次定编撤销了工会宣教部，实质是对其承担的宣教职能进 行弱化，工会对职工的宣传教育工作，更多地是配合党政 通过开展文化活动，寓教于乐。这次局工会机关新定编变 化最大的就是生产保护和文体部，仅保留了 4 名定编，这 种状况决定了其承担的职能，不可能是原来四个部门职能 的叠加，肯定要进行取舍。与此同时，工会保障部这次不 仅没有减少定编，还增加了定编，其目的就是强化对职工 权益的维护，同时，更好地承担起“三不让“的日常管理 工作。三是要充分考虑铁路工会组织的现状和地位。铁路 企业作为国民经济的大动脉，是国企的中坚力量。作为铁 路企业的工会组织，在履行维护职能的过程中，必须坚持 两个维护的有机统一。一方面要围绕中心，服务大局，凝 心聚力，团结引导职工充分发挥主力军作用，全面完成企 业的经营目标。也就是通过服务企业促进企业发展，从根 本上维护职工长远利益；另一方面通过做好工会劳动法律、 劳动保护监督检查等工作，更好地服务职工，维护职工的 具体利益。按照上面的基本要求，下一步工会工作的重点 将放在以下几个方面。在群众生产方面，重点抓好劳动保 护监督检查，确保职工作业过程中的安全与健康；在民主 管理方面，突出抓好职代会职权的落实，维护职工的参与 权、知情权和监督权；在保障工作方面，在做好集体合同 的协商签订的同时，突出抓好“三不让”承诺的落实和为 一线职工办实事，真正让职工感受到部党组的关心和企业 的温暖；在群众文化方面，组织和指导基层开展丰富多彩 的文体活动。除了重点履行上述职能以外，对于其他工作 该简化的简化，该规范的规范，使工会组织能够集中力量， 抓住重点，体现特色，展示作为。 第二，在工作方式上，由侧重管理向侧重服务转变。 工会是群众性的组织，工作的基础在基层在一线，工作的 落脚点也在基层在一线。特别是在两级工会人员减少的情 况下，必须把重心下移、加强一线作为工会工作战略性方 向性的思路，来调整、组织和实施好。这其中非常重要的 一点，就是局工会和站段工会，都必须改变传统的思维定 势和工作方式，对下要由侧重管理向侧重服务转变。在这 方面，去年铁局直管站段后，我们做了一些工作，采取了 一些措施，特别是确立的“两抓、两添”的工作思路，在 实践中收到一定成效。但是，现在看来这种转变还远远不 够，这里有认识方面的原因，也有多年来工作中的惰性， 更重要的是一种观念和思维没有调整好，部分工会干部明 知对某些工作抓不了、抓不好，但依然不放心，不放手。 当前，在局工会机关人员的精简，站段管理跨度的加大的 情况下，这种工作方式方法必须调整。为此，要从以下五 个方面着力。一是要健全最基层工会组织。由重管理向重 服务转变，实际上是工作重心的下移，工作主体的转变， 实现这一转变有一个重要的前提，就是基层特别是车间一 级的工会组织要健全，兼职工会干部作用要充分调动和发 挥。这也是去年以来，我们反复强调、高度重视加强兼职 工会干部队伍建设的一个重要原因。两级工会要加强这方 面的调研，特别是针对车间整合跨度加大的新情况，及时 健全工会组织机构，配齐配强专兼职工会主席，在此基础 上赋予相应的权责利。二是坚持一切从实际出发的原则。 特别作为上一级工会组织在开展活动、部署工作，一定要 充分考虑基层的实际，一定要符合职工的意愿，真正树立 上级围绕下级转，机关围绕一线转，工会围绕职工转的理 念。在这方面局工会机关要带头，不能动辄就发号施令， 在部署某一项工作时，一定要听一下基层的意见；今后， 局工会除重大节日等特殊情况外，尽可能不组织全局性的 大型的文体活动，即便是确需组织的活动，也要把握好规 模和时机，使文体活动向“区域化、小型化、多样化、日 常化、全员化”方向转变。