人力资源管理专员竞聘稿.docx

人力资源管理专员竞聘稿 各位评委，下午好： 首先，感谢公司给我机会参加本次竞聘，我竞聘的岗 位是 xxx 人力资源管理专员。人力资源管理专员就是协助 上级制定实施人力资源目标及计划，配合各部门开展日常 人事管理事物，结合实际情况完善本单位各项资料软件建 设。他是企业领导的好帮手，是基层员工的知心人。 我叫 xx，来自于 xx 管理处，毕业于南京师范大学会计 本科，计算机中级，会计师职称。自 96 年进入公司至今， 一直担任票据管理工作。此外，还担任过团支部书记，分 工会委员，先后从事过办公室档案整理，信息报道，收费 稽查，财务核算及票据管理等工作。 作为票据员，我编写制订了xxx 站票据管理日常考核 细则及考核办法 ， 现金传输系统日常工作程序 。 作为信息员，我写的香自苦寒来与同事小宋 ， 分别获得 xx 年 xx 路讯好稿一等奖与三等奖。 作为站部稽查考核小组成员，我还身兼收费班的班委， 协助管理员一起做好站部收费稽查工作。 我在担任 xxx 站的团支部书记期间，创建了”省级青 年文明号” ，我还是 xx 管理处标准化礼仪服务展示小组的 成员。 我还多次参加过各类演讲比赛，公司辩论赛，征文比 赛等，获得过处演讲比赛一等奖，公司辩论赛一等奖。96 年参加工作至今，先后获得了“国家二级档案先进工作者” ， “公司年度信息工作先进个人” “管理处先进个人” ， “工会 积极分子” “青年积极分子”等多项荣誉称号。 总结自己，我觉得我的优势在于拥有三颗心： 1，运用专业知识，懂得融会贯通，有自信心 人力资源管理员要掌握的基本知识很多，包括人力资 源规划，招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，劳动关系这 六大类，综合这些要素就构成了财务管理中的劳动力成本。 如何在人力资源增加的同时，降低培训费用，使学习成本 最小化，达到企业收益增值是人力资源管理工作的最终目 标，也是财务管理工作的核心，我自信凭借多年的财务工 作与专业的理论知识，我能更快适应新岗位。 2，拥有培训经验，重视教育学习，有进取心 对于毕业于专业师范院校的我来说，教育培训本就是 老本行。xx 年我有幸参加公司内训师学习，在工作得到提 升的同时，我深切感到，培训工作需要我，人力资源管理 工作更需要我。 3，为人乐观开朗，善于沟通交流，有责任心 作为一名人力资源管理员，要善于和各类人员打交道。 我性格外向，乐观开朗，凭借多年基层一线的工作经验， 加上多项职务工作的不断历练，造就了我遇到各类突发情 况，能积极应对，对症下药。最关键一点是，能做到处事 公正，有始有终。 以上是我的三颗星优势，若我竞聘成功，会从五个尽 快入手，以培训工作为突破口，开展工作。 1，尽快掌握人力资源管理六大模块的基本知识 2，尽快构建人力资源管理知识框架 3，尽快深入学习劳动法等法律法规的相关政策 4，尽快开发课程，以 xx 管理处为试点，建立属于自 己的内训师队伍，完善培训体系。 5，尽快采取多样化的培训方法，将培训成果纳入到员 工绩效考核体系中，对那些通过培训有效提升工作业绩的 员工给予适当的奖励，以此来作为激