关于创建“四好”领导班子实施意见.docx

关于创建“四好”领导班子实施意见 关于创建四好领导班子实施意见 为进一步加强我公司高中管理层领导班子建设，全面 提高领导班子及成员的思想政治素质和工作水平，根据集 团公司党委关于开展“四好”领导班子创建活动的意见 的文件精神，结合我公司实际，经公司党委研究决定，特 制定如下具体实施意见： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入 贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和全国、全省国 有企业领导班子思想政治建设座谈会精神，牢固树立和认 真落实科学发展观，紧紧围绕集团公司发展、发展、快发 展的总体要求和“四个三”的总体思路，以提高领导班子 战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新、应对复 杂局面的能力和水平为重点，大力加强领导班子建设，努 力把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团 结协作好、作风形象好的坚强领导集体，为加快企业跨越 式发展做出更大贡献。 二、目标要求 从现在开始，经过 12 年的时间，使公司高、中管理 层领导班子达到“四好”要求。 根据集团公司“四好”领导班子的具体标准和百分制 考核内容，为真正把活动落到实处，做到有据可查，有量 可记，便于操作，按以下细化标准分解内容，实施百分制 量化考核。 政治素质好 1、认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想， 具有坚定的马克思主义理想信念和较高的理论素养，始终 与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线、方针、 政策和集团公司党委、行政的决策部署，政治意识、大局 意识、奉献意识强。 2、坚持中高层领导班子中心组集体学习和个人自学制 度。政工部根据集团公司的要求和本公司形势任务以及企 业改革发展的实际，及时制定年度、月度学习计划，并抓 好落实。开展述学、评学、督学活动，及时了解和掌握全 公司领导干部的学习情况，收集整理有关材料，建立学习 档案。公司中、高层管理干部每年要述学一次，并从中评 出学习积极分子进行表彰奖励，党支部书记是本支部成员 督导学习的第一责任者，政工部代表党委对基层领导班子 学习情况进行督导，并按照文明单位一体化考核内容严格 考核；党委书记对高管层班子成员的学习进行督导。要丰 富学习内容，创新学习形式，强化学习效果，落实好本公 司制定的全员学习培训计划。 3、建立健全公司党的各级组织，保证党对企业的政治 领导地位，坚持正确的政治方向和全心全意依靠工人阶级 的方针，始终保持奋发有为的精神状态，对搞好企业充满 信心。重视加强企业党建和思想政治工作，充分发挥基层 党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，不断 巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，做到互 促双丰。班子成员党性强，能够自觉过双重组织生活。 4、牢固树立、认真落实科学发展观和科学人才观。自 觉把我公司发展融于整个矿区发展大局中去，把对企业负 责与对国家、对社会、对员工群众负责统一起来，构建 “和谐矿区”。坚持以人为本，尊重知识、尊重人才、尊 重劳动创造，实施人才强企战略。 经营业绩好 1 制定符合国家产业政策、市场经济规律和企业实际的 发展战略，根据集团公司总体发展战略，结合我公司实际， 修改完善公司短、中、长期发展规划和科学明确的生产经 营目标，从而使公司竞争力不断增强，保持持续、健康发 展。 2、掌握现代决策理论和决策方法，提高决策水平。按 照新公司法，依法建立健全公司内部议事规则和决策机制， 做到科学、民主、依法决策。建立决策前调研论证制度和 责任追究制度。落实股东代表大会和员工代表大会制度， 执行股东代表大会的决议，同时尊重员工群众的意见。 3、正确运用市场经济理论和现代企业管理知识，解决 实际问题创新工作思路。企管部要根据公司改革发展的实 际，分析研究找出影响公司改革发展的突出问题，利用理 论中心组进行专题研讨，制定出解决问题的具体措施。同 时，要建立健全并严格落实企业内部管理制度，改革改制、 产品开发、市场开发等科学规范，财务管理、成本管理和 质量管理能力水平不断提高。 4、经济效益好，年度超额完成集团公司下达的各项目 标任务，保持公司良好发展势头。坚持“三个文明”一起 抓，企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设成效显 著。 