三是要着力提高工作效率。人 员少管理跨度加大，凡是基层反映的问题，凡是涉及职工 利益的问题，该办的能办的，一定要迅速办，而且要办好。 站工会针对货装车间职工就餐难问题，积极反映，在 党政支持下用了 35 天就建成了可以容纳 260 人用餐的食堂， 深受职工欢迎。客观地讲，两级工会在这方面都有差距。 譬如在前几天调研时，机务段乘务员反映“百安赛”奖励 兑现不及时，就暴露出局机关工作效率不高的问题，虽然 主要责任不在局工会，但是我们也确有不到位的地方。下 一步，两级工会都要围绕提高工作效率进行探索，转变工 作作风，畅通信息渠道，不能因为人员少跨度大出现工作 落实上的滞后和梗阻。四是上级要为下级创造工作条件。 除了政策上支持、工作上的指导和对兼职工会干部生活上 关心外，在工会经费和福利费使用上，也要根据情况适当 下放。从最近到几个单位调研了解的情况看，工会主席对 这一问题的认识不一，各单位的执行情况不一。局工会认 为，从现实的需要出发，从有利于工作的角度看，作为站 段一级的工会组织，必须适当下放一部分活动经费，给车 间一定的自主权，这是增强车间级工会活力的重要支撑， 不能攥着不放。有的单位可能担心活动经费放下去后，车 间会乱用。解决这个问题可以通过制度来规范，用公开来 监督，有些单位工会如济西车辆段、徐州车务段工会在这 方面的做法值得其他单位借鉴。五是要创造性地开展工作。 局工会贯彻上级的部署，一定要紧密结合我局实际、充分 考虑基层站段的情况，注重在优化中抓好落实，坚决不能 以文件贯彻文件，更不能有一种文件发了等于工作做了、 就万事大吉的心态。同样，局属工会对于局工会下发的文 件要求，要结合实际抓好落实，不能搞上下一般粗。 第三，在人员素质的要求上，由单一型向复合型转变。 工会人员少了，个人承担的工作量变大了、面对的工作面 变宽了，工作的标准和要求更高了，这就客观上要求每一 名工会干部，尽快提高自身的综合素质，这是大势所趋， 不以人们的意志为转移，谁看不到这一点，谁不适应这一 要求，工作就难以胜任，迟早要被淘汰。提高人员素质是 一项基础性和综合性的工程，必须多方入手，常抓不懈。 首先要明确标准。对工会干部的要求，除了具有热心和责 任心外，要力求做到一专多能，一职多能。对局工会的同 志而言，就是要在精通本职、独当一面的基础上，进一步 做到熟悉和掌握基本职责以外的相关业务，提高综合能力 和水平。对站段工会的同志们来讲，本职工作就不是一个 方面，而是整体，必须成为通才。今后我们考察使用工会 干部，要把这一点作为重要条件。二是强化培训。这是提 高综合素质和能力的重要途径，在这方面两级工会组织都 要承担起责任。局工会计划在下半年举办四期工会干部培 训班，除了培训专职工会干部外，对部分新任兼职工会主 席进行培训，并自行编辑实用性强的教材，满足基层工会 专兼职干部对提高工会业务技能的渴求。各单位要发挥主 动性，通过多种方式，提高培训效果。三是实践锻炼。这 既是提高素质的需要，也是新定编条件下落实工会重点工 作的需要。今后局工会各部门间，部门内部人员间，在日 常工作中要做到分工负责与共同负责的有机结合，譬如在 组织一些大的活动，大的会议时候，不仅主要职能部门要 靠上抓，其他部门也要树立一盘棋的思想，积极参与。这 既有利于形成工作合力，也是一种实践锻炼，对于提升工 会干部素质大有好处。另外，加强工会干部轮岗交流也是 实践锻炼的一个重要途径。近几年，工会干部交流比较多， 效果比较好。如，两个客运段的工会主席，从共青团和党 委工作转过来后，对工会工作适应比较快。 