关于对村级工作实行千分制综合考核的说明.docx

关于对村级工作实行千分制综合考核的说 明 为切实加强村干部规范化管理，加大考核奖惩力度， 加快文明小康村建设步伐，经乡党委、政府研究决定，对 村级工作实行千分制综合考核。下面，我把千分制综合考 核的有关事项向大家说明一下： 、考核办法 综合考核时间为 XX 年 1 月份，考核采取平时调度与年 终集中考核相结合，听汇报与查看现场相结合，座谈与走 访相结合，查看有关统计报表、目标责任书与随机选项核 实相结合的方法进行。 大秘书网-、分值情况 1、经济工作：包括四大项，总分 340 分 一是农业经济：满分 100 分。其中农业科技推广满分 20 分；种植业结构调整满分 20 分；畜牧养殖业满分 25 分； 农业产业化满分 15 分；人均纯收入及储蓄满分 20 分。 二是招商引资、民营经济工作，满分 120 分。 三是劳务输出工作，满分 20 分。 四是财政税收工作，满分 100 分。 2、社会事业：包括六大项，总分 360 分 一是计划生育工作，满分 140 分。 二是村村通自来水工作，满分 30 分。 三是文明小康村建设，满分 100 分。 四是土地管理，满分 50 分。 五是教育工作，满分 20 分。 六是民政工作，满分 20 分。 3、稳定工作：包括四大项，总分 110 分 一是社会治安综合治理工作，满分 50 分。 二是平安建设工作，满分 20 分。 三是信访工作，满分 20 分。 四是安全生产工作，满分 20 分。 4、党建和精神文明：总分 130 分 一是党建工作，满分 75 分。 二是精神文明建设，满分 55 分。 5、纪检工作：包括两大项，总分 50 分 一是减负工作，满分 30 分 二是村级财务管理，满分 20 分 6、民兵预备役工作：总分 20 分 奖惩因素 一、奖励说明： 本年度被授予市级以上劳动模范称号的奖 200 分，被 授予县级劳动模范称号的奖 150 分，以上两项不重复计奖。 本年度被评为市级以上先进个人的奖 100 分，被评为 县级先进个人的奖 80 分，被评为乡级先进个人奖 50 分。 以上三项不重复计奖。 本年度对文明小康村建设、招商引资、社会稳定、计 划生育等重点工作考核拉开档次，评出一二三等奖，一等 奖奖 100 分，二等奖奖 80 分，三等奖奖 60 分，没有奖项 的，取消村干部奖励工资。获一二三等奖村达到村总数的 3/4。 二、处罚说明： 会议考勤：对不按时参加乡党委、政府召开的各类会 议和各级召开的会议，每缺一次扣 20 分，每迟到、早退一 次扣 10 分。 对乡党委、政府临时交办的其他任务，每完不成一项， 扣 10 分。 有下列情形之一者，视其情节轻重，分别给予停发或 党、政纪处分，直到撤销职务，取消其退休资格和养老保 险。 不讲政治，与上级党委、政府不保持一致，不能按 时按量完成党委、政府交办的各项任务的。 在班子中，闹无原则纠纷，不讲大局，不讲团结的。 为谋取个人或小团体利益，在群众中造成恶劣影响， 有损党委、政府形象的。 触犯党的纪律和国家法律，情节严重的。 计划生育、社会治安、减负工作出现重大问题，信访