团结协作好 1、贯彻执行民主集中制原则。公司党政主要领导说话 办事要坚持党性原则，带头发扬民主，善于听取不同意见， 不搞个人或少数人说了算，自觉维护班子团结；在议事时， 班子成员要畅所欲言，充分发表个人意见，共同讨论形成 集体决定。特别是涉及管理人员的聘用、财务管理、资本 运作、项目投资等重大和敏感问题，在班子内部坚持民主、 公开，集体决策。 2、适应企业改革改制要求，建立健全科学的领导体制 和民主决策机制。严格按照现代企业制度议事决策原则程 序办事，公司高管层领导按照党政分工，各负其责，各司 其职，同时，公司各级党组织要积极参与公司各项重大决 策；股东代表会和公司董事会、监事会、经营管理层依法 行使职权。公司高管层要自觉贯彻执行党的路线方针政策， 坚持科学、民主、依法原则，注重听取各方面的意见。公 司工会每半年组织一次股东代表和员工意见征求活动，并 将来自各方面的意见筛选整理，交公司董事会或经理办公 会研究落实。公司办公室和企管部负责建立健全各项规章 制度，明确领导班子职责和议事规则，保证依法科学决策。 3、党委和支部民主生活会按时召开，质量高，效果好。 按照“六个必须”和“六个三”的要求，会前充分征求员 工群众意见，找准班子及成员存在的突出问题和不足；班 子成员之间、特别是主要领导和成员之间，多谈心、多沟 通，以事业为重，相互信任、相互尊重，达成共识。正确 运用批评与自我批评的武器，认真开展积极、健康的思想 斗争，及时解决班子中存在的矛盾和问题，不断提高领导 班了的凝聚力和战斗力。 4、党委及公司高管层做到班子成员分工明确、职责明 确、要求明确，积极主动完成各自分管工作。牢固树立 “一盘棋”思想，相互支持，相互帮助，拾遗补缺，主动 补位，充分发挥班子整体效能，不断提高工作效率和工作 质量。 作风形象好 1、牢固树立正确的政绩观，实事求是，求真务实，讲 实话、办实事、求实效，不急功近利、弄虚作假、虚报浮 夸。始终牢记“两个务必”，自觉做到“八个坚持、八个 反对”，坚持勤俭办企业。勤勉敬业，甘于奉献，光明磊 落，公道正派。 2、公司高管层班子成员和中管层人员要坚持调查研究， 经常深入实际，深入生产经营一线、深入职工群众，特别 是深入到条件差、困难大、群众意见多的地方，倾听群众 呼声，体察员工疾苦，研究解决实际问题。坚持每月二次 的信息征求处理通报制度，政工部、工会每年要根据公司 不同时期的情况，有针对性地搞好调研，并写出调查报告。 3、群众观念强，坚持群众利益无小事，自觉维护员工 群众利益。努力增加员工收入，不断满足员工群众的物质、 文化需求。认真处理群众来信来访，努力实现“三无”目 标。重视安全生产，无重大责任安全事故发生。 4、自觉遵守各项廉洁自律规定，落实党风廉政建设责 任制。加强班子内部监督，自觉接受组织和群众监督，完 善有关制度，班子成员中无违法违纪现象。 三、主要考核指标 1、集团公司党委对各单位党政领导班子、领导干部年 度考察综合评价结果，领导班子适应票在 90%以上，班子成 员胜任票达到 80%以上。 2、集团公司党委对各单位党政领导班子、领导干部年 度党风廉政评价结果，领导班子满意票在 90%以上，班子成 员满意票达到 80%以上。 3、班子成员中无违法违纪现象，本单位科区级干部无 串案、窝案发生。 4、无重大决策失误。 5、无重大安全生产责任事故。 6、无重大刑事案件，无重大治安案件，无重大治安灾 害事故。 7、无赴省进京上访和群体性事故发生。 8、企业文化建设和精神文明建设成效显著，如被上级 评为“企业管理创新先进单位”、“思想政治工作优秀企 业”、“文明单位”、“先进党委”等荣誉称号。 四、几点要求 1、提高对创建“四好”领导班子的认识。创建“四好” 班子不仅是集团公司的要求，更是我们公司开拓创新保持 长期稳定发展的现实需要，它是我们战胜一切困难的基础， 是我们完成各项任务的保证。因此，我们要借集团公司创 建“四好”班子的 XX，把我公司中、高两个管理层领导班 子打造成全集团公司中素质最高、作风最顽强、战斗力最 强的领导集体。 2、公司每名高管层领导成员，要对照“四好”班子标 准要求，结合自己分管的工作，一条一条定措施，一条一 条抓落实。任何人不能因自己落实不好，而被集团公司扣 分。若因某个人的问题而影响整体“四好”班子建设，要 追究责任人的责任。 3、中管层班子创建活动与文明单位一体化考核相结合， 将创建活动的有关要求充实到文明单位一体化考核中，实 行一季一考核一总结表彰。年度被评为红旗党支部或六好 区队的党政班子将被命名为年度“四好”班子。 4、各单位的党政主要领导，分别是本单位领导班子创 建活动的第一责任者，班子其他成员都应积极参与到创建 活动中来，要