四、立足当前，下大气力抓好重点工作的落实。 做好今年工会工作，除了继续认真按照局工会年初印 发的重点工作推进计划抓好落实外，当前特别要通过两级 工会组织的努力，着力做好以下几项工作。 1、以学习领会柴书记讲话为重点，进一步探索研究工 会工作。昨天柴书记的讲话非常重要，不仅肯定了工会工 作，更对下一步工会工作如何适应新体制、新布局、新编 制，特别是如何围绕安全生产发挥作用提出了要求。讲话 不仅站位高、富有新意，而且具有很强的针对性。两级工 会组织，要很好地把学习领会柴书记讲话精神，作为当前 的一项重要任务，在工作中力求做好两个结合。一是与部 署下半年工作结合起来。局工会各部和各局属工会，要按 照书记讲话精神，来改进我们的工作，进一步明确下半年 工作重点。特别要把确保安全作为工会组织围绕中心、服 务大局第一位的任务，作为维护职工根本利益第一位的责 任。要充分发挥工会组织优势，大力组织和开展群众性保 安全活动；围绕解决职工“两违”等安全生产的难点，开 展“大讨论”和合理化建议征集活动；围绕提高职工素质， 配合行政搞好培训和练兵比武活动。就是要使工会工作更 加贴近中心，更加富有实效。二是与探索新形势下工会工 作思路相结合。柴书记在讲话中，要求工会工作要适应新 形势，不断创新发展，并且把如何加强自控型班组建设作 为一个重要课题提了出来。在这次座谈会上，局工会着眼 新布局、新定编，提出了“三个转变”的思路，并且第二 个转变核心内容就是要求对下搞好服务，充分发挥车间班 组工会组织的作用。这说明，我们的思路与局党委的要求 是吻合的，我们面对新情况，研究解决新问题的意识是比 较主动和超前的。下一步我们要按照书记要求，进一步理 清思路，特别要在增强车间、班组工会工作活力上下大气 力，探索研究大班组设立党支部后工会组织机构的设立问 题。希望各单位按照上述要求，积极探索，尽快创出经验。 局工会将在政策上加强这方面的指导。 2、以修订工会综合管理办法为重点，尽快建立形 成新的工作机制。局工会综合管理办法，自去年 7 月 份下发实施一年来，对于直管站段新体制下，指导两级工 会工作有效对接，起到了非常重要的作用。但是，我们也 要看到，随着形势发展和变化，办法确实有修改完善 的空间。特别是一年来，上级出台制定了许多新的规定， 需要我们通过修订办法实现进一步对接；站段生产布局调 整、车间整合、两级工会实施新定编，给工会组织带来的 新情况、新要求、新变化，需要通过制度的修订进一步明 确。围绕综合管理办法修订，许多单位提出了一些好的建 议意见，局工会各部回去后，要结合新体制、上级新精神 和大家所提意见，抓紧对综合管理办法进行修订。修订过 程中，一定要体现“三个转变”的要求，做到突出重点， 删繁就简，便于操作。这项工作局工会力争能在半年全委 会议上下发讨论稿，如果办法的修订还不成熟，我们将选 择三季度适当时间进行专题研讨。 3、以做好暑期送凉爽为重点，调动职工战暑运保安全 的积极性。署运已经来临，关心职工生活，改善职工的生 产生活条件是各级组织，更是工会组织义不容辞的职责。 局工会为了把今年暑期送凉爽活动搞好，为职工办些实实 在在的事情，前期做了大量的调研工作，目前正在按照确 定的方案组织落实。各单位要不等不靠，按照局下发的关 于做好暑期送凉爽工作的意见要求，根据天气变化，结合 本单位实际，及时为职工送凉爽，改善一线职工的生产生 活条件，特别要把“凉爽”送到电气化改造和运营第一线， 鼓舞职工士气，服务运输安全生产。 4、以落实“三不让”承诺为重点，及时为职工排忧解 难。通过最