企业改革中聘用工队伍建设浅谈.docx

企业改革中聘用工队伍建设浅谈 *烟草专卖局 在当今的经济大潮中，随着烟草行业的改革进一步深 入，不断发展壮大，聘用工已经成为行业不可缺少的生力 军，在行业内占居了较大份额，烟草的各岗位都洒下了他 们辛勤劳动的汗滴，他们为烟草的发展壮大为之奋斗、为 之拼搏，留下了一串串艰辛的足迹，做出了积极的贡献。 但是，有的地方仍放松了对聘用工的管理和重视，存在世 俗偏见，对聘用工产生歧视，在任用上不和，在分配上不 公，极大的挫伤了派遣员工的积极性。姜成康局长在 XX 年 全国烟草工作会议上明确提出：“高度重视聘用人员队伍 建设，深入推进企业内部改革”，一时间，聘用工的问题 成了烟草企业内部改革的热点。何去何从？对企业本身、 聘用工本人都成了讨论的话题。可想而知，烟草行业对聘 用工的管理和重视，是一个不容忽视的重大课题。 其实，我们的聘用工同样也是企业的一个分子，有的 还起到了一定的骨干作用，只是在某个时期的机遇和当时 的环境，使他们在“身份”上出现了有所不同的差异。然 而，在实际的工作中，很多的岗位都是由聘用工担当起重 要角色和中坚力量，他们兢兢业业的工作，付出了更多的 时间和精力。但是，同样的付出不能同样的所得，付出和 回报始终不能划上相同的等号，强烈的不公平感极大的挫 伤了聘用工的工作积极性。主要表现在：一是酬薪分配不 公平。不久前从媒体中发现某些地方，将聘用工的待遇和 正式职工严格实行“等级制度”，同一样的岗位、工种和 做出同样的成绩，可在酬薪上存在较大差额，在分配上按 规定系数发放。即工资由岗位工资和效益工资两项构成， 并与其挂钩，正式职工系数为 1，可聘用工系数为 0.7，包 括所有奖金都是按这样的系数发放。除此之外，正式职工 还享受工龄补助金、住房补贴金、公积金和政策性的福利 补贴等，而聘用工只享受最基本的劳动保险，这样下来正 式职工一月所得到的报酬是聘用工的 2 倍，再加上年底奖 金的系数分配，全年合计待遇，正式职工要高出聘用工约 15000 元。二是福利发放不公平。一年一度都有节假，譬如 “元旦”、“国庆”什么的，企业从考虑关心职工出发， 挤出资金给职工发放节日补助，但是，聘用工也只能是正 式职工的一半数额，包括烤火费、降温费等都亦如此。试 想：都在同一环境工作，承受同一样的自然气候，难道正 式职工的热、冷都要比聘用工的强度大？我想，同在蓝天 下，气候对每一个人都是公平的。三是辞聘处理不公平。 在烟草行业工作的聘用工，大都是 10 年的“工龄”，有的 甚至高达 20 年，他们在年轻力壮时，为烟草发展努力工作， 把自己的青春全部贡献给了烟草事业，可到年龄大时，企 业就要求辞聘，按照每年给予 500700 元进行补助，且不 超过 12 年，补助费还不足 1 万元，半身的工作依靠就被 1 万元“打发”。记得近几年行业人事改革，动员富余人员 买断，工作 10 年的正式职工就可以获得 68 万元的高额 薪金，同样的对照，1 万和 6 万是一个什么样的概念？ 所以，由于以上原因，影响了聘用工的积极性，他们 感到在烟草行业生存困难，前途渺茫，在有条件的基础上 纷纷“跳槽”另谋职业。更有甚者，通过在烟厂所学得的 机械技术，步入底下烟厂从事非法的制假活动，专卖人员 通过所学的业务技能和多年的工作经验从事非法的贩烟活 动等等，扰乱了烟草市场的正常经营秩序。既使企业流失 了可用人才，又制约了企业持续健康稳定的发展。这就给 我们提出了一个严峻问题，要从企业内部改革中注重聘用 工，加强对他们的教育培训，打破工资分配“等级制度” 和以“身份”定待遇的现象，做到考核标准公平